如何规避劳动合同风险？

一、如何规避劳动合同风险？

及时签订劳动合同可以规避风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

三、劳动合同编号如何编制？

所谓的合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，和合同内容没有任何的关系，也没有任何的影响，因此，不管有没有合同编号，均不影响合同的法律效力。

合同的编号主要是为了方便管理与查找，其他没有任何意义。所以各公司对其合同编号都有自己的习惯。以下是常用的合同编号方式：

分类编号设置

主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。

日期编号设置

主要是日期构成的， 要以签定合同的日期做为编号的来源。如：2013年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为20130315。

份额编号设置

中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。如某某某公司租赁合同于2013年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可设置为：ZL-20130315-32。

明责编号设置

大型公司合同签定人员较多， 为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：ZL-20130315-32-332

按部门编号设置

也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为简写进行区分。

四、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

五、伪造劳动合同如何赔偿？

一、劳动合同伪造用人单位如何赔偿?

1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。

2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

3、带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面投诉，要求提供所签的那份合同。

二、主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

三、内涵

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

在我国的劳动法中明确规定了，所有的用人单位都要与劳动者签订劳动合同，同时也可以通过劳动合同来规范双方的行为，如果在劳动合同的期限内，用人单位违约解除劳动合同，或者是在合同到期后没有与劳动者进行续约，都是要给劳动者支付经济赔偿金来减少劳动者的损失。

六、电子劳动合同如何查询？

电子合同一旦签订，可以直接在签署双方或多方的平台账户里进行在线查看、下载，此外还有一份合同备份通过放心签平台自动在国家第三方公证处进行存证，此备份永久有效。电子劳动合同怎么查询专题为您提供电子劳动合同怎么查询相关的知识,包括电子劳动合同怎么查询,电子合同在线查询,电子合同在哪查看等等,并且提供专业的电子合同解决方案,希望对您有一定的帮助和参考。

七、劳动合同如何网上备案？

进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。

劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。

　一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。

并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：　　　（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；　　　（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；　　　（三）劳动者退休证明；　　　（四）劳动者死亡证明。

八、如何写劳动合同？

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期 ： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条 甲方（用人单位）：

法定代表人： 地址：

邮政编码： 办公电话：

第二条 乙方（劳动者）： 性别

文化程度： 民族：

居民身份证号码

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

紧急联系人： 与乙方关系

联系电话：

1、 乙方保证提供给甲方的信息（如无特别说明，本合同中所称的乙方信息包括：本条上述信息，本合同及附件中涉及的其他乙方信息以及《应聘申请表》中的信息）均真实、有效、合法、准确。

2、 乙方应及时将经本人亲笔签名的最高学历证明、技术职称证书、居民身份证及寄（暂）住证等复印件交至甲方留档备查。

3、 乙方保证：甲方能够按照乙方提供的信息随时与乙方取得联系；甲方按照上述地址发出的信函能被乙方及时收悉；如乙方出现意外、或遇紧急事件或甲方无法与乙方取得联系时，甲方可联系乙方之紧急联系人，该紧急联系人的一切行为均视同乙方自身的行为，由乙方承担责任。

4、 乙方提供的任何信息如有变更（含增减），乙方应及时通知甲方，提供变更后的新信息并提交相关（经乙方亲笔签名确认的）证明文件复印件。

5、 乙方保证自身不存在下述任何一种情况：（1）未满16周岁的中华人民共和国公民；或虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（2）不具备完全民事行为能力，或在受胁迫、欺诈的情况下签署本合同；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位存续劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；（5）未经甲方许可从事兼职或自营业务。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止,实际用工日以甲方对乙方考勤记录为准。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方在试用期内患病、非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。试用期内在符合法律规定的情况下，任何一方可提前三日通知解除本合同。本合同有效期届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同所指的试用期是甲乙双方在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。乙方应适用的见习期、学徒期等，按照劳动部门有关规章制度的规定执行，不受试用期条款的影响。

乙方在试用期内应符合应聘要求、符合《职位说明书》所规定的标准，并通过甲方的考核。乙方试用期满后，其工作表现亦不得低于该标准。甲乙双方未约定明确的劳动绩效考核标准的，如乙方连续三个月或一年内累计三次不能达到本条所列之标准的，即为乙方不能胜任该岗位。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 部门 工作。乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，在合同有效期内，调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市或根据公司业务发展的需要而确定。

第六条 在合同期内，乙方应：遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；维护甲方的名誉、利益；保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织及个人谋取不正当的经济利益。

乙方应忠于职守，勤奋工作；服从甲方的工作分配及安排，在甲方规定的时间内按质、按量完成工作任务，达到其岗位职责所规定的工作标准。未达到甲方要求的标准的，按甲方的规章制度处理。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方原则上安排乙方执行中华人民共和国国务院规定的每周五天工作制。乙方每日工作时间不超过八小时（不包括中间休息用餐时间）。甲方因业务需要，经劳动行政部门批准或实行其他工作和休息办法。

第八条 甲方根据国家及公司有关规定，安排乙方享受公休假、法定假日、婚丧休假和女职工的产假。

五、劳动报酬

第九条 本合同中的及甲乙双方劳动关系存续期间内的工资是指：乙方在约定工作时间内，保质、保量的提供了正常劳动的前提下，甲方每月依法以货币形式支付的劳动报酬。

如乙方不符合上述前提条件的（包括旷工、迟到、早退、消极怠工、未能在约定时间内完成工作任务，工作质量、数量不符合本合同或甲方相关规章制度要求等），不享受双方约定的工资。

甲方以货币形式向乙方支付工资。

试用期月工资为 元 转正后月工资为 元

实际以内部岗薪调动文件为准。

第十条 乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

甲方支付乙方的劳动报酬有以下情形时可以变更：

1、乙方岗位发生变化时工资相应变化；

2、甲方整体调整薪酬结构致使乙方工资发生变化；

3、乙方未完成工作任务；

4、乙方违纪构成甲方规定调整工资的情况。

第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按郑州市最低工资标准执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。在甲方办理社会保险业务时，乙方必须及时提供办理保险所需材料，如果乙方无法按时提供，甲方为乙方递延办理社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方考勤制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方根据甲方公司规定，可享受各种补贴、津贴和福利；公司可依据经营状况调整福利项目及标准。

七、 知识产权

第十四条　乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关及（或）凭借（使用）公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明及其他知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。在本合同终止前及终止后，未经甲方同意，乙方均不得使用或向第三方出让这些成果，否则，甲方有权根据国家有关规定追究乙方的法律责任。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及劳动纪律

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律、规章制度（含劳动安全制度），严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，节约甲方经营成本、财产及资源，科学合理的进行规划、预算，谨慎使用、管理甲方财产、资源。乙方因浪费、滥用、挪用、侵占或谋取个人私利或急功近利导致甲方在收益增加微弱或降低但成本较大幅度上升的不良后果的，属于严重违规违纪行为。

乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。乙方知道其作为甲方员工，对外代表甲方形象，其行为结果将直接影响甲方利益及声誉。因此，乙方被有关部门刑事或行政拘留，或被施以刑事、行政、司法处罚均属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权视情节及情况作出相应的处理，直至解除劳动合同。

乙方保证树立良好的个人形象，使用文明用语，不做任何损害甲方声誉及利益的行为。尤其是接受司法机关、行政管理机关监督、检查、指导或与之办理有关事务时，除非获得甲方明确授权，否则即便认为该等机构的行为不当，亦应立即告知甲方，由甲方指派专人处理解决。乙方不得擅自与该等机构冲撞或向该等机构、人员行贿。

乙方有义务及时告知甲方其获悉的第三方侵犯甲方权益的情况，以便甲方采取措施保护自身权益。

乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，或上述约定义务的，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予处罚或按照甲方的规章制度扣除乙方工资，若扣发乙方当月工资的20%仍不足以弥补乙方给甲方造成的经济损失的，属于乙方给甲方造成严重的经济损失，甲方可以与乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。

第十七条 如乙方被采取监视居住、刑事拘留等强制措施超过3日不能为甲方提供正常劳动的，甲方有权中止双方劳动关系。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十八条 如订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更本合同的相关内容。订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方应当协商变更相关内容。在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知，也无需支付经济补偿金：

1、 在试用期间，不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、 乙方以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、 被依法追究刑事责任的；

6、 被依法进行劳动教养的；

7、 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成不良影响的。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的,提前3日通知的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其余情况有关甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及郑州市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

如乙方不配合，未提前告知并安排好档案及社保关系的接受地的，甲方不承担责任。

十、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

乙方解除本合同的，如乙方属于甲方出资培训和/或招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费；按培训和招接收的相关协议执行。

由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。

乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵照甲乙双方签订的《保密协议》执行。

十一、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件：郑州鑫胜电子科技有限公司规章制度及《保密协议》等。

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、郑州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 《保密协议》及公司其他规章制度为本合同不可缺少之附件，与本合同具备同等法律效力。

第二十五条 本合同一式两份，统一由甲方保管。

第二十六条 经双方协商一致，同意增加以下条款：1、 合同到期后，甲方有优先续签权；2、乙方已有的知识产权，甲方有优先有偿使用权；3、乙方不得从事有害于甲方宣传、名义、市场、技术等利益的商业、科研活动，在甲方认可的情况下可以参与与甲方无关或者甲方委派的商业、科研活动。

甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，由甲方统一保管。

九、企业如何规避劳动合同风险？

正确执行劳动合同。规避劳动合同的风险：

一是按《劳动合同法》要求签订劳动合同；

二是实行按劳分配，同工同酬的分配制度；

三是严格执行安全生产制度，防范不安全事故发生；

四是人性化管理员工，调动全体员工的积极性，等等，只要做到以上几个方面了，就能规避劳动合同的风险。

十、excel如何设置劳动合同周期？

1、在表格中输入时间、合同时间，点击“公式”；

2、选中到期时间单元格，点击“插入函数”；

3、点击下拉三角符号，选择“时间与日期”；

4、选择EDATA函数，点击确定；

5、开始日期选择B2单元格，第二个参数是月数，而合同时间是3年，因此写·C2*12，参数设置完后，点击确定；

6、由公式直接得到员工合同到期时间。