签劳动合同需要哪些资料？

一、签劳动合同需要哪些资料？

1. 签劳动合同需要提供以下资料：2. 首先需要提供身份证明文件，如身份证、护照等，以证明个人的身份；其次需要提供学历证明或者职业资格证书，以证明个人的学历或者职业技能；还需要提供社保卡、银行卡等相关证件，以便公司为员工缴纳社保和工资；最后需要提供一份个人简历，以便公司了解员工的基本情况和工作经历。3. 此外，签劳动合同还需要注意合同的具体条款和细节，如工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。

二、工地劳动合同资料怎么做？

按照劳动部门颁发的正式劳动合同文本进行签订和整理。

三、劳动合同备案需要什么资料

劳动合同备案需要什么资料

劳动合同备案是每个企业都需要进行的重要步骤。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主与员工之间必须签订书面的劳动合同，并将合同备案于劳动行政部门。这样做不仅是为了保障劳动者的合法权益，也可以加强雇主与员工之间的沟通和信任，避免在劳动关系纠纷中产生不必要的麻烦。

劳动合同备案需要提供的资料主要包括以下几个方面：

1. 基本信息

首先，劳动合同备案需要提供雇主和员工的基本信息。包括雇主的名称、地址、法定代表人等相关信息，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。这些信息是确保备案的准确性和合法性的基础。

2. 劳动合同及附件

劳动合同备案还需要提供劳动合同及其相关附件。劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的重要文件，因此备案时需要提供正式的劳动合同原件。同时，如果有关联的附件，如工资支付方式协议、保密协议等，也需要一并提供备案。

3. 信用证明

为了保障劳动者的权益，劳动合同备案还需要提供雇主的信用证明。这可以是公司的工商登记证书、纳税证明、社保缴纳证明等。通过提供信用证明，可以证明雇主具备按时支付工资和提供合法福利的能力。

4. 薪酬和福利标准

备案劳动合同还需要提供雇主对员工的薪酬和福利标准说明。这包括工资支付方式、计算方式、支付周期等信息，以及提供给员工的各种福利，如社会保险、住房公积金、年假等。提供明确的薪酬和福利标准有助于保障员工的合法权益。

5. 合同变更和解除

在备案劳动合同时，还需要提供雇主与员工对合同变更和解除的相关约定。这包括双方协商一致的解除条件、提前通知期限、违约责任等。提供合理的合同变更和解除条款有助于预防和解决劳动关系纠纷。

6. 用工风险评估

最后，在劳动合同备案时，一些地区和行业可能还需要提供用工风险评估报告。这是为了规范劳动市场秩序，预防非法用工和违法违规行为，保护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同备案是一个重要且必要的环节。通过备案，可以确保雇主和员工之间的权益得到保障，减少劳动关系纠纷的发生，并加强劳动管理的规范与合法性。因此，雇主在备案前务必准备齐全上述所述的资料，确保备案的顺利进行。

四、员工提供虚假资料可以解除劳动合同吗？

虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。 所以就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！ 对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。

相关法律条款：《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

五、申请劳动合同笔迹鉴定需提交哪些资料？

1、检材。文书司法鉴定中的检材是指对文件中的某项内容(如：笔迹、印章、打印文件)有异议需要鉴定的材料，称为检材。笔迹鉴定一般要求委托人提供检材原件，有的案件调取原件有困难的可以由鉴定机构派人现场拍照或由出处者签章提供复印件。

2、样本。是指与检材相对应的供检验比对的材料。如：书写人同年或相近年份、年代的真实笔迹样本若干份，对数量没有具体要求，一般3-5份左右，只要特征反映充分就可以作为样本比对材料。

六、昆山积分入学提交资料需要劳动合同吗？

需要。

①居住在本人所有权房屋的，提交房屋所有权证或者购房合同；

②居住在非租赁的他人房屋的，提交房主身份证件、房主同意居住说明和房屋所有权证或购房合同；

③居住在租赁房屋的，提交房屋租赁登记备案证明和住房租赁合同；

④居住在用人单位集体宿舍的，提交用人单位居住证明和劳动合同；

⑤居住在就读学校集体宿舍的，提交就读学校的居住证明和学习证明。

七、在天津签劳动合同都需要什么资料？

应提交的全部材料目录：

（一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料：

1、携带营业执照；

2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）；

3、.劳动合同文本一式两份；

4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。

（二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料：

1、劳动合同文本一式两份；

2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。

材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。

以上信息转自天津市人力资源与社会保障局官网。

八、解除劳动合同后住房公积金如何领取需要什么资料？

职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。 提取要件：

①身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；

②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；

③与单位终止劳动关系证明原件；

④已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。 提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。

九、没有牵劳动合同存在盗取公司资料一说吗？

1、要看你窃取什么资料，如果窃取的资料违反国家保密法律法规的规定，有可能你会在面对经济赔偿的同时，还要负上刑事责任。

2、如是是一般公司内部保密资料，要看你公司是国有、外资还是民营企业，如果是国有单位，那你的行为不只是要负责经济赔偿责任，有可能还会面对刑事诉讼。

3、根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，窃取公司内部资料，百分之一百要你负责经济赔偿。所以就算没有签订劳动合同也同样是违法行为。

十、报考药士需要资料需要提供劳动合同，但是劳动合同搬家的时候丢了，还有其他材料可以代替证明工作经历吗？

建议分两步走，第一步，问以前单位拿原件扫描件或者看能不能给你重新盖一份，因为劳动合同一般是一式两份的，劳动者一份，公司一份，你的丢了，正规公司一般都会存档的，除非公司倒闭或者年限太久远，没保留销毁了。如果第一步不行，走第二步，因为你这个涉及报考需提供资料的要求，建议先咨询报考的学校，关于这个问题要怎么处理，能不能用其他证明材料代替处理，关于工作经历的证明，可以提供很多材料，例如你以前有没有办理过劳动就业登记备案，购买的社保记录等，这些信息都是可以查的。