劳动合同档案里有啥？
一、劳动合同档案里有啥？
劳动合同档案管理包括的内容有：
1.劳动合同人事档案的管理和利用，劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架;
2.劳动合同档案的转递，应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、未签劳动合同被员工敲诈有啥方法？
作为用人单位，没有按照法律规定签订劳动合同，本来就是单位的责任，因为没有签合同而被员工敲诈，那就只能按照劳动法规定支付员工赔偿金了，不然员工申请劳动仲裁以后，希望需要赔偿，对公司还有很大的负面影响，得不偿失。
三、续订劳动合同的要件是啥
续订劳动合同的要件是啥
劳动合同作为职工与雇主之间的法律约束，对于维护双方权益、规范劳动关系起着重要的作用。在劳动合同期满之后，如果双方继续合作，需要进行续订劳动合同。那么在续订劳动合同时，需要满足哪些要件呢？本文将为您详细解读。
续订劳动合同的要件
续订劳动合同的要件主要包括以下几个方面：
- 实质性工作内容未发生变化：在续订劳动合同时，首先需要确认实质性工作内容是否发生变化。如果工作内容有较大的变动，可能需要重新签订新的劳动合同。
- 用人单位自愿要求续订：续订劳动合同需要得到用人单位的自愿要求，即用人单位愿意继续雇佣职工，并延长合同期限。
- 职工自愿要求续订：同样，职工自己也需要愿意继续为该雇主工作，并接受合同期限的延长。
- 双方达成一致：续订劳动合同需要双方达成一致意见。具体包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等合同条款。
- 合法合规：续订劳动合同需要符合相关法律法规的规定，包括劳动合同法、劳动法等。
续订劳动合同的意义
续订劳动合同对于职工和用人单位双方都具有重要的意义。
对于职工来说，续订劳动合同意味着他们能够继续在原单位工作，保持工作稳定性，继续获得相应的经济收益和社会保障。同时，通过续订劳动合同，职工与用人单位之间的劳动关系得以明确，权益得到保护。
对于用人单位来说，续订劳动合同可以使其继续留住有经验的员工，减少用工风险和成本，保持团队的稳定性，提高生产效率。此外，续订劳动合同也能够进一步规范劳动关系，确保用人单位的合法权益。
续订劳动合同的操作步骤
在续订劳动合同时，双方可以按照以下步骤进行操作：
- 确认续约意愿：用人单位与职工双方通过沟通确认是否有意愿续订劳动合同。
- 商讨具体条款：双方商讨并达成一致意见，确定续订劳动合同的具体条款，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
- 书面合同：根据商讨的具体条款编写中文版劳动合同，双方签字确认。
- 办理登记手续：根据国家或地方的规定，办理劳动合同的登记手续。
- 合同备案：将劳动合同备案，确保劳动关系合法合规。
在续订劳动合同的过程中，双方应保持真实、透明、平等的原则，确保合同的合法性和有效性。
续订劳动合同的注意事项
在续订劳动合同时，相关各方需要注意以下事项：
- 合同期限：续订劳动合同的期限不能超过临时工作人员使用期限，且不能超过用人单位的经营期限或者使用临时工作人员的活动期限。
- 合同变更：如在续订劳动合同的过程中，双方对合同内容有修改，需要按照法定程序进行变更。
- 合同解除：在续订劳动合同期间，如果双方需要解除合同，需要提前协商一致，并按照相关法律法规办理解除手续。
- 合同争议：如果在合同期间发生劳动争议，双方应通过协商或劳动争议调解、仲裁等途径解决。
通过以上的介绍，我们了解到续订劳动合同的要件以及相关注意事项。在续订劳动合同时，双方应保持合法合规、平等协商的原则，确保劳动关系的稳定和权益的保护。只有通过合理的续订劳动合同，才能实现职工与用人单位的共赢。
四、劳动合同编号写啥的呀
劳动合同编号写啥的呀
劳动合同编号，作为一份劳动合同的重要信息之一，是用于标识和识别不同劳动合同的唯一标识符。它在劳动合同的签订和管理过程中起到了重要的作用。
劳动合同编号通常由用人单位或人力资源部门根据一定规则和系统自动生成，以确保每份劳动合同都有一个唯一不重复的编号。这样一来，无论是用人单位还是员工，都能够准确地辨识和查找到所需要的劳动合同。
劳动合同编号的写法应该遵循一定的规范，以确保其有效性和可操作性。下面是一些关于劳动合同编号写法的建议：
1. 编号格式
劳动合同编号的格式可以根据企业的具体情况进行定义，但通常应包含一些固定的信息。例如，可以包括用人单位名称的缩写、年份和合同编号序号等。这样的格式可以确保每份劳动合同的编号既有一定的规律性，又能够清晰地表达出合同的类别和顺序。
例如，某公司名为ABC有限公司，在2022年签订了第一份劳动合同，则其劳动合同编号可以为ABC/2022/001。
2. 管理系统
为了更好地管理劳动合同编号，用人单位可以建立相应的管理系统或数据库。这样一来，不仅可以方便地查找和识别劳动合同，还可以提高劳动合同管理的效率和准确性。
管理系统可以包括劳动合同的信息记录、归档、查找和更新等功能。同时，系统还可以生成各类报表和统计数据，为企业决策提供有力的支持。
3. 编号规则
为了确保劳动合同编号的唯一性和可读性，可以制定一些具体的编号规则。例如，可以规定合同编号的长度、使用的字符类型和编号的生成方式等。
同时，为了方便管理和查询，可以根据合同的不同类别或部门设定不同的编号前缀或后缀。这样一来，即使企业规模较大或合同较多，仍能够轻松地进行编号管理。
4. 劳动合同管理的意义
劳动合同作为用人单位与员工之间的重要法律文件，具有法律约束力和保护性。因此，合理高效的劳动合同管理对于企业和员工双方来说都非常重要。
劳动合同管理涉及到合同的签订、变更、终止和存档等过程。劳动合同编号作为管理的重要一环，能够为企业提供合同信息的快速查询和跟踪，减少合同管理过程中的疏漏和错误。
5. 电子合同管理
随着信息技术的发展，越来越多的企业选择采用电子合同管理系统。电子合同管理系统可以将劳动合同以电子方式存储、查找和管理，实现劳动合同的全生命周期管理。
电子合同管理系统具有合同存储空间大、便于检索和共享、保密性好等优点。同时，它还可以与其他企业管理系统进行集成，提高合同管理的效率和准确性。
6. 注意事项
在编写劳动合同编号时，应该注意以下几点：
- 确保劳动合同编号的唯一性，避免出现重复的情况。
- 注意劳动合同编号的可读性，尽量避免使用过于复杂的字符或符号。
- 定期检查和更新劳动合同编号，确保其与实际情况的一致性。
- 合同编号应该与合同文本一并存档，以备查阅和核对。
总结
劳动合同编号作为劳动合同管理的重要一环，对于企业和员工来说都具有重要意义。通过合理的编写和管理，可以提高劳动合同管理的效率和准确性，为企业提供可靠的合同管理工具。
因此，在劳动合同管理中，合同编号的编写和管理应该引起足够的重视和关注。只有确保劳动合同编号的合理性和有效性，才能够更好地保护企业和员工的合法权益。
五、劳动合同上的签署写啥
劳动合同上的签署写啥
劳动合同是用于规范雇佣关系的重要文件，它记录了雇主与劳动者之间的权利和义务。签署劳动合同是确保雇佣关系稳定和合法的关键一步。在签署劳动合同时，有一些关键信息是必须写在合同上的。
1. 雇主与劳动者的基本信息
劳动合同上首先需要写明雇主与劳动者的基本信息。包括雇主的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息是确定雇佣关系各方身份的重要依据，确保合同的合法性和可执行性。
2. 工作内容与职位要求
劳动合同中应清晰描述劳动者的工作内容和职位要求。这包括工作岗位、工作描述、职责和要求等。通过详细列出工作内容和职位要求，可以建立明确的工作目标和责任，防止产生面对面沟通不清导致争议的情况。
3. 工资与薪酬
劳动合同中必须明确约定劳动者的工资、薪酬和支付方式。包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容。工资发放的频率和方式也需要写明，比如每月发放、银行转账等。工资与薪酬的明确约定可以避免因工资问题产生的矛盾和争议。
4. 工作时间和休假制度
劳动合同中应包含工作时间和休假制度的规定。明确工作日、上班时间和休息时间，并规定劳动者享有的法定假期和年假等。这样可以确保劳动者的合法权益受到维护，雇主与劳动者之间的关系更加稳定和透明。
5. 合同期限与解除条件
劳动合同需要写明合同的期限和解除条件。合同期限可以是固定期限合同或无固定期限合同，具体根据用人单位的实际情况而定。同时，还需要规定解除劳动合同的条件和程序，比如双方协商解除、提前通知期限、违约责任等。这样可以明确双方在解除劳动合同时的权利和义务。
6. 合同变更和终止
劳动合同中应该包含合同变更和终止的规定。变更可以是工资调整、工作地点调整等，需要明确变更的条件和程序。而合同终止可以是正常到期、双方解除或其他原因，需要规定终止的条件和程序，并注明需要提前通知的期限。这样可以保护双方的合法权益，避免纠纷和法律风险。
7. 违约责任和争议解决
劳动合同中应该明确违约责任和争议解决的方式。明确一方违约的后果和另一方的救济措施，同时规定争议解决的途径，比如仲裁或法院诉讼等。这样可以在纠纷产生时有依据可循，保护双方的合法权益并便于解决争议。
总结
劳动合同上的签署写啥是一个非常重要的问题，涉及雇主和劳动者的合法权益。在签署劳动合同时，必须将雇主与劳动者的基本信息、工作内容和职位要求、工资与薪酬、工作时间和休假制度、合同期限与解除条件、合同变更和终止、违约责任和争议解决等关键信息写明。
只有合同中的内容清晰明确，双方的权利和义务得到充分保障，才能确保雇佣关系的稳定和和谐。同时，在签署劳动合同之前，雇主和劳动者应认真阅读合同的内容，确保自己的利益受到保护。
六、劳动合同年审都审啥？
答：劳动年审的对象：一、各类企业、个体经济组织;二、与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体;三、职业介绍机构; 四、法律、法规、规章规定的其他用人单位。
劳动年审的主要内容：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他事项。
七、劳动合同和劳务合同到底啥区别？
我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
（1）主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
（2）主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
（3）主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
（4）合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
（5）法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
（6）合同的法律责任：
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
（7）纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。劳动合同需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
（8）缴纳税费不同。
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20％交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000－800）*20％=1440元
法律实践中，究竟是什么关系 不能只看合同名称，以下情况的劳动者虽然签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：
（一）合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
（二）合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
此外，律师认为，认定劳动合同时，还可以将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录和其他劳动者的证言等内容作为参考依据。
员工什么情况下签劳务合同
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
八、农机有啥
农业是国民经济的重要产业之一。如今，随着社会的发展，农业生产也越来越高效化。农机作为农业生产的重要工具，成为了农民们生产中不可或缺的一部分。那么，现在的农机有啥呢？
拖拉机
拖拉机是农业生产中最常用的农机之一。它有着结构简单、使用方便、适应性强、功率大等特点。现在市场上的拖拉机品种也越来越多，有小型拖拉机、大中型拖拉机、轮式拖拉机、履带式拖拉机等。
农业机械化
农业机械化是指在农业生产中使用各种机械设备，以提高劳动生产率、降低劳动强度、增加农产品产量和改善农产品质量的生产方式。目前，我国的农业机械化水平还有很大的提升空间，未来农业机械化将越来越普及。
其他农机
除了拖拉机，现在市面上还有很多其他种类的农机，比如收割机、播种机、施肥机、喷雾机等等。这些农机的出现，让农业生产更加高效化，也节省了大量的人力物力成本。
总结一下，现在的农机种类越来越多，功能也越来越强大，未来农机的发展将会越来越智能化。让我们拭目以待吧！
九、闽菜有啥
闽菜，又称闽南菜，是中国福建省独具特色的一种地方菜系。它以福州、厦门、泉州为代表，以其独特的烹饪技巧和丰富的口味而闻名。
历史渊源
闽菜的历史可以追溯到唐朝时期，当时福建是海上丝绸之路的重要起点之一。随着贸易的发展，来自世界各地的食材和烹饪技巧逐渐融入福建的饮食文化中，形成了独特的闽菜风味。
特色菜品
闽菜的特色在于注重原汁原味的烹饪方式，追求食材的新鲜和口感的协调。以下是一些闽菜的代表性菜品：
- 鱼丸汤：由鲜嫩的鱼肉制成的鱼丸，搭配清淡的高汤，口感鲜美。
- 佛跳墙：是一道复杂的菜品，以鱼翅、鲍鱼、海参等高档海鲜为主要材料，烹饪过程繁琐，口味丰富。
- 沙茶面：是福建省厦门市的特色小吃，以独特的沙茶酱为调料，面条口感弹牙，味道鲜美。
独特之处
闽菜注重食材的新鲜和烹饪技巧的独特，追求菜品的原汁原味。通过巧妙的烹饪技巧，闽菜能够将食材的原味最大限度地展现出来，给人一种清新、自然的口感。
总之，闽菜凭借其独特的口味和烹饪技巧，成为了中国饮食文化中不可或缺的一部分。无论是在福建本土还是在全国范围内，闽菜都备受推崇，并吸引着无数食客的喜爱。
十、木材有啥
木材有啥
木材是重要的自然材料之一，它具有多种用途和特性。首先，木材是一种天然的有机材料，它是由树木经过长时间的生长和自然分解形成的。木材具有多种纹理和颜色，可以满足不同场合和设计的需求。此外，木材还具有良好的机械性能，如强度、韧性和抗震性能，这使得它成为许多建筑和家具制造的重要材料。
木材的应用范围非常广泛。除了传统的家具制造和建筑外，木材还可以用于造纸、地板、木工艺术品、室内装饰、雕刻、乐器等许多领域。此外，随着环保意识的提高，木材也被广泛应用于家具生产中，因为它是一种可再生资源，不会对环境造成太大的破坏。同时，经过加工和处理，木材还可以制成各种人造板材，如刨花板、密度板等，这些板材具有更好的性能和加工性能。
木材的种类
木材的种类繁多，根据不同的树种、纹理、颜色和密度等特征可以分为不同的种类。常见的木材种类有松木、杉木、橡木、胡桃木、红木等。不同种类的木材在性能和应用上也有所不同。
木材的环保性
随着环保意识的提高，人们对木材的环保性越来越关注。事实上，木材是一种可再生资源，在生产过程中不会产生大量的有害物质，也不会对环境造成太大的破坏。但是，如果木材采伐不当或处理不当，也会对环境造成一定的影响。因此，在木材的生产和使用过程中，需要采取一些环保措施，如合理采伐、加工和处理等。
木材的可持续利用
随着人们对可持续发展的重视，木材的可持续利用也成为了一个重要的议题。通过采用一些先进的生产技术和方法，如木材防腐、干燥、改性等，可以提高木材的使用寿命和性能，减少浪费和污染。此外，一些新型的木材复合材料也得到了广泛的应用，如竹纤维板、木塑复合材料等，这些材料具有更好的性能和可持续性。
总之，木材是一种重要的自然材料，具有广泛的应用范围和良好的环保性。随着科技的进步和可持续发展的重视，木材的应用前景将会更加广阔。
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