一、劳动合同专用章

劳动合同专用章

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利与义务关系的重要法律文件，它的有效性和合法性对于保护劳动者的权益和维护用人单位的正当权益起着至关重要的作用。为了确保劳动合同的合法性和真实性，许多用人单位都会选择使用劳动合同专用章。

劳动合同专用章的定义

劳动合同专用章，顾名思义，就是专门为劳动合同而设立的印章。它通常由用人单位自行制作，印有用人单位的名称、标志、注册号等信息。劳动合同专用章的使用能够证明劳动合同的真实性和有效性，在法律上具有一定的约束力。

劳动合同专用章的作用

1. 印章验证：劳动合同专用章本身具有独特的标识作用，用人单位可以通过盖章的方式验证劳动合同的真实性和完整性。

2. 法律约束：劳动合同专用章的使用可以有效避免劳动合同被篡改或伪造的情况发生，加强劳动合同的法律约束力。

3. 信任建立：劳动合同专用章作为用人单位的官方印章，可以让劳动者对劳动合同的合法性产生信任，促进双方的合作和共同发展。

劳动合同专用章的法律要求

根据《劳动合同法》等相关法律规定，对劳动合同专用章的使用有一定的法律要求。

1. 必须真实有效：劳动合同专用章必须真实有效，用人单位不得随意制作或使用非法的劳动合同专用章。

2. 不得滥用权利：用人单位在使用劳动合同专用章时，不得滥用权利，不得以盖章方式限制或剥夺劳动者的合法权益。

3. 签名印章的备案：劳动合同专用章的使用应当符合国家有关规定，需要在相关部门备案并申请核发公章登记证明。

劳动合同专用章的制作与使用

劳动合同专用章的制作通常由用人单位自行负责，具体步骤如下：

1. 设计制作章样：用人单位可以根据自己的需求和规模，设计制作合适的劳动合同专用章样式。章样通常包括用人单位的名称、标志、注册号等信息。

2. 制作印章：制作章样后，用人单位需要选择一家正规的印章制作公司，根据章样要求制作劳动合同专用章。

3. 印章备案：印制完成后，用人单位需要将劳动合同专用章的相关信息进行备案并申请核发公章登记证明。备案流程通常是提交相关资料、申请核发证明、领取证明。

4. 使用劳动合同专用章：劳动合同专用章备案完成后，用人单位就可以开始正常使用劳动合同专用章了。在签订劳动合同时，用人单位需要在合同正本的每一页末尾进行盖章确认。

劳动合同专用章的注意事项

1. 合理使用：用人单位在使用劳动合同专用章时，应该合理使用，避免将劳动合同专用章滥用于与劳动合同无关的文件或事项。

2. 保管安全：劳动合同专用章是用人单位的重要财务凭证，用人单位应当妥善保管，防止丢失或被盗用。

3. 变更登记：如果用人单位的名称、标志、注册号等信息发生变更，应及时办理劳动合同专用章的变更登记手续。

结语

劳动合同专用章的使用对于确保劳动合同的真实性和有效性具有重要意义，是用人单位与劳动者之间信任建立的重要方式。用人单位在制作和使用劳动合同专用章时，应满足法律要求，合理使用并妥善保管劳动合同专用章。只有通过合法、真实的劳动合同，才能保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同盖什么章

劳动合同盖什么章

劳动合同是用于规定雇佣关系的一种书面合同。无论是用于员工招聘，还是管理员工关系，劳动合同都是一份至关重要的文件。在签署合同之前，雇主和雇员都应理解其中的条款，并且了解如何正确盖章。

劳动合同的意义

劳动合同是雇佣双方之间建立稳定工作关系的重要依据。它是一份约定，规定了双方的权益和责任。雇佣关系中的各项条款需要明确注明在合同中，以避免未来的纠纷和争议。

劳动合同通常包括以下几个关键要素：

• 起讫日期：合同应明确规定雇佣关系的起始日期和结束日期。这有助于确保合同的时效性，并提供雇主和雇员之间的明确期限。
• 工作描述：合同中应详细描述雇员的工作职责和职位。这可以避免雇佣期间的混淆，并为雇员提供确切的工作范围。
• 薪资和福利：合同应明确规定雇员的薪资水平和福利待遇。这包括工资、奖金、福利、假期等方面的条款。
• 工作时间：合同中应明确规定工作时间和工作日。这有助于雇主和雇员了解工作时间的安排，并确保合法合规。
• 双方权利和义务：合同中应明确规定雇主和雇员的权益和责任。这包括工作期间的行为规范、保密条款、竞业限制和工作绩效评估等方面。

劳动合同盖章的意义

在签署劳动合同之前，通常会有双方签字和盖章的步骤。盖章是为了证明合同的真实性和有效性。盖章可以起到以下几个重要作用：

• 合同的可信性：在重要合同文件上盖章可以提高合同的可信性，减少后续争议的发生。
• 合同的法律效力：在一些国家和地区，合同必须盖章才能具有法律效力。
• 合同的辨识度：盖章可以帮助合同与其他文件或版本区分开来，防止被篡改或替换。

通常情况下，劳动合同可以由双方签字和盖章。雇主通常会在合同上盖公司公章，而雇员则在合同上签字，并可以在雇员栏上盖上个人印章。

盖章注意事项

在劳动合同签署过程中，正确盖章非常重要。以下是一些盖章的注意事项：

• 查明盖章要求：雇主和雇员在签署合同之前，应了解和遵守相关的法律和规定。不同国家和地区对于劳动合同的盖章要求可能不同。
• 使用正式印章：为确保合同的正式性，应使用具有法律效应的公章或个人印章。
• 保持印章完整：印章应妥善保管，并防止被盗、丢失或滥用。在合同上盖章之前，应确保印章完整无损。
• 确保盖章位置清晰：印章应盖在合同的指定位置，避免模糊或遮挡关键信息。
• 合同副本：为避免合同丢失或损坏，盖章后应保留合同的副本。这有助于双方在后续需要时查阅合同内容。

综上所述，劳动合同是雇佣关系的重要文件，盖章是为了证明其有效性和可信度。签署合同前双方需确保了解和遵守盖章的要求，并正确使用合适的印章。正确盖章可以减少合同纠纷的发生，并提高合同的法律效力。

三、劳动合同范文有章那种？

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;

四、劳动合同几份章怎么盖？

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。《合同法》第九条 订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

五、劳动合同上单位盖什么章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

盖章后具有效力：

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法：

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、解除劳动合同协议盖什么章？

　　公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。　　一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

七、劳动合同专用章合法吗？

应该是合法的。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，劳动人事部门是专门主管劳动人事合同的签订履行部门，加盖劳动人事章也应该认定为是有效的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

八、劳动合同补充合同盖什么章？

劳动合同补充合同盖公章。因为劳动合同补充部分属于整个合同文本的，整体不可分割经双方协商一致达成的补充协定，再由双方签字盖章。

补充的部分主要是对原合同未尽事宜进行必要的补充，以降低双方的风险和对业务的具体事项的具体要求进行补充。

九、劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，明确双方的权益和义务。在签订劳动合同时，公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。那么，劳动合同上公司章该盖在哪里呢？

法律规定

根据《劳动法》和《合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，具有法律效力。公司章的盖章位置应当符合法律规定，以确保劳动合同的有效性。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。而《中华人民共和国合同法》第十四条规定，当事人订立合同可以使用字、口、图、表、符号等形式。因此，在纸质合同上，用人单位的公司章是非常重要的一种形式。

盖章位置

根据相关法律法规和司法解释，劳动合同上公司章的盖章位置应当有明确的规定。具体盖章位置可以根据用人单位的实际情况而有所不同，但是必须满足以下几个基本要求：

• 易于辨认：公司章的盖章位置应当明显，方便他人识别。一般情况下，公司章应当盖在劳动合同的首页，以确保在合同签订之初能够清晰地辨认。
• 不影响合同内容：公司章的盖章位置应当不遮挡合同其他重要条款和内容，确保劳动合同的完整性和真实性。
• 具备法律效力：公司章的盖章位置应当符合法律规定，确保劳动合同的法律效力和合法性。

盖章方法

在劳动合同上盖章时，用人单位应当遵循一定的规定和方法，以确保劳动合同的合法性和效力。

1. 公司名称：公司章上应当清晰地刻有用人单位的正式全称，包括公司名称和法定代表人。

2. 盖章日期：公司章的盖章位置应当包含盖章日期，显示合同签订的具体时间。

3. 盖章人员：盖章的人员应当是经过授权的代表，具备法定授权和合同签署权限的人员。

同时，在盖章时还需要注意以下几点：

• 公章与法人章：在盖章时，用人单位应当使用正式的公章或法人章，而不是临时的普通章。
• 盖齐：在劳动合同的每一页都应当盖章，确保合同的完整性和真实性。
• 签字结合盖章：用人单位应当在劳动合同上既签字又盖章，以确保合同的法律效力和真实性。

附则

根据劳动法和合同法的相关规定，劳动合同上公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。用人单位在劳动合同中应当明确规定公司章的盖章位置，并且合法合规地进行盖章。劳动者在签订劳动合同时也应当仔细审阅合同，确保公司章的盖章位置合法合规。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的重要法律行为，在劳动关系的建立和维护中具有重要意义。用人单位应当依法履行合同，保障劳动者的权益；劳动者也应当提高合同意识，维护自身的权益。

十、施工项目部章订立劳动合同

施工项目部章订立劳动合同的意义

劳动合同是一项重要的法律文书，对于保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定起着至关重要的作用。在施工项目部章中订立劳动合同不仅有法律依据，更意味着公司对员工负责、重视员工的权益保障，同时也为施工项目的顺利进行提供了法律保障。

1. 保障劳动者的权益

施工项目部章订立劳动合同能够确保劳动者的基本权益得到保障。劳动合同明确规定了劳动者的具体工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，保证了劳动者在工作中的权益得到维护。合同还规定了双方的权益和责任，使劳动者与雇主之间的权益关系更加明确清晰。

2. 维护劳动关系稳定

施工项目部章订立劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和和谐。合同规定了雇佣期限、解除合同条件和程序等内容，明确了双方的权益和义务，使双方在工作过程中有明确的约束和保障。这样可以避免纠纷发生，减少劳动关系紧张的情况出现，为施工项目的顺利进行提供良好的工作环境。

3. 提供法律保障

施工项目部章订立劳动合同为施工项目提供了法律保障。合同具有法律约束力，双方都必须按照合同的约定履行义务，这样在出现纠纷时可以依法维护自己的合法权益。如果雇佣方不按照合同规定支付工资、提供工作环境等，劳动者有权利通过法律途径来维护自身的权益。

4. 增强工作效率

施工项目部章订立劳动合同有利于增强工作效率。合同明确了劳动者的工作职责和雇佣方的支付义务，使双方在工作中有明确的界限和责任。这样能够更好地激发劳动者的工作积极性和责任感，提高工作效率，确保施工项目按时按质完成。

5. 建立和谐的劳动关系

施工项目部章订立劳动合同有助于建立和谐的劳动关系。合同明确了双方的权益和义务，使双方在工作中有了明确的底线和规范。雇佣方对劳动者依法支付工资、提供良好工作环境，而劳动者则履行合同约定的工作职责。双方遵守合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

6. 符合法律法规要求

施工项目部章订立劳动合同是符合法律法规要求的。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇佣劳动者应当与其订立劳动合同。同时根据施工项目的实际情况，还可以制定相应的章程，明确项目部的管理职责和权益。

总之，施工项目部章订立劳动合同对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、提供法律保障、增强工作效率、建立和谐劳动关系以及符合法律法规要求等方面具有重要意义。因此，建议每个施工项目部都应该规范订立劳动合同，确保员工的合法权益得到保障，为项目的顺利进行提供有力的支持。