个人合伙可以做劳动合同吗？

一、个人合伙可以做劳动合同吗？

如果是在工商局依法登记成立的合伙企业，那就属于劳动法律关系的主体。

根据《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动合同表怎么做？

劳动合同有一个模板，可以在社保局网站里面去下载。

三、工地劳动合同资料怎么做？

按照劳动部门颁发的正式劳动合同文本进行签订和整理。

四、劳动合同模板word怎么做？

要制作劳动合同模板，首先需要了解相关的法律法规和用人单位的规定。按照要求制定出合法有效的条款和内容，并在模板中体现出来。

除此之外，还需要注意格式、字号、文字排版等细节问题，让模板简单明了、易于操作。最后，将模板用Word等文本编辑器进行制作，并保存备用。制作劳动合同模板需要保证准确性和完整性，以确保模板对于用人单位及劳动者都具有一定的可操作性和保障性。

五、签了劳动合同想离职该怎么做？

劳动者单方就可以解除劳动合同分为以下三种情形：

劳动合同解除与是否给经济补偿金有以下几种情况：

从上图表格可以看出，如果你的情况符合劳动者可以随时解除劳动合同的6种情形：

1、未提供劳动保护和劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未缴纳社会保险费的；4、规章制度违法，损害劳动者利益；5、以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同。6、法律、法规规定的其他情形。

你可以随时解除合同，注意在辞职报告中明确写出是哪个具体原因导致你接触合同，就可以跟公司沟通那经济补偿金，协商无效就去劳动仲裁，证据充足基本可胜诉。

经济补偿金的计算方式如下图所示：

六、美国义工在哪做的劳动合同

美国义工在哪做的劳动合同？

美国作为一个自由多元的国家，吸引了许多来自世界各地的志愿者前往参与义工活动。作为一名义工，你可能会想知道在美国进行义工活动时是否需要签署劳动合同。在本篇文章中，我们将探讨美国义工在哪儿做的劳动合同的相关问题。

首先，需要明确的是，美国义工通常并不与组织签署正式的劳动合同，因为义工活动属于非盈利性质，不涉及薪酬和雇佣关系。义工是基于自愿参与和服务的精神，旨在为社区、组织或特定项目做出贡献。因此，义工活动通常不涉及金钱交易或具有雇佣性质。

尽管如此，一些义工组织可能要求义工签署一份义工协议或认可协议。这些协议旨在明确义工参与的项目任务、时间安排、责任和义务等内容，以确保义工和组织之间的合作和交流顺利进行。

如果你计划前往美国从事义工活动，以下是一些建议：

1. 了解义工组织的要求：在选择参与义工项目之前，详细了解义工组织的要求和期望。这包括项目的性质、任务和项目时间等。确保你对义工项目有清晰的认识，并确认自己是否符合相关要求。
2. 与义工组织协商：在义工活动开始之前，与义工组织进行沟通和协商。义工组织可能会提供一份义工协议或认可协议，用以明确任务、责任和义务等方面的内容。确保你理解并接受这些条款，并在参与义工活动之前与义工组织达成共识。
3. 保留重要文件和记录：在参与义工活动期间，保留与义工活动相关的所有重要文件和记录。这包括任何与义工组织之间的书面沟通、确认函、任务清单等。这些文件和记录可以作为你参与义工活动的证明，也有助于解决潜在的纠纷或争议。
4. 了解当地法律：在参与义工活动之前，了解当地有关义工和非盈利组织的法律法规。不同州可能有不同的规定和要求，了解这些信息可以帮助你更好地了解和保护自己的权益。
5. 寻求法律意见：如果你对义工活动的合同或法律问题有任何疑问，建议咨询专业的法律意见。专业律师可以根据具体情况为你提供准确的法律建议和指导。

总之，美国的义工活动通常不需要签署正式的劳动合同，因为义工活动属于自愿参与、非盈利性质的服务。然而，参与义工活动之前，与义工组织进行充分的沟通和协商是非常重要的。确保你理解和接受与义工活动相关的任务、责任和义务，保留重要文件和记录，以及了解当地的法律法规，将有助于你顺利参与义工活动，并确保自身权益的保护。

希望本篇文章能够为有意前往美国从事义工活动的朋友提供一些帮助和指导。志愿者精神的传播和义工活动的推广，将为你带来难忘的经历和宝贵的人生财富。

七、做hr要背劳动合同吗

做HR要背劳动合同吗

作为人力资源管理者，劳动合同是我们日常工作中常常会接触到的文件之一。那么问题来了，作为一名HR，是否需要背诵劳动合同的内容呢？这是一个值得探讨的话题。

首先，我们需要明确一点，背诵劳动合同并不是工作中的必备技能。毕竟，劳动合同通常都是由公司的法务部门或律师事务所协助制定的，其中的条款和法律术语可能相当复杂。但是，作为HR，我们必须对劳动合同的基本内容和法律要求有一定的了解和掌握。

了解劳动合同的基本内容有助于我们正确地解读和执行合同条款，确保合同的合法性和有效性。而掌握劳动法律法规能够帮助我们更好地保护企业和员工的权益，避免可能发生的法律纠纷。因此，尽管不要求背诵劳动合同，但我们应该对劳动法律法规有一定的学习和理解。

当然，在实际工作中，我们可能会经常遇到需要查阅劳动合同的情况。比如，员工提出解除劳动合同的申请，我们需要仔细审查合同中的约定，以确定是否符合法律规定；或者员工要求调整劳动合同条款，我们需要了解相关法律法规，评估是否可以满足其要求。这些情况下，了解合同的具体内容将对我们处理事务起到重要的指导作用。

此外，在人事管理过程中，有时我们需要面试、招聘新员工。掌握劳动合同的基本内容和法律要求，可以帮助我们在与候选人沟通时提供准确的信息以及回答可能出现的问题。这不仅可以增加候选人对我们公司的信任度，也有助于我们更好地执行招聘过程，并确保招聘活动的合法性和公正性。

总之，作为HR，虽然不需要背诵劳动合同的具体内容，但了解合同的基本要求和法律规定是我们的职责所在。这将有助于我们正确解读和执行劳动合同的条款，保护企业和员工的合法权益，避免法律纠纷的发生。通过掌握劳动法律法规的知识，我们可以更好地履行我们的职责，促进企业的可持续发展。

八、解除劳动合同有哪个部门做

解除劳动合同是劳动关系中一个极其重要的环节，它涉及到员工和雇主双方的权益和义务。而在我国，解除劳动合同的权力被委托给了特定的部门来执行和监管。那么解除劳动合同应该由哪个部门来进行呢？接下来，我们将对此进行详细探讨。

劳动合同的解除权力

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的解除权力被分配给劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院。具体的权限划分如下：

• 劳动行政部门：负责监督和指导劳动合同的履行，可以介入处理劳动争议，同时也有权对劳动合同的解除进行审核。
• 劳动仲裁机构：作为劳动争议的独立第三方机构，负责对雇主与员工之间的争议进行调解和裁决。员工可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同的仲裁。
• 人民法院：作为最高级别的司法机构，负责审理各类法律纠纷，包括劳动争议。一旦劳动仲裁机构的裁决结果不被接受，员工可以申请向人民法院提起诉讼。

可以看出，解除劳动合同的权力被分配给了多个部门，并形成了一个相对完善的体制。这也保证了劳动争议得到公正公平的解决。

解除劳动合同的程序和依据

在解除劳动合同的过程中，除了选择合适的部门，还需要注意相应的程序和依据。不同的解除劳动合同方式有着不同的规定，我们来逐一了解。

一、经济补偿解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，雇主因无法再提供劳动岗位或者劳动合同约定的其他情形，提前通知或者给付相应的经济补偿，可以解除劳动合同。具体的程序如下：

1. 雇主应当提前三十日书面通知员工解除劳动合同的意图，并说明理由。
2. 雇主应当按照劳动合同约定的经济补偿标准支付经济补偿金。
3. 员工收到通知后可以与雇主协商，或者向劳动行政部门、劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。

经济补偿解除劳动合同是一种常见的方式，它既保障了员工的权益，又为雇主提供了一定的灵活性。

二、劳动争议解除劳动合同

劳动争议是指雇主与员工在劳动关系中产生的纠纷或者争议。在劳动争议解除劳动合同的方式下，员工可以依次向劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院申请解除劳动合同。具体的程序如下：

1. 员工可以向劳动行政部门提出劳动争议调解申请，劳动行政部门会进行调解，如果调解成功，则问题解决，劳动合同不解除。
2. 员工如果对劳动行政部门的调解结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3. 如果员工对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解除劳动合同是一种多环节、多次申请的方式，适用于复杂的劳动争议案件。

三、协商解除劳动合同

在某些情况下，雇主和员工双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的程序如下：

1. 双方可以通过书面形式达成解除劳动合同的协议，并在协议中约定解除时间、方式以及相关权益。
2. 协议达成后，双方应当按照约定执行，并进行相应的手续办理，如支付工资及经济补偿等。

协商解除劳动合同是一种简便快捷的方式，雇主和员工可以依法保护各自的权益。

总结

根据劳动法的规定，解除劳动合同的权力被委托给了劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院三个部门。不同的解除方式需要根据实际情况进行选择，并遵守相应的程序和依据。

无论是经济补偿解除、劳动争议解除还是协商解除，都需要各方保持沟通和谅解，严格依法行使权利，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，解除劳动合同涉及到复杂的法律问题，建议员工在解除前咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。

解除劳动合同有哪个部门做，解除劳动合同的权力被分配给了劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院三个部门。劳动行政部门负责监督和指导劳动合同的履行，可以进行审核。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责对劳动争议进行调解和裁决。人民法院作为最高级别的司法机构，审理各类法律纠纷，包括劳动争议。解除劳动合同的程序和依据有经济补偿解除、劳动争议解除和协商解除三种方式。经济补偿解除需要雇主提前通知员工解除意图，并支付经济补偿金；劳动争议解除要经过劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院的多个环节申请；协商解除需要双方通过书面协议达成一致。无论使用哪种方式，都应根据实际情况选择，并遵守相应的程序和依据。解除劳动合同涉及到复杂的法律问题，建议员工在解除前咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到保障。

九、做的工作跟劳动合同不同可以？

劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　

（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　

（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。　　

（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。　　（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

十、劳动合同统计表格怎么做？

每月需要统计合同到期员工太麻烦，赶快跟我过来制作一份智能提醒的Excel表格吧，快速提高你的工作效率！

一、数据源的整理与美化

1、转正时间:在M2中输入公式

=IF(K2="","",DATE(YEAR(K2),MONTH(K2)+L2,DAY(K2)-1))

2、试用期提醒：在N2中输入公式

=IF(EDATE(K2,L2)-TODAY()<0,"试用期已满",IF(EDATE(K2,L2)-TODAY()<=7,"即将转正",""))

解释：EDATE(K2,L2)：计算入职日期处于某月中（L2）同一天的到期日的日期。

IF(EDATE(K2,L2)-TODAY()<0：如果与今天的日期差小于0，就是过了试用期，如果小于等于7，就是即将转正的

3、是否转正：在02中输入公式

=IF(TODAY()>=M2,"是","否")

4、计算工龄：在P2中输入公式

=CONCATENATE(DATEDIF($K2,NOW(),"y"),"年",DATEDIF($K2,NOW(),"ym"),"月",DATEDIF($K2,NOW(),"md"),"天")

5、合同到期提醒：在S2中输入公式

=IF(R2-TODAY()<0,"合同期已过",IF(R2-TODAY()<45,"合同即将到期",""))

二、提取本月即将转正的员工

1、提取符合本月转正的人员信息，在B5中输入公式（需要按住ctrl+shift+enter结束）

=IFERROR(INDEX(基本信息!A$2:A$11,SMALL(IF(TEXT(基本信息!$M$2:$M$11,"emm")=$C$3&TEXT($H$3,"00"),ROW(基本信息!$2:$11)-1,4^6),ROW(A1)))&"","")

三、制作独立的信息卡

1、设置数据有效性：点击数据——有效性——序列——来源——本月转正员工的B列

2、填充公式 ：在D2中输入公式

=VLOOKUP($B$2,全部信息,MATCH(C2,基本信息!$1:$1,0),0)

3、照片引用：①点击公式——定义名称框——名称输入"照片"——来源输入公式

=INDEX(基本信息!$C:$C,MATCH(本月即将转正人员!$B$2,基本信息!$A:$A))

②随便复制一个图片到照片位置，输入=照片按回车即可