短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？

一、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？

　　用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同期限有用吗？

有用

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

三、劳动合同期满终止劳动合同

劳动合同期满终止劳动合同的相关规定

劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间关系的法律文件。根据《劳动法》，劳动合同一般约定有固定期限和无固定期限两种形式。当劳动合同期满，根据合同和相关法律法规的规定，有一系列规定劳动合同期满终止劳动合同的流程和程序。

劳动合同期满终止的程序

当劳动合同到期，用人单位与劳动者都有权利选择是否继续合作。根据劳动法第三十九条的规定，劳动合同期满终止应符合以下程序：

1. 书面通知：法定期限到期前十天，一方应通知对方是否继续履行劳动合同。如果未在规定期限内通知，即视为继续履行劳动合同。
2. 双方协商：在劳动合同期满到期前十天内，双方应当进行协商，就是否继续签订新的劳动合同达成一致意见。
3. 继续履行劳动关系：如果双方达成一致意见并继续履行劳动关系，则劳动合同自动延续。此时，用人单位应在劳动合同到期前三日内向劳动者支付至少一个月工资。
4. 不继续履行劳动关系：如果双方协商一致不继续履行劳动关系，劳动合同到期后即终止。

劳动合同期满终止的注意事项

在劳动合同期满终止过程中，有一些重要的注意事项需要注意：

• 合同约定：在签订劳动合同时，双方应尽量明确劳动合同到期后终止合同的相关事项，如是否签订新合同、终止时是否支付补偿等。合同约定的权利义务应受到法律的保护。
• 合同文本：劳动合同期满终止后，双方应保存好原始合同文本及签字盖章凭证，以备日后纠纷解决时使用。
• 经济补偿：根据劳动合同期满终止的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，如果劳动合同期限在连续工作十年以上的，用人单位应支付一定数额的经济补偿。
• 社保缴纳：劳动合同终止后，用人单位应及时办理解除劳动关系手续，停止为劳动者缴纳社会保险。同时，劳动者也需要及时了解自己在新单位的社保情况，确保权益不受损失。
• 离职手续：劳动合同期满终止后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、结算薪酬等。

劳动合同期满终止的补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。

如果劳动合同期限已经履行满，用人单位终止劳动合同的，根据劳动者在本单位工作的完整年限，支付一个月工资的经济补偿费用。如果劳动合同期限不满一年的，用人单位不需要支付经济补偿费用。

如果劳动合同期限在连续工作十年以上的，用人单位终止劳动合同的，根据劳动者在本单位工作的完整年限，支付一个月工资平均工资乘以相应年限的经济补偿费用。

劳动合同到期终止后，如果用人单位不履行经济补偿义务，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。

总之，劳动合同期满终止劳动合同是劳动法法规所规定的一种合法终止形式。双方在劳动合同期满前应进行及时的协商，并根据相关规定办理续签或终止手续。劳动者在合同终止后，应注意合同约定和法律规定的经济补偿等事项，确保自身权益得到维护。

四、签劳动合同劳动合同期限

劳动合同是雇佣双方约定和规定双方权利和义务的重要法律文件。在雇佣关系中，签署劳动合同是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的基石。劳动合同的期限是劳动关系中一个至关重要的因素，影响着雇佣双方的权益。

签署劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。雇主和雇员应当在劳动合同中明确约定各自的权利和义务，确保双方的权益得到有效保障。

劳动合同的签署过程应当经过双方的充分沟通与协商，合同条款应当合理、公平，并符合法律法规的要求。签署劳动合同是雇佣关系建立的法律依据，对于促进劳动关系的稳定发展至关重要。

劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同中约定的工作时限。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限合同

固定期限合同是指双方约定在一定的时间内履行劳动合同约定的工作。固定期限合同的期限应当明确具体，合同期内雇员有权享受相应的工资福利和权益保护，同时雇主也有权对雇员的工作进行合理安排。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过十年。劳动合同期限届满后，双方可以续签新的劳动合同。固定期限合同终止时，双方应当履行依法应当履行的义务，如支付工资、经济补偿等。

无固定期限合同

无固定期限合同是指双方约定在劳动合同期限内履行工作职责，合同期限没有具体约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同期限不得以连续订立短期劳动合同方式规避法律关于劳动者权益保护的规定。

无固定期限合同的期限属于无限期，只有在特定情况下，双方可以通过协商一致的形式终止合同关系，如劳动者提出辞职、劳动者达到法定退休年龄等。

劳动合同期限变更

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。变更劳动合同期限需要双方达成书面协议，并在劳动合同终止前三十日办理相关手续。

劳动合同期限变更的原则是在保护双方合法权益的基础上，充分考虑劳动关系的实际需求和双方的意愿。变更劳动合同期限需要双方自愿，不能违反法律法规，不得损害任何一方的合法权益。

劳动合同期限的解除

劳动合同期限解除是指劳动合同期满或者双方经过协商一致解除劳动合同关系的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动合同期满不续签的，雇佣关系终止。

在劳动合同期满前，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同关系。解除劳动合同期限需要双方达成书面协议，并按照协议约定的方式进行履行。双方应当遵守约定，履行相应的义务和责任。

总之，签署劳动合同是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的基石，劳动合同期限的约定影响着雇佣双方的权益。双方应当在劳动合同中明确约定期限，并在合同期满前进行续签或解除劳动合同，保障双方权益和维护良好的劳动关系。

五、续签劳动合同期限劳动合同

续签劳动合同期限劳动合同

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同续签问题是劳动者和雇主关系中的一个关键议题，特别是劳动合同期限即将到期时。本文将重点探讨续签劳动合同期限的相关问题。

什么是劳动合同续签？

劳动合同续签是指在现有劳动合同期限届满后，雇主和劳动者双方达成一致，继续以其原有的劳动合同为基础，延长劳动关系的方式。劳动合同续签是一种常见的解决劳动关系延续的方式，能够使劳动者继续从事原有的工作，并维护其合法权益。

劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当为劳动者办理劳动合同书，明确包括劳动合同期限。该法律也规定了劳动合同期限的延长方式，即双方协商一致，可以续订劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同订立时间在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期对续订劳动合同不产生影响。

劳动合同续签的需注意事项

• 提前与雇主沟通：劳动合同续签前，劳动者应提前与雇主沟通，了解雇主的意愿和续签条件。
• 合同期限和条件的变更：劳动合同续签时，雇主和劳动者可以商讨合同期限和条件的变更，如薪酬待遇、工作岗位等。
• 法律规定的限制：劳动合同续签时，需要遵守国家相关法律规定的限制，如试用期的最长限制等。
• 书面合同的重要性：劳动合同续签时，双方应签订书面合同，明确续签合同的具体内容和条件。
• 维护自身权益：劳动者在劳动合同续签过程中，需要保护自己的合法权益，如薪酬待遇、工作条件等。

续签劳动合同期限的具体流程

劳动合同续签的具体流程因不同的企业和地区而有所不同，但大致包括以下几个步骤：

1. 双方沟通：劳动者应提前与雇主沟通，了解雇主的续签意愿和条件。
2. 协商达成一致：双方商讨续签条件，如合同期限、薪酬待遇等，最终达成一致意见。
3. 书面合同签署：双方签署书面续签合同，明确续签的期限、条件和权益。
4. 办理手续：劳动者根据企业的规定，办理相应的续签手续，如提交相关证件等。

需要注意的是，在劳动合同续签过程中，劳动者应保护自己的合法权益，如避免签订不合理的违约条款，确保薪酬待遇等福利保障。

如何应对劳动合同续签纠纷

在劳动合同续签过程中，可能会出现一些纠纷和争议。以下是一些建议，帮助劳动者应对劳动合同续签纠纷：

• 了解相关法律法规：劳动者应了解劳动合同相关的法律法规，明确自己的权益和责任。
• 与雇主进行协商：劳动者可与雇主进行积极的沟通和协商，寻求问题的解决。
• 寻求法律援助：如果劳动者觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，寻求专业的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以根据自己所在地区的劳动仲裁制度，申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动合同纠纷。

总结

劳动合同续签是劳动者和雇主关系中必须面对的问题，双方应积极沟通，确保续签合同的合法性和权益保障。劳动者应了解相关法律法规，通过合法的途径解决纠纷和争议，维护自己的合法权益。劳动合同续签的过程虽然可能会面临一些挑战，但通过明确的沟通和合作，劳动者和雇主可以达成双赢的局面，并保持长期稳定的劳动关系。

六、劳动合同期限分为

劳动合同是雇佣双方在劳动关系中约定的合同，它规定了雇主与雇员之间的权益和责任。劳动合同的期限是劳动关系中一个重要的方面，根据劳动法规定，劳动合同期限分为

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是一种双方约定在一定的时间内进行劳动合作的合同。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限一般不超过三年。在双方约定的期限内，雇主和雇员之间都有着明确的权益和义务。雇主需要按时支付工资、提供必要的保险和福利，而雇员则需要按照雇主的要求和安排履行工作职责。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指雇主与雇员在劳动关系中并未约定明确的合同期限的合同。在一些情况下，雇主和雇员会约定合同的开始时间，但并不规定结束时间。这种劳动合同的期限是不确定的，但并不意味着没有时间限制。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同可以通过双方一方提前通知解除。

试用期劳动合同

试用期劳动合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始阶段约定的一种特殊合同形式。试用期劳动合同的主要目的是为了让雇主更好地了解雇员的工作能力和适应能力，同时也给雇员一个机会去熟悉和适应工作环境。根据劳动法的规定，试用期劳动合同的期限一般不超过六个月。

无论是哪种类型的劳动合同，雇主和雇员都有责任遵守合同的规定。如果一方未履行合同义务，另一方有权采取相应的法律措施来保护自己的权益。同时，双方也可以协商解除合同，但需要遵守合同解除的相关程序和规定。

为了更好地维护劳动关系的稳定和公平，劳动合同的签订和执行应遵循相关法律法规的规定。雇主和雇员双方应切实履行合同义务，建立和谐的劳动关系。只有在公平、公正、合法的基础上，劳动合同的期限才能得到有效的保障。

七、劳动合同期满有没有经济补偿金？

劳动合同期满，劳动合同终止。

如果此时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位就不需要支付经济补偿金。

回到题目中，如果题主单位在劳动合同期满时提出续订劳动合同，且劳动条件不低于之前，题主不同意续订的，就没有经济补偿金。

八、劳动合同期内怀孕怎么办？

合同期内怀孕，公司应给予产假！

九、合同期内解除劳动合同怎么赔偿？

协商同意的，按照工作年限，每工作一年支付一个月补偿金，不满一年按一年计算。补偿金标准为当地前12个月平均工资。

企业单方解除，按照补偿金的双倍支付赔偿金

十、劳动合同期限什么时候决定？

劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后，在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。