公司劳动合同范本5篇

一、公司劳动合同范本5篇

公司劳动合同范本5篇

在如今竞争激烈的商业环境下，任何一家公司都需要与员工签订合适的劳动合同，以确保双方权益的保护和公司运营的顺利进行。本文将为您提供5篇公司劳动合同范本，以帮助您了解合同的基本要素和合适的表达方式。

1. 全职雇佣合同

这是一份适用于全职员工的劳动合同范本。以下是合同主要条款：

• 职位描述与责任：详细列出员工的工作职责和预期业绩。
• 薪酬与福利：包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的约定。
• 工作时间与休假：规定员工的工作时间和休假政策。
• 合同期限：明确员工与公司的雇佣关系期限。
• 保密条款：约定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。

2. 兼职雇佣合同

如果您需要与兼职员工签订合同，以下是一份兼职劳动合同范本的主要内容：

• 工作职责：明确兼职员工的工作内容和职责。
• 工资与结算方式：约定兼职员工的薪酬计算方式和结算周期。
• 工作时间与地点：规定兼职员工的工作时间和工作地点。
• 保密义务：确保兼职员工在工作期间对公司机密信息的保密。

3. 实习生合同

对于实习生的雇佣，以下是一份实习生劳动合同范本的主要条款：

• 实习期限：明确实习生与公司的合作期限。
• 实习任务：规定实习生的具体工作任务和目标。
• 薪酬与津贴：约定实习生的薪资待遇和相关津贴。
• 保密协议：明确实习生在实习期间需保守公司机密信息。
• 评估与转正：约定实习结束后的评估和转正条件。

4. 临时雇佣合同

对于短期雇员或项目合同员工，以下是一份临时雇佣合同范本的主要内容：

• 工作描述：明确临时工的工作职责和预期结果。
• 工资与结算：约定临时工的薪酬计算方式和发放时间。
• 工作时间：规定临时工的工作时间和工作日程安排。
• 解雇条款：约定双方在终止合同时的解雇程序和补偿规定。

5. 顾问服务合同

如果您需要与顾问或独立承包商签订合同，以下是一份顾问服务合同范本的主要条款：

• 服务描述：明确顾问/承包商提供的具体服务范围和项目要求。
• 报酬与支付方式：约定顾问/承包商的报酬金额和支付方式。
• 保密责任：确保顾问/承包商在执行项目期间对所有机密信息的保密义务。
• 合同期限：明确顾问/承包商与公司的合作期限和终止条件。
• 知识产权：约定项目成果的所有权归属和知识产权分配方式。

请注意，以上范本仅供参考，并非法律建议。根据您的实际需求和当地法律法规，您可能需要咨询专业律师以确保合同的合法性和可执行性。通过正确起草和签订劳动合同，您可以保护公司和员工的权益，建立良好的劳动关系，为公司的长期发展铺平道路。

二、劳动合同汇总10篇怎么写

劳动合同汇总10篇怎么写

劳动合同是企业管理中非常重要的文件，它规范了雇主与劳动者之间的权益和责任。对于人力资源部门来说，撰写一份优质的劳动合同非常关键，因为它直接关系到企业与员工的合作关系，对双方都具有法律约束力。那么，怎样写一份合理、细致的劳动合同呢？本文将为您详细介绍劳动合同的撰写要点和注意事项。

1.明确双方基本信息

劳动合同的第一部分应当明确双方的基本信息，包括雇主的名称、法定代表人、注册地址，以及劳动者的姓名、身份证号码等。这些信息对于劳动合同的合法性和有效性非常重要。

2.约定劳动关系

劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，因此，在合同中应明确约定双方的劳动关系。具体包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等方面的约定。

3.确定薪酬福利

薪酬福利是雇佣关系中重要的一环，劳动合同中应明确约定劳动者的薪资待遇、福利待遇、加班调休等。同时，还需要注意遵守国家相关法律法规，确保薪酬福利的合法合规性。

4.规定工作期限

工作期限是劳动合同中需要明确的重要内容之一。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同一般不得超过3年，无固定期限劳动合同视为劳动者与雇主之间建立了长期合作关系。

5.规定劳动保护

为了保障劳动者的合法权益，劳动合同应明确约定劳动保护的事项，包括劳动安全、劳动条件、劳动保险等。雇主应当依法为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作期间的安全。

6.明确违约责任

劳动合同需要明确约定双方违约责任。一旦发生违约情况，合同中应明确违约方应承担的责任和赔偿金额。这样可以在合同约束下，防止违约行为的发生。

7.约定争议解决方式

合同中应明确约定雇主与劳动者之间发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。明确的争议解决方式有助于解决合同的纠纷，并维护合同的稳定性。

8.保密条款的约定

根据企业的实际情况，劳动合同中应当约定保密条款，明确劳动者在工作中所获取的商业秘密、专利信息等保密内容。这有助于保护企业的知识产权和商业竞争优势。

9.其他事项的约定

根据企业的具体情况，劳动合同中还可以约定一些其他事项，比如培训协议、竞业限制等。这样可以更好地规范企业与员工之间的关系，避免纠纷的发生。

10.合同的签订和变更

劳动合同的签订必须是双方自愿，在双方达成一致意见后，按照法定程序进行签订。合同变更必须经过双方协商一致，并书面确认。在签订和变更合同时，应注意遵守相关法律法规，确保合同的合法性。

总结起来，撰写劳动合同需要关注双方基本信息、劳动关系、薪酬福利、工作期限、劳动保护、违约责任、争议解决方式、保密条款和其他事项。只有明确约定各项内容，才能保证合同的合法性和稳定性。

希望本文的内容对您撰写劳动合同有所帮助，祝您撰写出优质的劳动合同！

三、劳动合同解释二：一篇全面解读劳动合同解释的文章

什么是劳动合同解释？

在雇佣关系中，劳动合同起着极其重要的作用。然而，由于合同文本的晦涩难懂和复杂性，劳动合同解释成为了一个重要的课题。劳动合同解释旨在通过对合同文本的解读，明确双方的权利和义务。

劳动合同解释的原则

劳动合同解释的原则是确定合同条款的具体含义和适用范围。在解释劳动合同时，有以下几个基本原则需要遵守：

• 约定原则：根据劳动法和相关法律法规，对合同中的条款进行解释。
• 最有利原则：需要考虑劳动者的利益，保护他们的权益。
• 最有利于劳动者原则：倾向于对劳动者有利的解释。
• 最有利于雇主原则：当最有利原则无法适用时，倾向于对雇主有利的解释。
• 最有利于社会公共利益原则：在保护劳动者权益的基础上，考虑社会公共利益。

劳动合同解释的误区

在实际操作中，劳动合同解释常常存在一些误区。以下是常见的几个误区：

• 扩大解释误区：有些人倾向于将合同解释得更加宽泛，以适应自身的利益。
• 狭隘解释误区：有些人倾向于将合同解释得更加狭隘，以规避责任或义务。
• 捆绑解释误区：有些人倾向于将多个条款捆绑解释，以达到某种目的。

如何正确解释劳动合同？

正确解释劳动合同需要遵守以下原则：

• 仔细阅读合同文本，理解合同条款的字面意思。
• 考虑合同背后的意图和目的，以解决模棱两可或矛盾的条款。
• 结合法律法规和相关政策，确定合同条款的具体含义和适用范围。
• 充分沟通和协商，确保双方对合同解释达成一致。

总结

劳动合同解释是确保雇佣关系正常运行的重要环节。正确的合同解释能够保护劳动者的权益，维护雇主与劳动者的关���。在解释劳动合同时，应遵守相关原则，避免常见的误区。通过准确解读劳动合同，能够确保双方权益的平衡和稳定。

感谢您阅读这篇文章，希望通过这篇文章，您能对劳动合同解释有更深入的了解，并在实际操作中能够正确解读和运用劳动合同。

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、篇字组词篇天？

没有篇天这个词语。

篇组词：

积篇，鸿篇，短篇，⾼篇，刑篇，⼤篇，篇翰，篇法，篇端，篇第，篇辞，篇幅，篇籍，篇技，篇牍，篇典，七篇，篇韵，曩篇，篇⾸，篇什，篇题，谋篇，篇秩，篇帙，篇章，篇末，篇条，篇业，篇语，篇简，篇述，篇咏，篇家，名篇，命篇，连篇，侧篇，长篇，豹篇，百篇，诗篇，什篇，史篇，续篇，⼳篇，逸篇，遗篇，⽟篇，终篇，属篇，中篇，闲篇，⼩篇，新篇，雄篇，雅篇，完篇，外篇，往篇，⽆⽣篇，新篇章，姊妹篇

六、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

七、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、篇这个字怎么读，篇怎么念，篇怎么拼音，篇怎么组词？

篇

拼音：piān。

释义：1. 首尾完成的文章或诗词：～章。诗～。～目。～什（shí）（《诗经》中的“雅”和“颂”以十篇为一“什”，所以诗章亦称“篇什”）。～幅。长～大论。千～一律。2. 量词，指文章、纸张、书页：一～论文。

组词：什篇、篇什、篇章、玉篇、幺篇、诗篇、篇幅、谋篇、篇翰、雄篇、连篇累牍、千篇一律、鸿篇巨制、长篇累牍、斗酒百篇、连篇累帧、长篇大论

十、一篇两篇的篇咋写？

篇的笔画顺序为:

丿一、丿一、丶乛一丿丨