电子劳动合同收费？

一、电子劳动合同收费？

为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人社部近期组织编写了《电子劳动合同订立指引》，明确用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

二、电子劳动合同怎么查询？

可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态，或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。

查询劳动合同是否解除有两个渠道：

一、是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

三、电子劳动合同如何查询？

电子合同一旦签订，可以直接在签署双方或多方的平台账户里进行在线查看、下载，此外还有一份合同备份通过放心签平台自动在国家第三方公证处进行存证，此备份永久有效。电子劳动合同怎么查询专题为您提供电子劳动合同怎么查询相关的知识,包括电子劳动合同怎么查询,电子合同在线查询,电子合同在哪查看等等,并且提供专业的电子合同解决方案,希望对您有一定的帮助和参考。

四、电子劳动合同怎么签？

3月10日，人社部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子劳动合同就是采用电子合同进行人事合同签署，比起传统的纸质合同节省了大量的人力、物力成本且效率更高。

电子劳动合同签署流程：

第一步：企业发起签约

用人单位系统发起签约，输入员工信息，生成电子劳动合同

第二步：员工实名认证

员工在手机端收到短信通知，打开链接，初次签署的用户需完成实名认证

第三步：在线签署

员工在线实名认证后确认合同内容，在合同落款处手写签名后，即可直接签署电子劳动合同，用人单位审核签署内容，自动完成企业盖章并归档。

五、纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？

纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。

纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。

六、签电子劳动合同合法吗？

签署电子劳动合同是合法的，但需要满足以下条件：

  1. 双方达成一致：签署电子劳动合同需要双方同意并在合同中明确约定。

  2. 合法身份认证：双方必须提供真实的身份信息，并通过合法的身份认证方式进行验证。

  3. 法律效力认定：根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

  4. 安全保障措施：双方应当采取必要的技术和管理措施，确保电子合同的安全性和完整性。

需要注意的是，虽然电子劳动合同具有法律效力，但是在实际操作中，由于缺乏实物证据，可能会存在一定的争议和风险。因此，建议在签署电子劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同内容清晰明确，避免后续出现纠纷。

七、电子版劳动合同有效吗？

先回答题主一个明确答案：合法的电子劳动合同和纸质合同一样具有法律效力。

太长不看版，精华都在视频里：

接下来具体展开：

目前，在国家以及地方人社部（厅）的积极引导下，电子劳动合同在各地用人单位已经逐步形成普及应用趋势。

自国家人社部发布《关于电子劳动合同订立指引》以来，北京、上海、江苏、沈阳、浙江、福建、海南、天津、辽宁、山东、深圳、武汉、云南等十多个省市纷纷出台政策，实现电子劳动合同普及应用，越来越多用人单位与劳动者将选择以电子劳动确定劳动关系。

与纸质合同相比，电子印章、电子合同更加便捷、安全、高效、便宜，因此不仅被广泛应用到公共业务办理如招投标、行政审批、资源交易等领域，也在企业商务活动中的文件审批、业务合同签署、劳动合同签署管理等方面发挥着极其重要的作用。在电子合同平台选择上，企业大多倾向选择经验丰富的平台，如爱签电子合同，提供电子签名、在线起草、在线签署、电子证据保全、在线公证仲裁等电子合同服务。

除了全面的电子合同服务，爱签成为众多企业的选择，也因为其有以下几个特点：

安全合规：贯彻国家法规要求，提供可靠电子合同服务，合同数据加密传输存储，全方位保障隐私安全，同城多机房副本存储，政府级别的系统安全保障；

专业服务：专业咨询、技术对接团队，一对一全流程对接，免费对接，先接入后收费，专人实时解决问题，价格较同行业更优惠，性价比更高；

便捷高效：贴合用户习惯，操作便捷，多终端随时随地想签就签，SaaS/API/私有化部署三种模式，满足企业多方面需求，丰富稳定的接口，开发周期短，可快速对接企业系统。

企业使用电子合同，往往有很多考虑，比如电子签名是否有效，资质是否齐全，能不能先试用等，关于这一点，爱签都提供对应的解决方案，企业可以去爱签电子合同官网查询咨询或试用签署。

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八、电子劳动合同怎么签订

电子劳动合同怎么签订

现代科技的快速发展为各行各业都带来了不少便利和新的机遇。在劳动力市场，新技术也开始改变着传统的劳动合同签订方式。越来越多的企业和员工选择签订电子劳动合同，以提高效率并节省时间和资源。

什么是电子劳动合同

电子劳动合同是指用电子形式记录和确认双方合作关系、劳动条件和权益的合同。与传统的纸质劳动合同相比，电子劳动合同具有以下特点：

• 便捷性：无需纸质文件，通过互联网即可签订和传输。
• 节约成本：电子劳动合同无需打印、复印和邮寄，节约了物流和文件管理的成本。
• 环保节能：减少纸张使用，降低环境污染。
• 可追溯性：电子劳动合同的签订过程和变更历史可以被记录和查证，减少争议。

电子劳动合同的签订流程

签订电子劳动合同需要遵循以下流程：

1. 确定合同内容：双方应明确劳动条件、工资待遇、工作时间、社会保险等具体条款。
2. 确认合同真实性：通过合法的电子签名或认证机构，确保合同的真实性和完整性。
3. 书面确认：签署电子劳动合同后，双方应在纸质或电子载体上予以书面确认。
4. 存档备案：将电子劳动合同存档备案，确保合同的合法性和可追溯性。

电子劳动合同的法律效力

电子劳动合同的法律效力受到国家相关法律的保护。根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。

在签订电子劳动合同时，需要确保以下几个方面：

• 有效性：电子劳动合同应符合电子合同的基本要件，包括书面形式、合同要素明确、双方真实意思表示等。
• 签名认证：电子签名应采用经认证的电子签名方式，确保签署人身份的真实性和合同的完整性。
• 法律约束：电子劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，受到法律的约束和保护。

电子劳动合同的优势

与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同具有许多显著优势：

• 便捷高效：双方无需亲自前往签订地点，通过互联网即可完成合同签订和确认。
• 时间节省：电子劳动合同的签订速度更快，缩短了纸质合同邮寄和传递的时间。
• 数据管理：电子劳动合同的存储和管理更加方便，可以进行电子归档和检索。
• 环境友好：减少纸张使用，降低对环境的影响。
• 追溯和备案：电子劳动合同的签订和变更历史可以进行追溯和备案，减少争议。

电子劳动合同的要点

在签订电子劳动合同时，需要注意以下要点：

• 明确合同内容：劳动条件、工资待遇、工作时间、社会保险等具体条款应清晰明确，避免模糊和争议。
• 保护个人信息：在电子劳动合同中，双方应尽量避免包含过多个人敏感信息，确保个人信息的安全性。
• 签名认证：双方签署电子劳动合同时，应采用符合法律规定的电子签名方式。
• 备份存档：签订后的电子劳动合同应进行定期备份和存档，确保合同的完整性和可追溯性。

总而言之，电子劳动合同在提高签订效率、节省成本和资源的同时，也需要注重法律的约束和保护。通过合法的签署流程和合同要点的遵循，可以确保电子劳动合同的法律效力和合同各方的权益。

九、电子劳动合同签署平台

在数字时代，许多传统工作模式正在受到现代技术的冲击和改变。其中之一就是劳动合同签署的方式。很多公司和个人都面临着纸质劳动合同签署过程繁琐、效率低下的问题。然而，现在有一种创新的解决方案——电子劳动合同签署平台，它为企业和个人提供了简便、快捷、安全的劳动合同签署方式。

什么是电子劳动合同签署平台？

电子劳动合同签署平台是一个基于互联网的签约平台，旨在让企业和个人可以在线上完成劳动合同签署的整个流程。通过此平台，雇主和雇员可以在任何时间、任何地点进行合同的签署和管理。

电子劳动合同签署平台的优势

相比传统的纸质合同签署方式，电子劳动合同签署平台具有诸多优势：

• 方便快捷：无需邮寄纸质合同，一切在线完成，节省时间和成本。
• 安全可靠：平台采用先进的加密技术，确保合同信息的安全性。
• 环保节能：无需使用大量纸张，有利于环境保护。
• 易于管理：所有签署的合同都存储在云端，方便管理和查阅。
• 法律有效：电子合同在法律上具有相同的效力，与纸质合同具有同等法律效应。

如何使用电子劳动合同签署平台？

使用电子劳动合同签署平台非常简单，以下是具体的步骤：

1. 注册账号：首先，雇主和雇员需要在平台上注册一个账号。
2. 创建合同：雇主创建劳动合同并输入相关信息，如工作内容、薪资待遇等。
3. 发送合同：雇主将合同发送给雇员，雇员可以在平台上查看合同的详情。
4. 签署合同：雇员确认合同无误后，通过数字签名的方式在平台上签署合同。
5. 存档合同：合同签署完毕后，系统会自动将合同存档在云端，并发送电子存档证明。
6. 管理合同：雇主和雇员可以随时登录平台，查看和管理已签署的合同。

电子劳动合同签署平台的适用范围

电子劳动合同签署平台适用于各行各业的企业和个人。无论是大型跨国企业，还是小微企业，都可以通过该平台简化合同签署流程，提高效率。

法律问题和风险

使用电子劳动合同签署平台虽然带来了诸多便利，但也需要注意法律问题和避免风险。以下是一些建议：

• 遵循相关法律法规：在使用电子劳动合同签署平台时，应遵守当地劳动法律法规，并确保合同内容符合法律规定。
• 明确合同条款：合同的条款应明确、清晰，避免产生歧义。
• 保护个人信息：平台应采取措施保护用户的个人信息安全，避免信息泄露。
• 备份合同数据：及时备份所有签署的合同数据，以防止数据丢失。
• 选择可靠平台：选择知名度高、信誉好的电子劳动合同签署平台，减少潜在的风险。

结语

电子劳动合同签署平台是现代科技在劳动合同签署领域的创新应用，它改变了传统的签署方式，为企业和个人提供了更加快捷、方便、安全的签约体验。尽管存在一定的法律问题和风险，但只要遵守相关法律法规、注意保护个人信息安全，并选择可靠的平台，电子劳动合同签署平台将成为未来劳动合同签署的主流方式。

十、劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处？

当然可以，电子劳动合同是有效的。

首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。