准毕业生签劳动合同有效吗？

一、准毕业生签劳动合同有效吗？

准毕业生签劳动合同是有效的。劳动合同是用人单位和劳动者建立的合同约定，按照约定的事项相互履行职责。毕业生未拿到，不影响合同的效力，虽然是准毕业生，但建立的合同是针对人的，不是针对毕业证的。因此，准毕业生签定的合同是有效的。

二、毕业生不签劳动合同档案去哪？

1.

将档案转至原生源地 如果未来打算在生源地就业或者暂时不打算就业,则可以将档案转至生源地,由所处地级市的的人事局进行接收和保管。 这种方式比较常见,适合毕业后打算回到生源地求职就业的学生,或者是暂时和未来都没有就业的打算。

2.

档案仍留在学校当地 根据国家教育部的文件,对于尚未落实单位的高校毕业生,可以将档案和户口暂时留在学校保存,等何时落实工作再将档案转至工作单位即可。 如果档案留校时间超过两年,但仍未落实工作的话,学生档案和户口将会被转至生源地。

 这种方式适合,目前尚未就业但是存在就业意愿、以及仍在考研二战的毕业生,学校可以暂时保存档案。等找到工作或者二战成功后,可以从学校直接提走档案到单位或者研究生学校,省去了很多不必要的麻烦和手续。

三、毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？

1，拿到毕业证后找工作不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业工作，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。

四、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

五、应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同？

大四毕业后，工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生，可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

六、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

七、实习期间签劳动合同属于应届毕业生？

算的。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生

八、倒签劳动合同和补签劳动合同

近年来，随着劳动法相关法规的不断完善，倒签劳动合同和补签劳动合同成为了争议的焦点。在职场中，这两个术语经常被提及，但很多人对于倒签劳动合同和补签劳动合同究竟是什么以及有何不同还存在着一定的困惑。本文将对这两个概念进行详细解析，并探讨其对劳动关系的影响。

什么是倒签劳动合同？

倒签劳动合同是指劳动合同签订日期晚于劳动关系实际开始日期的情况。换句话说，倒签劳动合同就是在劳动关系已经建立的情况下，双方才去签订劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立。但有时为了规避法律风险或满足其他利益需求，用人单位和劳动者会选择在劳动关系已经实际产生后再签订劳动合同，这就属于倒签劳动合同。

什么是补签劳动合同？

与倒签劳动合同类似，补签劳动合同也是在劳动关系已经建立的情况下，双方进行的重新签订劳动合同的行为。不同的是，补签劳动合同是为了修正或补充原始劳动合同中的一些内容，以更好地规范双方的权益和义务。

补签劳动合同通常发生在以下情况：

• 原始劳动合同中某些条款存在模糊或不完善的情况。
• 原始劳动合同中发现了一些错误，需要进行修正。
• 双方在劳动关系实际运行过程中发现了一些需要补充的事项。

倒签劳动合同和补签劳动合同的影响

倒签劳动合同和补签劳动合同都属于违法行为，对于用人单位和劳动者都存在一定的风险和不利影响。

对于用人单位来说，倒签劳动合同可能会被视为用人单位违规操作的证据。如果劳动者提起劳动争议或劳动仲裁，倒签劳动合同会成为不利因素。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，倒签劳动合同可能会导致用人单位被要求支付更多的赔偿金或违法补偿。

补签劳动合同的影响相对较小，但也需要注意合法性和合规性。如果补签劳动合同的内容违反了相关劳动法规，仍可能会引发劳动争议，并对用人单位的声誉造成负面影响。

对于劳动者来说，倒签劳动合同和补签劳动合同都可能影响其权益保障。倒签劳动合同可能会导致劳动者在劳动争议中处于劣势地位，难以为自己争取合法权益。而补签劳动合同可能意味着原始劳动合同存在一些问题，劳动者需要仔细审查和评估补签合同的内容，确保自身利益不受损害。

如何避免倒签劳动合同和补签劳动合同？

为了避免倒签劳动合同和补签劳动合同带来的风险和纠纷，用人单位和劳动者应该注意以下几点：

• 在劳动关系正式建立前，及时签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合规性。
• 劳动合同应当明确约定劳动关系的实际开始日期，并尽量与实际情况一致。
• 对于已经存在劳动关系的情况下需要补充或修正劳动合同的，应当及时协商，并明确双方的权益和义务。
• 在签订补签劳动合同时，劳动者应该仔细审查合同内容，确保自身利益不受损害。

总之，在劳动关系的建立和运行过程中，及时签订合法合规的劳动合同对于双方都是十分重要的。倒签劳动合同和补签劳动合同虽然在一定程度上能够满足双方的利益需求，但也带来了一定的法律风险和劳动争议。因此，建议用人单位和劳动者在处理劳动合同的过程中，始终遵守相关法规，并保证合同签订的合法性和合规性。

九、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

十、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。