未满十八岁能否签劳动合同

一、未满十八岁能否签劳动合同

未满十八岁能否签劳动合同

对于未满十八岁的年轻人是否能够签署劳动合同，这一直是一个备受关注的话题。针对这个问题，法律法规提供了一些明确的规定，以确保未成年人的权益得到保护。本文将对未满十八岁能否签劳动合同的相关法律进行解析，以帮助大家更好地了解和应对这个问题。

法定劳动年龄

首先，我们需要明确的是法定劳动年龄的概念。根据我国劳动法的规定，未满十八周岁的人员是未成年人。这也正是我们通常所说的“未成年”。这个年龄段被法律视为处于发育阶段，相对于成年人来说，享有特殊的保护和待遇。

未成年人的劳动权益保护

为了保护未成年人的合法权益，我国法律明确规定了相关的保护措施。根据《未成年人保护法》，雇主在与未成年人签订劳动合同时必须遵守以下规定：

• 1. 保障未成年人学习和休息时间。根据法律规定，未成年人每天的工作时间不得超过7小时，每周工作时间不得超过40小时。
• 2. 保障未成年人的休假权益。未成年人应当享受法定的带薪休假和法定的休息日。
• 3. 禁止从事危险、有毒有害的工作。未成年人不得从事可能危害健康、安全的工作。
• 4. 保障未成年人劳动报酬。未成年人的劳动报酬应当不低于最低工资标准。

未满十八岁能否签劳动合同

根据我国劳动法的规定，未满十八岁的未成年人是没有完全民事行为能力的，意味着他们无法独立签署合同。但是，这并不代表未成年人不能签订劳动合同。

根据相关规定，未成年人可以在法定代理人的陪同下签署劳动合同。法定代理人通常指的是未成年人的父母或法定监护人。他们代表未成年人签订合同，并对未成年人的权益进行管理和维护。

同时，雇主在与未成年人签订劳动合同时也需要满足以下条件：

• 1. 获得未成年人的法定代理人同意。未成年人的父母或法定监护人需要签署劳动合同，并同意未成年人从事相应的工作。
• 2. 提供相应的劳动条件。雇主需要提供符合法律规定的劳动条件，包括工作时间、工资待遇等。

合同无效的情况

虽然未成年人可以在法定代理人的陪同下签订劳动合同，但在一些特殊情况下，合同可能会被认定为无效：

• 1. 未成年人未经法定代理人同意签订合同。如果雇主与未成年人直接签订合同，而未经过法定代理人的同意，那么合同可能会被认定为无效。
• 2. 劳动合同违反法律法规。如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，例如违反了未成年人劳动权益保护的规定，那么合同可能会被认定为无效。

总结

对于未满十八岁的未成年人能否签订劳动合同，我国法律规定了明确的保护措施。未成年人可以在法定代理人的陪同下签订劳动合同，但雇主必须满足相应的条件，并确保未成年人的劳动权益得到保护。

对于未成年人本人而言，应当在签订劳动合同前了解自己的权益和保护措施，如果遇到违法违规的情况，应当及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，社会各界也应当加强对未成年人的劳动保护意识，共同营造良好的劳动环境，确保未成年人的健康成长和发展。

二、未满十八岁签劳动合同合法吗？

满16周岁可以签合同。关于违约要赔很多钱，不是用人单位说多少就是多少。要看用人单位为你支出的培训费用。一旦产生纠纷，企业要求补偿就要举证培训费是多少。

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

注意：试用期内，劳动者不要支付任何违约金就可以离职。

原国务院劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

三、taptap未满十八岁能否购买游戏？

不能够购买游戏的！游戏内要实名的,绑个成年的应该就可以了,如果身份证是未成年,是无法购买游戏的,防沉迷验证是在游戏内。 现在未成年的买游戏是有时间限制的他每天不能玩的时间是不能超过两个小时的。 taptap的app这方面把关很严！

四、未满十八岁能否行政拘留？

按相关法律规定，未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。

行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。

但是如果未满十八周岁的未成人打架的范围属于刑事犯罪行为的，有可能涉嫌聚众斗殴、故意伤害刑事犯罪，即使未满十八周岁的未成年人符合相关法律规定，就可以刑事拘留。

五、未满十八岁能否办工作证？

未满十八岁属于未成年是不可以办工作证的

六、未满十八岁的员工如何签订劳动合同？

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。那么“未满18周岁”可以分两种情况：一、十六周岁以上十八周岁以下； 二、未满十六周岁。情况一：“十六周岁以上十八周岁以下”：满足《民通》十一条的，劳动合同有效。但危险工作除外。情况二：“未满十六周岁”：一般禁止，但《劳动法》十五条规定除外。参见《合同法》 第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。《民法通则》 第十一条第二款 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。　　第十二条 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。《未成年人保护法》 第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动法》第十五条第一款规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。'但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

七、未满十八岁签的合同生效吗？

根据《民法通则》的规定，除去十六周岁以上不满十八周岁、能以自己的劳动收入为主要生活来源的，其他十周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，限制民事行为能力人的民事行为能力是受到一定限制的。

《合同法》规定：限制民事行为能力人只能独立订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，订立的其他合同是效力待定的合同，必须经过他的法定代理人追认后，合同才能有效。

父母（监护人）认为买卖合同无效的，要求退货，商家则应当给予退货。

合同为待生效状态，父母（监护人）认为买卖合同无效后，商家有返还购物款的义务，购买人有返还完好商品的义务。

商品如有使用迹象或配件丢失，商家可以收取一定的费用。有法律是这样的，不过用在题主这个案例上该不知道怎么用。

八、14岁未满16岁怎么签劳动合同？

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。

我国法律规定劳动者应符合以下条件：

1、达到法定年龄;

2、身体健康。

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。

用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。

《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。

不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

二、怎么签订劳动合同

签订劳动合同应具备以下条款：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。

法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工，所以16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。

九、未满十八岁正能量壁纸

未满十八岁正能量壁纸

引言

在这个数字化时代，人们对壁纸的需求与日俱增。无论是个人手机、平板电脑还是电脑桌面，壁纸无疑是一种展示个性、追求美感的方式。而对于未满十八岁的青少年来说，他们更需要的是一些正面积极的壁纸，以激励他们努力学习和积极向上。本文将为大家推荐一些未满十八岁正能量壁纸，希望能给他们带来一些正面的影响。

正能量壁纸分类

正能量壁纸可以分为几个不同的分类。每个分类下都有各种不同类型的壁纸，能够满足不同青少年的需求。

励志类壁纸

励志类壁纸是最常见的正能量壁纸之一。这类壁纸通常会配以激励人心的语言，如“相信自己，你可以做到”、“持续努力，成功将会到来”等等。这些壁纸通过积极的字句和鼓舞人心的图案，激发未满十八岁的青少年对成功和努力的向往，激励他们奋发向上，追求自己的梦想。

成长类壁纸

成长类壁纸主要适用于正在成长中的青少年。这类壁纸可以通过表现一些象征成长和自我提升的元素，如开放的花朵、蝴蝶的羽化等，来激发青少年对于自我成长的认知和追求。成长类壁纸能够传达给未满十八岁的青少年一个积极的成长态度，鼓励他们不断学习和成长，拓展自己的能力和视野。

梦想类壁纸

梦想类壁纸是一些让未满十八岁的青少年展示自己梦想和追求的壁纸。这些壁纸通常会呈现一些富有想象力和梦幻感的场景，如星空、飞翔的鸟等。梦想类壁纸能够激发青少年对于未来的向往和对梦想的追求，鼓励他们坚持自己的梦想，并为之奋斗努力。

未满十八岁正能量壁纸推荐

下面是一些值得推荐的未满十八岁正能量壁纸供大家选择：

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结语

未满十八岁的青少年正值成长的关键时期，他们对于外界的影响极其敏感。罗斯福曾说过：“我们不能预知未来，但必定为之做准备。”通过使用正能量的壁纸，我们可以为未满十八岁的青少年提供一些积极正面的影响，激励他们朝着正确的方向努力奋斗。希望以上推荐的未满十八岁正能量壁纸能够给青少年们带来一些积极的力量，助力他们迈向美好的未来。

十、未满十八岁签的保证书生效嘛？

限制民事行为能力人：一、10周岁以上18周岁以下的未成年人。但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的（就是16岁以上18岁以下已经工作了的人）视为完全民事行为能力人。

限制行为能力人的行为效力：

1、纯粹受益和符合自己行为能力的是有效的；

2、行为能力以外的双方行为是效力待定：（但签订合伙协议是无效的，因为根据合伙企业法规定，合伙人必须是完全民事行为能力人）

3、行为能力以外的单方行为无效（如遗嘱）；