股东交社保要签劳动合同吗？

一、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。

二、股东可以告公司没签劳动合同吗？

当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

三、股东需要和公司签订劳动合同吗？

根据相关法律规定，股东是否需要与公司签订劳动合同取决于其与公司之间的关系：

股东身份：

如果股东仅以其投资身份参与公司，不担任公司员工，那么他们不需要与公司签订劳动合同。这是因为他们通过分红获得利益，而不是通过工资收入12。

员工身份：

如果股东同时也是公司的员工，即在公司担任一定的职务并领取工资，那么他们需要与公司签订劳动合同。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件12。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系1。

如果股东是公司的员工，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同2。

总结：股东如果仅作为投资者，不参与公司日常运营，则不需要签订劳动合同。但如果股东同时也是公司的员工，那么为了保障双方的权益，应当与公司签订劳动合同。

四、股东在公司工作，要签劳动合同吗？

您好！ 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东计划在自己投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同 但如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

五、股东劳动合同纠纷

股东劳动合同纠纷: 如何避免和解决纠纷

股东劳动合同纠纷是企业经营过程中常见的问题之一。在现代商业社会中，股东通常是企业的重要组成部分，他们承担着重要的责任和义务，因此股东与企业之间的劳动关系具有一定的特殊性。对于企业和股东而言，如何避免和解决股东劳动合同纠纷至关重要。

1. 法律意识的培养

对于企业和股东来说，首要的是要树立法律意识。企业应该加强员工法律教育，使股东、员工等相关员工明确了解自己的权益和义务，遵守劳动法律法规。同时，企业应该建立健全的内部劳动纠纷处理机制，提供便捷的渠道供股东和企业之间解决劳动纠纷。

2. 合同的明确与规范

股东劳动合同的订立是股东劳动关系形成的基础。一份合同的内容要明确、详细，规定清楚双方的权益和义务。在订立合同时，双方应该坚持平等自愿原则，合同条款的约定应该合理合法。

特别是在合同约定方面，应明确规定股东的权益和义务、劳动条件、劳动报酬等内容。这样一来，不仅可以避免因合同内容不明确而引发的纠纷，也可以为之后的解决合同纠纷提供法律依据。

3. 加强沟通与协商

在股东与企业之间发生劳动纠纷时，双方应该保持良好的沟通与协商。无论是股东还是企业，都应该采取积极的态度，主动寻求解决问题的方法。

在发生纠纷时，首先要依法查明事实，了解纠纷的具体原因和争议点。然后，双方可以通过沟通加深了解，找出解决问题的合理方法，最终达成和解。

4. 第三方调解与仲裁

如果双方无法通过沟通与协商解决纠纷，可以寻求第三方的帮助。专业的劳动争议调解机构和仲裁机构可以为双方提供独立、公正的解决方案。

在选择第三方调解与仲裁时，双方应该选择具有良好声誉和丰富经验的机构。通过专业人士的调解和仲裁，双方可以在保护自身权益的同时，维护企业的整体声誉。

5. 法律途径的利用

在股东劳动纠纷无法通过协商、调解和仲裁解决的情况下，可以通过法律途径来维护自身权益。

股东可以通过起诉等方式，向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。这需要律师的专业知识和法律途径的正确运用。因此，在选择法律途径时，股东应该咨询专业的律师，获得合理的法律建议。

6. 预防为主

最好的解决办法是在股东劳动关系的管理中提前预防纠纷的发生。企业应该加强对股东的管理，确保合同执行的规范性。

同时，企业应该关注股东的员工福利，提供良好的工作环境和发展机会。只有股东工作稳定、福利有保障，才能够减少劳动纠纷的发生。

在股东劳动合同纠纷中，双方都要保持冷静和理性态度，避免情绪化的行动。通过合理合法的方式和手段，可以有效地解决劳动纠纷，维护双方的权益。

因此，无论是企业还是股东，都应该注重劳动合同的订立和执行，加强沟通与协商，如有必要可以寻求第三方的调解和仲裁。只有在法律的框架内，合理合法地解决劳动纠纷，才能够维护企业的利益，促进企业的健康发展。

六、公司的股东用签劳动合同

公司的股东用签劳动合同

作为公司雇佣劳动力的方式，劳动合同在现代商业中起着至关重要的作用。然而，就业关系中存在一种特殊情况，即公司的股东是否可以通过签署劳动合同成为公司的雇员。

在现代商业实践中，公司的股东通常是公司的所有者，他们对公司的决策具有重要影响力。他们在公司中拥有股权，享有决策权，并从公司的经营收益中获得回报。然而，当股东希望以雇员的身份参与公司的运营时，问题就变得复杂起来。

根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、假期等方面的内容。然而，问题在于股东的身份和权益已经通过股权结构等方式得到保障，他们是否需要通过签署劳动合同来保证其雇佣关系，尚无明确的法律规定。

一方面，如果公司的股东以雇员身份与公司签订劳动合同，他们可能会从劳动法的保护下受益。比如，他们可以享受与其他员工相同的权益和待遇，包括按时支付工资、工作时间和休假等。此外，劳动合同还可以为公司的股东提供一种法律保护，确保他们在公司中享有特定权益。

另一方面，公司的股东以雇员身份与公司签订劳动合同也可能面临一些潜在的问题。首先，他们可能会放弃一些股东的特权和权益，因为他们以雇员身份参与公司经营的决策过程。其次，劳动合同的签署可能会引起劳动关系的复杂性和不确定性，对公司的经营产生不利影响。最后，公司的股东以雇员身份与公司签订劳动合同可能引发税务和财务方面的问题。

然而，在一些特定情况下，公司的股东签署劳动合同可能是一种合理的选择。例如，当股东以经理或高级管理人员的身份参与公司运营时，签署劳动合同可以明确双方的权责，确保公司的经营稳定和有序。在这种情况下，雇佣股东可以加强公司的监管和管理，并为其他员工树立榜样。

总结起来，公司的股东签署劳动合同是一个复杂的问题。尽管在法律上并没有明确规定股东是否需要签订劳动合同，但在实践中，根据具体情况进行合理的安排是必要的。在签署劳动合同之前，公司和股东应该充分了解相关法律规定和影响，以便做出明智的决策。同时，为了保证公司治理的公正和透明，应该确保股东的身份与雇员的身份区分清楚。

七、我是股东，还需要签劳动合同吗？

如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。

如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。

如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。

假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。

1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。何为劳动关系?

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。

如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。

2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。

如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。”

如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同?根据劳部发〔1995〕202号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额?法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。

如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢?如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。

3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。

如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同?因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。

如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。

4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。

如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。

八、公司股东有必要和公司签劳动合同吗？

您好！ 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东计划在自己投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同 但如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

九、隐形股东与股东的区别？

隐形股东是指投资人实际出资获取了公司的股份，它与股东区别在于：隐形股东其名字并没有在公司章程，也没有在登记在工商登记的股东名册中。

隐形股东并不能获得法律认可的股东地位，其与公司形式上没有任何关系，相互之间既不享有权利也不承担义务。

十、股东与期权股东的区别？

1、对象不一样。股权：指股东基于其股东资格而享有的，并参与公司经营管理的权利。期权：指公司授予公司高管、核心员工等购买。

2、行使方式不一样。股权：协议约定的是股权，则应享有股东应有的各项权利。期权：是一种权利，在未来的一定时间内，以某种价格购入的权利。

3、利益体现不一样。股东：当下拥有公司的各种权利和权益。期权：未来可以购入相应股权后，才可以获得权益。