劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

一、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

二、公司让和前程无忧签劳动合同？

那属于外包，有些公司属于自身编制有限，但是正常编制没有办法满足工作需要，所以会采用外包的形式来满足需求，还有一种情况是有些公司想要把一些基础人事工作和劳动风险外包出去保证自己集中人力做核心业务，也会采用让员工签第三方劳动合同。

三、公司注销和变更劳动合同的区别？

公司注销了就没这个公司了，变更就是公司还有

四、签劳动合同怎么和公司解约呢？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你对照以上情形，看是否符合其中情形之一。

五、公司和员工解除劳动合同

在现代职场中，公司和员工之间解除劳动合同是一种常见的情况。无论是由于公司调整架构、经济情况的变化，还是由于员工的个人原因，解除劳动合同都是一项很重要的决定。在这篇博客文章中，我们将探讨公司和员工解除劳动合同的一些重要事项和注意事项。

1. 解除劳动合同的权利

首先，我们需要了解解除劳动合同的权利。根据《劳动法》的规定，公司和员工都有权利解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，双方都需要遵守相应的法律法规和合同条款。如果不合法地解除劳动合同，可能会给公司和员工带来法律风险和纠纷。

2. 公司解除劳动合同的情况

对于公司而言，解除劳动合同的情况可能包括但不限于以下几种情况：

• 经济困难：如果公司遇到经济困难，无法继续支付员工的工资和福利，解除劳动合同可能是一种不得已的选择。
• 业务调整：公司可能根据业务需求进行架构调整或业务转型，这可能导致部门或岗位的裁员。
• 严重违纪：如果员工严重违反公司的规章制度，如盗窃、欺骗等行为，公司有权解除劳动合同。

无论何种情况，公司在解除劳动合同之前应该遵循相应的法律程序，并与员工进行妥善的沟通和协商。

3. 员工解除劳动合同的情况

对于员工而言，解除劳动合同的情况可能包括但不限于以下几种情况：

• 个人原因：员工可能由于个人原因，如健康问题、家庭原因等，需要解除劳动合同。
• 工作环境：如果员工在工作中遭受到严重的歧视、虐待或不公平待遇，他们可能会选择解除劳动合同。
• 薪资和福利：如果员工的薪资和福利待遇存在严重问题，无法满足其基本生活需求，他们可能会考虑解除劳动合同。

员工在解除劳动合同之前应该与公司进行沟通，并了解相关法律法规对解除劳动合同的规定。

4. 解除劳动合同的程序

无论是公司解除劳动合同还是员工解除劳动合同，都需要按照一定的程序进行。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。

对于公司而言，解除劳动合同的程序可能包括以下几个步骤：

1. 内部沟通：公司应该与员工进行内部沟通，了解员工的意愿和需求。
2. 调查核实：如果有员工违纪或不符合公司要求的情况，公司应该进行相应的调查核实。
3. 与员工协商：公司应该与员工进行协商，尽量达成解除劳动合同的一致意见。
4. 书面通知：公司应该向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的时间和理由。
5. 了结工资和福利：公司应该按照相关法律法规支付员工的工资和福利，并办理离职手续。

对于员工而言，解除劳动合同的程序可能包括以下几个步骤：

1. 与公司沟通：员工应该与公司进行沟通，表达解除劳动合同的意愿，并了解公司对此的态度。
2. 书面申请：员工应该向公司提交书面申请，明确解除劳动合同的时间和原因。
3. 与公司协商：员工应该与公司进行协商，尽量达成解除劳动合同的一致意见。
4. 办理离职手续：员工应该根据公司的要求，办理相应的离职手续。

5. 解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同时，双方需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：解除劳动合同时，双方都需要遵守相关的法律法规，并按照合同条款进行操作。
• 保护合法权益：解除劳动合同时，双方都应该保护自己的合法权益，并尽量避免法律风险和纠纷。
• 人性化处理：在解除劳动合同时，双方都应该尊重对方的感受，进行人性化的处理。

总之，公司和员工解除劳动合同是一个复杂的过程，需要双方进行沟通、协商，并遵守相关的法律法规。希望通过本文的介绍，能够对公司和员工解除劳动合同有一个更全面的了解。

六、仲裁可以和公司当面解除劳动合同吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七、公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗？

需要解除劳动合同，并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、我和公司签了劳动合同公司又收回可以起诉吗？

和单位签有长期劳动合同，如果用人单方面收回，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者的利益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

九、公司劳动合同标准范本？

用人单位(甲方)：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

职工(乙方)：_____________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

身份证号码：_______________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的

十、班组和劳务公司签劳动合同

班组和劳务公司签劳动合同的必要性及相关注意事项

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书之一。然而，针对班组和劳务公司之间签署劳动合同的问题，却常常引发困扰和争议。本文将探讨为什么班组和劳务公司签劳动合同的必要性以及需要注意的事项。

一、劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动双方在劳动关系建立时，就工作内容、工作条件、工作方式等方面达成的书面约定。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下三个基本要件：实质性内容要真实、合法；所有权利、义务要明码标价；形式要合法、书面。

二、班组和劳务公司的关系

班组是指在企业内部成立的以完成特定任务为目标的工作单位，其成员通常由劳务公司派遣。劳务公司是一种依法成立的经济组织，致力于提供劳动力资源并将其派遣至用工单位。班组和劳务公司之间存在着雇佣关系，因此签署劳动合同是必要的。

三、班组和劳务公司签劳动合同的必要性

1. 合法性保障：班组和劳务公司签劳动合同可以明确劳动关系的合法性，并为劳动者提供法律保障。劳动合同中规定了双方的权利和义务，一旦发生纠纷，双方都可以依法维权。

2. 工作内容明确：劳动合同中应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。对于班组成员而言，明确的工作内容可以使其更好地投入到工作中，并提高工作效率。

3. 工资和福利保障：劳动合同中应当明确规定劳动者的工资和福利待遇。签署劳动合同可以保障劳动者按时、按量、按规定领取工资，并享受相应的福利待遇。

4. 双方权益平衡：劳动合同中规定了班组成员和劳务公司的权益，有助于维护双方的合法权益，减少权益纠纷的发生。

四、班组和劳务公司签劳动合同的注意事项

1. 思想准备：班组成员在签署劳动合同前，应充分了解劳动法律法规，了解自身权益和义务，确保有清晰的思想准备。

2. 合同内容：班组成员在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是关于工作内容、工资待遇、福利保障等条款，确保自身权益不受损害。

3. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限。班组成员应当注意合同期限的确定，避免发生合同到期后无法续签或续签困难的情况。

4. 约定期限工资：由于班组工作的特殊性，劳动合同中可以约定期限工资的支付方式。班组成员在签署劳动合同前，要明确约定期限工资的支付方式以及可能存在的风险。

五、结语

在班组和劳务公司之间建立劳动合同是保障劳动者权益的重要举措。劳动合同的签署确保了劳动者的合法权益和工作条件的明确，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。因此，班组和劳务公司在合作前应当共同明确劳动合同的必要性，并遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。