怎么提起劳动仲裁

一、怎么提起劳动仲裁

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

申诉书应载明下列事项:

（1）职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

（2）仲裁请求和所根据的事实与理由;

（3）证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

二、发生劳动纠纷怎么办

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、怎样劳动仲裁？

可先到企业劳动调解委员会，基层人民调节组织，所在县市总工会申请仲裁调解。对于仲裁结果不服可继续申请争议仲裁。不服仲裁结果可到法院起诉

四、依法劳动仲裁的程序有哪些?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【基本程序】 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5．调解 6．调解不成，裁决。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。