一、云南大学劳动合同制人员的待遇？

大学里面劳动合同工一般是辅导员之类的，工资差不多5000-7000左右

二、北京大学劳动合同制值得去吗？

北京大学是中国比较著名的大学，在北京大学里工作本身是非常不错的事情，尽管是劳动合同制，没有编制也值得去工作，毕竟环境很好，工作也比较稳定。

三、大学生兼职 劳动合同

大学生兼职工作一直以来都是一个备受关注和争议的话题。对于许多大学生来说，兼职不仅是为了赚取额外的收入，更是一种提升个人能力和积累社会经验的机会。然而，在从事兼职工作时，很多大学生对劳动合同并不够了解，这可能会导致一些潜在的风险和不公平待遇。

劳动合同是劳动关系的重要基石，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。对于大学生兼职工作来说，签订劳动合同不仅能够保障自身权益，还能够为日后的职场发展打下良好基础。

大学生兼职工作的益处

首先，通过兼职工作，大学生可以在校园之外的实际工作环境中获得宝贵的经验。与单一地在课堂上学习相比，参与兼职能够帮助大学生更好地理解职场中的工作流程和组织规模。这种实践经验不仅能够提升个人能力，还能够为将来的就业提供有力的支持。

其次，兼职工作还能够帮助大学生培养良好的职业素养。通过参与实际工作，大学生可以学会与他人合作、提升沟通能力和解决问题的能力。这些都是在课堂上无法学到的宝贵技能，能够为大学生未来的职业发展做出贡献。

最重要的是，兼职工作能够帮助大学生赚取一定的经济收入。随着大学生的生活压力不断增加，通过兼职工作可以减轻经济负担，提高自身的经济独立性。这种经济收入不仅能够满足个人的基本消费需求，还能够培养理财观念，提高财务管理能力。

劳动合同的重要性

劳动合同对于大学生兼职工作来说，具有重要的保障作用。首先，劳动合同明确了双方的权益和义务，保证了双方在工作过程中的权益不受侵犯。通过签订劳动合同，大学生可以合法地获得工资、休假和其他福利待遇。

其次，劳动合同规定了工作的具体内容和时间，避免了雇主对大学生工作的任意安排和加班要求。这样一来，大学生能够更好地控制工作时间，平衡学业和工作之间的关系。

另外，劳动合同还明确了解雇的程序和条件，保证了大学生在工作中的稳定性。如果雇主有解雇或终止合同的意图，需要遵循合同规定的程序，给予大学生合理的解雇赔偿。

为什么大学生需要了解劳动合同

然而，许多大学生在从事兼职工作时并没有签订正式的劳动合同，或者只是口头约定了一些工作条件。这种情况存在一定的风险，可能会导致一些不公平待遇和争议。

首先，没有劳动合同的兼职工作往往缺乏明确的工作内容和工作时间的规定。这给雇主提供了任意安排和加班要求的机会，可能会导致大学生的工作负担加重，甚至影响到学业的正常进行。

其次，没有劳动合同的兼职工作可能无法获得合法的工资和福利待遇。由于没有合同的保障，大学生可能会被迫接受低于市场价值的工资，甚至无法享受到应有的休假和其他福利待遇。

此外，没有劳动合同也会给大学生的劳动权益保护带来困难。在没有合同约定的情况下，大学生可能无法得到解雇补偿，或者无法有效维权。这样一来，大学生在兼职工作中面临的风险和不确定性将会增加。

如何签订劳动合同

大学生在兼职工作时应当积极争取签订劳动合同，保障自身的权益。以下是一些建议：

• 了解相关法律法规：大学生应当了解劳动法和劳动合同法相关规定，明确自身的权益和义务。
• 与雇主沟通：在兼职工作前，与雇主充分沟通工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项，并尽量以书面形式记录。
• 书面约定：在与雇主达成共识后，尽量签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
• 保留证据：将所有与兼职工作相关的证据、通信记录等妥善保留，以备日后维权使用。
• 维护权益：如发现雇主有侵犯自身权益的行为，大学生应当及时采取行动，维护自己的合法权益。

总之，大学生兼职工作的劳动合同是保障自身权益的重要手段。通过了解和签订劳动合同，大学生能够在兼职工作中获得更好的保护，提高自身的职业素养和经济独立性。对于雇主来说，签订正式的劳动合同也能够提升公司的信誉和形象，营造良好的工作环境。

四、在读大学生不能签订劳动合同吗？

理论上来说，正在读大学的学生是可以签订劳动合同的，但需要满足一定的条件和规定。具体情况如下：

1. 已满18周岁。未满18周岁的学生属于未成年人，劳动力受到保护，需要家长或法定监护人的签字同意才能签订劳动合同。

2. 学生自愿且符合法律规定。大学生在校期间，身心发展仍处于成长阶段，为了避免影响学习，法律规定：18岁至满25周岁（硕士研究生可延长至27周岁），未满大学本科或等同学历，想要在学习之余参加劳动，需要得到学校同意，同时还需要自愿且符合法律规定，如符合《未成年人保护法》的规定；

3. 原则上不得从事危险、有毒、有辐射、高空等特殊行业的劳动。

综上所述，大学生签订劳动合同虽然理论上是可以的，但还是需要根据自己的实际情况来判断，确保与学习进程没有冲突，并符合法律规定。此外，大学的学生辅导中心或生涯发展中心，会有专门的老师及咨询机构，提供关于大学生的兼职实习、就业等方面的帮助与指导。

五、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？

原则上不会签无固定期限的劳动合同

六、大学外教劳动合同书

大学外教劳动合同书

引言

随着全球化的发展趋势，越来越多的中国大学开始聘请外籍教师来教授各门学科。作为雇主，大学需要与外籍教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本文将针对大学外教劳动合同书进行详细探讨。

合同概述

大学外教劳动合同是大学与外籍教师之间签订的法律文件，规定了双方在劳动关系方面的权利和义务。该合同是外籍教师在中国从事教学工作的法律依据，也是大学保障教学质量和维护校园秩序的重要手段。

合同内容

大学外教劳动合同应包括以下内容：

• 合同标题：明确合同的性质和双方身份。
• 合同当事人：明确大学和外籍教师的基本信息，包括姓名、国籍、护照号码等。
• 合同期限：规定外籍教师在大学的工作期限，可以包括具体的日期或工作学期。
• 工作内容：详细描述外籍教师在大学的教学任务和职责。
• 工作时间和地点：规定外籍教师的工作时间和工作地点。
• 工资和福利待遇：明确外籍教师的工资水平、支付方式和福利待遇。
• 教学评估：规定外籍教师的教学评估标准和程序。
• 合同终止：规定合同提前终止、解除的条件和程序。
• 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任和赔偿金额。
• 争议解决：规定双方发生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼。

合同签订流程

大学外教劳动合同的签订应遵循以下流程：

1. 协商洽谈：大学与外籍教师进行工作条款的协商，明确双方的需求和期望。
2. 起草合同：根据协商结果，起草合同文本，并确保合同内容符合相关法律法规。
3. 双方审阅：大学和外籍教师对合同文本进行审阅，确保无误。
4. 正式签署：双方在合同文本上签字，表示同意合同内容。
5. 备案注册：大学将合同备案注册到相关部门，以确保合同的合法性和有效性。

合同履行与终止

根据大学外教劳动合同的规定，双方应共同履行合同义务，同时也存在合同终止的情况：

• 正常履行：外籍教师按照合同规定的工作内容、时间和地点履行工作职责。
• 提前终止：一方提前解除合同的，应提前通知对方一定期限，避免给对方造成不必要的经济损失。
• 违约终止：一方严重违反合同约定的，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。
• 合同到期：合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否继续签订新的合同。

合同纠纷解决

如果双方在合同执行过程中发生争议，应遵循以下解决方式：

• 友好协商：双方首先应尝试通过友好协商解决问题，保持积极的沟通和合作。
• 仲裁申请：如果协商无果，任何一方都可以向相关仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁解决争议。
• 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行裁决。

结论

大学外教劳动合同对于保障外籍教师的权益、提高教学质量至关重要。大学在签订合同时应慎重考虑合同条款，与外籍教师充分沟通，确保合同的公正合理。同时，双方在合同履行过程中应相互尊重、合作共赢，共同促进教育事业的发展。

七、大学生签的劳动合同有效吗？

　　在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。　　1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；　　2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；　　3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

八、在校大学生签订的劳动合同合法吗？

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、大学生赚钱网络劳动合同

大学生赚钱与网络劳动合同

随着互联网的迅速发展，越来越多的大学生开始利用网络进行工作赚钱。虽然网络劳动给年轻人提供了更多的工作机会和灵活性，但在进行网络劳动前，大学生们应该了解与之相关的法律事项，尤其是网络劳动合同。

什么是网络劳动合同

网络劳动合同是大学生利用互联网平台进行工作时与用人单位之间签订的合同。它规定了双方之间的权益和责任，确保合法权益的保护。网络劳动合同可以是口头协议，也可以是书面协议。然而，为了保护自己的利益，大学生在进行网络劳动时应尽量选择签订书面合同。

网络劳动合同的重要性

网络劳动合同对大学生来说非常重要。首先，它明确了工作的内容和薪酬。合同中应明确规定工作的具体要求、工作时间、工作地点以及薪酬的数额和支付方式等。这样一来，大学生在进行网络劳动时就不会感到模糊或不确定。

其次，网络劳动合同规定了双方的权益和责任。大学生应当了解自己的权益，比如工资支付、工作条件、社会保险等方面的要求。合同中还应规定用人单位的责任，比如提供必要的工具和技术支持，以确保大学生能顺利完成工作任务。

最重要的是，网络劳动合同具备法律效力。一旦合同签订，双方都必须遵守合同规定的义务。如果雇主未按合同约定支付工资，或大学生未按合同约定完成工作任务，对方都可以依法维护自己的权益。

如何签订网络劳动合同

在签订网络劳动合同之前，大学生应仔细阅读合同内容，确保自己能够理解并接受其中的条款。如果有任何不清楚或不确定的地方，可以向用人单位进行咨询并要求解释。同时，大学生也可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。

在签订合同时，大学生应注意以下几点：

• 确认用人单位的资质和信誉度。
• 保留合同副本，便于日后维权。
• 签订之前，对合同的条款进行必要的修改和协商。
• 确保合同明确规定了工作内容、薪酬、工作时间和地点等关键信息。
• 注意合同中关于违约和解除合同的规定。
• 避免签订过长期的合同，以保留灵活性。

网络劳动合同的争议解决

网络劳动合同存在争议时，大学生可以通过法律途径解决。首先，可以与用人单位进行协商，寻求争议的调解和解决。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构提起申请，以便公正、独立的第三方进行调解。如果仲裁结果对自己不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结

网络劳动为大学生提供了更多的工作机会和灵活性，但在进行网络劳动时，大学生们应注意与用人单位签订网络劳动合同。网络劳动合同是保障双方权益的重要文件，它明确了工作内容、薪酬和双方责任等关键信息。大学生在签订合同之前应仔细阅读并确保自己的权益得到保护。如果存在争议，可以通过法律途径解决。希望大学生们能够充分了解网络劳动合同的重要性，合法维护自己的权益。