2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

一、2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。

二、未毕业签劳动合同还算应届生吗？

“应届生”一般指的是刚刚毕业或即将毕业且还未就业的学生。如果你签订了劳动合同却还未完成学业，根据一般的理解，你已经不再属于应届生了。不过，具体要看劳动合同的具体条款和所处的行业、地区等因素。

如果劳动合同明确规定你还需完成学业，或者协议中有明确的约定，则这种情况下你可能仍然属于应届生。建议咨询相关单位或律师以获得更准确的答案。

三、考研上岸应届生能签劳动合同嘛？

考取硕士研究生成功录取的学生，不能签订劳动合同。所谓考研上岸的考生是指那些参加硕士研究生考试笔试和面试合格后，被学校录取为硕士研究生的学生，这些学生开学后进入硕士研究生学习阶段，因此不能再与用人单位签订劳动合同。

四、应届生不签劳动合同影响毕业吗？

不签就业协议是可以毕业的，就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。

就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。应届生在校期间只能签订就业协议，毕业后才能签订劳动合同，毕业证与就业协议没有关系。

毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试(考查)的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。

五、大四实习签劳动合同算应届生吗？

只要是还没毕业都算应届生，而且有的地方政策不一样，应届生身份可以保留两年

六、暑期工签劳动合同后还是应届生吗？

暑期工在签劳动合同后，一般仍然应该算作应届生。

因为暑期工一般是指在学校暑假期间短期从事临时工作的学生，暑期工作的主要目的是获得工作经验、增加社交经验和提高自身综合素质，一般不是为了谋求长期稳定的收入和职业发展。

此外，暑期工的工作性质和劳动关系通常与全职员工有所不同。

在签订劳动合同时，应明确工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容，并约定合同的期限。

在合同到期之后，暑期工合同的终止应该是自然的，并且双方之间不应该存在劳动关系。

因此，暑期工签劳动合同后，仍然应该按照学生的身份来看待，并且在签订劳动合同时应该注意清楚合同期限和终止方式，以保护自己的合法权益。

七、未签劳动合同交了社保算应届生吗？

实习期也要缴纳社保，算应届生

八、劳动合同怎么签对甲方有利？

劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的一种合同关系，双方应该平等协商、互相尊重，确保合同的公正性和合法性。以下是一些对甲方有利的签订劳动合同的建议：

  1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位应该认真阅读合同条款，特别是与工资、工作时间、保险福利、劳动保护等相关的内容。如果有不明白的地方，可以向用人单位提出询问或寻求法律咨询。

  2. 确定工资待遇：在签订劳动合同时，甲方应该明确规定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，并要求将这些内容写入合同中。此外，甲方还应该注意约定工资支付方式、周期和时间点等细节问题。

  3. 确定工作时间和休息休假：在签订劳动合同时，甲方应该明确规定劳动者的工作时间和休息休假制度，如每周工作时间、加班补偿、年假、病假、婚假等。此外，还应该注意约定试用期限和解除合同的条件等相关内容。

  4. 注意劳动保护：在签订劳动合同时，甲方应该关注劳动者的劳动保护问题，包括安全生产、职业卫生、劳动防护等方面的内容。甲方应该为劳动者提供必要的安全保障措施，确保劳动者的人身安全和健康。

  5. 注意保密义务：在签订劳动合同时，甲方应该明确劳动者的保密义务，禁止泄露商业机密和技术秘密等敏感信息。同时，甲方也应该要求劳动者保守公司的商业秘密和知识产权等重要信息。

总之，签订劳动合同是一项重要的法律行为，双方应该平等协商、互相尊重，确保合同的公正性和合法性。

九、劳动合同怎么签才对企业有益？

根据劳动合同法相关规定，劳动合同签订对单位有益的话，就是给职工5年签订一次，前两次就满10年了，也就是说可以签无固定期限了。否则一年一年的签，两年就需要签无固定期限。

十、对未签劳动合同的赔偿

很多雇主在雇佣员工时都会要求签订劳动合同，这是为了确保雇佣关系的合法性和稳定性。然而，不可避免地会有一些情况下员工和雇主未能签署劳动合同。那么，对于未签劳动合同的情况，员工能否要求赔偿呢？

根据劳动法的规定，即使未能签署劳动合同，雇佣关系仍然存在。因此，员工在未签劳动合同的情况下也享有一定的权益保护。对于员工而言，最重要的是确保自己的劳动报酬以及工作条件得到合理保障。以下是一些关于对未签劳动合同的赔偿的常见问题和解答：

1. 未签劳动合同会影响员工的权益吗？

答：未签劳动合同并不会完全剥夺员工的权益，因为劳动合同的签订只是对雇佣关系进行书面化的一种方式。在未签劳动合同的情况下，员工仍然享有基本的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假等。但是，没有劳动合同意味着无法明确约定双方的权益和责任，可能会给员工带来一些不便。

2. 未签劳动合同的情况下，员工是否有权要求赔偿？

答：根据劳动法的规定，雇佣关系的存在并不依赖于劳动合同是否有效，而是取决于双方是否存在劳动关系。所以，对于未签劳动合同的情况，员工仍然有权要求赔偿，以保护自己的利益。

3. 如何要求赔偿？

答：如果员工想要要求赔偿，首先需要保留相关证据，例如劳动报酬的支付记录、工作时间的记录等。然后，员工可以与雇主进行沟通，要求赔偿。如果雇主拒绝赔偿或无法解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。

4. 赔偿金额怎么计算？

答：对于未签劳动合同的情况，赔偿的金额一般包括以下几个方面：

• 劳动报酬：员工有权要求未支付的劳动报酬。
• 补偿金：根据劳动法的规定，雇主未签劳动合同的，应当支付员工一个月工资的补偿金。
• 其他损失：如果员工因为未签劳动合同而遭受其他损失（如失业期间的生活费用、面临的法律风险等），可以要求雇主进行赔偿。

5. 对于未签劳动合同的赔偿是否存在时效性？

答：根据劳动法的规定，一般情况下，对于未签劳动合同的赔偿请求，存在时效性限制。员工需要在劳动关系终止后的一定期限内提起赔偿请求，具体时限根据不同的地区和具体情况而定。因此，员工应尽早采取行动，维护自己的合法权益。

总之，尽管未签劳动合同会给员工带来一些不便，但员工仍然有权要求赔偿保护自己的利益。在与雇主沟通时，员工应保持理性和冷静的态度，尽量通过协商解决争议。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。