张某和李某因王某家过丧事帮忙送东西间张某无意间使李某受伤责任由谁负？

一、张某和李某因王某家过丧事帮忙送东西间张某无意间使李某受伤责任由谁负？

应当由王某承担赔偿责任。

一、先明确一下法律关系，以及行为定性。

1、在法律上，张某与李某，都是帮工人；王某是被帮工人。

2、张某是无意的，不构成侵权，也不存在故意或重大过失。

二、法律依据：〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉

1、第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

2、第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

二、周某因合同纠纷

周某因合同纠纷

合同纠纷是商业领域经常面临的一种法律问题。在商业活动中，经常会发生合同未履行、违约行为等情况，而这些问题往往需要通过法律手段来解决。本文将以周某因合同纠纷为例，分析了合同纠纷的背景、解决方法以及应对策略。

背景

周某是一家知名公司的高级经理，负责与供应商签订合同、监督合同执行等工作。某一天，周某与一家供应商签订了一份采购合同，约定采购一定数量的产品并按照一定的价格支付。然而，在合同履行过程中，供应商未按照约定的价格提供产品，且产品质量存在问题。这使得周某公司的生产进度受到严重影响，导致公司遭受了巨大的经济损失。

解决方法

当面临合同纠纷时，受到损害的一方需要采取相应的解决方法来维护自己的权益。对于周某来说，他可以选择以下几种解决方法：

1. 协商解决：首先，周某可以通过与供应商进行协商来解决合同纠纷。双方可以重新商定合同条款，协商补偿金额，或者寻求其他双方都可以接受的解决方案。
2. 仲裁申请：如果协商无果，周某可以考虑向相关仲裁机构递交仲裁申请。仲裁是一种快速、灵活并且相对经济的解决纠纷的方式，通过仲裁可以得到具有法律效力的裁决。
3. 诉讼起诉：作为最后的手段，周某可以选择向法院提起诉讼，通过法院的判决来解决合同纠纷。诉讼过程相对较为复杂，但在某些情况下可能是解决纠纷的最佳方式。

应对策略

面对合同纠纷，周某需要制定一套应对策略，以保障自己的合法权益。以下是一些周某可以采用的应对策略：

• 保留证据：周某需要妥善保留与合同纠纷相关的证据，包括合同文件、往来函件、付款记录等。这些证据将在解决纠纷时起到关键作用，帮助证明自己的权益。
• 寻求法律咨询：为了更好地应对合同纠纷，在采取行动之前，周某可以寻求专业的法律咨询。专业的律师将为周某提供合同法律知识和解决方案，帮助周某制定更有效的应对策略。
• 合同审查：在与供应商签订合同之前，周某可以请律师对合同进行审查。律师将评估合同条款的合法性和合理性，减少受到合同纠纷的风险。
• 保持沟通：周某需要与供应商保持密切沟通，并及时记录沟通内容。良好的沟通可以减少误解和矛盾，为解决合同纠纷奠定基础。

结论

合同纠纷对于商业活动来说是一种常见的法律问题，一旦发生，将给双方造成重大的经济损失。周某因合同纠纷所遭受的损失不仅仅是经济上的，还涉及到公司的声誉和客户关系等方面。因此，在商业活动中，应该重视合同的签订和履行，并采取相应的措施来预防和解决合同纠纷。

三、甲公司与李某劳动合同

在企业管理和人力资源管理中，劳动合同是非常重要的法律文件，它明确了雇主与雇员之间的权利和责任。本文将介绍甲公司与李某劳动合同的主要内容和相关法律要求。

1. 劳动合同的签订

劳动合同是甲公司与李某之间建立合法雇佣关系的重要依据。根据中国劳动法，雇佣劳动应当依法缔结劳动合同，并遵循以下要求：

• 书面形式：劳动合同应当采用书面形式。双方应当在合同上签字并加盖公司公章，确保合同的合法性和有效性。
• 明确期限：劳动合同应当明确约定劳动关系的期限。根据劳动法规定，劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
• 约定工作内容和条件：劳动合同应当明确约定李某的工作职责、工作时间、工资待遇、工作地点等重要内容，以便明确双方权利和责任。

2. 劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下主要内容：

• 甲公司与李某的基本信息：包括公司名称、李某的个人信息等。
• 劳动合同期限：明确劳动合同的开始日期和结束日期，或者约定为无固定期限合同。
• 工作职责：明确李某的具体工作职责和岗位要求。
• 工作时间和地点：约定工作时间和工作地点。
• 工资待遇：约定薪资、奖金、津贴、福利待遇等。
• 劳动保护和劳动条件：约定工作条件、劳动保护、工伤保险等。
• 违约责任：约定双方违约责任和解决争议的方式。
• 其他约定事项：可以根据实际情况约定其他需要注意的事项。

3. 劳动合同的变更和解除

根据中国劳动法，劳动合同可以经过双方协商一致进行变更和解除。

• 变更劳动合同：甲公司和李某可以在相互协商的基础上，随时对劳动合同的内容进行变更，但需要保证变更后的劳动合同符合法律要求。
• 解除劳动合同：甲公司和李某可以根据劳动法规定的情形解除劳动合同，如双方协商一致、违反法律法规、经济性裁员等。解除劳动合同需要遵守法律程序，确保合法性。

4. 劳动合同的终止和续签

劳动合同可以在以下情况下终止或需要续签：

• 到期终止：固定期限合同在到期后自动终止。
• 解除终止：根据劳动法规定的情形进行解除合同。
• 续签劳动合同：如果双方希望继续合作，可以在劳动合同到期前协商续签合同。

5. 法律责任和争议解决

劳动合同的履行过程中，双方应当遵守法律法规并履行约定的权利和义务。如果发生劳动纠纷，双方可以通过以下方式解决：

• 协商解决：双方可以通过友好协商解决劳动纠纷。
• 劳动仲裁：如果协商不能解决争议，可以申请劳动争议仲裁，由劳动仲裁机构进行调解。
• 法院起诉：如果仲裁结果未能满足一方的要求，可以向法院提起诉讼。

总之，劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件。甲公司与李某的劳动合同应当合法、合规，并明确双方的权益和责任。双方应当遵守劳动合同，解决好劳动关系，共同促进企业的发展。

四、张某因借款合同纠纷

在这个不断发展和变化的社会中，经济纠纷时有发生。其中，借款合同纠纷是较为常见的一种。今天我们将以张某因借款合同纠纷为例，来探讨这一问题。

案件背景

张某是某公司的一位员工，因资金周转不灵，决定向好友借款用于短期资金需求。双方达成一份借款合同，约定借款金额、利息及还款期限等条款。

纠纷原因

然而，事情并没有像张某预期的那样顺利。在借款还未到期时，张某突然失去了工作，经济状况急转直下。他无法按照原定计划还款，这引发了与好友之间的纠纷。好友要求张某立即归还借款，并要求支付罚息。

法律解析

根据我国《合同法》的相关规定，借款合同是一种典型的法律关系，当一方未按照合同约定履行借款还款义务时，就构成了违约行为。

根据合同约定，双方应当以诚实守信、平等自愿、公平合理的原则履行借款合同。虽然张某失去了工作导致经济困难，但在法律上并不能成为他不履行还款义务的免责事由。根据合同约定，他仍然需要按照原定计划尽快归还借款。

此外，根据我国《合同法》第五十八条的规定，当借款人未按合同约定的期限还款时，借款人应当支付逾期利息。因此，好友要求张某支付罚息是合理的。

解决方案

既然张某存在借款合同纠纷的违约行为，那么如何解决这一问题呢？我们可以从以下几个方面来思考：

1. 沟通解决：作为朋友，可以通过沟通找到一个双方都能接受的解决方案。例如张某可以提供一份详细的还款计划，让好友在这个特殊的时期给予一定的宽限。
2. 仲裁机构：如果双方无法达成一致，可以寻求第三方仲裁机构的帮助。仲裁机构将公正客观地处理纠纷，并提供一个解决方案。
3. 法律诉讼：在无法通过上述方式解决纠纷时，可以寻求司法途径解决。通过向法院提起诉讼，让法律裁判机构做出有效裁决。

综上所述，借款合同纠纷是一种常见的经济纠纷，解决这类问题需要充分理解合同法的相关规定，并寻求合适的解决方式。无论是通过沟通解决、仲裁机构还是司法途径，都需要保持理性和冷静，以达到公平公正的结果。

五、李某的电脑被张某偷走，张某将电脑送给孙某，可以适用返还原物？

甲无权要求丙返还原物。

甲的电脑（甲有所有权）对于乙来说属于无权占有，如果乙将电脑卖给善意第三人，为了保护善意第三人的利益以及为了促进市场流通性，善意第三人可合法占有该物权！

甲对于自己的损失可以向乙请求赔偿。

六、李某和李某某的区别？

两者的区别在于名字的字数上有所不同。李某多指姓李对但名字只有一个字的人的一种称谓。如李明等。而李某某多指对姓李但名字有两个字的人的称谓。如李小明灯。

七、视频号与某音某书的区别？

视频号与某音（抖音）某书（小红书）的区别主要体现在平台属性、用户群体、内容特点、功能机制等方面。以下是一些具体的区别：

1. **平台属性**：

   - 视频号：是微信推出的短视频平台，与微信生态紧密集成，用户可以直接通过微信账号登录。

   - 抖音：是字节跳动公司推出的短视频平台，以娱乐和生活方式内容为主。

   - 小红书：最初以生活方式分享为主，后逐渐发展成为一个包含短视频在内的社区电商平台。

2. **用户群体**：

   - 视频号：用户群体与微信用户重叠，覆盖各个年龄段，但以年轻人和中产阶级为主。

   - 抖音：用户群体年轻化，以90后和00后为主，具有较强的娱乐和消费需求。

   - 小红书：用户群体以年轻女性为主，关注时尚、美妆、生活方式等领域。

3. **内容特点**：

   - 视频号：内容更加多元化，包括生活、教育、资讯、娱乐等多个领域。

   - 抖音：内容以娱乐、搞笑、潮流、美食等为主，具有较强的娱乐性和观赏性。

   - 小红书：内容以美妆、时尚、旅行、健康等生活方式为主，强调实用性和分享性。

4. **功能机制**：

   - 视频号：与微信生态深度整合，支持在微信内分享和观看视频，互动性强。

   - 抖音：拥有强大的推荐算法，能够根据用户的兴趣推荐内容，用户互动主要通过点赞、评论和转发。

   - 小红书：除了短视频，还包括图文和笔记分享，强调社区互动和内容沉淀。

5. **商业化和变现方式**：

   - 视频号：可以通过微信小程序、公众号等方式进行商业合作和变现。

   - 抖音：拥有成熟的商业化体系，包括广告、直播带货、星图计划等。

   - 小红书：以电商和广告为主要变现方式，用户可以通过种草和社区分享带动销售。

6. **用户体验**：

   - 视频号：用户体验较为简洁，界面设计与微信生态保持一致。

   - 抖音：用户体验注重娱乐性和流畅性，界面设计时尚。

   - 小红书：用户体验注重社区氛围和内容质量，界面设计温馨。

每个平台都有其独特的定位和优势，用户可以根据自己的需求和兴趣选择合适的平台进行内容创作或消费。

八、张某驾车与李某发生碰撞，交警赶到现场后用数码相机拍摄了碰撞情况，后李某提起诉讼，要求张某赔偿损失？

李某提起交通事故损害赔偿之诉应在交警部门做岀事故责任认定，事故侵害方在法定期限内拒绝进行理赔或无法进行理赔的情况下方可进行。

九、某施工合同因承包人欺诈

某施工合同因承包人欺诈

在建筑行业中，施工合同是一种法律文件，用于明确工程的规模、时间、费用和相关责任。然而，有时候承包人可能会采取不诚实的行为，故意欺诈业主。本文将探讨某施工合同因承包人欺诈的案例，并剖析相关法律责任和解决方案。

案例背景

某个建筑项目的业主与一家承包公司签订了施工合同，合同约定了工程的范围、完成时间以及总费用。然而，随着项目的进行，业主开始怀疑承包人进行了欺诈行为。

首先，业主发现承包人在工程质量上存在问题。施工进展缓慢，而且已经完成的部分工程存在质量不达标的情况。这给业主造成了很大的困扰，因为他们投资了大量的资金，并且计划在预定的时间内完成工程。

其次，业主怀疑承包人在工程费用上存在欺诈行为。尽管合同约定了明确的费用，承包人要求频繁的额外支付，并且提供的费用清单缺乏透明度。业主开始质疑这些额外费用的合理性，并担心自己成为了受害者。

法律责任

根据相关的建筑法律法规，承包人欺诈行为涉及了多项法律责任。首先，承包人有义务按照合同约定的工程质量标准进行施工。如果承包人故意提供质量不合格的工程结果，业主有权要求其承担相应的赔偿责任。

其次，承包人必须遵守合同约定的费用条款。如果承包人故意以不合理的方式要求额外费用，并以模糊的费用清单来掩盖其行为，业主可以向法院提起诉讼，要求追究其法律责任。法院可能会要求承包人退还不合理的费用，并支付相关的赔偿金。

此外，承包人的欺诈行为可能会构成刑事犯罪。如果业主认为承包人的行为涉及欺诈、侵占或造假等犯罪行为，他们可以向警方报案。警方将进行调查，并根据调查结果决定是否对承包人提起刑事诉讼。

解决方案

对于某施工合同因承包人欺诈的案例，业主可以采取以下解决方案：

1. 收集证据：业主应收集和保留与承包人欺诈行为相关的所有证据，包括合同文件、工程质量检测报告、费用支付记录等。
2. 咨询律师：业主应寻求专业的法律意见。律师可以分析案件的法律依据，并提供相应的法律策略。
3. 协商解决：业主可以尝试与承包人进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，律师可以充当业主的代理人，并提供专业的谈判建议。
4. 法律诉讼：如果协商无果，业主可以选择向法院提起诉讼。律师将代表业主参与诉讼，并力求保护业主的权益。

结论

在建筑行业中，某施工合同因承包人欺诈的案例并非罕见。业主在面对欺诈行为时，应及时采取行动，确保自己的利益不受损害。与律师合作是解决此类问题的有效途径，他们将提供专业的法律支持，并助力业主获得应有的赔偿。

同时，政府应加强对建筑行业的监管力度，建立健全的法律体系，以保护业主的权益，并维护行业的良性发展。只有在法律法规的保护下，建筑行业才能更加稳定地推动城市的建设和发展。

十、党员李某为某经济开发区主管领导

党员李某为某经济开发区主管领导

党员李某为某经济开发区主管领导一职的任命引起了广泛关注。作为党员干部，李某在过去的工作中展现出了出色的能力和才干，为地方经济发展做出了积极贡献。这次任命是对他过去工作的认可，也是对他未来发展的一次重大机遇。

李某一直以来都以勤奋踏实的工作作风赢得了同事和上级的一致好评。他有着坚定的理想信念，忠诚党的事业，始终以人民利益为中心，积极为民众办实事。在担任经济开发区的副主管期间，他勇于担当，善于开拓创新，成功推动了该区域的经济稳定增长。

李某具备了丰富的管理经验和卓越的领导能力。他善于团结和激励团队，能够协调各方利益，带领团队克服各种困难和挑战。他善于分析和解决问题，总能找到合理的解决方案。在他的领导下，经济开发区的发展取得了长足的进步，吸引了大量的投资和企业，为当地带来了可观的经济收益。

党员李某以身作则，严守党纪国法，积极践行社会主义核心价值观，树立了良好的榜样。他注重自身修养，不断学习进取，提高自己的理论水平和实践能力。他经常参加各种培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能。他以良好的品行和高尚的道德情操，得到了广大群众的赞誉和尊重。

作为主管领导，李某将面临更多的责任和挑战。他将继续以人民利益为中心，坚持正确的政治方向，积极推动经济发展，改善民生福祉。他将进一步加强团队建设，激发团队成员的工作激情，提高整个团队的凝聚力和战斗力。

党员李某将以更加积极的态度和更高的标准要求自己，努力工作，取得更优异的成绩。他将继续保持清廉的作风，坚决反对腐败现象，维护党和政府的形象。他将通过自己的努力和付出，实现个人价值和社会价值的有机统一。

党员李某为某经济开发区主管领导的任命充分体现了党和政府对他的认可和信任。相信在他的领导下，某经济开发区一定会实现更大的发展和进步，为当地经济繁荣和社会稳定作出更大的贡献。

总结

党员李某作为某经济开发区主管领导一职的任命，将进一步激发他的工作热情和责任感。他将以党员的标准和要求要求自己，积极推动经济发展，改善民生福祉。相信在他的领导下，某经济开发区将取得更大的发展成就，实现经济繁荣和社会稳定。