一、中介签的劳动合同没拿到是否有效？

中介签的合同合法吗

如果在进行合同签订时中介有实际负责人的委托书并且获取了他的许可，那么签订的合同就是有效的，而如果中介公司没有获得许可，那么签订的合同就无效。

《民法典》

第九百六十三条 【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

二、劳动合同自己那份没拿

劳动合同自己那份没拿

在职场中，劳动合同是雇佣双方约定关系的重要法律文件。然而，有时候我们发现自己并没有拿到正式的劳动合同，这种情况下我们应该如何应对呢？本文将探讨劳动合同缺失的问题，并为您提供应对之策。

1. 了解劳动合同的重要性

首先，我们需要明确劳动合同对于员工和雇主来说有多么重要。劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权益和义务。它不仅能保障员工的权益，还能规范劳动关系，为雇主提供法律保护。

2. 分析劳动合同缺失的原因

当您意识到自己没有拿到劳动合同时，首先要冷静下来，分析缺失的原因。以下是一些可能的原因：

• 疏忽。有时候，雇主可能会因为工作繁忙而忘记或疏忽劳动合同的签订。
• 不诚信。某些雇主可能故意不给员工劳动合同，以规避法律责任或降低成本。
• 非正式雇佣。有些情况下，雇主可能以非正式雇佣的方式雇佣了员工，没有提供正式的劳动合同。
• 法律不规范。在某些情况下，劳动法律法规可能不规范，导致雇主可以逃避提供劳动合同。

3. 采取行动

一旦发现自己没有拿到劳动合同，您可以采取以下行动来解决这个问题：

3.1 与雇主沟通

首先，您应该主动与雇主进行沟通。尽量委婉地提醒雇主您尚未签订劳动合同，并询问能否尽快补办。在沟通中，应保持冷静和理性，以达成双方满意的解决方案。

3.2 查阅劳动法律法规

其次，您可以查阅当地的劳动法律法规，了解您的权益和雇主的责任。如果劳动法律规定雇主必须提供正式的劳动合同，您可以引用相关法律依据进行沟通，并要求雇主履行义务。

3.3 寻求第三方协助

如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以寻求第三方的协助。例如，您可以咨询劳动纠纷解决机构，咨询律师意见，或者向劳动监察部门投诉。这些机构会根据您所在的地区提供相关的帮助和指导。

3.4 维护自己的权益

在处理劳动合同缺失的问题时，您应始终保持对自身权益的维护。妥善保存相关的工作证据，例如工资单、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以在案件处理过程中支持您的主张，并保护您的权益。

4. 预防劳动合同缺失

不仅要应对劳动合同缺失的问题，我们还可以采取预防措施，避免此类情况的发生：

4.1 自我保护意识

作为员工，我们应该具备良好的自我保护意识，关注雇佣合同的签订情况。如果发现雇主未提供劳动合同，应及时与雇主进行沟通，并坚持签订正式的劳动合同。

4.2 提前了解劳动法律法规

了解当地的劳动法律法规对于维护个人权益至关重要。掌握相关的法律知识可以帮助我们更好地应对劳动合同缺失的问题，保护自己的权益。

4.3 寻求法律咨询

当我们对劳动合同缺失问题存在疑虑时，可以寻求专业的法律咨询。律师可以根据您的具体情况，提供专业的建议和指导，帮助您合法维护自己的权益。

总之，劳动合同缺失是一个比较常见的问题，但我们不能因此忽视自己的权益。在发现劳动合同缺失时，我们应该冷静分析，采取适当的行动来解决问题。同时，我们也应该加强自我保护意识，预防类似情况的发生。只有这样，我们才能在职场中维护自己的权益，获得更好的发展。

三、劳动合同已签但没拿到辞职了怎么办？

如果你们没什么劳动纠纷、又没有入职太久的话就算了，劳动合同其实就是你们有纠纷的时候作为一份证据。

正常来说劳动合同签好公司应该尽快盖好章给你一份的，不过一旦你们有纠纷，入职超过一个月公司还没给你一份的话，也可以通过劳动仲裁解决。

四、签订劳动合同没拿到劳动合同

签订劳动合同没拿到劳动合同

在找工作的过程中，许多人都遇到过签订劳动合同却没有拿到合同的情况。这种情况使得劳动者感到不安，不清楚应该采取什么措施来保护自己的权益。本文将就签订劳动合同未拿到的问题进行解答。

为什么会签订劳动合同但没有拿到合同？

劳动合同是雇佣双方约定工作条件、权益和责任的法律依据，合同的签订对于员工来说至关重要。然而，为什么会有签订劳动合同却没有拿到的情况呢？

首先，可能是因为用人单位的疏忽或者故意回避劳动合同的签发。有些用人单位为了规避法律责任，故意不给员工签发劳动合同。他们可能会以各种理由搪塞，让员工无法拿到合同。这种情况下，员工应该保留与用人单位沟通的证据，以备后续的维权。

其次，可能是因为劳动合同在劳动者身份确认之前就被解除了。有些企业会在员工入职之后，在身份确认之前突然解除劳动合同，并以种种借口不给员工签发合同。这种情况下，员工可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁机构，寻求合法权益的维护。

劳动合同未拿到的后果及处理方式

当签订劳动合同但没有拿到合同时，劳动者可能会面临一些风险和困扰。以下是一些可能出现的后果及应对措施：

• 1. 未拿到劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障。如果没有合同作为法律依据，劳动者在工作过程中可能会遭遇到工资拖欠、加班费不发放、工作时间无法得到合理安排等问题。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 2. 未拿到劳动合同可能让劳动者在离职时遇到麻烦。如果没有劳动合同，将无法证明自己在该企业工作过。这可能会给劳动者找下一份工作带来一定的困难。为了避免这种情况的发生，劳动者应该妥善保管与用人单位的工作证明、工资单等相关证据。
• 3. 对于劳动合同未拿到的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以咨询劳动仲裁机构或者雇佣律师，根据相关劳动法规定提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如何防范签订劳动合同未拿到合同的情况？

为了防范签订劳动合同未拿到合同的情况，劳动者可以采取以下几个方面的预防措施：

• 1. 在劳动合同签订前咨询工会或者劳动仲裁机构，了解自己的权益和劳动合同签订的相关规定。
• 2. 与用人单位充分沟通，确保劳动合同的签订和拿到。如果用人单位不愿意签订合同或者拖延签订合同的时间，要及时与相关部门咨询并采取相应的维权措施。
• 3. 在签订劳动合同时要仔细阅读合同内容，确保自己的权益被充分保障。如果合同中有模糊不清或者对自己不利的条款，可以与用人单位协商修改。
• 4. 与用人单位建立良好的雇佣关系，保持充分的沟通和合作。合作愉快的雇佣关系有助于预防一些劳动纠纷的发生。

总之，对于签订劳动合同没有拿到合同的情况，劳动者要保持冷静，采取适当的措施来维护自己的权益。如果无法与用人单位协商解决，可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，建立良好的雇佣关系，预防类似问题的发生。

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、没拿劳动合同能报工伤吗

没拿劳动合同能报工伤吗？

近年来，工伤问题备受关注，尤其是劳动者在遭受意外伤害后，是否能获得工伤赔偿的问题。其中，一个常见的疑问是：没拿劳动合同能报工伤吗？下面，我们将对这个问题进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面合同，劳动合同是双方权益的法定保障。然而，在某些情况下，劳动者可能没有签订正式的劳动合同，或是签订了但没有盖章。那么，对于这类劳动者来说，是否有权利报工伤呢？

根据国家法律法规的规定，劳动者的报工伤权益不应该只受限于是否签订劳动合同，更应考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要有真实的劳动关系存在，劳动者也可以享受工伤保护。

在实际操作中，如果发生工伤事故，主要还是需要通过一定的证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这包括但不限于以下几种情况：

• 劳动者与用人单位之间有工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
• 劳动者能够证明曾经向用人单位提供过劳动力，并获得报酬。
• 劳动者能够提供与用人单位相关的证据材料，如工资单、工作记录等。

当然，以上仅是证明劳动关系的一些常见材料，具体的要求根据不同情况可能会有所变化。但总体来说，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以有权报工伤。

然而，即使认定有劳动关系，劳动者也需要注意以下几点：

1. 及时报案：劳动者在发生工伤后应当及时向所在用人单位报案，以确保工伤认定的及时进行。
2. 提供证据：劳动者需要向有关部门提供相关证据来证明工伤的发生和与工作相关性的事实。
3. 选择合适的工伤赔偿方式：根据工伤程度和劳动者的实际情况，可以选择一次性工伤医疗补助、伤残津贴、工亡抚恤金等不同的赔偿方式。
4. 申请职业病赔偿：如果劳动者患有职业病，应及时向有关部门申请职业病赔偿。

总之，劳动合同虽然是保障劳动者权益的重要依据，但没有拿到劳动合同并不意味着不能报工伤。只要能够证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可以享受工伤保护。如果您正面临工伤问题，建议及时咨询相关专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

七、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

八、签劳动合同个人有何好处？

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。

劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

九、无签劳动合同离职有补偿

在职场中，劳动合同是员工和雇主之间的一份重要文件。它规定了双方权利和义务，并为解决劳动争议提供了法律依据。然而，在一些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下离职。那么，无签劳动合同离职是否有补偿呢？下面我们就来详细探讨。

什么是劳动合同？

劳动合同是员工与雇主之间约定雇佣关系的书面文件。它包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇、保密义务等内容。劳动合同是保护劳动者合法权益的重要工具，对于确保劳动关系的合法性和稳定性起到关键作用。

无签劳动合同离职

在现实情况中，一些员工可能会在没有签订正式劳动合同的情况下离职。这种情况下，员工与雇主之间没有明确的劳动关系，双方的权益保护也存在一定的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无签劳动合同离职是违法行为。该法律规定，劳动者与用人单位应当建立劳动关系并签订劳动合同。如果员工无劳动合同或雇主未办理劳动合同手续，则属于违法行为。

然而，尽管无签劳动合同离职违法，员工依然有权获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，无论是否签订劳动合同，员工在离职时都有权获取相应的经济补偿。

无签劳动合同离职的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第56条的规定，无签劳动合同离职的经济补偿标准如下：

1. 工龄不满1年：支付一个月的工资作为补偿；
2. 工龄满1年不满10年：支付一个月的工资乘以工龄的倍数，最高不超过12个月的工资；
3. 工龄满10年以上：支付一个月的工资乘以工龄的倍数，最高不超过24个月的工资。

需要注意的是，这里的工龄是指员工在同一用人单位工作的年限。

如何维护自身权益？

对于发现自己处于无签劳动合同离职的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 与雇主沟通：与雇主进行沟通，了解双方在劳动关系上的意见，争取达成一致。
• 寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致，员工可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，维护自身合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：如有必要，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或解决劳动争议。
• 维权：根据相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自身权益，申请经济补偿。

合法签订劳动合同的重要性

对于员工来说，合法签订劳动合同对于维护自身权益和稳定工作关系至关重要。签订正式劳动合同能够确保双方权益的合法性，明确工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等重要信息，减少劳动争议的发生。

同时，雇主也应该重视劳动合同的签订。签订劳动合同能够规范雇佣关系，明确雇佣期限、工资水平、劳动条件等内容，为企业和员工提供稳定的就业环境。

总结

无签劳动合同离职是违法行为，但员工依然有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在离职时可以获得一定标准的经济补偿。对于无签劳动合同离职的员工来说，维护自身权益的关键在于与雇主沟通、寻求法律援助以及向劳动监察部门投诉。

然而，为了保护自身权益和确保工作关系的稳定性，员工和雇主应该重视劳动合同的签订。合法签订劳动合同能够使双方权益得以保障，减少潜在的劳动争议。

十、广州私人有签劳动合同吗

广州私人有签劳动合同吗

在广州，私人劳动关系是否需要签订劳动合同是一个常见的问题。劳动合同是劳动关系的基础，既是雇主与雇员之间的法律约束，也是维护双方合法权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与雇员应当订立书面的劳动合同。这意味着在广州，私人劳动关系同样需要签订劳动合同。无论是在私企、外企还是外资企业工作，都应该与雇主签订劳动合同，以确保双方权益的合法保证。

为什么签订劳动合同很重要？

签订劳动合同对雇主和雇员都有很大的意义。以下是一些主要原因：

1. 法律保障：劳动合同是劳动关系的法律约束，双方都应当遵守合同规定。如果出现纠纷，合同将是双方维权的依据。
2. 明确权责：劳动合同明确规定了雇主和雇员的权利和责任，包括工作内容、薪资水平、工作时间等。这有助于防止不合理的雇佣条件和劳动关系争议。
3. 合法用工：签订劳动合同是合法用工的重要证明。在相关部门进行劳动监察时，劳动合同是查询用工合规性的重要依据。

劳动合同的内容和约定

广州私人劳动合同的内容应当符合《中华人民共和国劳动法》和当地的相关劳动法规。劳动合同主要包括以下方面：

• 雇佣双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、住址、联系方式等。
• 劳动合同的有效期：即合同开始日期和结束日期。
• 工作内容和职责：明确雇员的工作职责和任务。
• 工作时间和休假：规定每日工作时间、休息日、法定节假日等。
• 薪资和福利：详细描述薪资水平、支付方式、福利待遇等。
• 保密条款：保护雇主的商业机密和雇员的隐私。
• 违约和解除：约定双方违约责任和解除劳动合同的程序。

劳动合同的签订和保管

劳动合同应当在雇佣开始前或者最迟在雇佣开始一个月内签订，并由雇主和雇员双方各持一份。签订劳动合同时，应当确保合同内容清晰明确，并引起双方的注意和理解。

劳动合同的保管也十分重要。雇主应当妥善保管劳动合同的原件，鉴于电子合同的普及，也可采取电子档案方式进行保管。雇员也应保存好个人的复印件，以备日后维权需要。

处理劳动合同纠纷的途径

如果发生劳动合同纠纷，应当首先通过友好协商解决。如果协商失败，可以向当地劳动争议调解机构寻求调解。如果调解不能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如仲裁结果仍无法满意，也可向法院提起诉讼。

总而言之，不论在广州还是其他地方，私人劳动关系都应当签订劳动合同。劳动合同为雇主和雇员提供了法律保障，明确了双方的权责，是维护双方合法权益的重要工具。同时，在签订劳动合同时，双方要理清思路，确保合同内容清晰明确，以免日后出现纠纷。