签劳动合同时一定要注意哪些事项

一、签劳动合同时一定要注意哪些事项

劳动合同是雇主与员工之间约定和规范双方权益的重要法律文件。因此，在签署劳动合同时，双方都应该非常谨慎，并且注意一些重要事项，以确保双方的权益得到有效保障。

1. 建议书面签订劳动合同

为了保障双方的权益，在签署劳动合同时，最好采用书面形式进行。这样做的好处是，如果发生争议，双方都能够依据合同内容进行解决。书面合同还可以明确规定双方的权利和义务，避免产生歧义。

2. 仔细阅读劳动合同条款

在签署劳动合同时，双方都应该仔细阅读合同条款，并确保对其内容十分清晰和理解。特别是一些关键条款，例如工作责任、薪资待遇、工作时间和休假等，都需要双方达成一致。

3. 注意合同期限和终止条款

劳动合同一般有固定期限和无固定期限之分。在签署劳动合同时，双方应明确合同的期限，并且了解终止合同的条件和程序。这样，如果需要提前解除合同，双方都能够按照约定的程序进行处理。

4. 确保合同包含法律规定的内容

根据国家法律的规定，劳动合同应包含一些必要的内容，如双方当事人的基本信息、工资支付方式、工作保护条件等。在签署合同时，双方都应确保合同中包含了这些必要内容，以符合法律规定。

5. 注意保密和竞业限制条款

有些行业可能对员工的保密和竞业限制有特殊要求。在签订劳动合同时，双方应注意这些条款，并确保理解和接受其约束。保密和竞业限制条款的存在可以保护雇主的商业机密，并防止员工流失的情况发生。

6. 与雇主商议福利待遇

劳动合同中的福利待遇是员工与雇主之间的重要议题。在签署合同时，双方应该商议福利待遇的具体内容，如医疗保险、退休金和年假等。确保这些福利待遇在合同中有明确规定，以免发生纠纷。

7. 慎重考虑非竞争条款

非竞争条款要求员工在合同期限内或合同终止后一段时间内不得从事类似业务或加入竞争对手。在签订劳动合同时，双方都应慎重考虑非竞争条款的合理性和适用范围。条款太苛刻可能对员工的就业机会造成限制。

8. 确保合同有效期内进行变更

在劳动合同的有效期内，有时候会因为业务需要或其他原因需要对合同进行变更。在这种情况下，双方应该确保变更事项经过双方协商一致，并在合同中进行书面记录。这样可以避免因为变更发生纠纷。

9. 保留签署劳动合同的证据

在签署劳动合同时，双方最好保留一份有法律效力的合同副本，并确保有签署日期和双方签字。这些都将成为未来解决争议时的重要证据。另外，双方也可以在合同中附加一份见证人的签字。

10. 寻求法律意见

对于一些特殊的情况，如合同条款复杂或存在争议，双方可以寻求法律专业人士的意见。他们将能够为你提供更具体的法律建议，并确保你的权益得到最大化的保护。

总的来说，签署劳动合同时需要双方都非常谨慎。确保合同内容符合法律规定，能够有效保障双方权益。如果对合同条款存在任何疑问，建议及时咨询专业人士，以免造成不必要的争议和损失。

二、签劳动合同时，要注意哪些事项？

当企业在与新招聘的劳动者确定用工关系后，就要着手进入录用环节，并准备相关需签署的用工合同与专项协议。

在劳动关系背景下，《劳动合同法》对员工与企业签订劳动合同作出了严格的规定与说明。掌握及理解这些规定，对企业达成合法合规的管理要求具有重要的影响与意义。

若企业在与员工签订劳动合同的过程中无视法律，任意操作，疏忽了细节，就很容易埋下用工隐患。

今天，我们就来谈谈企业在确立劳动关系后，人力资源部门应当如何与新员工签订劳动合同，在签订劳动合同的过程中需要注意什么？

一、签订劳动合同前的准备工作

1、对新员工的主体资格进行审查

（1）审查新员工的身份证、学历、学位、资格证书等资料原件；核实所有资料的真实性与准确性。收集相关复印件并由本人签字确认；

（2）审查新员工与其它用人单位是否已解除劳动关系，或员工是否保持失业状态。要求新员工提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，或失业证明，并保留原件；如新员工无法提供上述材料的，则要求员工签订《个人离职承诺书》或《个人声明》；

相关格式参考如下：

本人 ，身份证号为 。与原工作单位 ，已于 年 月 日解除劳动关系，且不存在竞业限制及商业机密保密限制，离职手续已办理完毕。

现由于 原因无法出具离职证明，故特此声明，以上信息属实，如发生纠纷，本人愿承担 公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。 声明人签署： 年 月 日

（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、要求新员工入职填写登记表

为全面了解新员工的个人情况，企业应针对本企业经营特点与文化，设计一份符合企业自身需求的《员工登记表》。

《员工登记表》是员工人事档案的重要组成部分，可记载员工所有个人信息及承诺，在设计内容时，要尽量详尽、细致，作严格的填写要求。如：户口所在地和实际居住地要求员工填写完整，与岗位相关信息（涉及到是否胜任岗位要求）必须真实。

同时，企业HR对《员工登记表》的内容应做好保密工作，不能随意泄露员工个人隐私，以防引起员工不满和投诉。

《员工登记表》从表面看似乎并不重要，但它其实为用人单位在日后的管理工作及劳动纠纷的处理与解决提供了有利证据。绝对不可小觑。

3、对新员工履行告知义务

在正式签订劳动合同前，企业应如实告知新员工具体工作岗位、内容、地点、劳动报酬，企业规章制度及新员工要求了解的其他情况。所有告知的内容最好同时能以书面形式体现，并要求对方签署。也可在《入职声明》等文件中加以体现。

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二、正式签订劳动合同的步骤

1.HR准备好书面《劳动合同》。

《劳动合同》的版本、内容，可通过当地人社部门购买书面文本，也可由企业自行拟定，但拟定的内容内容必须符合国家法律法规相关规定。劳动合同的法定必备条款如下：

（1）.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2). 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3). 劳动合同期限；

（4). 工作内容和工作地点；

（5). 工作时间和休息休假；

（6). 劳动报酬；

（7). 社会保险；

（8). 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9). 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

备注：现在也可通过电子劳动合同形式进行线上签署流程，经过本人确认并签署的电子劳动合同同样具有法律效力。

2.安排新员工签订劳动合同

（1）不管是《劳动合同》，还是各类企业专项协议，均应先由员工签字，单位统一盖章。

（2）根据国家规定，劳动合同应当在劳动者用工之日起的一个月内签订完毕。但实践中，为防止遗漏、缺失，企业最好安排在新员工报到当日签订，最迟不得超过一周。

（3）企业应仔细检查每一份劳动合同签署情况，审核是否有遗漏、签署错误问题。

3、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

《劳动合同》经双方签署、盖章完毕后即生效。

劳动合同一式二份，企业应制作《劳动合同发放签收表》，在发放其中一份时要求员工签字确认，并作员工花名册，建立台帐及档案，妥善保管《劳动合同》。

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三、有关试用期约定的几个关键点

a.试用期时长：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

b. 约定试用期的其他注意事项：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

c.试用期与转正期的主要区别

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、面签要注意哪些事项？

在进行银行面签的时候,购房者必须要准备好资料,在面签的过程中不要有紧张的心情,后面的手续才会非常的顺畅...

1.

提供收入流水。

2.提供婚姻证明。

四、签劳动合同要注意哪些

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签订劳动合同是雇主和员工之间达成共识的重要步骤。一份良好的劳动合同能够保护双方的权益，明确双方的责任和义务。然而，许多人在与雇主签订劳动合同时并不了解需要注意的事项。本篇文章将探讨签订劳动合同时需要注意的几个关键要点。

合同内容要全面详细

签订劳动合同时，雇主和员工应当详细规定劳动关系中的各项事项，以避免未来产生纠纷。合同中应包含以下内容：

• 双方的基本信息：合同中应明确雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保合同的真实性和合法性。
• 工作内容和岗位要求：合同应具体描述员工的工作内容、工作地点、工作时间、职位级别等信息，确保员工明确自己的工作职责。
• 工资和福利待遇：合同应明确员工的工资水平、薪资结构、绩效考核标准、年假、带薪休假等福利待遇，确保员工的合法权益。
• 劳动时间和休假制度：合同应明确工作时间、加班制度、调休规定和假期安排，确保员工的工作和休假权益。
• 劳动保护和安全：合同应明确工作场所的安全保护、劳动保险、意外伤害保险等内容，确保员工的安全和健康权益。
• 违约责任和解决纠纷：合同应规定双方违约责任和解决劳动争议的途径，为未来可能发生的纠纷提供规范和保障。

合同内容的全面详细对于雇主和员工都是非常重要的。通过将所有关键要点明确写入合同，可以避免未来由于合同模糊不清而产生的争议和纠纷。

确定合同期限和类型

劳动合同可以根据工作的需求和雇佣关系的性质进行分类。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为以下几种类型：

• 固定期限合同：合同在一定的期限内有效，到期自动终止，适用于一次性项目或季节性工作。
• 无固定期限合同：合同没有明确的终止日期，雇佣关系长期有效，适用于长期稳定的工作。
• 试用期合同：合同规定了试用期的工作安排和员工的权益保护，用于对员工进行一段时间的试用和评估。

同时，合同还应明确员工在合同期限届满后续签合同的条件和流程。合同期限和类型的确定需要根据雇佣双方的实际情况和法律规定进行合理安排，以确保合同的有效性和可执行性。

了解劳动法律法规

在签订劳动合同之前，雇主和员工都应对相关的劳动法律法规进行了解和理解。掌握劳动法律法规对于保护双方的权益和维护雇佣关系是非常重要的。以下是雇主和员工需要了解的几个方面：

• 最低工资标准：根据当地的最低工资标准确定员工的薪资水平，确保员工的收入达到合理水平。
• 劳动合同法规定：了解劳动合同法中对于双方权益的规定，遵循合同法的相关要求。
• 劳动保护和安全制度：了解工作场所的劳动保护和安全制度，确保员工的工作环境安全。
• 劳动争议解决：了解劳动争议解决的途径和程序，以便遇到问题时能够及时解决。

了解劳动法律法规可以让雇主和员工在签订劳动合同时更加明确双方的权益和义务，并且在合同履行过程中能够依法行事。

明确解雇和解除合同规定

劳动合同的解雇和解除规定是雇主和员工关系中非常重要的一部分。合同中应明确以下几个方面：

• 解雇程序和条件：合同应规定雇主解雇员工的程序和条件，以确保解雇的合法性和公正性。
• 提前解除合同：合同应明确雇主和员工提前解除合同的程序和权利，避免因未来可能发生的情况造成纠纷。
• 经济补偿和赔偿：合同应规定解雇时的经济补偿和赔偿标准，确保员工的合法权益。

明确解雇和解除合同规定可以在解雇时避免双方的不必要纠纷，同时保护员工的合法权益和雇主的合法权益。

注意合同的变更和续签

劳动合同在履行过程中可能会发生变更和续签的情况。双方在变更和续签合同时需要注意以下几个方面：

• 变更程序和内容：合同变更时应明确变更的程序和内容，双方达成一致后进行变更。
• 续签合同的条件：合同到期后如需续签，应明确续签合同的条件和流程。
• 变更和续签的时间节点：合同变更和续签应在合同到期前合理安排时间节点。

注意合同的变更和续签可以避免未来因为变更和续签过程中的纠纷和误解而导致合同的无效或终止。

结语

签订劳动合同是雇主和员工之间建立良好雇佣关系的基础。通过注意合同内容的详细性、合同期限和类型的确定、了解劳动法律法规、明确解雇和解除合同规定以及注意合同的变更和续签，可以提高双方之间的信任和合作，并保护双方的合法权益。

签订劳动合同需要雇主和员工共同努力，建立公平、合法和可执行的合同，为双方的发展创造良好的环境。

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五、笔试时要注意哪些事项？

1. 必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。

2. 监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

3. 参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则，该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

4. 严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位。

5. 考试开始30分钟后，不得入场；考试期间，不得提前退场。

6. 不能将答题卡、试卷、草稿纸等带出考场。

7. 必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有违纪违规行为的，将按违纪违规行为处理办法进行处理。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。请报考人员在考试前一天熟悉考场地址和交通路线。

六、乘车时要注意哪些事项？

要按顺序上车，等车时注意周围安全，下车不要横穿马路等。

1.乘坐公共汽车、电车和长途汽车须在站台或指定地点依次候车，待车停稳后，先下后上;在道路上搭乘机动车，应当从车身右侧上车;不得强行上下或者攀爬行驶中的车辆。

2.不要在车行道上或交叉路口处拦出租车，应当在非交叉路口处的行人道上拦出租车。

3.不要携带易燃、易爆等危险物品乘坐公共汽车、出租车、长途汽车和火车。

4.机动车行驶中，不要将身体任何部位伸出车外，不准跳车。

5.车辆行驶中，不要与驾驶员闲谈或者有妨害驾驶员安全操作的行为。

6.车辆在高速行驶中，不要在车内站立，不向车外抛弃物品，乘坐前排时应系好安全带。

7.乘坐货运机动车时，除驾驶室外，不要乘坐其他任何部位。

8.乘坐大型客车时，上车后一定要先察看安全门和安全槌的存放地方。

9.不要在道路中间上下车。

10.下车后，不要从车前车后突然走出横穿马路。

11.乘车时要坐稳扶好，没有座位时，要双脚自然分开，侧向站立，手应握紧扶手，以免车紧急刹车时摔倒受伤。

七、行车时要注意哪些事项？

行车时需要注意以下几个重要的事项：

1. 遵守交通规则：始终遵守道路交通法规，包括遵守交通信号灯、限速标志和交通标线等。确保行车过程中不违反交通规则。

2. 注意安全距离：保持与前车安全距离，以便有足够的时间和空间做出反应。一般来说，保持两车之间至少保持3秒的距离是较为安全的做法。

3. 注意盲点：在变换车道或拐弯时，特别注意盲点区域，确保周围没有车辆或行人。

4. 使用车灯：根据需要打开适当的车灯，包括近光灯、远光灯、转向灯和雾灯。这样可以增加自身的能见度，并提醒其他车辆注意到你的意图。

5. 注意行车环境：时刻观察道路情况，包括前方、左右后方的车辆和行人。注意交叉口、人行横道和停车场等特殊区域。

6. 不使用手机：行车过程中严禁使用手机或其他导致驾驶分心的电子设备，以确保专注于道路和车辆情况。

7. 注意行车姿态：保持正确的坐姿、握方向盘的姿势，保持稳定的速度和直线行驶。

8. 注意疲劳驾驶：避免长时间连续驾驶，休息不足可能会导致疲劳驾驶，这会对驾驶安全产生负面影响。适时休息并补充体力。

9. 提前预判并规避危险：时刻注意周围环境和其他车辆的行动，提前预见潜在的危险情况，并采取适当的措施来规避风险。

10. 定期保养车辆：确保车辆处于良好的工作状态，包括定期检查和保养车辆，如制动系统、轮胎、灯光等。

这些事项都是为了确保行车安全和提升驾驶品质。每位驾驶员都应该时刻关注道路安全，积极遵守交通规则，并与其他驾驶员友好共享道路。

八、使用电火锅时一定要注意哪些事项？

清洗： 电火锅在使用中容易沾染灰尘和油污，使用完毕后应取出锅体，再用清水进行清洗，洗毕用洁布抹干；锅体表面的油污可用去污剂擦拭干净，切忌将锅体放入水中清洗，否则易造成漏电事故。保养：

①使用电火锅时不要随意移动和振动，以防电热丝脱槽或断裂。

②使用电火锅时，锅内一定要有汤水，不能干烧锅，温度不能太高。

③电火锅不用时，应置于干燥通风处保存，严防受潮或受到腐蚀性气体的侵蚀。

九、拨打119时要注意哪些事项？

接电话的礼仪:

一、及时接听电话

当电话响起时，要及时接听，在电话响不超过三声的时候去接听，同时，也不能在电话只响一声，就拿起听筒，因为这样会让对方感觉很突然，也容易使电话掉线，所以，应在第二、三声的时候接听，但也不可让电话响的次数太多再接听，这样会让对方觉得很慢，若是因为有事没能及时接听，在接电话后应先向对方解释一下，并表示歉意。

二、礼貌接听

在电话接听后，应先向对方问好，然后表明自己的身份，仔细聆听对方的讲话，并及时作答，给对方以积极的反馈。为了避免记不住或是遗漏相关内容，应提前准备好纸笔，进行适当的记录，记录好了，最好向对方复述一遍，以免遗漏或记错。

接听电话后，若对方是要找人，要问清楚对方是谁、要找谁，然后请告知对方“稍等片刻”，并迅速找人。如果不放下听筒呼喊距离较远的人，可用手轻捂话筒或保留按钮，然后再呼喊接话人。如果接电话的人不在，要代传电话内容时，应做好记录，要记清楚打电话人的姓名、工作单位、打电话的时间、电话内容、是否需要回复及回复的电话号码、时间等。

当我们接到拨错的电话时，应礼貌温和地告诉对方“您打错了”，而不要粗暴地挂上电话。对方若说“对不起”时，你可以回答“没关系，再见！”

接打电话时注意事项:

一、态度认真

不论是拨打电话还是接听电话，都要认真对待，通话过程虽然是一个“只闻其声，不见其人”的过程，但通过说话的速度、声调、音质、内容等完全可以判定出对方是全神贯注还是心不在焉。通话时应当暂停自己手头的一切工作，边忙于做别的事情，边听电话，一方面不利于沟通，另一方面也是对对方的不尊重。

二、姿态端庄

接打电话时，无论是坐还是站都要表现出优雅的姿态。不能把电话夹在脖子上，或趴仰着接电话。话筒与嘴要保持3厘米左右距离。不能使用免提通话。

三、迅速重拨

如果因线路问题或其他客观原因而导致通话中断，则应由打电话人迅速重拨一次，不可让对方久等，并向其解释、致歉；受话人也应守候在电话旁，不宜转做他事，甚至抱怨对方。

四、语言清晰、规范

为确保信息的准确传递，通话人在通话过程中应当力求发音清晰、咬字准确、音量适中语速平缓。说话的语气可以反映出办事的态度，语气要温和、亲切、自然，不能生硬、做慢、拿腔拿调。通话过程中，为了不影响他人的正常工作，通话双方都应对自己的说话音量和方式加以控制。既不可大声嚷嚷、高声谈笑，或者一惊一诧、时高时低，打断他人工作思路，也不可窃窃私语，鬼鬼祟祟，无端吸引他人注意。

十、母猪配种时要注意哪些事项？

（1）在配种后7天内母猪喂料量每天每头只有1.6～1.8千克，是因为配种后的3天内母猪的食欲本来就比较差，3～7天也不能喂得过多，这段时间如果喂得过多会导致母猪子宫内环境的温度较高，对受精卵的成活十分不利，直接导致产仔数下降。

（2）在配种后8～85天内喂料量为每天每头2～2.5千克，此阶段是用于生长和机体贮备的恢复。母猪在65天前完全恢复体贮备，可提高仔猪的初生重。

（3）在妊娠后期即86～107天应增加饲喂量，可增加仔猪的初生重，提高仔猪的成活率。仔猪初生重的60%～70%都是在这一阶段快速生长的，因此对产前4周的妊娠母猪应加强营养，促进胎儿快速生长，并为产乳作一些贮备。若采食量不足，会导致母猪分娩时处于分解代谢的状态中，使母猪产后分解自身的体组织，从而导致泌乳期采食量下降。

（4）在妊娠108天、母猪转进产房后，饲喂哺乳母猪料。

（5）在妊娠前28天，尤其是7～21天，一定要避免给母猪造成身体或生理上任何形式的应激，包括混群、转移、日晒、更换日粮等。

（6）根据母猪体况饲喂，防止过肥或过瘦。对于体况较瘦的经产母猪，从断奶到配种前可增加喂食量，提高日粮中能量和蛋白质水平，以使母猪尽快恢复繁殖体况，正常发情配种。

（7）妊娠期日粮中无论是精料还是粗料，都要特别注意品质优良，不喂发霉变质饲料，否则会引起母猪流产，造成损失。

（8）每头母猪栏内的饮水器的出水量应不少于1.5升/分钟。如果没有饮水器，应保证料槽内24小时供水。

（9）产前适当限料，尤其是产仔当天只喂少量料，以减少乳房炎和粪尿污染，保证乳腺不过早泌乳和乳房柔软。产仔后，母猪体内的激素可刺激泌乳，所以泌乳头几天不必增加饲喂量。

注意：夏季因气温较高，猪采食量下降，应提高饲料营养浓度。而且夏天中午应有专人对猪群，尤其是怀孕后期母猪进行巡视，以防止母猪热应激死亡。如气温上升到30℃以上〈通常在每年6月下旬至8月份〉，妊娠母猪后期日粮减少20%，妊娠晚期母猪〈108天至产仔〉的饲喂量在夏季不能减少。