一、山东劳动合同范本

山东劳动合同范本

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和劳动者双方都具有重要的意义。在山东省，劳动合同的签订是根据相关法律法规的规定来进行的。本文将提供一份山东劳动合同范本，供雇主和劳动者参考使用。

一、雇主信息

雇主名称：XXX公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX

注册地址：山东省XX市XX区XX街道XX号

法定代表人：XXX

联系方式：电话：XXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXX

二、劳动者信息

姓名：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：山东省XX市XX区XX街道XX号

联系方式：电话：XXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXX

三、劳动合同条款

本劳动合同由雇主和劳动者自愿签订，双方本着公平、平等的原则达成以下协议：

1. 劳动合同期限

劳动合同的期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。

2. 劳动岗位及工作内容

劳动者将按照雇主的安排和要求，担任（岗位名称）工作，并完成（工作内容）。

3. 工作时间和休假

劳动者每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数），休息时间为（具体时间）。法定节假日按照国家法定假日执行，年假、病假等依据相关劳动法律法规进行调整。

4. 劳动报酬

劳动者的工资按每月（具体金额）人民币支付，并按照国家有关规定参加社会保险。

5. 劳动合同解除

双方一致同意，在以下情况下，劳动合同可提前解除：

1. 劳动者达到法定退休年龄。
2. 劳动者因工作能力丧失、病残或职业病等原因，经劳动能力鉴定委托机构鉴定，不再适合本合同约定的工作。
3. 劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定，给雇主造成重大损失。
4. 劳动者被依法追究刑事责任。

无论哪一方提前解除合同，均应提前（具体天数）以（书面/口头）形式通知对方，并支付相应的赔偿金。

四、其他事项

1. 本劳动合同未尽事宜按照相关法律法规执行。

2. 本劳动合同一式（份数）份，雇主、劳动者、社会保险机构各持（份数）份。

3. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

本劳动合同是雇主和劳动者之间权益保障的重要文件，在签订前双方应详细阅读并明确各项条款。如有任何争议，应依法进行解决。

注：本劳动合同范本仅供参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。

参考资料：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.山东省劳动和社会保障厅官方网站

二、山东省劳动合同 法规

山东省劳动合同法规

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，旨在保护员工的权益和规范雇佣关系。在山东省，劳动合同的签订和执行受到一系列法规的规范，以确保雇佣双方的权益得到保障。

1. 山东省劳动合同条例

山东省劳动合同条例是山东省政府颁布的专门针对劳动合同的法规，它对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面进行了详细规定。

根据山东省劳动合同条例的规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括薪酬、工作内容、工作时间、休假、保险福利等内容。同时，劳动合同还应当符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家和地方劳动法规。

在山东省，如果劳动合同存在争议，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。如果解决不了，还可以向劳动仲裁委员会或者法院申请仲裁或者诉讼。

2. 劳动合同法

劳动合同法是中华人民共和国国家立法机构颁布的全国性劳动法律，它为全国范围内的劳动合同提供了基本的法律依据。

根据劳动合同法的规定，雇主应当依法与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付薪酬和提供工作条件。劳动合同法还明确规定了劳动合同的期限、解除方式、违约责任等方面的内容。

在山东省，劳动合同法与山东省劳动合同条例相互补充，共同构成了劳动合同法律体系，为雇佣双方提供了法律保障。

3. 保障工人权益的法规

除了劳动合同法和山东省劳动合同条例外，还有一些其他法规也对保障工人权益起到了重要作用。

例如，《中华人民共和国劳动法》规定了雇佣双方的权利和义务，明确了工人的基本权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的内容。

另外，还有一些专门针对特定行业或特定群体工人的法规，如《矿山安全法》、《妇女劳动保护特别规定》等。这些法规在保障工人权益和维护劳动安全方面发挥着重要的作用。

4. 劳动合同的重要性

劳动合同对于雇佣双方来说都非常重要。对于雇主而言，劳动合同可以规范员工的工作行为和责任，保障企业的合法权益。对于员工而言，劳动合同是保护自己权益的重要手段，可以确保自己获得合理的报酬和待遇。

在实际操作中，劳动合同的签订和执行应当符合相关法规的规定，不能违反法律法规的规定。同时，双方在签订劳动合同时应当充分考虑各自的权益，合理约定工作内容、薪酬、工时等重要条款。

总之，劳动合同在山东省的执行受到一系列法规的规范，旨在保护雇佣双方的权益。雇主和员工应当共同遵守法律法规，合理签订和执行劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。

三、为什么会有山东省劳动合同条例？

《劳动法》1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

《山东省劳动合同条例》是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。经山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过，由山东省人民代表大会常务委员会于2001年10月28日发布，自2002年1月1日起起施行。

当《山东省劳动合同条例》与《劳动法》内容有冲突时应以《劳动法》的规定为准。

四、山东就业信息网怎么上传劳动合同？

答

上传劳动合同的方法是在山东高校毕业就业信息网的个人中心页面中，进入“就业材料上传”页面，选择“上传劳动合同”选项，然后按照系统提示进行操作即可。 原因是山东高校毕业就业信息网为了方便毕业生就业，提供了上传劳动合同的功能，让毕业生可以在网上完成就业材料的上传和提交，省去了线下手动递交材料的步骤，提高了效率。 除了劳动合同外，毕业生在山东高校毕业就业信息网上还可以上传简历、成绩单、毕业证、身份证等相关证明材料，以便于企业进行人才招聘和就业服务部门进行统计和分析，从而更快更准确地实现毕业生的就业安置。同时，毕业生也可以在申请就业保障金时使用这些上传的材料作为证明。

五、山东英才毕业让签劳动合同

山东英才毕业让签劳动合同

山东英才毕业的学生们面临着签订劳动合同的问题，这是他们步入社会后必须要面对的现实。在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，对于毕业生而言，签订合适的劳动合同至关重要。

劳动合同是一份雇佣双方的协议文件，明确了双方的权利和义务。对于毕业生而言，签订劳动合同不仅能够保护自身权益，还能够提供一个稳定的就业环境。毕业生在签订劳动合同时应注意以下几点：

1. 详细阅读合同内容

在签订劳动合同之前，毕业生应详细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。合同中应包含工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容，并明确双方的责任和义务。如果合同内容不明确或有漏洞，毕业生有权提出修改或拒绝签订合同。

2. 确保合同的合法性

在签订劳动合同时，毕业生应确保合同的合法性。合同必须符合劳动法的规定，不能违反相关法律法规。如果合同存在违法情况，毕业生有权拒绝签订。同时，毕业生也要注意个人信息保护，确保个人隐私不被滥用。

3. 谨慎对待试用期

在签订劳动合同时，双方通常会约定一个试用期。试用期是用来测试双方是否适合合作的阶段，双方都有权利在试用期内解除合同。毕业生应谨慎对待试用期，了解试用期的相关规定，并在试用期内认真履行职责，争取得到长期合同。

4. 注意福利待遇

在签订劳动合同时，毕业生应注意福利待遇的约定。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪假期等，这些都是劳动者的基本权益。毕业生应确保自己的福利待遇符合法律和公司规定，如有不符合的情况应及时提出。

5. 寻求法律援助

在签订劳动合同时，毕业生如遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助毕业生维护自身权益，解决合同纠纷。如果合同存在不合理或不公平的条款，法律援助也能提供帮助。

总之，山东英才毕业的学生们在签订劳动合同时应详细阅读合同内容，确保合同的合法性。毕业生要谨慎对待试用期，注意福利待遇，如有问题可寻求法律援助。签订合适的劳动合同对于毕业生来说是一项重要的任务，只有保护自身权益才能在职场中获得更好的发展。

六、山东省劳动合同条例（2013修订）

山东省劳动合同条例（2013修订）

劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣关系的法律依据。对于劳动者和用人单位来说，了解和遵守当地的劳动合同条例是至关重要的。在山东省，劳动合同条例于2013年进行了修订，为雇员和雇主提供了更加明确的规定和保护措施。

1. 劳动合同的签订

根据山东省劳动合同条例（2013修订），劳动合同应当以书面形式订立。双方应当在合同中明确约定劳动合同的内容和条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的具体规定。

劳动合同签订时，用人单位应当向劳动者提供关于工作岗位、工作条件、工作环境以及用人单位情况的真实情况说明。劳动者有权要求用人单位提供书面劳动合同，合同应当由双方签字确认，并将一份交付劳动者保存。

2. 劳动合同的期限

根据山东省劳动合同条例（2013修订），劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同应当明确约定合同的期限。合同期限满后，双方继续办理劳动合同手续的，可以续订劳动合同。连续续订两次以上的，应当以无固定期限的劳动合同处理。

无固定期限的劳动合同是指双方未约定合同期限或约定合同期限为无固定期限的劳动合同。劳动合同一经订立，长期有效，双方可以协商解除劳动合同，但必须提前一个月书面通知对方。

3. 劳动报酬和福利待遇

山东省劳动合同条例（2013修订）规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬，并提供合理的福利待遇。

劳动者的工资报酬应当不低于当地最低工资标准。用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资薪金，并提供合理的奖励和福利待遇，如年终奖、节日福利、社会保险和住房公积金等。

4. 劳动保护

根据山东省劳动合同条例（2013修订），用人单位应当向劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。用人单位应当制定和落实各项安全生产规章制度，采取必要的措施预防事故和职业病的发生。

劳动者在工作中发现有危及人身安全的紧急情况或者发生其他重大事故时，有权立即停止工作并报告用人单位。用人单位不得从事任何侵犯劳动者生命安全、身体健康的违法活动。

5. 劳动争议解决

在劳动合同履行过程中，如果发生劳动争议，双方应当通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

根据山东省劳动合同条例（2013修订），劳动合同争议仲裁期限一般为四个月，人民法院审理期限一般为六个月。双方应当积极配合解决劳动争议，确保权益得到合理维护。

总结

了解和遵守《山东省劳动合同条例（2013修订）》对于劳动者和用人单位来说是非常重要的。劳动合同的签订、合同期限、劳动报酬与福利待遇、劳动保护以及劳动争议解决等方面的规定，都为劳动关系的健康发展提供了有力支持和指导。

作为劳动者，我们要了解自己的权益，并与用人单位保持密切沟通，及时解决劳动争议，确保自身权益得到合理保护。作为用人单位，要严格遵守相关法律法规，落实劳动合同规定，为员工提供良好的工作环境和待遇。

只有双方共同遵守劳动合同条例，才能够构建和谐、稳定的劳动关系，促进社会和经济的持续发展。

七、山东电视台主持人签劳动合同吗？

合同制的主持人是要签订领导合同的

八、山东高校毕业就业信息网怎么上传劳动合同？

上传劳动合同的方法是在山东高校毕业就业信息网的个人中心页面中，进入“就业材料上传”页面，选择“上传劳动合同”选项，然后按照系统提示进行操作即可。 原因是山东高校毕业就业信息网为了方便毕业生就业，提供了上传劳动合同的功能，让毕业生可以在网上完成就业材料的上传和提交，省去了线下手动递交材料的步骤，提高了效率。 除了劳动合同外，毕业生在山东高校毕业就业信息网上还可以上传简历、成绩单、毕业证、身份证等相关证明材料，以便于企业进行人才招聘和就业服务部门进行统计和分析，从而更快更准确地实现毕业生的就业安置。同时，毕业生也可以在申请就业保障金时使用这些上传的材料作为证明。

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、山东省工伤职工解除劳动合同补偿金如何规定？

山东省工伤保险条例第十八条　工伤职工被鉴定为5至6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 　　工伤职工被鉴定为7至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。工伤职工有伤残等级的除上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还应当按按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿金。工伤职工没达伤残等级，本人提出离职是没有经济补偿的，单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同也没有经济补偿。