揭露毕业生虚假签订劳动合同的危害及应对策略

一、揭露毕业生虚假签订劳动合同的危害及应对策略

近年来，毕业生就业形势严峻，许多用人单位为了获取各类补贴和税收优惠的政策，会通过虚假签订劳动合同的方式来满足政策要求。然而，这种做法不仅对毕业生造成了巨大的伤害，也损害了社会的公平与正义。

背后的危害

虚假签订劳动合同的行为涉及到了多个方面的危害：

• 1. 经济损失：毕业生在签订虚假合同后，往往无法享受到相应的社会保障和福利待遇，劳动报酬也不得而至，严重影响了他们的生活质量。
• 2. 职业发展受阻：虚假合同会给毕业生的职业发展带来严重的限制，因为他们无法积累工作经验和技能，致使职业发展道路越发艰难。
• 3. 法律权益受损：在虚假合同的保护下，毕业生在遇到劳动纠纷时往往难以获得合法维权，法律权益得不到保障。

应对策略

对于毕业生来说，面对虚假签订劳动合同的风险，应该采取以下策略：

• 1. 谨慎选择用人单位：在求职过程中，毕业生应对用人单位进行全面的了解和调查，特别是要留意一些开出过多诱人条件的单位，谨防虚假合同之陷阱。
• 2. 加强法律知识学习：毕业生应该了解劳动法律法规的基本内容，学会辨别虚假合同的特点，遇到问题时能够依法维权。
• 3. 寻求帮助与支持：毕业生可以向相关行政部门或就业服务机构咨询，寻求帮助和支持，在就业过程中防患于未然。
• 4. 保留证据并维护权益：如果确认与用人单位签订的劳动合同存在虚假，毕业生应尽早保留相关证据，并积极维护自己的合法权益。

毕业生是国家未来的栋梁，他们的就业环境和权益保障是每个社会成员应该关注和重视的问题。唯有合力与共同努力，才能确保毕业生能够获得公正的就业机会和对等的权益待遇。感谢您阅读本文，相信通过了解虚假签订劳动合同的危害及应对策略，您将能更好地保护自己的权益。

二、提供虚假的身份证签订的劳动合同有效吗？

员工使用虚假身份证的行为属于违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此签订的劳动合同无效。 根据我国《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、编造虚假工作经历签订劳动合同,公司将其开除是否违法？

不违法。根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。《劳动法》的此项规定，对当事人依法承担履行劳动合同规定的义务作了明确规定。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，由于法律作出明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。

当然，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。因此，《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，即无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。

可见合同无效，劳动单位是可以开除该名人员的。

四、毕业实习生需要签订劳动合同吗？

首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。

五、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

六、毕业生劳动合同乙方签订

毕业生劳动合同乙方签订

作为大学生在即将毕业之际，面临的一个重要问题就是就业。一份稳定的工作对于毕业生来说非常关键，而毕业生劳动合同就是保障双方权益的重要文件。

乙方指的是劳动合同中雇佣方，也就是雇主，而毕业生则作为乙方需要与雇主签订劳动合同。这份合同将确定劳动条件、薪酬待遇、双方权益义务等重要内容。

劳动条件

在劳动合同中，乙方即毕业生需要明确工作的具体内容、工作地点、工作时间以及工作职责。这些内容的明确可以帮助乙方更好地适应工作环境，提高工作效率。

薪酬待遇

双方在劳动合同中应该详细约定乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。乙方作为毕业生，初入职场，薪酬待遇的约定应当合理，并符合国家相关规定。

劳动保险和社会保障

劳动合同中应该明确乙方的劳动保险和社会保障情况。雇主应该为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，保障乙方在工作期间的权益。同时，乙方也需要了解自己在社会保险方面的权益和义务。

工作时间和假期

劳动合同中应明确工作时间和假期制度。乙方需要清楚自己每天的工作时间安排以及周末和节假日的休息情况。同时，合同中也应该约定有关年假、病假、婚假等各类假期的规定。

劳动纪律和解除合同

劳动合同中应该明确工作纪律和违纪处理制度。乙方需要了解自己在工作期间需要遵守的规章制度，以及相关违纪处理的后果。同时，合同中也应明确解除合同的条件和程序。

知识产权和保密责任

针对知识产权和保密责任，劳动合同中应该有明确的规定。乙方在工作期间可能接触到公司机密信息或者研发出一些创新成果，因此乙方需要清楚知识产权归属以及保密责任。

其他约定

除了上述内容，劳动合同中还可以约定其他双方认为需要明确约定的事项。例如非竞争协议、培训约定等。这些内容有利于保障乙方的权益，也有利于双方的长期合作。

在签订劳动合同之前，乙方需要仔细阅读合同条款，并确保自己对于各个条款的理解和认同。如果对于某些内容有异议，应与雇主进行沟通和协商，以确保合同的公平和合法。

最后，乙方签订劳动合同是双方权益保障的重要一环。合同的签订对于乙方来说具有重要的法律意义，也是进入职场的重要一步。希望每一位即将毕业的大学生都能找到一份适合自己的工作，并凭借努力和才华取得事业上的成功。

七、研究生未毕业可以签订劳动合同吗？

研究生未毕业，还是属于在校学生，还不能与用人单位签订劳动合同，只能与用人单位签订就业协议书，待研究生毕业后就可以凭就业协议书到用人单位来办理入职手续，待办完了入职手续后才是用人单位的员工，这时才可以与用人单位签订劳动合同。

八、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

九、签订劳动合同应注意什么？

（一）劳动合同必备条款不能少

劳动合同应当具备以下九个条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

（二）试用期条款要仔细阅读

试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）违约金条款要谨慎

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。

（四）押金、扣留证件条款要拒绝

如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，违反劳动法相关规定，劳动者有权拒绝。

（五）补充协议也要仔细审查

劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中，劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就疏忽审查。劳动合同补充协议与劳动合同或具有同等的法律效力，劳动者在签订补充协议时仍应认真查看补充协议的内容，保护自身权益。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

十、1.学生是不是要从毕业才可以签订劳动合同？

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。 该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。