同煤集团张勇？

一、同煤集团张勇？

张勇，男，1964年1月出生，中共党员，高级工程师。1987年毕业于原山西矿业学院电气工程系工业电气自动化专业。现任山西煤炭运销集团副总经理。

        求学生涯回顾

        张勇出生在一个以矿为家，以煤为业的煤矿工人世家。25年前，由于受父辈的影响，他和所有的学生一样，怀着用知识改变煤矿面貌的梦想和憧憬，以优异的成绩考入了原山西矿业学院。勤奋好学，不怕吃苦，勇于创新是母校留给他终身的财富。2009年7月，他又毕业于中央党校研究生院经济管理专业，获在职研究生学历。

        事业发展历程

        1987年，他毕业参加工作后，先后在大同煤矿集团的四个生产主力矿井工作。1999年9月任大同煤矿集团公司忻州窑矿副矿长，2005年12月，任煤峪口矿矿长、2007年9月任马脊梁矿矿长，2010年12月任同煤大唐塔山煤矿公司董事长。这些矿井既有与共和国同龄的老矿忻州窑矿、煤峪口矿、马脊梁矿，更有“中国第一、世界一流”的现代化矿井塔山矿。因工作业绩突出，他先后荣获山西煤炭科技创新优秀矿长、全国煤炭工业优秀矿长、改革开放30年全国企业文化优秀工作者、山西省国资委党委联系的高级专家等荣誉称号。2002年他参与的坚硬厚煤层综放及综采技术与装备研究获全国煤炭工业十大科学技术成果之一，并被煤炭工业技术委员会授予“煤炭工业科技进步矿井先进工作者”称号，在国家级、省级刊物发表论文20余篇。

二、同煤集团现状？

现状：同煤集团将经过重组形成30座综合机械化矿井。按照同煤的总体部署，到2011年底，完成技改矿井25个，具备生产条件的矿井达到42个，拥有综采设备48套，综采工作面36个。

三、同煤领导排名？

谢忠源。华建民。李安国。戴云彬。

四、同煤各矿名称？

同煤集团是中国能源集团旗下的一家煤炭企业，旗下拥有多个矿区。其中，位于山西省的寿阳煤矿、阳泉煤矿、晋城煤矿、晋中煤矿、运城煤矿、长治煤矿以及河北省的承德煤矿、洛宁煤矿、遵化煤矿、涿鹿煤矿等煤矿是同煤集团的主要矿区。同时，同煤集团下辖还有生产铝业所需煤炭的石嘴山煤炭公司等企业。这些煤炭企业都在不同程度上为当地经济发展做出了贡献，也为保障国家的能源安全作出了重要的贡献。

五、为什么同煤兼并晋煤？

同煤兼并晋煤主要是因为同煤在各方面都比其它煤企规模大，而且同煤本身也是山西煤炭龙头企业，现在也不是兼并而是整合，组合成晋能集团，整合后的晋能集团分六大版块，成为山西最大的企业，也使我省煤企提高了效益，

六、同煤集团煤峪口矿简介？

煤峪口矿开采历史悠久，早在1929年就有坑口开凿记录。建国后，矿井建设和开采技术步入良性发展轨道，属双纪煤系矿井。现开采为侏罗纪煤系，矿井综合机械化和掘进装载机械化程度达100％，煤种属弱粘结煤，煤炭产品具有低硫、低灰、高热等特点，是优质动力煤。煤炭品种主要有：大块、中块、大末、大友、大友1＃五大类。产品广泛用于化工、冶金、建材、电力等行业，远销日本、韩国、印度、土耳其等国。 近年来，煤峪口矿坚持以人为本的科学发展观，树立“企业是我家、第一为企业”和“人人精打细算、个个当家理财”的经营理念，将煤炭质量作为企业赖以生存发展的基石，依靠科技和人才作为推动企业发展的动力，全面实施科技强企、人才兴矿战略，引进新产品、新技术、新工艺、新设备，走可持续发展道路，加强同国际间同行的技术合作与交流，不断提升煤炭产品质量和企业竞争力，矿井管理、技术装备、产量、效益得到稳步提升。企业先后荣获全国“煤炭一级企业”、全国“煤炭现场管理先进单位”、全国“质量标准化矿井”、山西省“省管国有企业文明单位”、山西省“AAA级劳动保障诚信企业”等荣誉称号。

七、中煤和同煤哪个好？

应该是中煤好，中煤是央企，待遇好，没备好，安全设施也好，同煤是山西大同煤业集团，待遇福利和资金都比不上中国煤业集团，但同煤的质量很好也很有名。

八、地煤公司属于同煤集团吗？

属于。地煤以前叫大同地方煤炭公司后被同煤集团收购，和朔州煤电、轩岗煤电一样。都是同煤的子公司。现在还叫大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司地煤的下属单位还有:姜家湾煤、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山煤炭集运有限责任公司

九、同煤的科技创新人才

在当今数字化时代，科技创新成为企业发展的关键。在同煤这样的煤炭企业中，同样需要大量的科技创新人才来推动企业的发展。

同煤的科技创新人才管理

同煤作为一家拥有悠久历史的煤炭企业，深知科技创新对企业可持续发展的重要性。因此，同煤一直致力于科技创新人才的培养和引进。公司建立了一套完善的人才管理制度，以确保科技创新人才的发挥和留存。

科技创新人才的选拔与培养

在同煤，科技创新人才的选拔十分严格，公司会根据岗位需要和人才实际情况，制定相应的选拔标准和流程。同时，同煤也注重科技创新人才的培养，为他们提供广阔的学习和发展空间，帮助他们不断提升自身的技能和能力。

科技创新人才的待遇与激励

作为支撑企业创新发展的重要力量，同煤的科技创新人才享有丰厚的待遇和激励机制。除了给予他们具有竞争力的薪酬待遇外，同煤还为他们提供各种发展机会和晋升通道，让他们感受到自身价值的体现。

同煤科技创新人才的成果与影响

在同煤的科技创新人才的共同努力下，公司取得了一系列创新成果，不仅提升了企业的竞争力，也为煤炭行业带来了新的发展机遇。他们的工作不仅影响着企业的发展，更影响着整个行业和社会的进步。

结语

同煤深知科技创新人才对企业的重要性，公司将继续加大对科技创新人才的引进和培养力度，为企业的可持续发展注入新的动力。相信在科技创新人才的努力下，同煤将迎来更加美好的未来。

十、同煤什么意思？

大同煤矿集团公司的简称

大同煤矿集团公司的前身大同矿务局成立于1949年8月30日，2000年7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。2003年12月，山西省委、省政府按照现代企业制度要求，将山西省北部的煤炭生产和运销企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。

2005年12月实施债转股后，成为七家股东共同出资的大同煤矿集团有限责任公司，初步形成了地跨大同、朔州、忻州三市、39个县、区，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨，总资产405亿元，47对矿井，70万职工家属，年产运能力上亿吨的特大型煤炭企业集团。