一、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

二、国企劳务合同能转劳动合同吗？

国企签订的劳务合同，属于外包的劳务合同通常是可以转为劳动合同的。如果是国企返聘的退休人员，他们所签订的劳务合同是无法转为劳动合同的，按照法律规定达到退休年龄的人员只能与企业形成劳动关系的，也就不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同。

三、劳务合同转劳动合同需要什么？

劳务合同怎么变成劳动合同

双方可以根据当时的情况签订书面劳动合同，这样劳务关系就变成了劳动关系。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

四、农民合同制转劳动合同制工人

农民合同制转劳动合同制工人

在中国的农村地区，农民合同制和劳动合同制是两种常见的雇佣制度。农民合同制主要适用于农民工人，而劳动合同制则适用于城市工人。然而，随着城市化的推进和农村劳动力转移的加速，越来越多的农民工选择将自己的工作身份从农民合同制转变为劳动合同制工人。

农民合同制工人的定义

农民合同制工人是指在农村地区通过与农村用工经纪人或承包商签订雇佣合同，从事农村劳动的工人。他们通常以短期合同方式从事农村劳动，如农田种植、收割、畜牧等工作。这种合同制度旨在解决农民工找工作的问题，但也存在一些弊端。

劳动合同制工人的优势

相比之下，劳动合同制工人拥有更多的权益和保障。首先，他们有稳定的工作单位和工作岗位，可以享受正式员工的福利和待遇，如社会保险、年假和带薪病假等。其次，劳动合同制工人通常有更高的工资水平，能够获得更好的收入。

农民合同制转劳动合同制的原因

农民合同制工人转为劳动合同制工人的原因多种多样。首先，一些农民合同制工人希望获得更好的收入和福利待遇，以改善自己和家人的生活。其次，随着农村劳动力的短缺和农业现代化的推进，一些农民合同制工人发现在城市工作可以获得更多的机会和挑战。此外，城市的发展也吸引了他们向城市迁移。

农民合同制转劳动合同制的挑战

然而，农民合同制转为劳动合同制工人也面临一些挑战。首先，农民合同制工人转岗需要一定的技能和知识，否则他们可能无法适应新的工作环境和要求。其次，他们可能会面临城市生活的各种压力，如住房、交通和生活成本上涨等。

政府对农民合同制转劳动合同制的支持

为了支持农民合同制工人转为劳动合同制工人，政府采取了一系列的措施。首先，政府加大了对农民合同制工人培训的力度，提供相关的技能培训和培训补贴。其次，政府加强了劳动力市场的监管，保障劳动合同制工人的权益。此外，政府还推出了一些政策，鼓励农民合同制工人向城市转移，如提供就业创业补贴等。

结论

农民合同制转劳动合同制工人是一个重要的转变，对于个人和社会都具有积极的影响。这种转变可以提高农民工的待遇和收入水平，促进城乡经济发展和社会稳定。然而，农民合同制工人需要积极适应新的环境和要求，同时政府也应加大对他们的支持力度，以确保他们的权益和利益得到保护。

五、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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六、劳动合同转签有没赔偿

劳动合同转签有没有赔偿？

劳动合同转签是指员工与雇主在劳动合同到期前达成一致，在一份新的劳动合同上签字的行为。在某些情况下，劳动合同的转签可能会引起员工们的质疑，特别是在涉及可能获得赔偿的情况下。然而，根据中国劳动法的规定，劳动合同转签通常不会引发赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同转签通常在以下情况下发生：

• 劳动合同到期前，雇主与员工双方就继续雇佣关系达成一致。
• 员工在新的劳动合同上同意继续从事原有的工作。
• 法律允许劳动合同转签。

劳动合同转签的法律依据

劳动合同转签的法律依据主要包括以下几个方面：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第20条，劳动关系继续存在，劳动合同可以转签。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，劳动合同期满，劳动合同继续履行的可以续订劳动合同。

由以上法律规定可知，劳动合同转签是在劳动关系继续存在的基础上进行的，而不是对劳动关系的解除和重新签订。因此，在劳动合同转签的情况下，并不存在需支付赔偿金的要求。

七、劳动合同几年后可以转长期？

　　在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条：　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、劳动合同多少年转长期

劳动合同多少年转长期

劳动合同多少年转长期是许多员工和雇主都关心的一个问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同是指在一定的时间内，雇主与员工之间订立的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定具体时间期限的合同。

根据法律规定，固定期限劳动合同一般有以下几种情况可以转为无固定期限劳动合同：

• 1. 连续工作满十年
• 2. 累计签订两次以上的固定期限劳动合同，并且累计工作满十年
• 3. 公司违法解除劳动合同后，被判违法解除并补偿经济损失

以上三种情况，都可以使劳动合同从固定期限转为无固定期限，也就是所谓的长期劳动合同。

转为长期劳动合同的权益和保障

劳动合同转为长期劳动合同后，对员工的权益和保障有很大的意义。

1. 员工的稳定就业

长期劳动合同意味着员工可以在公司长期稳定地就业，不再担心合同到期后被解雇或重新签订合同的问题。这对员工来说是一种稳定感和安全感。

2. 福利待遇的提升

长期劳动合同通常会对员工的福利待遇有更好的保障，包括薪资的提高、社会保险的补充、年假的增加等。这些福利待遇的提升可以帮助员工提高生活品质和社会地位。

3. 合法权益的保护

长期劳动合同会进一步保护员工的合法权益，对于公司违法解除劳动合同的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并获得相应的经济补偿。

如何办理劳动合同转长期手续

如果员工符合劳动合同转为长期劳动合同的条件，可以向雇主提出申请办理转长期手续。

1. 编写申请书

员工可以书面申请办理劳动合同转长期手续，内容包括自己的基本信息、已满足的转长期条件，并表示希望将劳动合同转为长期。同时应该附上相关证明材料，如工作记录、合同复印件等。

2. 与雇主协商

提交申请后，员工可以与雇主进行沟通和协商，商讨办理转长期的具体事宜。双方可以就薪资待遇、福利保障等进行谈判，并最终达成一致意见。

3. 办理相关手续

一旦双方达成一致，员工和雇主可以一起办理劳动合同转长期的相关手续。具体的手续包括劳动合同的修改、补充合同条款等。在办理手续期间，员工可以继续工作，享受原有的权益和待遇。

注意事项

办理劳动合同转长期手续需要注意以下几点：

1. 了解法律规定

在申请办理劳动合同转长期前，员工需要了解法律的相关规定，明确自己是否符合转长期的条件。如果有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问。

2. 提前准备材料

申请办理劳动合同转长期时，员工需要提前准备好相关的证明材料，如工作记录、合同复印件等。这些材料是证明自己符合转长期条件的重要依据。

3. 与雇主保持沟通

在办理转长期手续期间，员工和雇主之间需要保持良好的沟通和合作。及时解决可能出现的问题，确保办理手续的顺利进行。

总之，劳动合同多少年转长期是一个符合法律规定的过程，对于员工来说，转为长期劳动合同可以提供稳定就业、福利待遇的提升以及合法权益的保护。员工在办理转长期手续时需要了解法律规定，准备好相关材料，并与雇主保持良好的沟通。

九、劳动合同转签：公司更换主体，是否需要重签劳动合同？

劳动合同是员工和公司之间约定的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候公司可能会发生重大变动，如更换股权结构、改制、并购等，这可能导致公司更换主体。在这种情况下，员工们不禁会产生疑问——公司换主体后，原有的劳动合同是否需要重新签订？

公司更换主体是否影响劳动合同有效性？

首先，要弄清楚的是，公司更换主体不会自动导致劳动合同的无效。根据我国劳动法的规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，只有在特定情况下才会发生无效。而公司更换主体并不属于这些特定情况之一。

然而，公司更换主体可能会引发一系列风险和问题。例如，新的公司主体可能不承认原有的劳动合同，或者要求双方重新协商和签订新的劳动合同。这将对员工的权益产生潜在影响。

公司更换主体后，是否需要重新签订劳动合同？

根据具体情况，公司更换主体后是否需要重新签订劳动合同可能存在差异。一般来说，以下几个因素需要考虑：

1. 法律规定：根据我国劳动法的规定，劳动合同在公司更换主体后仍然有效，除非发生特定情况，如重大变动涉及到劳动合同的无效性。
2. 原劳动合同的约定：原劳动合同中可能存在关于公司更换主体后的约定，比如是否需要重签劳动合同等。双方应根据约定进行执行。
3. 新公司主体的要求：新公司主体可能要求员工重新签订劳动合同，以确保合同中的条款符合新的法律法规和公司政策。
4. 劳动关系转移：如果原公司主体与新公司主体之间存在劳动关系的转移，员工通常无需重新签订劳动合同。转移后，新公司主体会继承员工的权益和义务。

在公司更换主体后，建议员工密切关注公司的通知和政策变动，与公司进行沟通，了解是否需要重签劳动合同。同时，也可以咨询劳动纠纷处理机构或律师，以确保自己合法权益的保护。

总结

公司换主体后，原有的劳动合同并不会自动失效。���然如此，员工需要注意新公司主体可能对劳动关系和合同进行调整的要求。根据具体情况，可能需要重新协商和签署劳动合同。在这个过程中，建议员工保持警惕，尽量确保自己的权益不会受到影响。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您对公司换主体劳动合同转签相关问题有所了解。

十、劳动合同人员接转什么意思？

劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动关系转移需要什么手续

人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用 　　在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。