直接持股与间接持股的区别？

一、直接持股与间接持股的区别？

直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。

直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。股东对企业有所有权，所有权会体现为表决权，股东大会是公司的最高权力机构；在大多数同股同权的背景下，所有权就代表着表决权。表决权大到一定程度，比如超过50%，就意味着对企业有控制权，控制权可以影响经营权和监督权，而经营权常常分解成决策权和执行权。思维能力强的人给予决策权，行为能力强的人给予执行权，这两类人往往是股权激励的对象；在这里一定要区分决策权和表决权，有决策权的人常常在董事会、但未必直接持股；有表决权的人可能不在董事会，却可能是直接持股的股东。

为企业带来内部的比较优势，往往是技术专家；将比较优势转化成竞争优势，往往是联合创始人；将竞争优势转化成产品的卖点，往往是合伙人；因此直接持股的人除了创始人，往往是联创、技术专家，在少部分的情况下、合伙人也可能直接持股；离开这些人，企业难以生存，他们是企业存在的基础。简单来说，若企业离开了某个人生存不下去，那就让他直接持股。而除了这些人之外的其他人，为了简化股东会的表决流程，常常让他们通过有限合伙间接持股。

【拓展资料】

持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。

判断持股分布主要有以下几个途径:

1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股。

2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。

3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。

4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。

5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

二、员工持股计划与持股平台的区别？

员工持股计划是公司对员工一种激励方式，而持股平台实现并落实员工持股计划的一种具体手段。

持股平台是参加员工持股计划的持股平台（一般是有限合伙公司，便于持股计划员工进入和退出）

员工持股计划是为了激励并建立长效机制，让核心员工持有公司股份，分享公司成长的一种激励方式。

实施员工持股计划时，员工持股平台可自行管理也可委托具有资质公司管理。

三、自然人持股与法人持股比例？

法律没有自然人和法人持股比例的限制，在我国法人和自然人都可对企业进行投资，成为企业股东，享受股东权利，承担股东义务，出资占比多少主要取决于企业的需求和股东的经济能力，一般来说企业法人的经济能力是高于自然人个人的，因此法人持股比例常常比自然人高，但这不是决对的。

四、公司债务对代持股股东的影响？

有影响，但不是非常严重。

公司的权益都由实际股东承担，特殊情况除外。高法《关于适用公司法若干问题的规定（三）》第26条第一款规定，公司债权人以登记于公司登记机关的股东未履行出资义务为由，请求其对公司债务不能清偿的部分在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，代持人必须赔偿。

所以，代持股份还是有风险的。

五、短期债务与长期债务比例？

答：短期债务占全部债务的75％，长期债务占全部债务的25％较合理。

六、持股数量与持股比例分别怎么填？

持股数量与持股比例分别填写的方式如下，持股数量是指一个股东在企业持股的绝对数量，表现为多少股或多少金额，洱持股比例是一个相对数，用该股东持股的金额，除以股本的总金额计算出来的结果，就是持股比例，因此，持股数量填持股数量的绝对数，持股比例填相对数。

七、合伙债务与个人债务冲突，如何清偿？

案情介绍

广州的黄某和陈某打算二人共同出资合伙开一家小服装店，两人以合伙店铺的名义向李某租赁一间位于某区的门面房屋经营，租期1年，每月租金5000元。同月黄某又以个人名义向张某订立装修合同，合同总金额10万元，用于装修两人即将开业的服装店。

服装店开业5个月后，由于经营不善，黄某、陈某二人打算服装店结业。此时二人共欠李某房屋租费5万元，另黄某仍欠张某3万元装修款。而店铺结业时经清点，仅有合伙财产3万元。现李某和张某分别多次向黄某、陈某催还债务未果，遂分别向某市某区法院提起诉讼。

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针对此类情况，民商法理存在两种不同处理意见：一是并存债权原则；二是双重优先原则。

1.并存债权原则

所谓并存债权原则是指合伙债权人就合伙财产优先受偿，不足部分与合伙人的个人债权人就合伙人的个人财产共同受偿，合伙债务与个人债务不区分清偿顺序。

并存债权原则的优点是充分、全面地保护合伙债权人的债权，重点体现了合伙人对合伙债务清偿的彻底性和无限连带性。但缺点也十分明显，并存债权是以牺牲合伙人个人债权的利益为前提，对合伙人个人的债权人是不公平的。

2.双重优先原则

所谓双重优先原则就是区分合伙人个人债权人和合伙债权人债权，明确合伙人个人债权人优先于合伙债权人从合伙人个人财产中得到清偿，合伙债权人优先于合伙人个人债权人从合伙财产中得到清偿。

双重优先原则即区分了合伙债务和合伙人个人债务的不同，划分了两种财产的性质，比起并存债权原则更能公平合理地维护合伙债权人和合伙人个人债权人双方的利益。

我国法律实际上也是参考双重优先原则。《合伙企业法》第38条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；第39条规定，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任；第42条规定，合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的，该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿；债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。

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今后生活中遇到类似情况，如何处理？

1.债权人在订立合同时，与合伙企业各合伙人明确约定该债务（合同）是合伙债务还是个人债务。虽然本案中张某可在法庭中主张装修合同实际是用于店铺的经营，但由于张某是与黄某（合伙人）个人签订的合同，难以要求合伙企业承担相应债务。如果装修合同一方当事人是全体合伙人，或合同中约定由合伙企业承担付款义务，则张某可要求合伙企业承担相应债务。

2.合伙企业在批准新合伙人入伙时，应当了解候选合伙人的资信情况。常有合伙企业的合伙人因个人债务涉诉，被法院强制执行该合伙人在合伙企业的财产份额，导致合伙企业的资产意外减少。

3.无论是合伙企业刚设立，还是新合伙人入伙，都应明确除经全体合伙人一致同意外，合伙人以个人名义对外订立债务的，应由个人财产承担。这样可有效地避免个人债务由合伙企业承担的问题。

八、债务与利率关系？

债券和利率的关系有三种情况。

第一种情况是长期债券，其债券随利率的高低按相反方向涨落。

第二种情况是国库券价格，其债券受利率变化影响较小。因为这种债券的偿还期短，在这一短时期内国库券可以较快地得到清偿，或在短期内即以新债券可代替旧债券。

第三种情况是短期利率，其利率越是反复无常的变动，对债券价格的影响越小。

九、员工持股计划与股权激励对比？

股权激励及员工持股计划在上市公司层面有相应的指导性文件，对于数量庞大的非上市有限责任公司，股权激励和员工持股计划具有广阔的发挥空间，我这里给和大家探讨非上市有限责任公司层面。

很多人对股权激励和员工持股计划傻傻分不清，员工持股计划是不是股权激励的一种呢？并非如此。

股权激励：是公司股东或者实际控制人附条件让渡一部分股权或者股权的分红权，对核心员工进行激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司股东，从而享有某些股东权利。

员工持股计划：是指通过让员工持有本公司股权而使其获得激励的一种长期激励计划。员工持股计划可以完善公司治理结构,是增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段。

我个人感觉员工持股计划更适合成熟型或者大型的公司，员工持股疾患更多的是对员工的一份奖励或者福利，让员工入股，首先员工要对公司的股份感兴趣，得愿意花钱才可以。

小公司前期就尽量不要让员工入股了，免得会有尴尬的事情会发生。中小民营企业更加实用的是股权激励，特别是虚拟股激励

主要差别对照一览表

总结：对符合一定条件的非上市有限责任公司，可以推行股权激励，员工持股计划上市公司使用较多很多非上市有限责任公司没有必要采用。经常是一些失败的股权激励项目，做成了员工持股计划。

十、融资与持股的区别？

融资是借贷关系，持股是投资关系。