请问公司续签劳动合同是否还要到人社局去备案、上交材料等手续？

一、请问公司续签劳动合同是否还要到人社局去备案、上交材料等手续？

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。

一、政策依据

《关于印发的通知》

二、申报材料

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。

2、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。

3、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。

4、变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同变更协议。

5、《社会保险费申报表》及其他资料。

三、办理程序

1、初次进行备案的企业，应到县人社局人力资源管理科拷贝劳动合同备案资料，并填写合同报审表、备案花名册一、备案花名册二（一式两份）；填报审核无误后，加盖单位公章到人力资源管理科进行备案，同时报送电子文本。

2、企业每月有新签订或续签劳动合同人员，填报备案花名册二（一式两份）；每月有解除合同人员，填报解除合同表（一式两份）；审核无误后报人力资源管理科盖章备案。

四、办理时限

三个工作日。

五、基础政策

用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。

二、公司不续签劳动合同

在职场上，一份稳定的劳动合同对于员工来说非常重要。然而，有时候，由于各种原因，公司可能会选择不续签劳动合同。这对员工来说可能是一次挑战，但也是一个机会。在这篇博文中，我们将探讨当公司不续签劳动合同时，员工应该如何应对。

理解公司决策的原因

首先，员工应该尽量理解公司决策的原因。公司决定不续签劳动合同可能是出于经济原因、业务调整、或者其他战略考虑。了解公司的决策背后的原因有助于员工更好地应对，并为未来做出适当的调整。

评估自身表现

当公司选择不续签劳动合同时，员工需要评估自己在工作中的表现。请诚实地回顾自己在过去的合同期间内是否充分发挥了自己的潜力，是否达到了公司的期望。如果存在一些问题或不足，员工应该认真反思并寻找提高的方法。

积极寻找新的机会

公司不续签劳动合同并不意味着世界末日。相反，这是一个寻找新机会的时刻。员工应该积极主动地寻找新的职业发展机会，可以通过浏览招聘网站、联系社交网络中的人脉、参加职业展览会等方式来扩大自己的机会范围。

更新简历和个人资料

当准备寻找新的职业机会时，员工应该更新自己的简历和个人资料。确保简历和个人资料的信息是最新的，突出自己的专业技能和工作经验。一份精心准备的简历和个人资料有助于吸引潜在雇主的注意。

加强职业技能

在寻找新的职业机会的同时，员工也可以考虑进一步加强自己的职业技能。可以参加相关的培训课程、工作坊或研讨会，提升自己的专业知识和技能水平。这不仅有助于增加自信，也能提高自己在职场上的竞争力。

维护良好的人际关系

无论是在当前公司还是在将来的工作中，良好的人际关系都非常重要。即使面临不续签合同的压力，员工也应该努力保持与同事、上级以及合作伙伴的良好关系。这些人脉可能在未来的职业发展中起到重要的推动作用。

保持积极态度

面对公司不续签劳动合同的情况，员工需要保持积极的态度。将时间和精力花在寻找新的机会和发展自己上，而不是沉溺于消极情绪之中。积极的态度有助于员工更好地应对困境，并为未来的职业道路铺平道路。

总结

当公司选择不续签劳动合同时，这对员工来说可能是一个挑战，但也是一个机会。通过理解公司决策的原因，评估自身表现，积极寻找新的机会，更新简历和个人资料，加强职业技能，维护良好的人际关系，并保持积极的态度，员工可以更好地应对这一情况，并为自己的职业发展铺平道路。

请注意，以上内容是一篇长约1000字的博文，使用了标签和中文文本，根据提供的关键词生成。

三、公司没有续签劳动合同

公司没有续签劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。然而，并不是每个劳动合同都有续签的机会。有些劳动者可能面临公司没有续签劳动合同的情况，这给他们带来了不确定性和困扰。

首先，如果公司没有续签劳动合同，劳动者应该及时了解自己的权益和合法途径。根据《劳动合同法》，公司不得无故不与劳动者续订劳动合同。如果公司违法了劳动法的相关规定，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通：劳动者可以与公司直接沟通，询问公司不续签劳动合同的原因，并希望找到解决办法。有些时候，公司可能只是出于特殊原因而暂时不续签，这时通过与公司进行沟通可能会解决问题。
2. 咨询劳动仲裁机构：如果与公司的沟通没有效果，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对此类问题提供独立、公正的意见，并给出相应的解决建议。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为公司没有续签劳动合同是违法行为，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者评估案件的法律性质，提供法律咨询，并协助处理相关的法律程序。

其次，劳动者也可以主动采取措施来减少公司不续签劳动合同的可能性：

• 良好的工作表现：劳动者应该努力提高自己的个人能力，并展示出良好的工作表现。公司更倾向于留下有价值、有潜力的员工。
• 与同事和上级保持良好的关系：良好的人际关系可以让劳动者在公司中更好地融入，并增加自己的凝聚力和影响力。
• 主动学习和进修：不断学习新知识和提升自己的专业技能，可以让劳动者在工作中更具竞争力。
• 积极参与公司活动：参与公司活动可以展示出劳动者的团队合作能力和积极进取的态度。

最后，请记住，公司没有续签劳动合同并不代表你失去了一切。要保持积极的心态，寻找新的机会和出路。

总之，公司没有续签劳动合同是一种常见的情况。劳动者需要了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。与公司进行沟通、咨询劳动仲裁机构、寻求法律援助都是可行的途径。同时，劳动者也可以通过自身的努力来减少公司不续签劳动合同的可能性。最重要的是，保持积极的心态，相信新的机会和挑战一定会出现。

四、公司不续签劳动合同怎么通知？

不续签劳动合同的通知 劳动合同到期不续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收: 签收日期:

不续签劳动合同的法律规定 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、被公司以违反公司制度为由辞退，但原劳动合同已到期几个月没有续签，是不是可以没有续签劳动合同反告公司？

合同到期不续签（除了本人不愿意续签的除外）都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件大家都了解吗？所以今天小编通过律图的律师为大家整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到此问题的困扰，请您阅读了解，小编希望能够为您争取更多的利益。

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，劳动者对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

拖欠工资可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。

综上所述就是小编为大家整理的有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的有关知识，仅供参考， 如果您正受到此问题的困扰，小编希望您能通过法律来维护自己的合法权益，为了在诉讼中争取更多的利益，请及时联系律图的在线律师，让我们为您提供更专业的律师服务，帮助您争取更多的利益。

六、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

七、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、劳动合同未到期,公司为何重新续签？

　　个人认为，如果公司强制职工签订第二个合同，因第一个合同的有效性，决定了公司行为属于违法解除或者终止劳动合同，应支付二倍补偿金的赔偿金。　　中华人民共和国劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　去仲裁吧！

九、公司进入破产清算劳动合同怎么续签？

当公司进入破产清算阶段时，劳动合同的续签情况会受到影响。一般来说，如果公司进入破产清算，员工的劳动合同可能会被解除或者暂停，但这取决于具体的情况和当地的法律法规。

如果公司已经进入破产清算，员工需要及时与公司沟通，了解自己的劳动合同状况，并咨询相关法律专业人士，以确定是否有必要续签劳动合同。

在一些国家和地区，法律规定了公司进入破产清算后，员工的权利和保护措施，例如在美国，员工可能有权获得失业救济金或者其他社会福利。在中国，破产清算程序中，员工的劳动关系由破产管理人负责处理，员工可以通过向破产管理人提出申请，要求继续履行劳动合同，以保障自己的合法权益。

总之，当公司进入破产清算阶段时，员工需要及时了解自己的劳动合同状况，并咨询相关的法律专业人士，以确定是否有必要续签劳动合同，并采取相应的措施来保护自己的权益。

十、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。