一、签订劳动合同地址只写省内工作合法不？

1、工作地点是劳动合同的必备条款，但对地点没有具体要求，只写省内不违反法律。因为任何岗位都可能涉及要出差，这个法律是没法严格界定的。

2、不用但心以后出现劳动纠纷会在地点上难以定位，争议以劳动的实际实施地，也就是劳动合同的实际履行地为准。

二、省内异地搬家

省内异地搬家的须知

近年来，随着人们生活水平的提高和城市发展的不断壮大，很多人不得不面临着省内异地搬家的问题。省内异地搬家不同于城市内部的搬家，涉及到一系列的手续和准备工作。为了帮助大家更好地完成省内异地搬家，下面将为大家介绍一些须知。

1. 提前计划搬家

省内异地搬家需要提前进行充分的计划和准备工作。首先要确定搬家的具体时间和地点，然后根据具体的情况制定搬家计划。在搬家计划中，应包括清理物品、整理行李、寻找合适的搬家公司等内容。提前计划可以避免搬家过程中的混乱和不必要的麻烦。

2. 找到合适的搬家公司

在省内异地搬家前，找到一家可靠的搬家公司非常重要。搬家公司应具备合法的营业执照和相关证件，并且有丰富的搬家经验。可以通过互联网、口碑评价等方式来筛选合适的搬家公司。与搬家公司进行充分的沟通，了解其服务范围、价格、保险政策等，在签订搬家合同之前要详细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

3. 准备材料和行李

在正式搬家之前，需要准备好相关的材料和行李。将个人物品进行清理和整理，舍弃不再需要的物品，可以捐赠或卖掉。对于重要的文件和证件应妥善保管，放在易取得的位置。此外，还需要准备好搬家所需的包装材料，如纸箱、保护垫等。合理的整理和准备可以提高搬家的效率和顺利度。

4. 安排交通和道路规划

省内异地搬家需要安排好交通和道路规划。提前了解搬家地的交通状况和道路情况，选择合适的交通工具和路线。如果自己驾车搬家，要保证车辆的正常运行和安全。如果选择其他交通工具，需要提前购买车票或做好相关的预订工作。合理的交通和道路规划可以确保搬家过程顺利进行。

5. 注意安全和保护

搬家过程中要注意安全和保护。首先要确保人身安全，避免因搬运物品而发生摔倒或其他意外事故。其次要注意保护物品，尤其是易碎物品和贵重物品，可以通过包装和标记等方式提前做好保护措施。同时，在搬家过程中要保持与搬家公司的沟通，及时解决问题和交流需求。

6. 搬家后的安排

搬家完成后，要及时进行整理和安排。将行李、家具等物品按照需求和使用频率进行摆放和布置。此外，还要办理相关的入住手续和地址变更手续。如果有需要，可以与周围的邻居和社区进行交流和了解，以便更好地融入新的环境和社区。

结语

总之，省内异地搬家是一项需要谨慎准备和充分计划的任务。只有提前做好充分的准备工作，找到合适的搬家公司，安排好交通和道路规划，注意安全和保护，才能顺利完成搬家任务，并顺利融入新的环境和社区。希望大家在省内异地搬家过程中能有一次顺利、愉快的体验！

三、劳动合同工作地点写省内现在要搬迁怎么办？

　　劳动合同工作地点写省内现在要搬迁，用人单位变更，劳动者可以拒绝，如果用人单位不能按照原劳动合同执行，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、省内迁入迁往省内的区别？

省内迁入与迁往省内的区别：省内迁入指的将户籍或工作关系从省内某市迁到本市的情况；而迁往省内则是将户籍或工作关系从本市迁到省内另一个城市的情况。事实上，省内迁入就是进入本市落户，迁往省内就是迁出本市到另一个城市去落户。

五、省内名人事迹

省内名人事迹：激励我们追逐梦想

每个地方都有令人敬佩的名人，他们的事迹激励着我们追逐自己的梦想。在我们的家乡，我们也有许多省内名人事迹令人震撼。今天，我将为大家介绍一些令人叹为观止的省内名人事迹。

李明：坚持不懈的教育家

李明先生是一位著名的教育家，他在省内多所学校担任教职长达二十余年。他一直坚信教育是改变社会的关键，通过为孩子们提供平等的教育机会，他帮助许多贫困家庭的孩子实现了他们的梦想。

李明先生以自己的亲身经历激励着学生们。在童年时期，他曾是一个贫困的孩子，但他通过努力学习和绝不放弃的精神，最终考上了省内最好的大学。他知道教育的力量，所以他决定奉献自己的一生来为下一代的教育事业奋斗。

在他的教育生涯中，李明先生经历了许多困难和挑战，但他始终坚持着。他不仅关注学生们的学术能力，还注重培养他们的品德和社交能力。他相信一个综合发展的人才才能在现代社会中取得成功。

李明先生的事迹激励着我们，他用自己的实际行动证明了坚持不懈的重要性。他教会了我们要勇敢地面对困难，迈向成功的道路。

刘磊：打破传统的企业家

刘磊先生是一位成功的企业家，他以他创新的思维和勤奋的工作态度在省内的商界崭露头角。他是一个勇于冒险的人，敢于挑战传统的观念和方法。

刘磊先生创办的公司在省内取得了巨大的成功。他不仅开拓了新的市场，还引入了先进的技术和管理理念。他相信创新是推动企业发展的关键因素，所以他不断地投入时间和精力来研究和实践新的商业模式。

刘磊先生在商业上的成功不仅使他自己获得了财富，也为社会带来了更多的就业机会。他注重员工的培训和发展，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。

刘磊先生的事迹告诉我们，只有敢于尝试和创新，才能在竞争激烈的商界立于不败之地。他的经验启发着许多年轻人，让他们相信自己的能力，勇敢地去追求自己的梦想。

张玲：无私奉献的慈善家

张玲女士是一位备受尊敬的慈善家，她在省内为弱势群体做出了巨大的贡献。她成立了一家慈善基金会，致力于改善贫困人口的生活。

张玲女士深知人间有温情，她曾经亲自经历过贫困的生活。因此，她下决心要帮助那些处于困境中的人们。她用自己的力量为贫困人群提供教育、医疗和基本生活所需。

张玲女士不仅通过捐款来支持慈善事业，还积极参与公益活动。她亲自走进农村和贫困地区，帮助他们改善生活条件。她的无私奉献和温暖关爱感动了许多人，激励他们也为社会做出贡献。

张玲女士的事迹让我们明白，人生的真正价值在于为他人付出。她的慈善事业启示着我们要关爱他人，帮助那些需要帮助的人，让世界变得更美好。

结语

这些省内名人事迹不仅让我们敬佩，更激励着我们。他们以自己的实际行动证明了不断努力、追求梦想的重要性。他们向我们展示了成功的秘诀：坚持不懈、创新思维和无私奉献。

当我们遇到困难时，可以从这些名人事迹中寻找到力量。他们的故事让我们相信自己，相信梦想，勇往直前。同时，我们也应该从他们身上学习，注重教育，保持创新，关爱他人。

让我们向这些令人敬佩的省内名人致以最崇高的敬意！同时，让我们每个人都努力奋斗，为实现自己的梦想而努力。

六、山东省内公积金省内跨市怎么转？

，不可以。因为住房公积金属于本地,本级财政拨款.跨地区自然不能使用. 所以如果想转过去用肯定是不可能的。不过有一点，可以使用本地公积金进行异地贷款。申请条件：

1、申请人须在户籍本地购买自住住房且为所购房屋的产权人或共有人。

2、申请人须正常、足额缴存住房公积金六个月以上。

3、申请人及配偶没有未还清的住房公积金贷款。

(含住房公积金缴存地)4、提供市住房公积金管理中心认可的担保手续。

5、符合住房公积金贷款的其他条件。

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、省内异地职称转深圳

省内异地职称转深圳

简介

随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，人口流动成为一种普遍现象。由于各种原因，很多人选择离开自己原来的城市，来到深圳这座富饶的土地。在此过程中，职称转移成为一项重要的工作。因此，了解省内异地职称转深圳的规定和程序对于许多人来说非常重要。

省内异地职称转深圳的意义

省内异地职称转深圳是指在国内的异地地区获得的职称，转到深圳本地来认定使用。这项政策有着重要的意义：

• 职业发展机会：深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，拥有丰富的经济资源和广阔的发展空间。通过省内异地职称的转移，个人可以获得更多的职业发展机会。
• 薪资待遇提升：在深圳工作，薪资待遇通常会高于其他地区。获得职称转移后，个人的薪资待遇也会相应提升。
• 社会地位提高：职称是评价一个人职业水平和能力的重要指标，获得更高级别的职称可以提升个人在社会中的地位。

省内异地职称转深圳的条件

省内异地职称转深圳需要满足一定的条件：

• 本人条件：申请转移的个人需要符合深圳市的职称评定条件，并具有相应的资格证书。
• 异地职称条件：个人原获得的异地职称需要在深圳市的职称评定目录中有对应的职称，且具备相应的等级要求。
• 工作单位条件：个人需要在深圳市的单位工作，并取得单位认可和推荐。

省内异地职称转深圳的程序

省内异地职称转深圳的程序如下：

1. 了解政策：详细了解深圳市关于省内异地职称转移的政策文件和相关规定。
2. 申请材料准备：准备好申请材料，包括个人身份证明、原职称证书、工作单位推荐信等。
3. 申请提交：将申请材料提交至深圳市相关部门，填写相关申请表格。
4. 审核评定：由深圳市相关部门进行申请材料的审核和职称的评定。
5. 结果通知：深圳市相关部门将根据评定结果，通知申请人是否获得职称转移。

省内异地职称转深圳的注意事项

在办理省内异地职称转深圳时，需要注意以下事项：

• 及时了解政策：政策会不定期更新和调整，申请人需要定期关注相关政策，保证自己了解最新的规定。
• 准备充分：申请材料的准备需要仔细，确保材料的真实性和完整性。
• 申请时间：申请人需要在规定的时间内提交申请，逾期将无法办理。
• 咨询帮助：如有疑问，可以咨询深圳市相关部门或专业人士，获得帮助和指导。

总之，省内异地职称转深圳是一项重要的工作，对于想要在深圳发展的人来说具有重要的意义。希望本文对于大家了解省内异地职称转深圳的规定和程序有所帮助。

九、云南省内职业技校

云南省内职业技校的发展与创新

云南省作为中国西南地区重要的省份之一，一直致力于教育事业的发展和提升。近年来，云南省内的职业技校在培养高素质人才、推动产业升级以及促进就业方面发挥着重要作用。本文将重点探讨云南省内职业技校的发展与创新，以及其对社会经济发展的积极影响。

职业技校的现状

云南省内职业技校的发展呈现出蓬勃的态势。随着国民经济的不断发展和产业结构的调整，对各类职业技能人才的需求不断增加。职业技校以其较短的学习周期和实用性强的课程内容，受到了越来越多年轻人的青睐。

目前，云南省内的职业技校涵盖了多个专业领域，包括工商管理、酒店管理、汽车维修、电子商务等。学校采用灵活多样的教学模式，注重实践能力的培养，使学生能够更好地适应社会就业需求。

职业技校的创新举措

云南省内的职业技校在面对日益激烈的教育竞争中，不断推出创新举措，积极培养职业人才。首先，学校在课程设置上注重与时俱进，根据市场需求调整专业设置，增设新兴行业的相关专业，保证学生所学技能与就业市场需求的契合。

其次，学校积极推动教育教学改革，引进先进的教育理念和教学方法。通过与企业合作，开展双师型教学，将实践与理论相结合，提升学生的实践能力和解决问题的能力。

此外，云南省内职业技校还鼓励学生参与各类创新创业活动。学校与相关企业、创新基地建立紧密联系，为学生提供参与实际项目的机会，培养他们的创新意识和创业能力。

职业技校的积极影响

云南省内的职业技校在促进社会经济发展方面起到了积极的作用。首先，职业技校培养了大量适应现代化产业发展需求的高素质人才，为云南省的经济转型和升级提供了坚实的人才支持。

其次，职业技校通过与企业的合作，推动产学研深度融合，加快了新技术的研发与应用，为云南省的产业升级和创新发展注入了新动力。

此外，职业技校还积极开展就业创业服务，为毕业生提供就业指导、创业培训等支持，帮助他们顺利就业或创业，并促进了云南省的就业率的提升和社会稳定。

未来的发展方向

展望未来，云南省内的职业技校应继续加强与企业合作，深度融入产业发展，为学生提供更多实践机会和岗位培训。同时，职业技校应进一步完善教育教学体系，提升教师的教学能力和教育教学质量，培养更多适应社会需求的高素质人才。

此外，云南省内职业技校还可以加强与其他地区职业技校的合作与交流，借鉴其他地区的先进经验，拓宽国际化视野，提升学校的整体办学水平和影响力。

总之，云南省内职业技校的发展与创新为社会经济发展注入了新活力。职业技校的发展不仅是为学生提供更好职业发展机会的重要途径，也是助力经济转型和社会进步的重要力量。

十、省内社保转入深圳多久

省内社保转入深圳多久

作为深圳这个充满机遇和活力的城市，吸引了大量的人才来此发展。对于那些从外地来深圳工作的人而言，他们通常会面临一个问题：省内社保转入深圳需要多久？本文将为大家详细解答这个问题。

首先，我们需要了解一些基本的信息。根据国家相关政策，每个人在就业时都应该有连续的社会保险缴纳记录。如果你从一个省份转到另一个省份工作，你需要将你的社保关系从原来的省份转入到新的省份，以保证你的社保缴纳不会中断。

对于将社保从省外转入深圳的人来说，整个转入过程通常需要2-3个月的时间。下面我们将具体介绍各个环节的办理时间。

第一步：办理社保转移手续

第一步是办理社保转移手续。你需要联系原来所在地的社保局，填写相关的申请表格，并提交必要的材料，例如身份证、户口本、社保卡等。通常，这一步需要大约2个工作日的时间。

第二步：等待审批

在你提交了社保转移申请后，相关部门将会进行审批。审批的时间通常为15个工作日左右。在这段时间内，你需要耐心等待。

第三步：办理深圳社保

一旦你的社保转移申请获得批准，你就可以开始办理深圳的社保了。你需要携带相关的材料（例如身份证、户口本、社保卡等）到深圳当地的社保局办理手续。通常，这一步需要大约3个工作日的时间。

第四步：缴纳社保

在办理完深圳社保手续后，你需要按照相关规定在每个月规定的时间内缴纳社保。通常，你可以选择自行缴纳或者通过公司代扣代缴。需要注意的是，缴纳社保是每个月都要进行的事情，直到你离职或者转移社保。

总结

综上所述，将省内社保转入深圳通常需要大约2-3个月的时间。具体办理时间会受到不同省份社保局的工作效率和相关流程的影响。在办理转移手续期间，你需要保持耐心，并咨询相关部门以获得最新的办理进展。同时，在办理深圳社保后，你也要按时缴纳社保，以确保社保关系的连续性。