机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准到底是多少？

一、机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准到底是多少？

编制外的事业单位，一般以第三方劳动合同建立劳动关系，因此，以当地最低工资标准为参考因素。

具体工资，咨询单位领导或者人事科。

二、大学外教劳动合同书

大学外教劳动合同书

引言

随着全球化的发展趋势，越来越多的中国大学开始聘请外籍教师来教授各门学科。作为雇主，大学需要与外籍教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本文将针对大学外教劳动合同书进行详细探讨。

合同概述

大学外教劳动合同是大学与外籍教师之间签订的法律文件，规定了双方在劳动关系方面的权利和义务。该合同是外籍教师在中国从事教学工作的法律依据，也是大学保障教学质量和维护校园秩序的重要手段。

合同内容

大学外教劳动合同应包括以下内容：

• 合同标题：明确合同的性质和双方身份。
• 合同当事人：明确大学和外籍教师的基本信息，包括姓名、国籍、护照号码等。
• 合同期限：规定外籍教师在大学的工作期限，可以包括具体的日期或工作学期。
• 工作内容：详细描述外籍教师在大学的教学任务和职责。
• 工作时间和地点：规定外籍教师的工作时间和工作地点。
• 工资和福利待遇：明确外籍教师的工资水平、支付方式和福利待遇。
• 教学评估：规定外籍教师的教学评估标准和程序。
• 合同终止：规定合同提前终止、解除的条件和程序。
• 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任和赔偿金额。
• 争议解决：规定双方发生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼。

合同签订流程

大学外教劳动合同的签订应遵循以下流程：

1. 协商洽谈：大学与外籍教师进行工作条款的协商，明确双方的需求和期望。
2. 起草合同：根据协商结果，起草合同文本，并确保合同内容符合相关法律法规。
3. 双方审阅：大学和外籍教师对合同文本进行审阅，确保无误。
4. 正式签署：双方在合同文本上签字，表示同意合同内容。
5. 备案注册：大学将合同备案注册到相关部门，以确保合同的合法性和有效性。

合同履行与终止

根据大学外教劳动合同的规定，双方应共同履行合同义务，同时也存在合同终止的情况：

• 正常履行：外籍教师按照合同规定的工作内容、时间和地点履行工作职责。
• 提前终止：一方提前解除合同的，应提前通知对方一定期限，避免给对方造成不必要的经济损失。
• 违约终止：一方严重违反合同约定的，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。
• 合同到期：合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否继续签订新的合同。

合同纠纷解决

如果双方在合同执行过程中发生争议，应遵循以下解决方式：

• 友好协商：双方首先应尝试通过友好协商解决问题，保持积极的沟通和合作。
• 仲裁申请：如果协商无果，任何一方都可以向相关仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁解决争议。
• 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行裁决。

结论

大学外教劳动合同对于保障外籍教师的权益、提高教学质量至关重要。大学在签订合同时应慎重考虑合同条款，与外籍教师充分沟通，确保合同的公正合理。同时，双方在合同履行过程中应相互尊重、合作共赢，共同促进教育事业的发展。

三、劳动合同法第十七条规定的事项外？

劳动合同法第十七条内容是是关于劳动合同的签订。劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、2019年中外合资企业劳动合同规定？

第一条中外合资经营企业（以下简称合营企业）处理劳动管理问题，除《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条第二款已有规定者外，都按照本规定办理。

第二条合营企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。 劳动合同，由合营企业同本企业的工会组织集体地签订；规模较小的合营企业，也可以同职工个别地签订。 劳动合同签订后，须经省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。

第三条合营企业职工，或者由企业所在地的企业主管部门、劳动管理部门推荐，或者经劳动管理部门同意后由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。 合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。

第四条合营企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必需按照劳动合同规定，由企业给予补偿。 被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。

第五条合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。开除处分，必须报请企业主管部门和劳动管理部门批准。

第六条合营企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同董事会协商解决； 协商不能解决的，按照本规定第十四条的程序办理。

第七条合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职的时候，企业应予同意。

第八条合营企业职工的工资水平，按照所在地区同行业的国营企业职工实得工资的百分之一百二十至一百五十确定。

第九条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。

第十条合营企业提取的职工奖励和福利基金，必须用于对职工的奖励和集体福利，不得挪作他用。

第十一条合营企业必须按照国营企业标准，支付中方职工劳动保险、医疗费用以及国家对职工的各项补贴。

第十二条合营企业外籍职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，都应当在雇用合同中规定。

第十三条合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动管理部门有权监督检查。

第十四条合营企业发生的劳动争议，首先由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门请求仲裁；如有一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条本规定的解释权属于中华人民共和国国家劳动总局。

第十六条本规定自公布之日起施行。

六、西外外应分哪些方向

近年来，随着全球化的发展，越来越多的人选择学习外语，西外（西安外国语大学）作为中国著名的外语学府，自然成为了学习外语的热门选择之一。但是，对于想要学习外语的人来说，应该选择哪个方向才能更好的实现自己的学习目标呢？

专业翻译方向

专业翻译方向是西外最为知名的一个方向，也是最受欢迎的一个方向。对于有翻译梦想的学子来说，选择专业翻译方向无疑是一个明智的选择。

专业翻译方向主要培养学生的翻译技能和跨文化沟通能力，通过系统的翻译理论和实践课程，使学生掌握多语种的翻译技巧，并能够在各类领域进行专业翻译工作。

同时，该方向还注重学生的语言能力和文化素养的培养，培养学生良好的语言表达能力，使他们能够准确理解和传达各种信息，为实现跨文化交流做出贡献。

国际贸易方向

随着中国经济的快速发展，对外贸易的需求也在不断增加，选择国际贸易方向可以为学生提供更广阔的就业机会。

国际贸易方向主要培养学生的国际贸易实务能力和外贸英语应用能力，通过学习相关的贸易和经济课程，使学生能够掌握国际贸易的基本理论和各种实际操作技巧。

同时，学生还将通过实习和项目拓展等活动，了解国际贸易的最新发展动态，并能够运用所学知识和技能解决实际问题。

外国语言文学方向

外国语言文学方向是西外最传统的一个方向，也是该校的优势专业之一。选择该方向的学生将在学习外语的同时，深入了解外国文学和文化。

外国语言文学方向的学生将学习各个国家和地区的语言和文学作品，了解不同文化背景下的人文精神和思维方式。

通过学习文学理论和文化研究方法，学生可以提高自己的文学鉴赏能力，并能够进行文化交流和跨文化研究。

旅游管理方向

旅游管理方向是近年来兴起的一个方向，随着旅游业的快速发展，越来越多的人选择从事旅游相关的工作。

选择旅游管理方向可以使学生在学习外语的同时，了解旅游行业的最新趋势和管理理念，掌握相关的管理知识和技能。

通过学习旅游规划、旅游经济学、旅游市场营销等课程，学生可以了解旅游业的运作方式，培养自己的市场分析和决策能力，为旅游行业的发展做出贡献。

西外的多样性

作为一所外语学府，西外拥有多样性的学科方向，在满足学生专业需求的同时，也为他们提供了更多选择和发展的机会。

不管是选择专业翻译方向，还是选择国际贸易、外国语言文学或者旅游管理方向，学生们都可以在相应的领域找到适合自己的发展路径，并为自己的未来打下坚实的基础。

总的来说，西外外应分哪些方向，应根据个人的兴趣和能力来选择。无论选择哪个方向，只要努力学习，把握机会，相信都能在西外找到适合自己的舞台，并为自己的未来奠定坚实的基础。

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

九、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

十、新加坡外

新加坡外，有许多引人注目的景点和活动，适合不同类型的游客。无论是海滩、购物场所、文化艺术、自然探险还是美食体验，新加坡外都有着丰富多样的选择。本文将带你一起探索新加坡外的精彩之处，让你的旅行充满意义和记忆。

美丽壮观的滨海湾花园

新加坡外的滨海湾花园是一个令人叹为观止的景点。这个大型公园占地250英亩，拥有令人惊叹的园艺景观和壮丽的景色。你可以在附近的超级树下漫步，欣赏迷人的垂直花园；或者乘坐观光车在湖边漫游；另外还有原生植物花园等。

激动人心的探险活动

对于喜欢冒险的人来说，新加坡外提供了许多令人兴奋的探险活动。你可以尝试刺激的蹦极跳，跳下新加坡外最高的天然跳台，领略冲下悬崖的刺激感觉。如果你喜欢水上运动，新加坡外的海滩和水域提供了冲浪、滑水和帆船等多种选择。

身临其境的文化体验

新加坡外的文化体验令人难以忘怀。你可以参观当地的传统村庄，了解当地的文化和习俗。在这些传统村庄里，你可以观看传统舞蹈表演、学习手工艺技巧，并品尝地道的当地美食。另外，还可以参观博物馆和艺术画廊，欣赏丰富的艺术品和展览。

充满魅力的购物场所

对于购物爱好者来说，新加坡外也有很多令人心动的购物场所。你可以逛逛当地的传统市场，购买纪念品和手工艺品。此外，新加坡外还有许多时尚的购物中心和品牌商店，供你尽情购物。你可以找到各种国际品牌以及当地设计师的时尚商品。

美食天堂

新加坡外以其丰富多样的美食而闻名。你可以尝试各种传统食物，如辣椒蟹、鸡饭和口感独特的炒粿条等。此外，新加坡外还有许多国际美食供你品尝，包括日本料理、泰国菜、意大利面和印度咖喱等。不管你喜欢什么口味，都能在新加坡外找到满足你的美食享受。

结语

新加坡外是一个充满活力和令人惊叹的旅行目的地。无论你是想要沉浸在大自然中，还是探索丰富多样的文化，或者寻找购物和美食的乐趣，新加坡外都能满足你的需求。希望这篇文章为你的旅行提供了一些有用的信息和灵感。祝你有一个愉快的旅程！