用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　支付赔偿金标准如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位以违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，我可以要求用人单位双倍赔偿吗？

1、基本案情

2020年1月1日，张三与A公司签订《劳动合同》，其中约定“有下列情形之一的，A公司可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或规章制度的。”

张三同意其与A公司所签署的《员工手册》《培训协议》《保密协议》《商业行为准则》及其他规章制度。

2021年6月，A公司向张三发出《劳动合同解除通知书》载明：因您违反公司的商业行为准则，公司与你的劳动合同即刻解除。张三表示解除原因不明确，无法接受该行为，遂提起本案诉讼。

2、法律依据

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十三条　【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、裁判要旨

A公司主张其向张三发送的《劳动合同解除通知书》所载解除原因“违反公司的商业行为准则”包含三方面违规行为。

但在张三签收《劳动合同解除通知书》时已明确要求公司方面作出说明的情况下，A公司未举证证明其已于解除劳动合同时向张三明确告知该三方面原因。因此，对于A公司已明确告知解除原因的主张不予采信。

另外，关于本案解除事实，A公司未提交充分证据证明张三的行为构成严重违反公司规章管理制度。

需要说明的是，上述处理并非否定用人单位通过内部规定对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的“严重违反用人单位的规章制度”进行细化。

相反，法院积极倡导和建议用人单位结合自身经营实际对何种行为属于严重违反规章制度进行具体明确。但需要注意的是，用人单位无偿解雇劳动者的事由由法律明确限定，这种制度设计旨在防止用人单位利用优势地位肆意解雇职工、侵害劳动者的合法权益。

在此背景下，用人单位亦应客观、合理、科学、审慎地对违规行为进行严重程度区分，并作出明确书面规定，明确告知劳动者制度规定和违规行为调查结论，避免因将严重违纪行为泛化而无法获得司法支持，最终影响企业管理。

4、注意

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同的，应在解除劳动合同时明确劳动者具体的违规行为和制度依据。

三、用人单位没签劳动合同

近年来，用人单位没签劳动合同的问题在劳动力市场上成为一个严重的问题。从法律角度来看，雇佣关系需要通过签订劳动合同来确立双方的权益和义务。然而，一些用人单位在招聘员工时选择不签订劳动合同，从而给员工的权益保护带来了隐患。

用人单位没签劳动合同的现象在一些行业尤为普遍，特别是一些小企业或者私营企业。由于这些企业规模较小，管理水平相对较低，往往忽视了与员工签订劳动合同这一重要步骤。他们可能认为签订劳动合同增加了管理成本，或者对劳动关系不太了解。然而，这种做法不仅损害了员工的权益，也给用人单位自身带来了一系列风险。

用人单位没签劳动合同对员工的影响

对于员工而言，用人单位没签劳动合同可能会导致以下问题：

• 权益保护不到位：没有劳动合同作为法律依据，员工在面临工资、福利、工时等问题时往往无法得到应有的保障。
• 失去法律救济途径：劳动合同是保护员工权益的法律工具，没有劳动合同，员工在维护自身合法权益时将难以通过法律途径解决纠纷。
• 缺乏职业发展机会：员工无法依据劳动合同约定中的培训、晋升机会等来获得职业发展的空间。
• 容易遭受欺压：没有劳动合同的约束，用人单位可能会采取不当的管理或者欺压员工的行为。

用人单位没签劳动合同对用人单位的风险

对于用人单位而言，没签劳动合同也会带来一系列风险：

• 劳动关系不明确：没有劳动合同，用人单位和员工之间的劳动关系变得模糊，一旦发生纠纷，用人单位难以证明自己的权益。
• 法律责任难以追溯：在没有劳动合同约定的情况下，用人单位很难确定个别员工对公司的法律责任。
• 信誉受损：用人单位没签劳动合同的做法容易导致声誉受损，影响企业形象，进而影响企业的发展和招聘工作。
• 法律处罚风险：根据劳动法规定，用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，一旦被发现，将面临法律处罚。

解决用人单位没签劳动合同的问题

在这个问题日益突出的背景下，有关部门应当采取措施加强对劳动关系的监管和管理，确保用人单位和员工之间的权益得到充分的保护。

对于用人单位而言，有以下解决办法：

• 加强法律意识：用人单位应当加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保与员工签订劳动合同。
• 建立规范的人事管理制度：用人单位应当建立健全人事管理制度，明确劳动合同的签订和管理流程。
• 完善培训机制：用人单位应当加强对管理人员的培训，提高他们对劳动关系管理的认识和能力。
• 加强社会监督：社会各界应当加强对用人单位的监督，对于没签劳动合同的企业，可以通过法律手段追究其责任。

对于员工而言，也可以采取以下策略来保护自身权益：

• 主动要求签订劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应当主动要求签订劳动合同，确保自身权益的得到保护。
• 了解自身权益：员工应当了解自身在劳动法律中的权益，一旦发现违法行为，可以及时维权。
• 寻求法律援助：员工在遇到与劳动合同相关的纠纷时，可以主动寻求法律援助，维护自身权益。
• 加强职业素质提升：提高自身的职业素质，增加受雇于用人单位的竞争力。

结语

用人单位没签劳动合同是一个严重的问题，对于员工而言，可能导致权益受损；对于用人单位而言，则面临一系列风险。解决这个问题需要全社会的共同努力，只有通过加强监管、提高法律意识、加强培训等措施，才能够确保劳动关系的稳定，并保护员工的合法权益。

四、用人单位签订劳动合同

为什么用人单位签订劳动合同是必要的？

在现代社会，用人单位与员工签订劳动合同是一项非常重要的法律义务，也是保障劳动者权益的重要手段。本文将从法律、经济和社会角度，分析用人单位签订劳动合同的必要性。

法律上的必要性

根据中华人民共和国劳动法，用人单位与员工签订劳动合同是法定的劳动关系形式。劳动合同具有法律约束力，可以规范用人单位与员工之间的权利和义务。同时，劳动合同也是双方之间的确权和防范风险的法律凭证。

用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定双方的权益和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。这些条款的规定可以帮助员工理解自己的权利和责任，并防止用人单位擅自变更劳动条件或解雇员工。

此外，劳动合同还可以为劳动者提供法律保护。如果用人单位未与员工签订劳动合同或合同内容不合法，员工可以依法维护自己的权益，甚至起诉用人单位要求赔偿。

经济上的必要性

签订劳动合同对用人单位和员工双方来说，在经济层面上都是必要的。首先，劳动合同可以明确约定员工的工资待遇和福利待遇，避免因双方对待遇的理解不一致而引发争议。

劳动合同还可以约定员工的工作时间和加班补偿制度。如果没有劳动合同约定，用人单位可能会以各种理由要求员工加班，但不支付加班费。劳动合同的签订可以保护员工的合法权益，避免被迫工作超时而得不到相应补偿。

此外，劳动合同还可以规定员工的职业发展和晋升机会。用人单位可以在劳动合同中约定员工的晋升条件和发展机会，激励员工为企业的长期发展做出更大贡献。

社会上的必要性

用人单位签订劳动合同还具有重要的社会意义。劳动合同不仅是用人单位与员工之间的约定，也是维护社会稳定和良好劳动关系的重要保障。

劳动合同的签订可以防止用人单位违法用工和恶意欺压员工。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可能会被迫接受不合法的劳动条件和待遇，甚至处于长期的不稳定状态。而劳动合同的签订可以限制用人单位的行为，保护员工的合法权益。

此外，劳动合同的签订也可以促进用人单位和员工之间的合作和信任。当双方在签订劳动合同时，可以充分沟通和协商各自的权益和期望，减少后续的纠纷和冲突。这种合作和信任的基础有助于建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的满意度。

总结

用人单位与员工签订劳动合同具有法律上的必要性、经济上的必要性和社会上的必要性。劳动合同的签订可以保护劳动者的合法权益，确立双方的权责关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。因此，用人单位在招聘和用工过程中，应该严格遵守劳动法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同。

五、用人单位不给劳动合同

用人单位不给劳动合同的法律问题

在中国，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，用于明确双方的权益和责任。然而，有时候某些用人单位不给劳动合同，这给劳动者造成了很大的困扰和风险。下面我们将讨论用人单位不给劳动合同的法律问题，希望能对大家有所帮助。

为什么有些用人单位不给劳动合同？

一些用人单位不给劳动合同可能由于以下原因：

• 1. 用人单位可能想通过不签劳动合同来规避一些法律责任，比如支付社会保险费用、提供合理的工作环境等。
• 2. 用人单位可能不了解劳动法律的规定，或者故意忽视了这些规定。
• 3. 用人单位可能觉得签订劳动合同会增加劳动纠纷的风险，而选择不签合同。

用人单位不给劳动合同是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并且应当采取书面形式。因此，用人单位不给劳动合同是违法的。

根据劳动法第五十八条的规定，如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位补办劳动合同，或者依法解除劳动关系并要求用人单位支付赔偿。

劳动者可以怎么应对用人单位不给劳动合同？

如果你是一名劳动者，发现用人单位没有给你劳动合同，你可以采取以下措施：

• 1.首先，向用人单位提出书面要求，要求用人单位补办劳动合同，并设置合理的期限。可以通过邮箱、信函等方式发送。
• 2. 如果用人单位拒绝或者无动于衷，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 3. 如果调解未能解决问题，你可以向劳动监察机构投诉，要求对用人单位进行调查和处罚。
• 4. 如果以上措施都无效，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会对劳动关系争议进行调解或裁决。
• 5. 如果仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

用人单位不给劳动合同的后果

对用人单位而言，不给劳动合同可能导致以下后果：

• 1. 被劳动监察机构处罚，可能需要支付罚款。
• 2. 被劳动仲裁委员会裁决需要支付赔偿金。
• 3. 被人民法院判决支付劳动者的经济赔偿。
• 4. 影响企业的声誉和形象，可能会对企业的经营产生负面影响。

结语

用人单位不给劳动合同是违法行为，劳动法赋予劳动者维权的权利。劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，可以保障劳动者的权益和合法权益。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，采取合法措施向用人单位主张权益。

六、用人单位英语要求？

用人单位对英语的要求因公司规模、行业和职位不同而异，但以下是一些常见的要求：

1. 熟练的英语口语和书写能力。许多公司要求员工能够流利地使用英语进行口头和书面交流。

2. 具备良好的听、说、读、写能力。这意味着员工需要具备理解、表达和翻译英语的能力。

3. 具有商务英语能力。对于从事国际贸易或跨国公司的员工来说，商务英语能力是非常重要的。

4. 能够阅读和理解英文技术文档和报告。在科技、工程和研发领域工作的员工通常需要具备这种能力。

5. 具有跨文化沟通能力。如果员工需要与来自不同国家和文化背景的人合作，那么他们需要具备跨文化沟通技能。

需要注意的是，不同的公司可能会有不同的英语要求，具体要求应该根据招聘信息或面试官的要求来确定。

七、用人单位劳动合同范本？

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

八、劳动合同期间未缴社保，劳动合同解除后，能否要求用人单位补缴？

你好可以的！，只要有证明你在企业工作过的年限就可以的，企业未执行可以去当地人力资源和社会保障局咨询投诉！

关于企业如何缴纳社保的法规：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

1、其中《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

2、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

3、《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

现在有很多小企业因为成本的原因，一般想办法逃避法规的要求，社保能不上就不上，职场中大家多学习下劳动法。确保自己的合法权益！

以上回答希望能帮助你

九、劳动合同用人单位解除劳动合同

劳动合同用人单位解除劳动合同的相关法律规定

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，约定了双方在雇佣关系中的权利和义务。然而，在某些情况下，用人单位可能需要解除劳动合同，这涉及到一系列的法律规定和程序。本文将介绍劳动合同用人单位解除劳动合同的相关法律规定。

一、合法解除劳动合同的情况

根据《劳动法》的规定，用人单位可以在以下情况下合法解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内表现不符合岗位要求。
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度。
3. 劳动者因自己的原因无法完成工作任务，并且经过培训、调整岗位等措施后仍不能正常工作。
4. 劳动者患病或非因工伤，在规定的时间内不能提供劳动，并且经过医疗期满后仍不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定期满后其劳动能力不能胜任工作。
5. 劳动者因非个人原因坚持不再与用人单位继续劳动，经过劳动争议处理机构确认或者用人单位依法仲裁后不能履行合同。
6. 用人单位依法解散、破产。
7. 其他根据法律、法规规定的情况。

在以上情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但是也需要注意解除劳动合同程序的合法性。

二、解除劳动合同的程序

根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同需要依法履行以下程序：

1. 用人单位应当向劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同，并说明解除劳动合同的理由。
2. 劳动者不同意解除劳动合同的，可以继续履行劳动合同。
3. 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
4. 用人单位解除劳动合同后，应当支付劳动者的经济补偿。

三、解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动法》的规定，在以下情况下，用人单位解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿：

1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
2. 劳动者患病或非因工伤，经过医疗期满后不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定期满后其劳动能力不能胜任工作的，用人单位应当支付劳动者三个工资月份的经济补偿。
3. 其他情况下，用人单位解除劳动合同需要支付劳动者一个月以上不满十年的工资的经济补偿。

需要注意的是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定经济补偿的具体标准和金额，但是不得低于法定标准。

四、劳动合同争议的解决

如果劳动合同解除引起了劳动纠纷，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方的妥协，达成解决劳动争议的协议。
2. 劳动争议调解。劳动者和用人单位可以向劳动争议调解机构申请调解劳动纠纷，并在调解达成一致意见的情况下解决劳动争议。
3. 劳动仲裁。劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动纠纷，仲裁结果具有法律效力。
4. 诉讼解决。劳动者和用人单位可以向劳动争议人民法院提起诉讼，由法院依法判决解决劳动纠纷。

结语

劳动合同用人单位解除劳动合同是一项涉及法律规定和程序的复杂工作。用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法定的解除条件和程序，同时支付劳动者应有的经济补偿。劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身的合法权益。

十、劳动合同全是对用人单位有利的？

不是，劳动合同对劳动者有保障，主要对劳动者有力。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。