签订了股权代购协议算劳动合同吗？

一、签订了股权代购协议算劳动合同吗？

　　股权激励协议有提及工作岗位以及工资，但是仍然不属于劳动合同。 　　股权激励协议，是单位与员工通过书面协议形式，规定企业员工获得公司股权，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 　　而劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　因此二者的概念、内容、形式、法律性质和地位是有很大区别的。股权激励协议无法代替、也不能证明劳动合同，更加不属于劳动合同。 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 　　要认定双方存在劳动关系，可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、股权变更公司解除劳动合同

股权变更对公司解除劳动合同的影响

股权变更是公司运营与发展中常遇到的情况之一。在股权变更的过程中，公司的所有权结构会发生改变，而这对于公司的劳动合同可能会有一定的影响。本文将探讨股权变更对公司解除劳动合同的影响，并就相关法律法规进行解析和探讨。

股权变更的定义和形式

股权变更是指股东之间的股权份额发生转移或改变，从而导致公司所有权结构发生变化的情况。股权变更可以以多种形式进行，包括但不限于以下几种：

• 股份转让：股东将自己的股份转让给他人或其他公司。
• 增资：某些股东增加投资，增加公司的注册资本。
• 股权激励：为员工或管理人员提供股份，激励其积极参与公司的经营管理。

无论采用何种形式，股权变更对公司的劳动合同都可能产生一定的影响。

股权变更可能导致的劳动合同解除

在股权变更过程中，公司的所有权结构发生变化，可能导致涉及劳动关系的相关合同解除，其中就包括劳动合同。

首先，股权变更可能导致公司实际控制人或股东的变更，从而带来公司治理结构的变动。新的控制人或股东可能会对公司的经营方针和战略进行调整，这有可能对原有的劳动合同产生影响。例如，新的控制人可能决定裁员或重新组织公司架构，这可能导致原有的劳动合同解除。

其次，股权变更还可能导致公司的组织架构发生变化，例如公司被收购、合并或分立等情况。这种情况下，公司可能需要对原有的组织架构进行调整，可能涉及员工调动、裁员等变动。根据中国《劳动合同法》的规定，公司在进行重大变更时，应当提前与劳动者进行协商，如果无法协商一致，公司有可能解除劳动合同。

法律法规对股权变更解除劳动合同的规定

针对股权变更对劳动合同可能产生的影响，中国《劳动合同法》对此进行了一定的规定。

根据中国《劳动合同法》的规定，雇主在向劳动者提出解除劳动合同时，应当提前三十日通知或者支付一个月工资作为经济补偿。然而，该法律对股权变更导致的劳动合同解除并没有专门的条款进行规定。因此，具体的操作以及补偿方式可能会根据股权变更的具体情况和劳动合同的内容而有所不同。

一般情况下，股权变更引起的劳动合同解除需要遵循以下原则：

• 公平原则：解除劳动合同应当公平合理，对双方都有利。
• 信息通知原则：雇主应当提前通知劳动者有关股权变更的情况，包括可能导致劳动合同解除的原因和依据。
• 经济补偿原则：在提出解除劳动合同时，雇主应当按照相关法律进行经济补偿。

需要注意的是，股权变更可能导致劳动合同解除，但并不是所有的股权变更都会导致劳动合同解除。具体情况需要根据股权变更的性质、员工的权益以及相关法律法规进行判断。

股权变更后的劳动合同管理

股权变更后，公司需要对劳动合同进行管理，以确保员工权益得到保护。

首先，公司应当及时向员工说明股权变更的情况，并告知员工劳动合同的继续有效。同时，公司也应当根据新的所有权结构和经营方针对劳动合同进行调整，确保员工权益的连续性。

其次，公司还应当与员工进行充分的沟通和协商，解决可能出现的劳动关系问题。例如，如果股权变更导致员工工作内容或工作地点发生变化，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。

最后，公司还应当加强对劳动合同的监督和管理，确保公司与员工之间的权益得到保护。公司可以制定相关的制度和政策，明确劳动合同的管理程序和要求。

结论

股权变更可能会对公司的劳动合同产生一定的影响，但并不是所有的股权变更都会导致劳动合同解除。具体情况需要根据股权变更的性质、员工的权益以及相关法律法规进行判断。

在股权变更后，公司需要及时向员工说明情况，并对劳动合同进行管理和调整，以保护员工的权益。同时，公司还应当与员工进行充分的沟通和协商，解决可能出现的劳动关系问题。

三、劳动合同中有股权，但是公司不支付分红，应如何处理？

公司与劳动者签订劳动合同，而且劳动者持有股份，但公司不按规定支付分红的，建议劳动者反映到就业局解决，或者上诉法院。

四、法拍股权属于认缴股权还是实缴股权？

既不属于认交股权，也不属于实交股权，法拍股权，顾名思义，法院拍卖股权是一种股权的变动，股权总量不变，而是持股人的变化，法拍股权是将一部分股权从甲方转到乙方而己。

五、股权分配？

这些一般都是根据投入的份额来分配的，如果投入的不是实物，那可以根据评估价格、投资者的公认来确认份额 这样的股权分配一般都是投资者根据自己投资的比例所具备的发言权来协商，没有什么可比性的，要具体问题具体协商。

天使投资提出一系列相关要求后，公司注册股票数量，内部核算每股价格。同时，所有股东的股票只占到总量的75%左右，由于创业公司没有相应的资金或者技术做抵押，留出来的25%部分用于以下用途： 创始人根据贡献拿到一部分股票作为补偿； 公司未来发展需要给员工发股票期权； 公司重要的成员包括CEO，将获得一定数量的股票。几个投资人的股份之和小于公司创始人的，最好不超过 30%。 有一个明确的主导投资人，即他比其他投资人明显大一些，且相信这个项目，愿意持续帮忙。

初创公司不建议有太多投资人。 本来也不需要多少钱，弄那么多人，有两个麻烦： 没有人牵头，大家都不会承担这个项目下一轮融资的责任。 太多天使投资人，会让股权结构显得复杂，会让后续投资者望而生畏——不知道隐藏着什么风险。 另外，我建议创业者如果认为自己的项目靠谱，不要找所谓的 3F，3F 是美国的游戏规则，在中国，3F=业外小资本，这意味着他们承担风险、相信愿景的能力比较差。

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六、股权与股权价值的区别？

股权是指作为股东的权利，主要是分红权和参加股东大会行使投票表决权等等，而股权价值是指每股的价值，它是由企业的净资产总额和企业股份总数量两个因素决定的，当股份数量一定，净资产总额越大，股权价值越高，净资产总额越小，股权价值越低。

七、享有股权与持有股权区别？

首先定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

其次转让不同:股份转让需要签订《股权转让协议》，股份转让过程中涉及到税费问题。股份转让过程中，转让方需要交纳各种税费。① 转让方是个人：如果转让方是个人，要交纳个人所得税。② 转让方是公司：如果转让方是公司，则需要涉及的税费较多。股权转让:公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式。

八、没有股权协议股权怎么划分？

没有股权协议，按照实际出资比例划分股权占比。

九、股权和股权投资的区别？

股权即股东权利。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份，是指企业（或者个人）购买的其他企业（准备上市、未上市公司）的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产于其他单位。最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。

十、股权激励之一：为什么要给员工股权？

对于员工来讲，相对于工资提成往往是能预估到的，例如上一年赚了多少钱，今年大学也就上浮百分之几，今年赚的钱都是有数的，但是如果有股权的话，平时来讲赚的钱还是那些，但是到一个特殊时间点如果可以提取一大笔钱的话，那员工还是非常乐意的也算给这么多年为公司做的努力的一个奖励

对于公司而言，股权在公司运营良好甚至融资下一轮的时候或者是上市之后，股权都可以大幅变现，而这两个时间点公司都是高兴的这个时候分一些利给员工更能激发员工的工作热情和增加员工凝聚力

如果公司没做起来，股权也相当于什么都不用付出，对公司来讲何乐而不为呢，皆大欢喜。