九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

一、九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解除劳动合同协议书

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

二、劳动合同自己写还是人力写？

劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业一个月内与员工签订劳动合同,所以由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，无误后签名。

如果一个月内企业方为员工签订劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签订劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。

三、租房劳动合同怎么写？

租房合同怎么写

首先，当然是确定合同的甲乙双方。一般甲方是出租方（也就是房子所有者），乙方是承租方（也就是要租房子的人）。这里要注意，记得看承租人的身份证哦。

其次，要明确所要出租的房屋的具体地址，面积等信息，带家具的要写清楚家中都附带什么家具，比较多的话可在合同后面附注。退租时，损坏部分的赔偿也要在合同里写清楚。

第三，租赁期限。要写清楚从某年某月某日开始，至某年某月某日。一般合同自租赁期开始生效。

第四，租金。写明确租金每月多少钱，或者按年算的话就是每年多少钱，记住，一定要大写和小写都注明。

第五，租金交付方式。有的是一次性交清，有的按月交，有的按半年交。总之，交付方式比较多，选择余地大，但无论选那种方式，都要写明确。同样，涉及金钱的要大小写都有。

第六，押金。一般带家具出租的话，都会交付一定的押金，以防止家具损坏，承租方拒赔的情况。

第七，相关费用缴纳。出租期内，所产生的水、电、天然气、物业等费用，要明确由谁负责缴纳。

第八，房屋修葺。非乙方人为造成的如房屋漏水、倾斜等一般由甲方负责维修，但由于乙方原因造成的房屋破损等均有乙方负责。

第九，房屋装修。一般乙方不会装修，但要在合同写明，装修等改变房屋结构的事要和甲方商量，经同意后才能装，而且装修所产生的费用要写清楚，合同期满，承租方不续租时，装修部分的归属权等也要明确，以免产生纠纷。

第十，乙方需遵守的。如不得转租、不得利用房屋做违反乱纪的事、不得违背合同条款等，如不遵守的话，甲方有权利随时收回房屋，不承担乙方的损失。至于租金部分，也要明确，退或者不退，怎样退等。

第十一，甲乙双方都应该遵守合同，一般是哪方违约哪方承担违约金。

第十二，当然，还有未尽事宜，所以记得补充“未尽事宜，由双方协商解决”。

最后，如有介绍人或中间人，三方各执一份合同。合同记得签名盖章（或手印）哦。

四、劳动合同金额怎么写？

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

五、如何写劳动合同？

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期 ： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条 甲方（用人单位）：

法定代表人： 地址：

邮政编码： 办公电话：

第二条 乙方（劳动者）： 性别

文化程度： 民族：

居民身份证号码

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

紧急联系人： 与乙方关系

联系电话：

1、 乙方保证提供给甲方的信息（如无特别说明，本合同中所称的乙方信息包括：本条上述信息，本合同及附件中涉及的其他乙方信息以及《应聘申请表》中的信息）均真实、有效、合法、准确。

2、 乙方应及时将经本人亲笔签名的最高学历证明、技术职称证书、居民身份证及寄（暂）住证等复印件交至甲方留档备查。

3、 乙方保证：甲方能够按照乙方提供的信息随时与乙方取得联系；甲方按照上述地址发出的信函能被乙方及时收悉；如乙方出现意外、或遇紧急事件或甲方无法与乙方取得联系时，甲方可联系乙方之紧急联系人，该紧急联系人的一切行为均视同乙方自身的行为，由乙方承担责任。

4、 乙方提供的任何信息如有变更（含增减），乙方应及时通知甲方，提供变更后的新信息并提交相关（经乙方亲笔签名确认的）证明文件复印件。

5、 乙方保证自身不存在下述任何一种情况：（1）未满16周岁的中华人民共和国公民；或虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（2）不具备完全民事行为能力，或在受胁迫、欺诈的情况下签署本合同；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位存续劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；（5）未经甲方许可从事兼职或自营业务。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止,实际用工日以甲方对乙方考勤记录为准。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方在试用期内患病、非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。试用期内在符合法律规定的情况下，任何一方可提前三日通知解除本合同。本合同有效期届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同所指的试用期是甲乙双方在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。乙方应适用的见习期、学徒期等，按照劳动部门有关规章制度的规定执行，不受试用期条款的影响。

乙方在试用期内应符合应聘要求、符合《职位说明书》所规定的标准，并通过甲方的考核。乙方试用期满后，其工作表现亦不得低于该标准。甲乙双方未约定明确的劳动绩效考核标准的，如乙方连续三个月或一年内累计三次不能达到本条所列之标准的，即为乙方不能胜任该岗位。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 部门 工作。乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，在合同有效期内，调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市或根据公司业务发展的需要而确定。

第六条 在合同期内，乙方应：遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；维护甲方的名誉、利益；保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织及个人谋取不正当的经济利益。

乙方应忠于职守，勤奋工作；服从甲方的工作分配及安排，在甲方规定的时间内按质、按量完成工作任务，达到其岗位职责所规定的工作标准。未达到甲方要求的标准的，按甲方的规章制度处理。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方原则上安排乙方执行中华人民共和国国务院规定的每周五天工作制。乙方每日工作时间不超过八小时（不包括中间休息用餐时间）。甲方因业务需要，经劳动行政部门批准或实行其他工作和休息办法。

第八条 甲方根据国家及公司有关规定，安排乙方享受公休假、法定假日、婚丧休假和女职工的产假。

五、劳动报酬

第九条 本合同中的及甲乙双方劳动关系存续期间内的工资是指：乙方在约定工作时间内，保质、保量的提供了正常劳动的前提下，甲方每月依法以货币形式支付的劳动报酬。

如乙方不符合上述前提条件的（包括旷工、迟到、早退、消极怠工、未能在约定时间内完成工作任务，工作质量、数量不符合本合同或甲方相关规章制度要求等），不享受双方约定的工资。

甲方以货币形式向乙方支付工资。

试用期月工资为 元 转正后月工资为 元

实际以内部岗薪调动文件为准。

第十条 乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

甲方支付乙方的劳动报酬有以下情形时可以变更：

1、乙方岗位发生变化时工资相应变化；

2、甲方整体调整薪酬结构致使乙方工资发生变化；

3、乙方未完成工作任务；

4、乙方违纪构成甲方规定调整工资的情况。

第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按郑州市最低工资标准执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。在甲方办理社会保险业务时，乙方必须及时提供办理保险所需材料，如果乙方无法按时提供，甲方为乙方递延办理社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方考勤制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方根据甲方公司规定，可享受各种补贴、津贴和福利；公司可依据经营状况调整福利项目及标准。

七、 知识产权

第十四条　乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关及（或）凭借（使用）公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明及其他知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。在本合同终止前及终止后，未经甲方同意，乙方均不得使用或向第三方出让这些成果，否则，甲方有权根据国家有关规定追究乙方的法律责任。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及劳动纪律

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律、规章制度（含劳动安全制度），严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，节约甲方经营成本、财产及资源，科学合理的进行规划、预算，谨慎使用、管理甲方财产、资源。乙方因浪费、滥用、挪用、侵占或谋取个人私利或急功近利导致甲方在收益增加微弱或降低但成本较大幅度上升的不良后果的，属于严重违规违纪行为。

乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。乙方知道其作为甲方员工，对外代表甲方形象，其行为结果将直接影响甲方利益及声誉。因此，乙方被有关部门刑事或行政拘留，或被施以刑事、行政、司法处罚均属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权视情节及情况作出相应的处理，直至解除劳动合同。

乙方保证树立良好的个人形象，使用文明用语，不做任何损害甲方声誉及利益的行为。尤其是接受司法机关、行政管理机关监督、检查、指导或与之办理有关事务时，除非获得甲方明确授权，否则即便认为该等机构的行为不当，亦应立即告知甲方，由甲方指派专人处理解决。乙方不得擅自与该等机构冲撞或向该等机构、人员行贿。

乙方有义务及时告知甲方其获悉的第三方侵犯甲方权益的情况，以便甲方采取措施保护自身权益。

乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，或上述约定义务的，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予处罚或按照甲方的规章制度扣除乙方工资，若扣发乙方当月工资的20%仍不足以弥补乙方给甲方造成的经济损失的，属于乙方给甲方造成严重的经济损失，甲方可以与乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。

第十七条 如乙方被采取监视居住、刑事拘留等强制措施超过3日不能为甲方提供正常劳动的，甲方有权中止双方劳动关系。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十八条 如订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更本合同的相关内容。订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方应当协商变更相关内容。在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知，也无需支付经济补偿金：

1、 在试用期间，不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、 乙方以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、 被依法追究刑事责任的；

6、 被依法进行劳动教养的；

7、 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成不良影响的。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的,提前3日通知的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其余情况有关甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及郑州市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

如乙方不配合，未提前告知并安排好档案及社保关系的接受地的，甲方不承担责任。

十、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

乙方解除本合同的，如乙方属于甲方出资培训和/或招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费；按培训和招接收的相关协议执行。

由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。

乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵照甲乙双方签订的《保密协议》执行。

十一、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件：郑州鑫胜电子科技有限公司规章制度及《保密协议》等。

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、郑州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 《保密协议》及公司其他规章制度为本合同不可缺少之附件，与本合同具备同等法律效力。

第二十五条 本合同一式两份，统一由甲方保管。

第二十六条 经双方协商一致，同意增加以下条款：1、 合同到期后，甲方有优先续签权；2、乙方已有的知识产权，甲方有优先有偿使用权；3、乙方不得从事有害于甲方宣传、名义、市场、技术等利益的商业、科研活动，在甲方认可的情况下可以参与与甲方无关或者甲方委派的商业、科研活动。

甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，由甲方统一保管。

六、写一份劳动合同怎么写？

（后面附带劳动合同的模板）

劳动合同中最好包含这些信息，不管是在签还是在写的时候，都要对下列的信息格外注意：

一、清楚工作单位的状况

二、工作内容、地点要具体明确

三、在合同中约定清楚劳动报酬

四、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不写

以下是一份劳动合同的模板

七、劳动合同怎么写

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，对于保障双方的权益非常重要。合同的内容和格式都需要符合法律规定，因此劳动合同的写作需要非常慎重和详细。

劳动合同的基本要素

在起草劳动合同时，有一些基本要素需要包括在内：

1. 乙方身份信息：包括乙方的姓名、性别、年龄、联系方式等个人信息。
2. 工作内容和职责：明确乙方在雇主公司的具体工作职责和岗位。
3. 工作时间和地点：规定乙方的工作时间和工作地点，包括加班情况等。
4. 薪资和福利待遇：明确乙方的工资水平、加薪机制、社保等福利待遇。
5. 劳动保护和安全：规定雇主为乙方提供的劳动保护和安全措施。
6. 违约和解除：规定双方违约责任和解除合同的条件。
7. 其他约定：双方可根据需要约定其他条款，比如保密协议、知识产权等。

劳动合同的写作注意事项

在起草劳动合同时，有一些注意事项需要特别关注：

• 明确表达：合同中的条款要用简洁明了的语言表达，避免产生歧义。
• 遵循法律法规：合同内容需符合相关劳动法规定，尤其是涉及工资、工时、福利等方面。
• 保护员工权益：在合同中明确规定员工的权益，如工资支付时间、加班费等。
• 确保合法性：合同需要符合法律的要求，避免使用不合法的条款。
• 可行性和合理性：合同内容要具备可实施性和合理性，避免过于苛刻或不切实际的约定。
• 清晰细致：合同中的约定要详细具体，避免模糊和笼统的表述。
• 参考范本：可以参考相关的劳动合同范本，但需根据实际情况进行个性化修改。

劳动合同样本

下面是劳动合同的一个样本，仅供参考：

劳动合同

甲方：[雇主公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方需要雇佣乙方，并共同遵守以下条款，双方达成以下劳动合同：

第一条 甲方聘用乙方为 [职位名称]。

第二条 工作地点：[工作地点]。

第三条 工作内容和职责：

乙方将按照甲方的指令和要求，认真、勤恳地完成工作任务；遵守公司的各项规章制度；维护公司的利益。

第四条 工作时间和休假：

乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时；根据需要，乙方可能需要加班，并按照相关法律规定支付加班费。乙方享有带薪年假、病假等休假权益。

第五条 薪资和福利待遇：

乙方的基本薪资为[金额/月]，根据乙方的工作表现和公司的发展情况，可享受相应的绩效奖金；甲方将为乙方缴纳社会保险等。

第六条 劳动保护和安全：

甲方将为乙方提供良好的劳动保护和安全条件，确保乙方在工作中的人身安全和健康。

第七条 保密协议：

乙方在工作期间和工作后需遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和知识产权进行保密。

第八条 合同解除：

1. 双方协商解除：双方一致同意解除合同的，可进行协商解除。

2. 违约解除：发生以下情况之一，任何一方有权解除合同：

- 一方严重违反合同条款，无法继续履行合同义务。

- 一方欺诈、偷密或泄露商业机密等严重行为。

第九条 其他条款：

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为[时间]年。

2. 甲方有权根据公司的实际情况对合同进行调整和变更。

甲方（盖章）：

日期：________ 年 ____ 月 ____ 日

乙方（签字）：

日期：________ 年 ____ 月 ____ 日

以上是关于劳动合同怎么写的一些建议和一个样本，希望对雇主和员工在起草和签署劳动合同时有所帮助。

八、劳动合同办理方式写什么？

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

九、简单的劳动合同怎么写？

劳动合同没有统一模板，但依法必须包含以下内容：

　　《劳动合同法》

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、劳动合同薪资应该谁写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。