因处理交通事故没法上班？

一、因处理交通事故没法上班？

　杭州市交通事故快速处理保险理赔服务中心，对外服务的时间定为每日上午8时30分至下午17时30分(不设午休)，节假日正常对外服务。

　　不在服务中心对外服务的时间内发生的属于自撤现场、自行协商处理的物损交通事故，当事人既可直接向各自的保险公司报案、要求保险公司前来查勘定损，也可双方约定在次日(24小时内)一同在服务时间段内到服务中心进行处理。

二、因c类隔离影响家属不能上班工资怎么算？

业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、员工因怀孕而不能正常上班劳动法有何规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、公司装修期间不能上班，员工工资应该怎样计算？

《工资支付暂行条例》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

五、因伤处疼不能上班请假几天？

工伤停职留薪，最长为12个月，如果需要继续休息，必须经过省辖市一级的劳动能力鉴定委员会作出鉴定，可以延长最多12个月，你没有得到批准延长时间，超过一年，就应该上班，如请假，公司有权不批准，当然也可以批准，按照病假处理，这个要看公司.

六、因疫情不能上班强制扣年假？

规定要求：因受疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

因此因小区管控，不能上班，采用扣除年假方式是可以的，但采用强制方式而不是协商就有点欠缺人性化，有点简单粗暴了。

七、成都物业公司员工上班7天能不能拿到工资？

按劳动法规定，7天时间是可以拿工资的。

只是你们开始有没有说，一定时间内，开除，或者离职没有工资

八、员工上班不满7天的工资怎么算？

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

　　工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

九、海底捞员工待遇，上班时间和工资？

您好，海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队，保底5000以上，希望能帮到您，望采纳

十、工厂领导因员工犯错不给员工上班是不是违反劳动法？

如果工资照发就不是违反劳动法，如果不让你上班，又不给你发工资，就是违反了劳动法，剥夺了劳动者的劳动权和取得报酬权。在劳动法中，非员工原因导致的企业停产，需要给员工放假的，放假期间要按当地最低工资标准的70%-80%发放生活补贴。 这个放假，不是给某一个、某几个员工放假，是企业大面积停产后对绝大多数人放假（毕竟，还要有一些人来留守，比如安全保卫、造发工资等）。