劳动合同续签部分没盖公章有效吗？

一、劳动合同续签部分没盖公章有效吗？

双方签字的有效。劳动合同文本有一种格式，在尾页有一个续签表，禸容为合同期限栏，变更或新增内容栏，双方签字栏及签约时间栏，只须双方签字就可以生效。没有变更和新增内容，就是前次合同的延续。主要用于对合同内容没有大的变动的员工续签之用，即节约纸张，也节省了签约过程。

因为是在原有合同上的续签，所以不用再加盖企业公章，只须员工和法人代表（或代理人）双方签字就可以生效。

二、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

四、续签劳动合同，个人续签理由怎么写？

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

五、劳动合同签了一年没续签怎么办？

应马上补签。作为用人单位如劳动合同到期后未及时续签，就存在因未签劳动合同而要支付双倍工资的风险。马上补签可有效降低这一风险。作为劳动者劳动合同到期后，也应督促用人单位及时续签，以减少不必要的风险和麻烦。

劳动者作为弱势群体，有些证据是比较难掌握的，一旦发生劳动争议，没有有效的劳动合同是比较难办的。所以说无论是用人单位还是劳动者，劳动合同到期后应及时续签。

六、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

七、劳动合同续签意见评语？

如果员工同意续签劳动合同，可以在员工劳动合同续签意见栏写该员工同意续签，如果要加上评价意见的话，可以写上该员工在公司或企业的表现，例如该员工自入职以来，遵守公司或企业规章制度，工作认真辛苦，为人踏实肯干，是一名好员工等等

八、劳动合同续签书范本？

尊敬的xxx单位xxx领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xxxx任职xxx岗位。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望申请续订劳动合同，其原因有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村xx职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，本人在平凡的岗位上做好自己的本职工作，取得了一些成绩。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

九、劳动合同续签范本

劳动合同续签范本 - 步骤与注意事项

劳动合同续签是雇主和员工之间延续合作关系的重要环节。为了帮助企业和员工顺利进行合同续签，本文将介绍劳动合同续签的步骤和注意事项。

步骤一：提前沟通

劳动合同续签应该在合同到期之前，双方提前进行沟通。员工应向雇主表达是否愿意续签合同的意愿，而雇主也应向员工说明是否有续签的意向。提前沟通可以为双方留出足够的时间准备续签所需的材料和程序。

步骤二：检查合同续签条款

在劳动合同续签之前，双方应仔细审查原有合同的续签条款。这些条款通常包括续签期限、薪资调整、工作职责等内容。如果双方对于续签条款有任何异议或需要调整，应及时商讨并达成一致。

步骤三：准备续签材料

劳动合同续签需要准备一些必要的材料，如员工的个人信息、公司营业执照、劳动合同等。双方应根据续签条款的要求，准备相应的文件和证明材料。此外，注意保留好原有合同以备份。

步骤四：书面合同续签

劳动合同续签应当采用书面形式进行。双方应签署正式的续签合同，并在合同中明确约定续签期限、薪资待遇、工作职责等内容。在签署合同时，应注意核对各项条款，确保双方的权益得到充分保障。

步骤五：办理相关手续

劳动合同续签完成后，双方应按照当地的法律法规办理相关手续。雇主应将续签合同登记备案，并依法缴纳社会保险和公积金等相关费用。员工也需要尽快向所在地相关部门办理个人税务登记等手续。

注意事项

• 注意合同期限：劳动合同的续签期限应与原合同约定的期限相符。双方不得擅自延长或缩短合同期限。
• 注意薪资调整：劳动合同续签时，双方可以协商薪资的调整。雇主应根据员工的工作表现和市场行情合理调整薪资待遇。
• 注意续签条款：在续签劳动合同时，应仔细阅读并理解续签条款。如有任何疑问或异议，及时与对方沟通并协商解决。
• 注意保密义务：劳动合同续签期间，双方仍需遵守原有合同的保密义务。不得泄露公司商业机密和其他敏感信息。
• 注意间隔期规定：某些地区或行业可能规定劳动合同续签需间隔一定时间。双方应了解当地的法律法规，并遵守相关规定。

劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方应本着互惠互利、平等自愿的原则进行。合同续签的过程要与国家法律法规和公司内部制度保持一致，确保合同续签的合法性和有效性。

十、劳动合同续签流程

劳动合同续签流程详解

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规范双方的权利和义务。当一份劳动合同即将到期时，双方需要进行合同续签来延长合作关系。劳动合同续签流程旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的管理行为。下面将详细介绍劳动合同续签的相关流程。

1. 提前沟通

劳动合同续签前，劳动者和用人单位应提前进行沟通，协商续签事宜。双方可以就续签合同的期限、工资待遇、工作内容等方面进行友好协商。提前沟通有利于双方明确各自的诉求和合作意愿，避免后续出现纠纷和矛盾。

2. 准备材料

劳动合同续签需要准备一些必要的材料。劳动者应准备有效身份证明、劳动合同原件和复印件、相关工作经验证明等。用人单位应提供劳动合同续签申请表、劳动者考核及增长记录等。同时，双方还需要核对并保留劳动关系存档材料，以备后续审查和备案。

3. 编制续签合同

根据双方的协商结果，用人单位应编制续签合同，明确新的劳动期限、工资待遇、工作内容等细节。续签合同应符合国家法律法规和劳动合同相关规定，保障劳动者的合法权益。双方应认真审查续签合同的内容，确保无误。

4. 审核及签署

续签合同的审核和签署是一个重要的步骤。用人单位应对续签合同进行严格的审核，确保合同内容的合法性和合规性。双方应在合同签署前，对续签合同的内容进行充分沟通和协商。一旦确认无误，双方应当亲自签署合同，并留存有效的复印件。

5.劳动关系备案

劳动合同续签完成后，用人单位应及时将相关信息报送到劳动关系备案平台，进行劳动关系备案。根据劳动法的规定，用人单位必须将劳动合同信息及时上报，并确保信息的真实性和完整性。劳动关系备案是对劳动合同续签的监管和备案制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

6.劳动合同续签补充说明

补充说明：在劳动合同续签过程中，应当遵守国家相关法律法规和政策规定。用人单位应依法支付劳动者的工资和福利待遇，不得随意变动劳动合同中的规定。劳动者在劳动合同期满前3个月提出书面续签申请的，用人单位不得拒绝。用人单位应当提前告知劳动者是否续签合同，并明确续签合同的内容。

7.劳动合同续签流程中的注意事项

• 保留好相关证据：双方在劳动合同续签过程中，应注意保留好相关的沟通记录、准备材料和签署合同等证据，以备后续需要。
• 续签合同规范性：续签合同应符合国家法律法规和用人单位的管理规定，合同内容应明确、具体、合理，保障劳动者的合法权益。
• 合同期限：劳动合同的期限应明确，一般不得超过3年。若劳动合同期限未明确，视为无固定期限劳动合同。
• 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意减少。劳动者对工资等待遇有异议，可以提起劳动争议处理或劳动仲裁。
• 劳动关系备案：用人单位应及时将劳动合同续签信息进行备案，确保信息的真实性和完整性。

劳动合同续签是劳动关系持续发展的重要环节，关乎劳动者的合法权益和用人单位的管理秩序。双方应本着友好协商、公平合理的原则进行劳动合同续签，共同推动劳动关系的健康稳定发展。