58岁能自愿解除劳动合同吗？

一、58岁能自愿解除劳动合同吗？

男士58岁可以自愿提出解除劳动合同。

男士法定退休年龄是60岁，如果因为身体原因，或者其他原因，是可以自愿解除劳动合同的！

根据劳动法规定，辞职需要员工提前一个月提交辞职申请，完成工作交接后就可以离职了！

自愿离职没有经济补偿金，没有失业金！一切待遇将不再享受！只有在达到法定退休年龄，才可以享受以前缴纳的社保，可以在规定的要求里领取养老金。

二、自愿解除劳动合同能领失业保险吗？

自愿解除劳动合同不能领失业金，是公司开除才能领失业金

三、中石化员工自愿解除劳动合同有补偿金吗？

看是什么情况下的解除，如果合同到期不在续签的情况下自愿解除是有补偿金的，每工作一年补一个月工资。如果在合同期间员工提出辞职的话是没有补偿的。

四、职工因工致残自愿解除劳动合同我办失业证？

劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。

根据规定，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

如果因公致残不能继续工作，与单位协协商自愿解除劳动合同，并且单位愿意出具解除合同证明也是可以办理失业证的

五、职工办理自愿解除劳动合同后反悔应怎样处理？

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

六、女职工怀孕期间自愿解除劳动合同的相关规定

女职工怀孕期间自愿解除劳动合同的相关规定

根据劳动法的相关规定，女职工怀孕期间自愿解除劳动合同属于一种特殊情况。以下是相关规定的详细解释：

1. 法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定：“女职工怀孕、产假期间，用人单位解除劳动合同的，应当支付赔偿金。”这表明女职工怀孕期间自愿解除劳动合同是合法的，并且用人单位需要支付赔偿金。

2. 法律保护

为了保护女职工的权益，劳动法规定了女职工怀孕期间解除劳动合同的一些特殊规定：

• 女职工在怀孕期间享有产假权利，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。
• 如果女职工在怀孕期间主动提出解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，并且支付标准为女职工在解除劳动合同前12个月平均工资的二倍。
• 如果女职工解除劳动合同时怀孕已满一年，用人单位需要支付赔偿金，并且支付标准为女职工在解除劳动合同前12个月平均工资的三倍。

3. 操作流程

如果女职工怀孕期间主动提出解除劳动合同，需要按照以下程序进行操作：

• 女职工需要书面向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的原因。
• 用人单位需要确认女职工的申请是真实有效的，并及时进行资金支付。
• 双方需要签订解除劳动合同的解约协议，并确保协议内容合法合规。
• 用人单位需要按照劳动法规定的标准支付赔偿金，并及时结清女职工的工资。

4. 注意事项

女职工在怀孕期间主动提出解除劳动合同时，需要注意以下事项：

• 需要确保自己的决定是真实、自愿的，避免受到他人的干扰或胁迫。
• 需要向用人单位提供充分的解释和解约原因，以便用人单位能够理解并尽快处理。
• 需要与用人单位协商并确保合同解除的详细流程和赔偿金的支付方式，避免后续出现纠纷。

女职工怀孕期间自愿解除劳动合同是一种法律允许的选择，但���要遵守相关规定并与用人单位进行良好的沟通和协商。希望本文对您有所帮助！感谢您的阅读！

七、本人不是自愿解除劳动合同但是网上又显示是自愿怎么办？

你好，很开心为您解答。网上？

你们的劳动合同是在网上体现的吗？解除和签订，都是双方自愿的。

你这种情况有可能是你的劳动合同是不是过期了，没有续签所以就是自愿解除。一般是系统生成的吧。

八、我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算？

　　劳动者和公司协商一致解除了劳动合同，现在任然在公司上班，参考如下法条处理。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

九、自愿放弃社保怎么解除劳动合同？

如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。

2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。

3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。

4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。

十、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 　　附：《工伤保险条例》 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。