什么是劳动合同

一、什么是劳动合同

什么是劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的书面合同。它是法定的，也是雇佣关系的基石。劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等方面的条款，为双方提供了一种明确的合作框架。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须写明以下内容：

• 劳动合同的订立日期。
• 用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
• 劳动合同期限。
• 工作内容和工作地点。
• 劳动报酬和支付方式。
• 工作时间和休息休假安排。
• 社会保险和福利待遇。
• 劳动合同解除、终止的条件和程序。
• 劳动纪律和职业道德要求。

劳动合同的重要性

劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用：

保护劳动者权益：劳动合同明确了劳动者的权益，在劳动争议和纠纷发生时，可以提供有力法律依据，维护劳动者的合法权益。

维护用人单位权益：劳动合同规定了用人单位的权益和雇佣条件，防止劳动者无故离职或违约。

促进劳动关系稳定：劳动合同明确了双方的权责，建立了稳定的劳动关系，有利于提高工作效率和员工满意度。

劳动合同的类型

根据劳动合同的不同形式，劳动合同可以分为以下几种类型：

固定期限劳动合同：劳动合同明确了劳动关系的期限，一般为一年或更长时间。

无固定期限劳动合同：劳动合同未明确劳动关系的期限，双方可以协商约定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同规定劳动者完成一定工作任务后终止，常见于临时工作。

以项目为期限的劳动合同：劳动合同规定劳动者在一定项目的实施期间内工作，项目结束后终止。

劳动合同的订立和终止

劳动合同的订立需要双方自愿，并经过协商达成一致意见。劳动合同可以口头约定，但为了保证权益，最好以书面形式订立。

劳动合同可以通过以下方式终止：

• 双方协商一致终止。
• 劳动合同期满。
• 劳动者提前通知解除劳动合同。
• 劳动合同中约定的其他条件实现。
• 解雇或辞退。

在劳动合同终止时，双方应完成相应的结算工作，如支付工资、经济补偿等。

劳动合同的纠纷解决

劳动合同纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷。劳动合同纠纷可以通过以下途径解决：

协商解决：劳动双方可以通过协商和谈判解决纠纷，协商解决是最常见的方式。

劳动争议调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解。

劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行仲裁裁决。

劳动诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由法院裁决。

总结

劳动合同是劳动关系的基础，对保护劳动者权益、维护用人单位权益和促进劳动关系稳定起着重要作用。劳动合同的订立和终止必须遵守法律规定，并遵循自愿、平等、公平的原则。劳动合同纠纷的解决应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。

正确理解和应用劳动合同制度，为劳动者和用人单位之间的合作提供保障，促进经济社会的稳定发展。

二、劳动合同终止的条件是

劳动合同终止是指雇佣关系中双方协商一致或根据法律规定，结束劳动合同的情况。劳动合同的终止条件是指雇主或雇员可以根据特定的条件合法终止合同。

在中国劳动法中，劳动合同终止的条件是多种多样的。下面将介绍一些常见的终止条件。

1. 达到合同期限

劳动合同可以根据双方协商的期限来终止。如果劳动合同有明确的终止日期，那么当合同期满时，双方可以通过书面通知对方终止合同。

需要注意的是，在这种情况下，雇员需要提前通知雇主。根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式告知用人单位即可。

2. 合同解除协议

合同双方可以根据自己的情况和意愿，达成解除劳动合同的协议。在协商一致的情况下，双方可以签署协议书，注明合同解除的原因和具体终止日期。

这种情况下，重要的是确保协议书是双方真实的意思表示，且没有欺诈、威胁等违法情况。协议书应当详细描述双方达成一致的理由和具体细节，以免产生后续争议。

3. 合同期溢满

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同将自动终止，除非双方达成续订协议。在合同期溢满时，双方可以商议是否继续续订合同。

雇主在决定是否续订合同时，可以考虑雇员的表现、工作需求和公司发展等因素。同样，雇员也可以根据自己的情况，决定是否继续为雇主工作。

4. 单方面解除

根据《劳动合同法》的规定，雇主或雇员可以以特定情况单方面解除劳动合同。这些情况包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财产、违法与犯罪行为等。

如果雇主或雇员发现对方严重违反合同义务，可以提前解除劳动合同。此时，提前通知的期限和方式需根据具体的违约情况来确定。

5. 双方协商一致

除了上述情况外，双方也可以根据自己的需求，通过协商一致的方式终止劳动合同。在这种情况下，双方应当就终止合同的具体事项进行详细商议和沟通。

协商一致的终止合同，可以避免因解除协议或单方面解除引起的争议，维护双方的合法权益。需要提醒的是，协商一致的终止合同应当通过书面形式记录下来，以备将来可能出现的争议。

6. 社会性终止条件

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，还有一些社会性终止条件可导致劳动合同的终止。这些条件包括：

• 劳动者死亡：雇员因自然灾害、事故或其他原因死亡，劳动合同随之终止。
• 劳动者失踪：雇员失去联系并失踪一段时间后，雇主有权解除劳动合同。
• 劳动者被宣告死亡或宣告失踪：如果雇员被法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
• 公司破产：如果公司破产，雇佣关系将随之结束。
• 法律规定的其他情况：劳动合同法还规定了一些其他情况，例如劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失完全劳动能力等。

以上是劳动合同终止的一些常见条件。无论是雇主还是雇员，在解除劳动合同之前，都应仔细了解相关法律法规，并且在解除合同前与对方进行充分的沟通和协商。

终止劳动合同对于双方来说都是一个重要的决定，因此应当慎重对待。双方应该尽量通过友好协商的方式解决问题，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。

三、劳动合同终止的情形是

劳动合同终止的情形是指雇佣关系在一定情况下结束的事件。在中国的劳动法中，劳动合同终止可以分为主动解除和被动解除两种情形。主动解除是指劳动合同各方自愿解除合同关系，而被动解除则是在特定条件下，雇主或雇员无权继续履行合同而导致终止。

主动解除的情况

主动解除劳动合同的情况有很多，如以下几种：

• 双方协商一致：雇佣关系的终止可以是雇主和雇员自愿协商解除合同，双方达成一致的意见。
• 期限届满：在合同约定的期限届满时，合同自然结束。
• 提前解除：雇佣双方协商同意提前解除合同，并遵守合同约定的解除程序。
• 辞职：雇员可以向雇主提交辞职申请，自愿解除劳动合同，并按照合同约定的告知期限通知雇主。
• 退休：雇员达到国家规定的退休年龄并申请退休，劳动合同终止。

被动解除的情况

被动解除劳动合同的情况包括以下几种：

• 合同到期：在固定期限劳动合同到期时，雇佣关系自动解除。
• 解除协议：双方协商一致解除合同，但与主动解除不同的是，这种情况下可能是因为合同履行出现问题或违反合同条款。
• 雇员辞职：雇员主动提出辞职，但雇主可以拒绝接受辞职申请。
• 违反劳动纪律：雇员严重违反劳动纪律、行为不端等，雇主有权予以解除劳动合同。
• 雇员严重失职：雇员未履行劳动合同约定的义务，导致严重后果，雇主有权解除劳动合同。
• 不符合录用条件：雇员提供的信息虚假或不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
• 病情严重或因工伤：雇员因病情严重无法继续工作或因工伤无法从事原工作，合同可以被解除。

劳动合同终止的情形是根据法律规定以及合同约定来确定的，在解除劳动合同时，应遵守合同约定的程序和法律规定的程序，以保护双方的合法权益。

最后总结：劳动合同终止的情形分为主动解除和被动解除两种。主动解除是双方自愿解除合同关系，而被动解除是因特定条件下无法继续履行合同导致的终止。在实际操作中，应根据法律和合同规定，遵守程序，保护双方的合法权益。

四、劳动合同如何是有效的

劳动合同如何是有效的

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一环。它规定了雇主与雇员之间的权益和责任，保护了双方的合法权益。然而，并不是所有的劳动合同都是有效的。下面将介绍一些确保劳动合同有效的关键要素。

1.明确双方的基本信息

劳动合同在起草时必须明确双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、地址等。这有助于确认合同双方的身份和联系方式，为双方之间的沟通和履行义务提供便利。

2.规定雇佣期限

劳动合同需要明确规定雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限。固定期限合同是指在合同期满时自动终止，而无固定期限合同是指没有明确的终止日期。双方应当根据实际情况选择适合的合同期限，并在合同中明确规定。

3.约定工作内容和职责

劳动合同应当明确约定雇员的工作内容和职责。这包括工作岗位、工作职责、工作时间、加班安排等。通过明确规定工作内容和职责，可以避免双方在工作中产生争议和纠纷。

4.规定工资和福利待遇

劳动合同应当明确规定雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补偿、社会保险等内容。明确规定工资和福利待遇，有助于保障雇员的权益，维护劳动关系的稳定。

5.约定劳动合同的变更和解除条件

劳动合同应当约定变更和解除条件。变更条件包括薪酬调整、工作地点变更等；解除条件包括双方协商解除、一方提前通知解除、违约解除等。明确约定变更和解除条件，有助于避免因为变动而产生的纠纷。

6.合法性和合规性

劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。双方应当遵守劳动法和其他相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性。

7.书面形式

劳动合同必须采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字并加盖印章。书面形式可以确保合同内容的明确和可证明性，为解决纠纷提供依据。

总之，劳动合同的有效性对于雇主和雇员都非常重要。只有在劳动合同明确约定了双方的基本信息、雇佣期限、工作内容和职责、工资和福利待遇、变更和解除条件等关键要素时，劳动合同才能够被认定为有效。双方在签署劳动合同前应当仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求。

五、什么是合法的劳动合同

什么是合法的劳动合同

劳动合同作为雇佣关系的法律基础，是雇主和员工之间约定权利和责任的文件。合法的劳动合同是确保雇佣关系公平和合法的关键。那么，什么样的劳动合同可以被视为合法的呢？本文将详细解释合法劳动合同的要素和相关规定。

1. 相关法律法规

首先，要理解合法劳动合同的概念，需要了解相关的法律法规。劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同必须包含的基本要素，以及对雇主和员工双方权益的保护。

2. 劳动合同的基本要素

合法的劳动合同必须包含一些基本要素，以确保雇主和员工双方的权益得到保障。

2.1 雇佣单位和受雇人信息

劳动合同应明确标明雇佣单位和受雇人的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码（或注册号）、法定代表人（负责人）姓名等。同时，劳动合同应明确受雇人的姓名、身份证号码等身份信息。

2.2 劳动合同期限

劳动合同应明确规定劳动关系的起止时间，即劳动合同的期限。合法的劳动合同可以是有固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。有固定期限的劳动合同可以为双方提供一定的权益和保障，而无固定期限的劳动合同更加灵活适应雇佣需求。

2.3 工作内容和工作地点

劳动合同应明确规定受雇人的工作内容和工作地点。工作内容应与雇佣合同的性质相符，并符合相关法律法规的规定。工作地点应为确切的地点名称或地址，以便双方明确工作场所。

2.4 工作时间和休息休假

合法的劳动合同应规定受雇人的工作时间安排和休息休假制度，确保员工工作时间合理且有休息休假的权利。

2.5 薪酬和福利

劳动合同应规定受雇人的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。双方应协商一致并明确写入合同，以避免薪酬纠纷的发生。

2.6 劳动保护和安全

劳动合同应规定雇佣单位对员工的劳动保护和安全责任。雇主有责任提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险等。劳动合同还应明确双方对违反安全规定的处理措施。

3. 劳动合同的签订和变更

合法的劳动合同应当是自愿签署的结果，并在双方自愿的基础上进行变更。

劳动合同的签订应采取书面形式，并由双方劳动人事争议调解仲裁机构或者用人单位保存备案。合同签订前，双方应当充分了解合同的内容和权利义务，确保签订合同的真实性和合法性。

变更劳动合同应经过双方协商一致，并签订书面协议。变更事项可以包括合同期限、薪酬待遇、工作内容等。变更后的合同应及时备案并告知劳动争议仲裁机构。

4. 无效劳动合同的情况

在某些情况下，劳动合同可能会被认定为无效。这些情况包括：

• 双方未明确约定合同期限或未约定固定期限，并且双方之一提出终止劳动关系的；
• 劳动合同违反法律、法规的规定；
• 劳动合同违背公序良俗或者社会公共利益；
• 通过欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；
• 雇主未为劳动者提供相应的工作条件和保护；
• 其他法律、法规规定的无效情形。

5. 劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止是劳动关系结束的方式。合法的劳动合同在一定条件下可以解除或终止，例如：

• 合同期满，未续签新合同；
• 双方协商一致解除合同；
• 合同终止的事由符合法律法规规定，如退休、劳动者死亡等。

当然，劳动合同也可以因劳动争议、严重违法等原因被解除或终止。在解除或终止劳动合同时，双方应遵循法律程序，并支付相应的赔偿。

结论

合法的劳动合同是雇佣关系中不可或缺的法律文件。它确保雇主和员工之间的权益得到保护，规范雇佣关系的合法性和公平性。在签订劳动合同时，双方应明确合同的基本要素，如雇佣单位和受雇人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、薪酬和福利等。此外，变更、解除和终止劳动合同时，应遵循法律程序和规定。只有遵守法律法规，才能确保劳动关系的合法性和稳定性。

六、订立劳动合同的时间是

订立劳动合同的时间是劳动法中的重要规定之一，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系的建立。根据《劳动法》的规定，订立劳动合同应当符合一定的时间要求，以确保双方在充分了解和协商的基础上达成一致。

1. 用人单位与劳动者在何时订立劳动合同？

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当自劳动者入职之日起15日内订立书面劳动合同。也就是说，劳动关系的建立应尽快明确，并通过签订劳动合同来确立各方的权益和义务。

2. 为何规定订立劳动合同的时间？

《劳动法》规定订立劳动合同的时间主要出于以下几个原因：

首先，规定明确的时间期限可以保护劳动者的权益。劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要方式，只有在确定了劳动关系的基础上，劳动者才能享有与劳动合同相应的权益。如果劳动合同的订立时间过迟，劳动者可能会在此期间内面临合同权益无法得到保障的情况。

其次，明确的订立时间可以规范劳动关系的建立。通过规定订立劳动合同的时间，可以避免用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同或拖延劳动合同订立的情况发生，确保劳动关系的合法性和稳定性。

最后，早期订立劳动合同有助于双方更好地了解和协商。劳动关系的建立需要双方充分了解彼此的权益和义务，并在此基础上进行协商，达成一致。通过尽早订立劳动合同，用人单位和劳动者可以更早地明确彼此的权益与责任，避免后期发生争议和纠纷。

3. 对于没有订立劳动合同或超过规定时间未订立劳动合同的后果

根据《劳动法》的规定，如果用人单位未按照规定的时间订立劳动合同，劳动关系仍然存在，并以无固定期限劳动合同为基础进行处理。也就是说，用人单位与劳动者的权益和义务仍然存在，只是没有明确的书面劳动合同作为依据。

当然，未订立劳动合同或超过规定时间未订立劳动合同的情况可能会对双方权益产生一定的影响。对于用人单位而言，可能会面临劳动监察机构的责任追究，甚至处以相应的罚款；对于劳动者而言，可能会面临在劳动权益保护方面的困扰，无法享有特定的权益保障。

4. 如何避免劳动合同订立时间问题？

为了避免劳动合同订立时间问题，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

首先，用人单位应加强人力资源管理，严格按照法律规定和公司制度要求，及时签订劳动合同。在招聘新员工时，尽可能明确劳动合同的签订时间，并将其纳入到员工入职的时间安排中，以确保劳动合同的及时签订。

其次，劳动者应主动了解自身权益，对于合同签订的时间要求有所了解，并在入职后催促用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位在规定时间内未签订劳动合同，劳动者可以与用人单位进行沟通，并咨询劳动监察机构或劳动争议调解仲裁机构等相关部门寻求帮助。

5. 总结

在劳动关系的建立中，订立劳动合同的时间是一项重要的规定。合理、及时地订立劳动合同可以保护劳动者的权益，规范劳动关系的建立，避免后期产生纠纷和争议。用人单位和劳动者应共同努力，确保劳动合同在规定的时间内签订，以实现长期稳定的劳动关系，共同促进社会稳定和经济发展。

七、劳动合同的继承是指？

劳动合同承继，在发生企业分立、合并等企业主体变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行。

其实质是一种劳动合同的主体变更，且只限于用人单位。发生这种情形，员工的工龄是连续计算的。如果单位辞退员工，需要按照员工的实际工作年限计算。

八、什么是劳动合同的订立？

《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、劳动合同建立的标志是？

确立劳动关系建立的标志：实际用工的开始之日（即：只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。）。

有人认为，书面劳动合同一经订立劳动关系就建立，但是这是不对的；

我国法律规定劳动关系建立的唯一标准是实际用工，明确规定了自用工之日起劳动关系建立。

《劳动法》领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用，因此劳动合同法首先要研究劳动关系什么时候成立。

首先，明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。这种理解实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而拒绝加以依法保护。

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，同时也有利于保护劳动者的合法权益。

其次，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系也是自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日起，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。

再次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还专门针对这种情形作了规范，通过经济措施，促使用人单位早日与劳动者订立书面劳动合同。

  

十、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

 

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

1. 劳动合同期满的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

需要注意的是，劳动合同的终止并不等同于劳动合同的解除，二者在法律后果、适用条件等方面均有所不同。