一、签了一半劳动合同有没有法律效力？

劳动合同是要式合同（书面格式），只要没有签字确认，合同就没有成立，更谈不上效力了（注：合同一般都是成立后生效)。因此公司和你并没有签订劳动合同。

按照你的描述，应当属于公司过错导致未签订合同长达一年多。根据劳动合同法，这种情况属于视为签订了无固定期限合同（从一年后第二天算起），而且公司还要支付11个月的双倍工资。

如果你现在想辞职，你最好提前一个月通知你所在公司，并且提出双倍工资的要求。公司有其他违法行为，还可以提经济补偿金的要求。现在你说的这个问题涉及举证。

如果公司辩称你们拒签，并且仅仅以只写了抬头部分的劳动合同恐怕还不足以成立。

劳动合同应当是一式两份，现在全部在公司手里，怎么能说是劳动者拒签呢？

而且工资、工作时限都应当是约定事项，由公司填写必须要得到劳动者的确认，公司要证明他在什么时间、什么地点找过你们确认。如果不能证明，其举证失败。当然，为保险，你最好能找个证人证明确实是公司收上去没有了下文。大体就是这么些情况了。

你可以上网看看新劳动合同法和实施条例。

二、2年半没签劳动合同赔偿

现代劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，并不是所有的雇主都能遵守这个规定。就拿某公司来说吧，我同一位朋友在这家公司工作了2年半，但从第一天开始到现在，他都没有签订过任何劳动合同。这让他在日常工作中遇到了不少问题，同时也引发了他对于劳动合同赔偿的疑问。

根据劳动法的规定，雇主必须为员工提供签订劳动合同的机会，而且合同内容必须明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要事项。如果雇主没有签订劳动合同的行为，就属于劳动法所谓的违法行为。

2年半没签劳动合同的后果

既然公司违反了劳动法的规定，并没有为员工提供签订劳动合同的机会，那么对于员工来说，结果可想而知。首先，在没有劳动合同的情况下，员工对于自己的权益保护将会面临极大的困难。没有明确的合同条款，雇主可以随时对员工进行调动、降薪甚至辞退，而员工则无法得到有效保障。

其次，没有劳动合同也使得员工无法享受到劳动法规定的各种福利待遇，比如带薪年假、法定节假日加班费、社保等。这对于员工来说，无疑是一种巨大的损失。

此外，没有劳动合同还可能导致员工在工资待遇方面受到不公平对待。虽然员工可以通过其他证据证明自己工作了这么长时间，但在没有劳动合同的情况下，要争取到合理的工资赔偿将会非常困难。

劳动合同赔偿的法律规定

那么，对于2年半没有签订劳动合同的员工来说，是否可以获得劳动合同赔偿呢？根据现行的劳动法规定，雇主没有在规定的时间内与员工签订劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补足其应当享受的待遇。而据我了解，待遇的补偿标准一般是按照平均工资的3倍计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿数额的计算方式可以根据双方协商或者按照当地平均工资标准进行计算。

综上所述，对于2年半没有签订劳动合同的员工而言，他们是有权要求雇主支付劳动合同赔偿的。当然，在实际操作过程中，对于赔偿金的数额以及具体的操作方式，员工可以咨询相关的劳动法律专业人士，以便得到更加准确的指导。

维护自身权益的建议

在面对没有签订劳动合同的情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以与雇主主动沟通，要求签订劳动合同，并通过书面形式留下沟通的记录。如果雇主仍然不同意签订劳动合同，可以采取法律途径来维护自己的权益。

其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。劳动法律专业人士能够根据具体情况，给予员工进一步的法律建议和指导。

最后，员工还可以向劳动监察部门或者人力资源社会保障部门投诉，要求他们介入调查与处理。这些部门有着法定的职责和权力，能够对雇主的违法行为进行处理。

总之，对于没有签订劳动合同的员工来说，他们是有权要求雇主支付劳动合同赔偿的。同时，员工也应该积极采取措施，维护自身的权益，避免在工作中受到不公平对待。劳动合同的签订和落实对于雇主和员工双方来说，都是非常重要的。

三、一年半没签劳动合同赔偿

很多劳动者在就业过程中常常会遇到一些问题，尤其是在签订劳动合同这一环节。近日，有一位读者向我咨询了一则问题："我在这家公司工作了一年半，却从未签订过劳动合同，如果我辞职的话，是否可以要求公司支付一定的赔偿呢？"

这是一个非常复杂的问题，我们需要从法律的角度来解答。

劳动合同的重要性

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《劳动法》，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同，明确双方的权益和义务。除非特殊情况，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立合法、健康、稳定劳动关系的基础。

根据您提供的情况，如果您在这家公司工作的一年半内，并未签订劳动合同，这将被视为用人单位违反了劳动法的规定。依据相关法律法规，劳动者可以向公司主张一定的赔偿权益。

劳动关系确认

首先，您需要证明与该公司存在劳动关系。在这个过程中，您可以查找与该公司相关的工资银行流水、社保缴纳记录、加班单等来证明您与该公司有着劳动关系。

其次，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，并要求调解劳动争议。劳动监察部门会调查核实您的工作经历和劳动合同情况，并介入协调解决。

追索赔偿

一旦劳动关系确认后，依据中国劳动法的相关规定，您可以向用人单位要求支付相应的赔偿。具体的赔偿标准根据不同的情况而有所差异。但是，一般来说，赔偿金额将取决于您的工作年限、工资待遇以及公司违法违规行为的程度。

根据《劳动法》，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿，金额为劳动者已经工作的年限每满一年的工资总额。

举个例子，如果您每月的工资是5000元，您在该公司工作了一年半，那么根据劳动法的规定，您可以要求公司支付1.5年的工资作为经济赔偿。

法律援助与维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以考虑以下维权途径：

1. 与公司进行协商谈判，尽量达成和解。
2. 寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。
3. 在必要的情况下，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自己的权益。

需要注意的是，在维权的过程中，保留相关的证据和文件非常重要。包括但不限于工作信息、工资发放记录、与用人单位沟通记录等，这些都将对您的维权提供有力的支持。

个案的差异性

需要提醒的是，每个具体案件的情况不尽相同，因此在处理劳动合同问题时，我们需要根据具体的法律规定和法院判例综合评估。此外还应该留意工作场所所在地的相关法规、规定和政策，因为不同地区可能存在一些差异和特殊规定。

当然，您也可以咨询一些专业的劳动法律服务机构，例如劳动保障部门、律师事务所等。他们可以为您提供更加详细的法律咨询和法律援助。

总结

劳动合同是劳动关系的基础和保障劳动者权益的重要法律文件。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向公司主张一定的赔偿权益。在维权过程中，需要注意与公司的协商、法律援助以及仲裁等途径。

最后，我们希望每一位劳动者都能够通过合法的手段维护自己的权益，并促进劳动关系的公平、健康发展。

四、劳动合同书照片是红底还是白底，大头还是半？

证件照片的背景，一般都是浅蓝色跟红色作为背景的，但劳动合同书的照片这个具体情况，要根据公司要求你提供什么背景照片，背景照片每个公司都有不同的要求，驾驶证，身份证，护照，都有规定统一的背景照片，至于劳动合同书的照片背景，要根据用人单位的要求而定。

五、签劳动合同只填一半工资怎么办？

出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。

4个方面着手，

收集自己实际工资额的证据

劳动合同签基本工资大部分公司都如此，你可以接收也可不接受，看个人。接收的话，后期保留证据即可，维护好自己权益即可，这个给出4个收集自己实际工资额的证据的建议：

1、工资代发银行打印流水

有的用人单位图省事，虽然合同约定的工资比实际收入低，但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单，需要证明实际工资收入时，就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。

不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。

2、妥善保存每月工资条

如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。

最好能截图保存，以防单位后期进行撤回或删除操作，很多OA系统是具有这种功能的。

这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大，但如果能与其它材料相互印证，万一发生争议，对劳动者而言还是很有帮助的。

3、现金签字时拍张照

如果条件允许，以现金支付的工资在领取签字后用手机拍个照。一般情况下发现金是财务负责，你拍照他们也不会制止。

不过最好稍微隐蔽、自然些，免得他人有想法。万一被问为啥拍照，你就说老婆管得严，总怀疑每月工资没上交够，拍个照片好回去交差。

如果单位在这方面管得比较严，明确指出不允许拍照，那最好还是不拍。

4、买房开具收入证明

如果以上几招都因种种原因不好使，还有一招就是用好买房的收入证明。一般情况下，对于员工买房要求开收入证明，单位是不会拒绝的。你如果正好要买房，收入证明就多开一份保存着。

收入证明上一般不会只写合同上载明的金额，因为写低了贷款可能会批不下来。如果单位不按照实际收入给你开证明，你就以工资写低了贷款办不下来为理由要求单位按实际收入开，这种情况单位一般会同意的。

六、半醉半醒半浮生哲理

半醉半醒半浮生哲理 — 追求平衡与自由的艺术

在这个喧嚣的时代，我们往往被无尽的压力和繁杂的琐事所困扰，渴望一种平衡、自由的生活方式。而这种生活方式，正好可以用中国古代经典的诗词来形容：半醉半醒半浮生。

半醉

“半醉”意味着放松心情，舒缓压力，以达到一种愉悦的状态。在日常生活中，我们常常被琐碎的事务所困扰，忙于工作和追逐成功，但忽略了内心的宁静与放松。我们应该学会放下身上的包袱，放慢生活的脚步，享受眼前的美好。不妨抽出时间，找一个安静的角落，品味一杯香醇的茶水，尝试一种陶冶心灵的艺术，如音乐、书法或绘画。这样的放松可以让我们远离喧嚣，重拾自我，体验生活的乐趣。

半醒

“半醒”意味着保持对现实的清醒和敏感。即使我们追求自由与自在，也不能沉沦于懒散和颓废。我们应该始终保持对生活的热情和探索的精神。不管是工作还是娱乐，我们都应该以积极的态度去面对，勇于承担责任，抓住机遇。同时，我们也要时刻提醒自己，保持对他人和社会的关怀，积极参与公益事业，为他人带去温暖与希望。只有在清醒的状态下，我们才能更好地认识自己，理解他人，与世界建立更深入的联系。

半浮生

“半浮生”意味着追求人生的自由与多样性。我们生活在一个多元化的世界，拥有各种各样的选择与机会。我们不必被传统与规定束缚，可以发掘自己的兴趣与潜能，追求自己想要的生活方式。无论是远行流浪，还是安居乐业，我们都可以在自己认可的范围内寻找到生活的意义与价值。同时，我们也应该尊重他人的选择，包容不同的观点与生活方式。这样的宽容与包容可以让我们与他人和谐相处，共同创造一个更美好的世界。

半醉半醒半浮生，是一种生活的艺术，追求平衡与自由。它鼓励我们在放松和清醒中寻求人生的意义，并在自由与多样性中发现生活的美好。无论是面对工作的压力，还是追求内心的宁静，我们都应该学会运用半醉半醒半浮生的哲理，让自己的生活更加丰富、充实和有意义。

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、半扎半散发型

半扎半散发型发型

半扎半散发型是一种非常流行的发型，它结合了扎发和散发的特点，既能展现女性的柔美，又能展现女性的个性。这种发型适合各种脸型和发质，因为它可以根据不同的需要进行调整。

半扎半散发型有很多不同的变种，可以根据不同的需求进行变化。例如，可以将其设计成半扎半披发型，将头发分成两部分，其中一部分扎起来，另一部分自然散开，展现出女性的柔美和自然。

扎发是一种非常方便快捷的发型，不需要太多的技巧就可以完成。而散发则可以让女性更加自然、洒脱，展现出女性的自信和魅力。因此，半扎半散发型是一种非常适合日常生活的发型，它可以让女性在保持美丽的同时，也保持了轻松和自由。

对于想要尝试新发型的女性来说，半扎半散发型是一个非常好的选择。它不仅容易上手，而且可以根据不同的需要进行变化，展现出女性的不同面孔。同时，它也非常适合搭配不同的妆容和服饰，展现出女性的个性和风格。

总之，半扎半散发型是一种非常时尚、实用的发型，它可以让女性在保持美丽的同时，也保持了轻松和自由。如果你想要尝试新的发型，不妨尝试一下半扎半散发型，它一定会让你成为街头最时尚的女性!

九、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

十、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！