V社深V深V手机深V是好事？

一、V社深V深V手机深V是好事？

邀我回答，其实我也不是很懂。

这属于个人纠纷吧，警察能不管肯定不管。看截图，她应该是被你爸伤了。最好别刺激她，看她说话有点狠。如果能跟她好好讲话就讲，不能的话，就听你爸的话拉黑了。

她跟你爸在一起过，你爸帮她家装修，应该是有点感情。你爸能忍受她，不管她，你也别管她了。

二、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

三、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

四、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

五、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

六、小米5v9v12v智能充

小米5v9v12v智能充，随着科技的不断进步，电子设备已经成为我们生活中必不可少的一部分。而随之而来的充电难题也逐渐凸显出来。针对这一问题，小米公司推出了一系列智能充电器，包括5v、9v和12v的型号，让用户能够根据自己的需求选择合适的充电方式。

小米5v9v12v智能充的特点与优势

这一系列智能充电器的最大特点就是智能识别充电设备，根据设备的充电需求自动调节输出电压和电流，从而实现快速、安全地充电。而且，小米智能充电器具有多重保护功能，能够保障充电过程中设备的安全性，避免因为充电问题而损坏设备。

除此之外，小米5v9v12v智能充还具有兼容性强的特点。无论是安卓还是苹果设备，都可以通过这些智能充电器进行快速、高效地充电，大大提高了用户的充电体验。

如何选择适合自己的小米5v9v12v智能充？

当面对不同型号的智能充电器时，许多用户可能会感到困惑。那么，如何选择适合自己的小米5v9v12v智能充呢？首先，要根据自己常用的充电设备来选择输出电压和电流。例如，如果使用的设备支持快充功能，那么就可以选择9v或12v的智能充电器，以满足设备的快速充电需求。

其次，用户还需考虑充电器的安全性和质量。选择一个具有多重保护功能、经过认证的智能充电器，可以有效保障设备和用户的安全。

此外，用户还可以根据充电需求以及预算来选择合适的智能充电器。小米的5v、9v和12v智能充均有不同的价格，用户可以根据自己的经济状况来选择适合的充电器。

小米5v9v12v智能充的未来发展趋势

随着电子设备的普及和多样化，智能充电器在未来的发展前景也十分广阔。未来，人们对充电器的需求将越来越高，不仅要求快速充电，还要求安全、兼容性强等方面的提升。

因此，小米5v9v12v智能充作为市场上领先的充电器品牌之一，将不断进行技术创新，推出更多功能强大、性能稳定的智能充电器，以满足用户的不同需求。

七、如何消除人脸识别v v

如何消除人脸识别v v

随着科技的快速发展，人脸识别技术在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。无论是手机解锁、支付应用还是安保系统，人脸识别正在成为一种普遍的身份验证方式。然而，对于一些人来说，人脸识别可能存在一些隐私和安全的担忧。在本篇博文中，我们将介绍一些消除人脸识别技术使用的方法。

1. 使用面具

当你不希望被人脸识别技术所检测时，使用面具是一个简单而有效的方法。你可以选择带有特殊图案或者遮挡面部特征的面具，以防止人脸识别系统对你的面部进行识别。然而，需要注意的是，有些场合可能不允许佩戴面具，因此在使用之前请确保遵守相关规定。

2. 遮挡面部特征

在一些情况下，你可能不想佩戴面具，但仍然希望防止人脸识别技术的使用。在这种情况下，遮挡面部特征是一个不错的选择。你可以使用特殊的化妆技术或者佩戴帽子、墨镜等物品来遮挡面部特征，从而降低被人脸识别系统识别的准确性。

3. 干扰照片

人脸识别技术通常是基于图像识别的原理。因此，如果你希望消除人脸识别的效果，你可以使用一些干扰技术来干扰照片的识别。例如，你可以在照片中添加一些噪点或者模糊效果，以防止人脸识别系统准确地识别你的面部特征。

4. 使用隐身服装

一些高级人脸识别技术可能会通过检测身体热量来进行识别。为了避免被这些技术所识别，你可以选择使用隐身服装。这种服装通常由特殊材料制成，可以反射或者吸收身体热量，以防止被人脸识别系统所探测。

5. 使用防脸部识别化妆品

一些化妆品品牌已经推出了专门针对人脸识别技术的产品线。这些化妆品通常含有特殊成分，可以干扰人脸识别技术的准确性。使用这些化妆品可以改变你的面部特征，从而降低被人脸识别系统所识别的可能性。

6. 使用光纤面具

光纤面具是一种近年来出现的新技术产品，可以通过发射光线来扰乱人脸识别系统的识别过程。面具上的光纤可以反射出复杂的光线图案，从而干扰人脸识别技术的工作。这种面具有时会给人一种奇怪的感觉，因此在使用时需要注意场合。

7. 使用抗识别工具

随着人脸识别技术的普及，越来越多的抗识别工具开始出现。这些工具通常能够检测人脸识别技术的使用并进行相应的反击。例如，一些抗识别工具可以通过识别人脸识别技术所使用的算法来生成对抗性样本，从而干扰系统的正常工作。

结论

尽管人脸识别技术在我们的生活中起着重要作用，但对于一些人来说，它可能带来一些隐私和安全的风险。在使用人脸识别技术时，我们应该考虑到这些问题，并采取一些行动来保护我们的隐私。本文介绍了一些消除人脸识别技术使用的方法，希望能对读者有所帮助。

八、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

九、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。