非法解除劳动合同赔偿金怎么计算

一、非法解除劳动合同赔偿金怎么计算

非法解除劳动合同赔偿金是指当雇主违反劳动法规定解除劳动合同时，应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，防止雇主滥用解雇权而设立的一项制度。客观地计算非法解除劳动合同赔偿金是非常重要的，因为它关系到劳动者的合法权益。

1. 赔偿计算基础

计算非法解除劳动合同赔偿金的基础主要包括以下两个方面：

1. 劳动者工龄：工龄是指劳动者在同一雇主下连续工作的年限，包括与前雇主转业过来的工龄。工龄越长，赔偿金就越高。
2. 劳动者月工资：月工资是指劳动者在解除劳动合同前，每个月实际取得的工资收入。

2. 赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，非法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：

1. 劳动者工龄满1个月不满1年的，赔偿金按其月工资总额的1倍支付；
2. 劳动者工龄满1年不满10年的，赔偿金按其月工资总额的2倍支付；
3. 劳动者工龄满10年及以上的，赔偿金按其月工资总额的3倍支付。

其中，月工资总额的计算方式为：劳动者过去12个月的工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）。如果劳动者工作不满12个月，按照劳动者实际工作月数计算。

3. 其他需要注意的问题

1. 劳动合同期限不满1年：如果劳动合同期限不满1年，解除合同就是非法解除。在这种情况下，按照上述计算方法计算赔偿金。
2. 劳动合同期限超过1年：如果劳动合同期限超过1年，且劳动者违反法律、法规的规定，导致合同解除，雇主不需要支付赔偿金。
3. 劳动合同期限满：如果劳动合同期限届满，雇主继续与劳动者订立新的劳动合同，而劳动者拒绝续签新合同，解除合同是劳动者违约。在这种情况下，雇主也不需要支付赔偿金。
4. 实际经济损失：如果劳动者因为雇主的过错造成实际经济损失，劳动者有权要求雇主承担相应的损失赔偿责任。
5. 面谈协商达成的赔偿金额：双方可以在解除劳动合同后，在面谈协商的基础上达成一致赔偿金额，此金额不得低于法定赔偿金标准。

4. 诉讼程序

如果劳动者与雇主在非法解除劳动合同赔偿金的计算上产生争议，可以通过以下诉讼程序解决：

1. 调解：劳动者可以向所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿意调解的，可以提起诉讼。
2. 诉讼：劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。
3. 人民法院：仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以凭借合同、工资单、离职证明等相关材料，向仲裁委员会或人民法院提供证据支持自己的主张。

总之，对于非法解除劳动合同赔偿金的计算，劳动者应当根据《劳动法》的规定，合理计算自己的赔偿金，维护自己的合法权益。如果在计算过程中产生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

二、非法解除劳动合同赔偿金

非法解除劳动合同赔偿金

在劳动关系中，雇主和雇员通过签订劳动合同来规定双方的权利和义务。然而，有些雇主可能会非法解除劳动合同，给雇员造成经济和精神损失。为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了非法解除劳动合同赔偿金的相关规定。

一、何为非法解除劳动合同赔偿金

非法解除劳动合同赔偿金，是指雇主违反劳动法律法规、违约行为或未履行解除劳动合同的相关程序对雇员进行补偿的一种形式。根据我国《劳动合同法》相关规定，雇主非法解除劳动合同后，应当支付赔偿金给受害的劳动者。

二、非法解除劳动合同的情形

劳动法律对于非法解除劳动合同的情形有明确的规定，包括但不限于以下几种情况：

1. 雇主未经正当理由解除劳动合同；
2. 雇主没有依法签订书面劳动合同；
3. 雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同；
4. 雇主对劳动者进行违法、不合理的辞退；
5. 雇主违反法律规定提前解除固定期限劳动合同。

这些情形下，雇主都属于非法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。

三、非法解除劳动合同赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主非法解除劳动合同的赔偿金包括两个方面：

1. 支付经济补偿；
2. 支付劳动者因非法解除劳动合同所产生的其他合理费用。

经济补偿的计算公式如下：

经济补偿 = 劳动者在最后一个工资支付周期的工资总额 × 赔偿的月数

赔偿的月数根据劳动合同的具体情况而定：

1. 无固定期限劳动合同：赔偿的月数为不超过12个月；
2. 固定期限劳动合同：赔偿的月数为不超过该合同已履行期限的两倍，但最高不超过12个月。

此外，雇主还应支付劳动者因非法解除劳动合同产生的其他合理费用，包括但不限于：

• 医疗费用；
• 交通费用；
• 失业补偿金；
• 精神损害赔偿金等。

四、如何维权申请非法解除劳动合同赔偿金

如果劳动者认为自己的劳动合同被雇主非法解除，可以通过以下方式来维权申请赔偿金：

1. 与雇主协商解决：劳动者可以与雇主协商解决，要求雇主支付赔偿金。
2. 劳动仲裁申请：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿金。
3. 法院起诉：如果经过协商和仲裁解决不成，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付赔偿金。

在维权申请过程中，劳动者应当搜集相关证据，并保留好与雇主的协商、仲裁、诉讼等沟通记录，以便证明自己的主张。

五、非法解除劳动合同赔偿金的意义

非法解除劳动合同赔偿金的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主随意解除劳动合同，给劳动者造成不必要的经济和精神损失。雇主如果非法解除劳动合同，将需要支付一定的赔偿金，以补偿劳动者的损失。这不仅可以减少雇主的违法行为，也能够起到警示作用，促使雇主遵守劳动法律法规。

六、总结

非法解除劳动合同赔偿金是保护劳动者合法权益的重要制度，对于雇主非法解除劳动合同造成的损失，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金。劳动者在维权申请过程中应当合理维护自己的权益，选择适当的维权方式，并准备好相关证据。同时，对于雇主而言，遵守劳动法律法规、合法解除劳动合同，不仅是合规经营的要求，也是对劳动者的尊重和保护。

三、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

在职场中，雇佣关系的终结是一种常见的情况。根据中国劳动法的规定，解除劳动合同的一方需支付一定数量的赔偿金作为补偿。然而，当劳动合同的解除属于违法行为时，赔偿金的计算方式与解除合同的正常情况有所不同。

在本文中，我们将讨论违法解除劳动合同的赔偿金计算方法，并提供一些示例来帮助您更好地了解这个问题。

法律依据

首先，让我们了解一下违法解除劳动合同的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主或劳动者解除劳动合同时，有以下情况属于违法解除：

1. 未经与劳动者协商一致，不按照法定程序解除劳动合同；
2. 不按照法定程序履行解除劳动合同的通知期限；
3. 违法雇佣劳动者，以及雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者办理解除劳动合同手续；
4. 雇主违反法律、行政法规的有关规定，未依法支付劳动者劳动报酬或提供劳动条件。

如果劳动合同的解除符合以上任何一种情况，被解除的劳动者有权获得相应的经济补偿。

赔偿金计算方法

那么，违法解除劳动合同的赔偿金应该如何计算呢？具体计算方法如下：

1. 一般性赔偿金：根据劳动者在单位连续工作年限（不超过12年）内的月工资，按照工资的15倍计算。如果劳动合同期限不满1年的，则按照工资的3倍计算。
2. 经济损失赔偿金：解除劳动合同给劳动者造成了实际经济损失的，应该按照实际损失数额进行赔偿。
3. 双倍工资赔偿金：如果劳动合同的解除是因为雇主未支付劳动者的工资，劳动者可以要求获得双倍工资赔偿。
4. 其他赔偿金：根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，赔偿金的计算方式可能因地区而异。不同地区的政府部门可能会制定不同的赔偿金标准，因此，确切的计算方法请您咨询当地劳动部门或法律专业人士。

示例

以下是一些违法解除劳动合同赔偿金的计算示例：

例1：张某与某公司签订了两年期限的劳动合同。然而，在一年后，公司违法解除了合同。张某的月工资为5000元。根据一般性赔偿金的计算方法，张某应该获得5000 × 15 × 1 = 75000元的赔偿金。

例2：李某在公司连续工作了5年，月工资为8000元。因公司违法解除了合同，李某主张获得一般性赔偿金和经济损失赔偿金。经济损失赔偿金根据实际损失数额计算为30000元。因此，李某的总赔偿金应为8000 × 5 × 15 + 30000 = 600000元。

总结

违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。除了一般性赔偿金外，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如经济损失赔偿金和双倍工资赔偿金。确切的计算方法可能因地区而异，因此在计算赔偿金时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。

四、解除劳动合同赔偿金计算

解除劳动合同赔偿金计算是劳动法中一个关键的概念，对于雇员和雇主来说都具有重要的意义。

随着劳动关系的解除，雇员和雇主之间往往会发生金钱上的纠纷。解除劳动合同赔偿金的计算方法可以帮助双方避免不必要的争议，保障双方的合法权益。

什么是解除劳动合同赔偿金？

解除劳动合同赔偿金是指雇员因劳动关系解除而获得的经济补偿。根据中国的劳动法规定，解除劳动合同赔偿金是雇员的一项权益，同时也是雇主的一项义务。

解除劳动合同赔偿金的计算方法主要参考雇员的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇员的工龄越长、获取的赔偿金也越高。

解除劳动合同赔偿金计算方法

解除劳动合同赔偿金的计算方法在劳动法中有明确的规定。一般来说，赔偿金的计算公式如下：

1. 服务年限不超过一年的，赔偿金为一个月工资；
2. 服务年限超过一年但不满三年的，赔偿金为二个月工资；
3. 服务年限超过三年但不满十年的，赔偿金为三个月工资；
4. 服务年限超过十年的，赔偿金为四个月工资。

根据上述公式，我们可以清晰地看到赔偿金的计算方法与服务年限是密切相关的。

另外，这里的月工资是指雇员的基本工资加上绩效工资和其他应发的津贴、补贴、奖金等。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同解除后三十日内未支付赔偿金的，赔偿金的数额应当按照法定标准的一倍计算。

解除劳动合同赔偿金计算示例

下面我们通过一个实际的案例来演示解除劳动合同赔偿金的计算方法：

小明在某公司工作了五年，其月工资为8000元。假设小明与公司解除劳动合同，我们来计算一下他能够获得的赔偿金。

根据规定，五年的服务年限超过三年但不满十年，所以小明的赔偿金计算公式为三个月工资。

小明的月工资为8000元，所以赔偿金为8000元 * 3 = 24000元。

以上就是解除劳动合同赔偿金计算的一个简单示例。

结语

解除劳动合同赔偿金的计算方法对于保障雇员和雇主的权益具有重要意义。雇员通过获得合理的赔偿金来保护自己的利益，而雇主则需要按照法律规定履行义务，避免劳动纠纷的发生。

在实际操作中，双方应该保持良好的沟通和合作，遵守劳动法的有关规定，合理解决劳动关系的问题。相信通过解除劳动合同赔偿金计算的规定，雇员和雇主之间的关系将更加和谐稳定。

五、解除劳动合同赔偿金计算标准

解除劳动合同赔偿金计算标准

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了雇佣关系的各项权利和义务。然而，在某些情况下，雇主或员工可能需要解除劳动合同。当劳动合同解除时，根据劳动法，员工有权获得相应的赔偿金。

解除劳动合同赔偿金的计算标准是根据劳动法和相关法规来确定的。下面将详细介绍解除劳动合同赔偿金的计算标准，并提供一些实例来帮助您更好地理解。

1. 根据劳动年限计算

根据劳动法，解除劳动合同赔偿金的计算首先需要考虑员工的劳动年限。劳动年限是指员工在同一雇主任职的年数。

赔偿金的计算方法如下：

1. 10年以内的劳动年限，每满1年赔偿一个月的工资；
2. 10年以上20年以下的劳动年限，前10年按照每满1年赔偿一个月的工资计算，超过10年的部分每满半年赔偿一个月的工资；
3. 20年以上的劳动年限，前20年按照每满1年赔偿一个月的工资计算，超过20年的部分每满1年赔偿两个月的工资。

例如，如果员工在同一家公司工作了5年，那么他将获得5个月的赔偿金。如果员工在同一家公司工作了15年，他将获得10年的赔偿金，以及5年的半个月赔偿金。

2. 根据工资水平计算

除了劳动年限，赔偿金的计算还要考虑员工的工资水平。工资水平是指员工每月实际领取的工资。

赔偿金的计算公式如下：

赔偿金金额 = 劳动年限 × 平均工资 × 系数

其中，平均工资是员工在最后12个月（解除劳动合同前12个月）的工资总和除以12。

根据工资水平的不同，赔偿金计算的系数也不同。

• 工资低于当地最低工资标准的，系数为1.0；
• 工资在当地最低工资标准1倍至3倍之间的，系数为1.5；
• 工资超过当地最低工资标准3倍的，系数为1.8。

例如，如果员工的劳动年限是10年，平均工资为5000元，而他的工资水平是当地最低工资标准的2倍，那么他将获得10 × 5000 × 1.5 = 75,000元的赔偿金。

3. 其他情况

除了根据劳动年限和工资水平来计算赔偿金之外，还有一些特殊情况需要注意。

如果员工在同一雇主任职期间患病或者发生工伤，并经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力的，可以按照具体情况进行赔偿金的计算。

同时，如果员工在解除劳动合同后没有找到新工作，并且符合失业保险法的相关规定，还有可能享受失业保险金的补偿。

总结

解除劳动合同赔偿金的计算标准是根据劳动年限和工资水平来确定的。员工可以根据自己的具体情况计算出相应的赔偿金金额。雇主在解除劳动合同时，应该按照法律规定给予员工相应的赔偿。

希望本文对您解除劳动合同赔偿金计算标准有所帮助，如果您还有其他相关问题，可以随时向我们咨询。

六、非法解除劳动合同认定

非法解除劳动合同认定一直是劳动争议中的一个重要问题。对于雇主来说，解除劳动合同意味着解除与员工之间的劳动关系，而对于员工来说，解除劳动合同则可能意味着失去工作以及相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非法解除劳动合同指雇主解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，构成非法解除劳动合同。那么，如何认定非法解除劳动合同呢？本文将从多个角度进行阐述。

一、合同解除的合法性

在认定非法解除劳动合同之前，首先需要明确合同解除的合法性。根据劳动法的规定，劳动合同可以在合法的情况下解除，比如员工因病或其他原因无法履行劳动合同的情况下，雇主有权解除合同。

然而，非法解除劳动合同指的是雇主违反劳动法的规定，以不合法的方式解除劳动合同。比如雇主无故解除劳动合同、违反解除合同的程序等。

二、解除合同程序的合法性

除了合同解除的合法性外，解除合同的程序也需要满足相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，劳动合同的解除应当通过书面形式，并经劳动者本人签字或者盖章确认。

因此，在解除劳动合同时，雇主需要向劳动者发出书面通知，并征得劳动者的同意。如果雇主未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，就属于非法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

如果雇主非法解除了劳动合同，将会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，雇主违反法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补偿的具体数额根据劳动合同的服务年限、劳动者的工资、劳动者是否享受社会保险等因素来确定。通常情况下，经济补偿的数额相当于劳动者一个月工资的两倍。

四、非法解除劳动合同的证明

劳动者想要主张雇主非法解除劳动合同的权益，需要提供相应的证明材料。通常情况下，劳动者可以提供以下证据：

• 解除劳动合同的书面通知
• 解除劳动合同时的证人证言
• 相关的劳动合同及劳动法规定

通过这些证据，劳动者可以证明雇主的解除劳动合同行为构成非法解除劳动合同。

五、非法解除劳动合同纠纷的解决途径

一旦发生非法解除劳动合同的纠纷，劳动者可以选择多种方式来解决，如：

• 与雇主进行协商，争取重新签订劳动合同
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 向劳动争议仲裁委员会提起诉讼

具体选择哪种方式，需要根据具体情况来决定。在选择解决途径时，劳动者可以咨询相关法律专家或劳动争议解决机构，以获得更有效的帮助。

六、预防非法解除劳动合同的方法

为了避免发生非法解除劳动合同的纠纷，劳动者可以采取以下预防措施：

• 详细了解劳动合同的内容，特别是解除合同的规定
• 与雇主保持良好的沟通，及时沟通工作问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷
• 及时了解和学习劳动法律法规，提高自身的法律意识
• 如有需要，寻求法律专家的意见和帮助

通过了解解除劳动合同的法律规定和采取预防措施，劳动者可以提高自身的权益保护意识，降低非法解除劳动合同的风险。

七、总结

非法解除劳动合同是一个涉及劳动关系的重要问题，对于劳动者来说，是维护自身权益的重要手段。劳动者应当充分了解劳动法的相关规定，积极维护自己的合法权益。

同时，雇主也应当严格遵守劳动法的规定，合法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当遵循正确的程序，并支付劳动者应当享受的经济补偿。

通过双方的共同努力，将非法解除劳动合同的纠纷降到最低，促进劳动关系的和谐发展。

七、公司非法解除劳动合同

当今时代，劳动关系问题成为了越来越多人的关注焦点。在一些时候，不幸的是，一些公司可能会以非法的方式解除劳动合同。在本文中，我将讨论公司非法解除劳动合同的问题，并为受害者提供一些建议。

什么是公司非法解除劳动合同？

公司非法解除劳动合同是指公司在违反法律规定的情况下，无正当理由地终止劳动合同。根据《劳动法》的规定，公司只能在特定情况下解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、定期解雇等。如果公司无正当理由或在违反规定的情况下解雇员工，这被视为非法解除劳动合同。

公司非法解除劳动合同的危害

公司非法解除劳动合同给员工带来了很多困扰和不公平待遇。首先，非法解雇可能导致员工丧失工作岗位和稳定的收入来源，给员工的经济生活带来了严重的影响。其次，员工在求职时可能会面临困境，因为未能履行合同，可能会在个人档案中留下污点，影响将来的职业发展。

公司非法解除劳动合同的救济途径

对于受到公司非法解除劳动合同的员工来说，他们有权利采取一些救济措施来维护自己的权益。以下是一些常见的救济途径：

• 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正的处理。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并根据法律规定做出裁决。
• 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，员工还可以选择提起劳动诉讼。在法庭上，员工可以通过律师来代表自己，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：对于不熟悉法律程序的员工来说，寻求专业的法律帮助是一个不错的选择。律师可以帮助员工了解自己的权益，并为他们提供法律建议和指导。

如何避免公司非法解除劳动合同

作为员工，我们应该了解自己的权益，并采取一些措施来避免公司非法解除劳动合同的发生。

1. 了解劳动法律法规：员工应该详细了解劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定。只有了解法律，我们才能更好地保护自己的权益。
2. 维护良好的工作纪录：员工应该保持良好的工作表现，并保留与工作相关的一切证据。这样一来，如果公司试图非法解雇我们，我们有证据来证明自己的能力和表现。
3. 签订合法合同：在签订劳动合同时，我们应该确保合同的内容合法、明确，并仔细阅读合同的条款。如果有不合理的地方，我们可以与公司进行协商和修改。
4. 增加法律意识：我们应该时刻保持对法律的警惕，及时了解最新的劳动法律法规，以便在必要时行使自己的权益。

结论

公司非法解除劳动合同是一种违法行为，对员工的生活和发展带来了巨大的负面影响。作为受害者，我们有权利采取各种救济途径来维护自己的权益，并尽力避免这种情况的发生。同时，我们应该提高自己的法律意识，了解自己的权益，避免成为非法解雇的受害者。

八、江苏省单位解除劳动合同赔偿金怎么计算？

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

九、违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。

经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。

仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

十、公司违约解除劳动合同怎么赔偿金

经济补偿金 = 工作年限 × 一个月的工资