谁有签订劳动合同的资格？

一、谁有签订劳动合同的资格？

引言

劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，规定了双方的权利和责任。然而，不是所有人都有资格签订劳动合同。以下是一些拥有签订劳动合同主体资格的主体。

雇主的资格

首先，我们来看看雇主方面的资格。在签订劳动合同时，雇主必须是一家合法注册的企业或机构，具备独立承担民事责任的能力。这意味着个人和非法组织不能作为雇主来签订劳动合同。

雇主还必须遵守相关的劳动法和规定，包括支付劳动者工资和福利、提供工作条件和安全保障等。只有满足这些条件的雇主才有资格签订劳动合同。

员工的资格

员工方面的资格也是签订劳动合同的重要因素。通常情况下，任何具备劳动能力的人都可以成为员工，包括公民、外国人和无业人员等。

然而，并非所有人都具备签订劳动合同的资格。根据不同国家和地区的法律，一些特定的群体可能会面临限制。例如，年龄未满法定劳动年龄、身心残疾或患有严重疾病的人，以及没有合法身份的外国人可能会受到一定程度的限制。

同时，员工在签订劳动合同前也需要保证自身具备一定的能力和素质。比如，没有犯罪记录、已经接受过相关职业培训等。

合同签订的程序

签订劳动合同需要按照一定的程序进行。首先，双方应当在合同上写明双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。接下来，合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面的条款。

最后，签订劳动合同后，双方应当保留合同副本，并在合同生效前进行相应的备案和申报手续，确保合同的合法性和可执行性。

总结

签订劳动合同的主体资格涉及到雇主和员工双方。雇主必须是合法注册的企业或机构，并遵守相关的劳动法和规定。员工方面，任何具备劳动能力的人都可以成为员工，但可能会受到一定的限制。签订合同时，双方需要遵守一定的程序，并保留合同副本。

感谢您阅读完这篇文章，希望通过这篇文章对签订劳动合同的主体资格有更进一步的了解。

二、资格复审怎么查有没有签劳动合同？

1.可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

2.也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

3.有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

三、不具备劳动合同主体资格意思？

劳资双方签订劳动合同，首先必须双方都有资格作为甲乙方的身份。所谓不具备劳动合同劳动者主体资格，一方面是指作为劳动者的主体，乙方的资格，乙方必须是有自主行为能力的公民 ，不是经鉴定已经丧失劳动能力的人，或精神病患者，或未成年者，或已到退休年龄的人等等，都属于不具备劳动者主体资格的人。

另一方面是作为企业法人主体资格，企业名称未经注册，企业地址是虚假信息，企业法人代表是不正常的自然人，甚至是违法犯罪之人。这些都是不具备劳动合双方主体资格的人。

四、劳动合同师资格考试

劳动合同师资格考试是指对于从事劳动合同相关工作的人员进行的一项专业资格考试。劳动合同是维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的重要法律文书，因此对从事劳动合同工作的人员要求具备一定的专业知识和技能。

劳动合同师资格考试的目的在于选拔出具备劳动合同法律知识和实践经验的专业人士，确保劳动合同工作的规范运行。通过劳动合同师资格考试的人员，不仅可以提高自身的专业能力，还能够为用人单位提供更好的劳动合同管理服务。

劳动合同师资格考试的内容

劳动合同师资格考试的内容主要包括劳动法律、劳动合同管理、劳动关系处理、劳动保障等方面的知识。考试内容涉及劳动合同的订立、变更、解除，劳动争议解决，劳动保险和社会保险等相关法律法规。

劳动合同师资格考试的内容难度较高，考生需要全面掌握劳动合同相关的法律法规和实施细则。在备考过程中，考生需要重点学习劳动合同法、劳动争议仲裁法和劳动保险法等相关法律法规，同时还要了解最新的法律解释和相关司法解释。

另外，劳动合同师资格考试还要求考生具备一定的实践经验。考生需要了解劳动合同的实际操作和管理，熟悉劳动争议解决程序和劳动保障政策，具备一定的劳动合同审查和合同变更能力。

劳动合同师资格考试的报名条件

劳动合同师资格考试的报名条件主要包括以下几个方面：

1. 具备本科及以上学历，法学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 从事劳动合同相关工作满一年以上；
3. 具备一定的劳动法律、劳动关系处理、劳动保障等方面的知识。

符合以上条件的人员可以报名参加劳动合同师资格考试。报名时需要提供相关证明材料，如身份证明、学历证明和工作经历证明等。

劳动合同师资格考试的备考方法

劳动合同师资格考试备考方法需要考生系统学习劳动合同法律和实务知识，并进行针对性的练习和模拟考试。以下是一些建议：

• 选择正规的培训机构进行培训，获取系统的学习资料和教学辅导；
• 刷好劳动合同法律相关的知识点，理解各项法规的具体内容和适用范围；
• 进行案例分析，熟悉劳动合同的实际操作和解决劳动争议的程序；
• 关注最新的法律法规和司法解释，了解法条的解读和适用；
• 参加模拟考试，熟悉考试形式和题型，加强应试能力。

劳动合同师资格考试的考试形式

劳动合同师资格考试一般采取笔试形式，包括选择题和主观题。选择题主要测试考生对劳动合同法律和相关条款的理解和记忆，主观题主要测试考生的案例分析和问题解决能力。

考试时间一般为3小时，需要在规定时间内完成所有题目。考试成绩按照一定的比例划分，选择题和主观题成绩综合计算，最终确定考试合格与否。

劳动合同师资格考试的证书和用途

通过劳动合同师资格考试的人员将获得相应的资格证书，证书的内容主要包括个人的基本信息、考试成绩和证书编号等。

劳动合同师资格证书是从事劳动合同相关工作的专业证明，具备了劳动合同的法律知识和实践经验。持证人员可以在劳动合同管理、劳动争议解决、劳动保障等方面开展相关工作。

此外，劳动合同师资格证书还可以作为从事劳动合同工作的专业技能证明，提升个人的竞争力和职业发展空间。

总之，劳动合同师资格考试是对从事劳动合同相关工作人员进行的一项专业资格考试。通过考试可以获得劳动合同师资格证书，提高专业能力和竞争力。

五、不具备主体资格怎么签订劳动合同？

可以代理主体单位签订劳动合同，但要有代理委托书。

六、退休员工是否有资格签订劳动合同？

随着人们寿命的延长和社会变革的发展，越来越多的退休员工希望继续工作。这引发了一个重要的问题：退休员工是否有资格签订劳动合同？

根据相关法律法规和政策，退休员工是可以签订劳动合同的，但需要满足一定的条件。首先，退休员工应该在退休后重新投入工作，而不是一直从事退休前的工作。其次，退休员工应该具备工作能力，能够胜任自己申请的工作岗位。最后，雇主与退休员工签订劳动合同时，应告知员工可能存在的工作风险和单位规章制度，并得到员工的同意。

退休员工签订劳动合同与其他员工签订劳动合同一样，享有相同的权利和义务。他们应该按时出勤，遵守单位的规章制度，履行自己的工作职责。同时，雇主也应该按照劳动法律法规的要求，为退休员工提供相应的工资和福利待遇，并保障他们的工作安全和健康。

然而，需要注意的是，退休员工签订劳动合同的期限不能超过法定退休年龄。这是因为退休员工是根据法定年龄获得退休金等相关福利待遇的，超过退休年龄继续工作可能会影响这些权益的享受。因此，在签订劳动合同之前，雇主和退休员工应该充分考虑到这一因素。

此外，不同地区对于退休员工签订劳动合同的政策可能有所不同。一些地方鼓励退休员工继续就业，提供相应的税收减免或福利政策；而另一些地方可能对退休员工的工作年限或薪酬有限制。因此，雇主和退休员工在签订劳动合同之前，应了解并遵守当地的相关规定。

总的来说，退休员工是有资格签订劳动合同的，但需要满足一定的条件，并遵循相关法律法规和政策。签订劳动合同不仅可以满足退休员工继续工作的意愿，还能为企业提供经验丰富的人力资源。双方应当在签订劳动合同前充分了解各自的权益和义务，并注重法律合规。

感谢您阅读本文，希望能为您解答关于退休员工是否有资格签订劳动合同的疑问。如果您有任何其他问题，欢迎随时与我们联系。

七、未取得教师资格的劳动合同是否有效？

国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识，劳动是后天形成的，需要具备一定的知识和技能。要成为一名劳动者，首先需满足从事相应工作的自然条件，如脑力和体力。其次，需不违反法律基于法益保护而作出的规定，如劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”再次，劳动者应满足从事特定行业设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。”

根据我国民办教育促进法第二十八条规定：“民办学校聘任的教师，应当具有国家规定的任教资格。”《民办教育促进法实施条例》第二十三条第一款规定，民办学校聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。”从上述规定可以看出，徐悲鸿中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是以法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。

八、哪些人没有劳动合同主体资格？

1. 未满法定劳动年龄的未成年人

根据中华人民共和国的法律规定，未满16周岁的未成年人不具备劳动合同主体资格。这是出于保护未成年人的身心健康和教育权益的考虑。因此，雇主不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同。

2. 没有民事行为能力的精神病患者

根据我国的法律规定，如果一个人因患有精神病而丧失了民事行为能力，他就没有劳动合同主体资格。这是因为精神病患者在劳动过程中可能会对自己或他人造成严重危害，因此必须受到特殊的法律保护。

3. 病休期间的员工

病休期间的员工也不具备劳动合同主体资格。当员工因病需要休假时，雇主不能将其视为劳动合同的一方。在这种情况下，雇主通常会和员工协商并签署特殊的协议，来处理员工的病休事项。

4. 刑满释放人员

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，刑满释放的人员在特定条件下可以有劳动合同主体资格。然而，在某些特殊情况下，这些人员可能被认为不具备劳动合同主体资格，例如犯有某些严重罪行或具有危害社会安全的倾向。

5. 其他特殊情况

除了以上列举的情况，还有其他一些特殊情况下的人可能没有劳动合同主体资格。例如，员工因违反劳动法律法规被解雇的情况、员工因不正当竞争被限制就业的情况等等。

以上是关于哪些人没有劳动合同主体资格的一些基本介绍。不同地区和具体情况下，还可能会有一些细微差别。因此，在签署劳动合同之前，雇主和劳动者都应该详细了解法律规定，并咨询专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

感谢您阅读本文，希望对您了解劳动合同主体资格具有一定的帮助。

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。