辞职后是否能够获得劳动合同的权益

一、辞职后是否能够获得劳动合同的权益

背景

在职场中，时常有人会遇到辞职后担心是否能够获得劳动合同的权益问题。辞职是否意味着失去了劳动合同的保障？本文将就这一问题进行解答。

劳动合同的定义与保障

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作条件、权益及义务的书面合同。合同约定了双方在工作关系中的权利和义务，并提供了保障劳动者权益的法律依据。

辞职的影响

辞职意味着劳动者主动终止了与用人单位的劳动关系。按照常理推断，辞职后劳动合同的保障应该结束。然而，实际上情况并非如此简单。

根据劳动法规定，在劳动合同期限届满或者经劳动者与用人单位协商一致终止劳动合同后，劳动关系终止。而辞职，则属于劳动者一方终止劳动关系的一种方式。尽管劳动者辞职，但劳动合同仍然存在，只是双方在劳动关系上的义务发生了变化。

劳动合同中的终止责任

劳动合同明确了双方在终止劳动关系时的义务。一般情况下，劳动者辞职后需要履行事先约定的提前通知期限或经济赔偿责任。这些约定在劳动合同中是合法有效的，双方都应当遵守。

劳动合同的权益衍生

尽管辞职后一般情况下劳动合同的保障结束，但并不意味着劳动者完全失去了所有劳动合同中约定的权益。部分权益可能会根据具体合同规定或相关法律法规得以保留。

例如，合同中约定的协议离职待遇、年度奖金、绩效奖励等待遇，在辞职后照常享受。此外，对于劳动者在用人单位工作期间积累的个人权益，如带薪年假、工龄补偿等，也不能因辞职而被剥夺。

劳动权益保护

劳动合同的保障旨在维护劳动者的权益，任何侵犯劳动者合法权益的行为都是不合法的。无论劳动者选择辞职还是解除劳动合同，都有权依法维护自己的权益。

劳动者可以通过与用人单位协商解决合同争议，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的权益。同时，法律也规定了劳动者的维权途径，并保护维权行为的合法性。

结论

辞��后能否拿到劳动合同中约定的权益，取决于具体的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。虽然辞职后劳动合同的保障有所限制，但一些个人权益仍然得以保留，且维权途径也为劳动者提供了保障。

感谢阅读

感谢您花时间阅读本文，希望能为您解答辞职后是否能够获得劳动合同的权益问题。如果您有任何其他疑问，欢迎随时咨询劳动法专家或相关部门。

二、如何获得已签劳动合同的补偿

当你和雇主签订了劳动合同后，如果合同终止或解除，你可能有权获得一定的补偿。本文将介绍已签劳动合同被终止或解除后的补偿方式。

1. 解除劳动合同的补偿

如果劳动合同被雇主解除，你有权获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的具体金额取决于以下几个因素：

• 劳动者在业务岗位上的工龄：工龄越长，补偿金越高。
• 合同解除原因：严重违反劳动纪律的，可能不享受经济补偿。
• 合同期限：合同期限较长的，补偿金可能较高。

2. 终止劳动合同的补偿

如果劳动合同期满或因其他原因自然终止，也有可能获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应当在以下情况下向劳动者支付经济补偿金：

• 劳动合同到期：合同期满后，你有权获得与工龄和工资有关的补偿金。
• 雇主违反法律规定：如果雇主在解除劳动合同时没有依法支付你的工资、福利或法定的经济补偿金，你有权要求雇主支付违约金。
• 其他终止劳动合同的情况：根据劳动法的相关规定，其他特殊情况可能也要求雇主支付补偿。

3. 行动建议

如果你的劳动合同被解除或终止，以下是一些建议：

• 仔细阅读劳动合同，了解你的权益。
• 与雇主沟通，尽量通过和解的方式解决纠纷。
• 如与雇主无法达成协议，可以寻求劳动争议仲裁或法院维护自己的权益。
• 咨询专业律师或劳动法律服务，获取更多法律建议。

总之，根据劳动合同法的相关规定，当你的劳动合同被解除或终止时，你有权获得经济补偿。确保保护自己的合法权益，如果有需要，可以寻求专业的法律帮助。

感谢阅读本文，希望对您有所帮助。

三、因为甲方违约，乙方提出解除劳动合同，可否获得？

当然可以。依据〈合同法〉分析，属于违约。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议补充的合同属于有效合同。依据〈合同法〉第六十一条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。依据〈劳动法〉第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动合同甲方主体变更，能找甲方获得什么补偿？

主体变更不影响合同执行，由接收方按原合同继续履行。

如果解除或终止合同则应该按工作年限支付补偿金

五、如何获得无固定期限劳动合同的赔偿

背景

在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了工作条件、薪酬以及双方的权利和义务。根据劳动法规定，常见的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同，当劳动合同的终止或解除发生时，雇员有权获得相应的赔偿。

解析

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同终止的情况包括：

• 双方协商一致解除劳动关系
• 劳动者提前三十日通知解除劳动关系
• 用人单位违反劳动法、规章制度，致使劳动者无法正常工作
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实无法从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系
• 劳动者在工作中因工负伤或职业病重大失职，经用人单位依法解除劳动合同
• 劳动者通过劳动争议仲裁、人民法院提起诉讼解除劳动关系
• 用人单位未依法书面订立劳动合同，不履行劳动合同约定的义务，劳动者提出解除劳动关系

当以上情况之一发生时，雇员有权获得相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：

• 双方协商一致解除劳动关系，赔偿金额由双方协商确定
• 劳动者提前三十日通知解除劳动关系，不需要赔偿
• 用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者一个月的工资
• 劳动者因病或非因工负伤，确定为劳动能力丧失，应支付劳动者的经济补偿金
• 劳动者在工作中因工负伤或职业病重大失职，应按法律规定进行处罚
• 劳动者通过劳动争议仲裁、人民法院提起诉讼解除劳动关系，应支付适当赔偿
• 用人单位未依法订立劳动合同，不履行劳动合同约定的义务，应支付经济补偿金

建议

如果您需要获得无固定期限劳动合同的赔偿，建议您按照以下步骤进行：

1. 了解《劳动合同法》中有关解除劳动关系及赔偿的规定
2. 核实自己的劳动合同是否属于无固定期限劳��合同
3. 根据实际情况判断合同是否符合法律规定的解除情形
4. 根据赔偿标准计算自己应获得的赔偿金额
5. 与用人单位沟通协商，要求用人单位支付赔偿金额
6. 如协商无果，可通过劳动争议仲裁或人民法院提起诉讼解决纠纷

最后，感谢您阅读本文。希望通过本文的解读，能够帮助您更好地了解无固定期限劳动合同的赔偿问题，以便在实际操作中维护自己的权益。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、如何办理劳动期届满终止劳动合同并获得证明？

劳动期届满终止劳动合同证明的重要性

劳动期届满是劳动关系中的一项重要节点，对于劳动者和用人单位来说都具有一定的意义。在劳动期届满后，劳动合同关系将发生变化，劳动者享有相应的权益，用人单位也需要履行相应的义务。为了维护双方的合法权益，劳动者在劳动期届满后需要办理劳动合同的终止，并获得劳动合同终止证明，以便日后的就业、社保等方面的业务办理。

如何办理劳动期届满终止劳动合同并获得证明？

劳动期届满终止劳动合同并获得证明的具体步骤如下：

1. 在劳动期届满前与雇主进行沟通。劳动期届满前，劳动者应与雇主进行沟通，确认合同是否终止并商议后续事宜。如果双方都同意终止合同，则进入下一步。
2. 准备相关材料。劳动者在办理劳动合同终止时需要准备一些必要的材料，例如身份证明、劳动合同原件、劳动合同终止协议等。
3. 提交申请并办理手续。劳动者将准备好的材料提交给雇主，并办理劳动合同终止的相关手续。在此过程中，劳动者应注意与雇主保持良好的沟通，以便顺利办理手续。
4. 领取劳动合同终止证明。劳动者在办理完劳动合同终止手续后，可以向雇主领取劳动合同终止证明。这份证明将作为劳动关系终止的重要证据，劳动者需要妥善保管并妥善使用。

劳动期届满终止劳动合同证明的作用

劳动期届满终止劳动合同证明对劳动者和用人单位都具有重要的意义。对于劳动者来说，这份证明是其劳动关系终止的法律依据，同时也是劳动保障、社保等权益的保障。对于用人单位来说，这份证明是其合法终止劳动合同的依据，也是避免劳动纠纷、维护企业声誉的关键。

总结

办理劳动期届满终止劳动合同并获得证明是劳动者和用人单位在劳动关系终止时应该重视的事项。通过遵循相关的办理流程，并妥善保存劳动合同终止证明，劳动者和用人单位可以更好地维护各自的权益，并避免发生不必要的纠纷。如您在��理过程中遇到问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保合法合规办理。

八、初级单位过错导致解除劳动合同，员工有权获得赔偿

背景

在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件。然而，由于各种原因，有时劳动合同可能会被解除。当初级单位的过错导致劳动合同解除时，员工有权获得赔偿。

解除劳动合同的原因

劳动合同可能因多种原因而解除，包括双方协商、劳动合同期满、辞职或解雇等情况。当初级单位的过错导致劳动合同解除时，员工可以寻求赔偿。

初级单位的过失

初级单位的过错指的是雇主的错误行为，例如恶意解雇、违反劳动法规定的解雇程序、未支付工资或违反合同约定等。这些过错如果导致了劳动合同的解除，员工可以向雇主要求赔偿。

劳动合同赔偿的标准

劳动合同赔偿的金额视具体情况而定，相关法律通常规定了最低赔偿标准。雇主应对员工因劳动合同解除而遭受的经济损失进行补偿，包括工资、福利、年假等未支付的权益。

维权途径

当员工认为初级单位的过失导致了劳动合同的解除时，可以通过以下途径进行维权：

• 协商：员工可以与雇主进行协商，寻求赔偿协议。
• 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将根据相关法律判定赔偿金额。
• 诉讼：如果协商或仲裁无效，员工可以诉诸法律，向法院提起诉讼。

总结

当初级单位的过错导致劳动合同解除时，员工有权获得赔偿。在维权过程中，员工可以选择协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。保护和维护劳动者的合法权益是社会和谐稳定的重要基础。

感谢您阅读本文，希望本文能对您了解初级单位过错导致劳动合同解除赔偿问题提供帮助。

九、解除劳动合同时，职工违约是否应该获得补偿？

解除劳动合同是一项涉及劳动法律和雇佣关系的重要决策。当一个雇员违约解除劳动合同时，是否应该获得补偿是一个备受争议的问题。

法律规定

根据我国《劳动法》第38条的规定，职工解除劳动合同违反法律、法规或劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

换言之，如果职工违反劳动合同导致解除合同，用人单位不需要给予经济补偿。

解释与适用

对于职工违约解除合同的补偿问题，关键要看违约的性质和严重程度。

如果职工违约严重影响了用人单位的利益，如泄露商业机密、严重违反公司规章制度等，那么根据《劳动法》和相关法规，用人单位有权解除合同而不支付补偿。

但是，如果职工的违约行为相对轻微，如违反劳动合同中的某些条款，对用人单位的经济利益影响不大，那么需要根据实际情况判断是否给予相应的补偿。这通常需要通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来解决。

个案分析

要充分考虑职工违约解除劳动合同的情境，以下是一些可能的个案分析：

• 个案1：职工在签约期内提前辞职，违反劳动合同约定的解雇通知期限。由于导致用人单位无法及时寻找替代人员，造成经济损失。根据法律规定，补偿金额应当与用工单位因此而遭受的损失相当。
• 个案2：职工在劳动合同期内向其他竞争性公司透露公司商业机密，严重侵犯了用人单位的利益。根据法律规定，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
• 个案3：职工在劳动合同期内有故意拖延工作、懈怠行为，但对用人单位的经济利益影响较小。根据法律规定，应通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径进行补偿协商，以保障双方合理利益。

结论

总之，当职工违约解除劳动合同时，是否应该获得补偿取决于违约的性质和严重程度。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿，特定情况下需要通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来解决补偿问题。

感谢您阅读本���，希望对您理解职工违约解除劳动合同是否应该获得补偿有所帮助。

十、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。