怎样办理终止(解除)劳动合同备案手续？

一、怎样办理终止(解除)劳动合同备案手续？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

劳动用工备案的对象：

凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。

劳动用工备案的内容：

劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。

拓展资料：

1.解聘备案规定：

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围：

各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料：

（1）《失业人员登记表》；

（2）《职工档案》；

（3）《劳动合同书》；

（4）《终止解除劳动合同报告书》；

（5）《招用人员登记表》 。

注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

参考资料：

二、劳动合同终止后用人单位转移手续？

劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。

你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。

三、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

---

方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

---

结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

---

不要伤害别人，不要伤害自己

四、劳动合同终止

劳动合同终止：合同解除的各种情形和处理方法

在职场生活中，劳动合同终止是一种常见的情况。无论是雇主还是雇员，都应该了解劳动合同终止的各种情形以及相应的处理方法，以确保终止过程的合法性和公平性。

合同解除的各种情形

劳动合同可以出现多种终止情形，以下是一些常见的情形：

• 双方协商一致解除：在某些情况下，雇主与雇员可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在双方对继续合作没有兴趣或无法达成共识的情况下。
• 合同期满：根据劳动合同约定的期限，合同到期后自动终止。在这种情况下，双方可以根据需求决定是否要续签合同。
• 雇员辞职：雇员可以主动提出辞职，并通知雇主提前解除劳动合同。在辞职时应遵循合同约定的通知期限。
• 雇主解雇：在特定情况下，雇主有权解雇雇员，如严重违反合同约定、工作纪律问题、无法胜任工作等。然而，雇主需要遵守劳动法规定的解雇程序和条件。
• 违约解除：当一方违反合同约定，严重损害另一方利益时，对方有权解除劳动合同。

处理方法和注意事项

无论是哪种情形导致合同解除，都需要采取适当的处理方法和注意事项。

协商解除：

如果双方协商一致解除劳动合同，应当书面记录解除意向和细节，并签署解除协议。解除协议应包含双方同意的事项，如解除日期、解除后的权益保障等。

合同期满：

在劳动合同到期后，雇主和雇员可以进行新的合同协商。如果雇主希望终止合同，需要提前通知雇员，并符合法定的终止程序。

雇员辞职：

在雇员辞职时，应当遵循合同约定的通知期限，并书面提交辞职信。同时，在解除合同后，雇员应妥善处理工作交接和离职手续，确保不给雇主带来重大损失。

雇主解雇：

雇主在解雇雇员时，应严格遵守劳动法的规定和程序。需要提供合理、充分的解雇理由，并履行相应的赔偿义务。此外，雇主还应关注受雇员保护法律的限制和规定，确保解雇决定的合法性。

违约解除：

当一方发现对方严重违反合同约定时，可以通过法律途径解除劳动合同。在解除前应咨询专业律师，并准备足够的证据和文件支持解除请求。

合同终止后的权益保障

无论是雇主还是雇员，在劳动合同终止后，都有一定的权益保障：

• 薪酬结算：合同终止后，雇主应及时结算雇员的工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付经济补偿金，具体金额和条件应遵循相关法律法规。
• 工作证明：雇主应提供书面工作证明，包括工作经历和表现等。
• 社会保险：雇员在合同终止后有权享受相应的社会保险福利，如失业保险、医疗保险等。

劳动合同终止的法律纠纷

劳动合同终止可能导致法律纠纷的情况也不少。当双方在解除过程中出现争议时，可以通过以下途径解决：

• 协商和解：双方可以选择协商解决纠纷，通过对话、调解等方式寻找共识。
• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼程序：如果经过仲裁仍无法解决争议，双方可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同终止是职场生活中一个重要的环节。了解合同解除的各种情形和相应的处理方法，能够帮助雇主和雇员在终止过程中保持合法性、公平性，并保护自身的权益。

五、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

 

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

1. 劳动合同期满的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

需要注意的是，劳动合同的终止并不等同于劳动合同的解除，二者在法律后果、适用条件等方面均有所不同。

六、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

七、公司终止劳动合同仲裁其间办理社保手续可以吗？

　　公司终止劳动合同，如果没有要求继续履行劳动合同的，仲裁期间可以办理社保手续，这个也是用人单位的责任。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、劳动合同终止的法律

劳动合同终止的法律规定和保障

劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种约定，规定其双方在劳动关系中的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同往往会终止。在这种情况下，劳动合同终止的法律规定和保障变得至关重要。本文将介绍劳动合同终止的一些常见情况，并分析相关的法律规定和保障。

劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止最常见的情况之一。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，除非双方继续续签合同，否则合同自动终止。双方可以协商续签合同的条件和期限，或者重新订立新的合同。

在劳动合同期满终止的情况下，雇主需要支付劳动者相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。劳动者也有权要求雇主提供相应的证明，以便他们在找新工作时能够证明他们的劳动经验和职业背景。

解除劳动合同

除了合同期满，劳动合同还可以通过解除来终止。根据《劳动合同法》，双方可以协商一致解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，一方必须提前通知对方一定的时间，并支付相应的补偿金。

另外，劳动合同可以因违反合同约定而被解除。如果一方违反了合同约定，对方有权解除合同。例如，如果雇主未按时支付工资，劳动者可以解除合同并要求雇主支付相应的违约金。

劳动者辞职

劳动者辞职是另一种常见的劳动合同终止情况。根据《劳动合同法》，劳动者可以随时辞职，但需要提前通知雇主一定的时间。在辞职时，劳动者应该书面告知雇主辞职的原因和日期。

在劳动者辞职的情况下，雇主需要支付劳动者相应的赔偿金，包括未休假的工资和任何未支付的奖金。此外，雇主也需要为劳动者提供劳动证明，以证明他们在该公司工作过。

劳动合同终止的法律保障

为了保护劳动者的权益，中国的劳动法对劳动合同终止给予了一定的法律保障。根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，劳动者有权要求雇主支付相应的经济补偿。如果雇主未支付或拖延支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼。

此外，劳动合同终止的原因对于劳动者的未来职业发展也有一定的影响。如果劳动合同是因劳动者违反合同约定而被解除，可能会对劳动者的信用记录产生负面影响。因此，在结束一份劳动合同之前，劳动者应该认真考虑其决定的后果，并尽量避免与雇主的纠纷。

总结

劳动合同终止是劳动关系中不可避免的一部分。无论是合同期满、解除合同还是劳动者辞职，根据法律的规定和保障，劳动者都有权获得相应的经济补偿和证明。同时，为了避免可能产生的纠纷和负面影响，劳动者和雇主都应该遵守合同约定，并妥善解决劳动合同终止的问题。

九、劳动合同终止的条件

劳动合同终止是指劳动关系的双方经过协商一致或者符合法定条件解除劳动合同的行为。劳动合同终止的条件是劳动法律法规规定的固定情况，对雇主和劳动者在劳动关系解除时都有一定的保障和约束。

1. 劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同是指约定在一定期限内工作的合同，一般为1年以上不超过3年。当固定期限劳动合同到期时，劳动合同即终止。

2. 双方协商一致

劳动合同终止的条件之一是双方协商一致。当双方发生意见分歧或者共同决定解除劳动合同时，可以通过协商的方式终止合同。这种方式通常需要在解除劳动合同的协议书上双方签字确认，确保双方权益得到保障。

3. 劳动合同约定的终止条件

劳动合同中可以约定一些特定的情况下合同终止的条件，比如试用期不合格、严重违反工作纪律、实施欺诈侵占、泄露商业秘密等。当劳动者触犯了合同中约定的终止条件时，雇主可以依照合同约定解除劳动合同。

4. 达到法定退休年龄

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即自动终止。法定退休年龄通常是60周岁，但也存在一些例外情况，比如特殊岗位、特殊工种等。

5. 劳动者丧失劳动能力

劳动者因病或者非因工负伤丧失劳动能力，不再适合从事原工作或者经过职业介绍，用人单位安排的工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，由劳动者或者其近亲属与用人单位协商一致，可以终止劳动合同。

6. 解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在用人单位工作年限的不同而有所变化，包括月工资乘以工作年限、月工资乘以工作年限再乘以1.5等计算方式。

7. 其他合法情况

除了上述列举的劳动合同终止条件外，还有一些其他合法情况可以解除劳动合同，比如劳动力市场供求关系发生重大变化、用人单位严重违反法律、法规规定等。在这些情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，维护自身的权益。

总之，劳动合同终止的条件是根据劳动法律法规规定的，在保障雇主和劳动者权益的基础上确立。双方在解除劳动合同时，应当严格遵守相关的程序和规定，确保合同解除的合法性和公正性。

十、劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形是指雇主与员工在一定条件下结束劳动关系的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可以以多种方式终止，以下是劳动合同终止的几种情形。

1. 解除劳动合同

解除劳动合同是指一方当事人出于主观原因，提前终止合同关系的行为。根据劳动法的规定，双方可以协商解除劳动合同，也可以根据法定事由解除劳动合同。法定事由包括一方当事人违反合同约定严重影响劳动关系的行为，或者由于不可抗力等原因导致合同无法履行。

2. 达到合同约定终止条件

劳动合同通常会约定一些特定的条件，达到这些条件时合同即终止。例如，合同期满、双方协商一致终止、退休等。根据合同的具体约定，劳动合同在满足这些终止条件时自动终止。

3. 一方当事人退休

退休是劳动合同终止的常见情形之一。根据劳动法的规定，员工达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止。同时，劳动法还规定了一些特殊职业的退休年龄，如军人、公务员等。

4. 达成协商一致

劳动合同的双方也可以通过协商一致的方式终止合同关系。协商一致是指雇主与员工在平等自愿的基础上共同决定终止合同关系的情况。

5. 一方当事人死亡、丧失劳动能力

当一方当事人因死亡或者丧失劳动能力无法继续履行劳动合同的义务时，劳动合同即终止。对于因丧失劳动能力无法继续工作的情况，根据劳动法的规定，劳动者可以享受相应的社会保险待遇。

6. 经济性裁员

在一些情况下，雇主可能由于经营困难等原因需要裁员，这种情况下劳动合同可以终止。但是雇主在进行经济性裁员时，需要符合相关法律法规的规定，如支付相应的经济补偿。

7. 超过法定期限未明确用工

根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，超过三年的，合同即为无固定期限。当雇主在超过法定期限后未与员工明确约定用工关系的，劳动合同即终止。

总之，劳动合同终止的情形有很多种，根据不同的情况，双方当事人需要遵守法律法规的规定，并通过协商等方式解决相关问题，以保障双方的合法权益。