法律规定工伤赔付

一、法律规定工伤赔付

法律规定工伤赔付

什么是工伤赔付？

工伤赔付是指根据法律规定，雇主对职工因工作原因受到伤害或者患职业病，导致丧失劳动能力、需要支付医疗费用等相关费用的一种赔偿制度。工伤赔付是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

工伤赔付的法律基础

我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》是工伤赔付的主要法律依据。根据这些法规，工伤赔付是雇主的义务，对于因工受伤、患病的职工，雇主应承担工伤赔付责任。

工伤赔付的适用范围

工伤赔付适用于下列情况：

• 在工作时间和工作场所内受到意外事故伤害的职工；
• 在工作期间因工作原因患上的职业病；
• 在工作期间因工作原因导致的暴露于毒害、放射性、致畸原等因素而导致伤害的职工。

工伤赔付的标准

工伤赔付的标准根据受伤或患病程度、劳动能力丧失程度、医疗费用等因素来确定。根据国家标准，工伤赔付费用主要包括：

• 一次性伤残补助金；
• 伤残津贴；
• 医疗费用报销；
• 康复费用报销；
• 停工留薪期间工资待遇。

如何申请工伤赔付？

一旦职工遭受工伤，应及时向雇主提出工伤赔付申请。具体流程如下：

1. 职工应立即就医，并保存好相关证明材料，如诊断证明、病历等；
2. 职工应向雇主提交书面工伤申报，同时提供相关证明材料；
3. 雇主接到工伤申报后，应及时办理工伤认定程序；
4. 工伤认定结果出来后，雇主应根据结果及时支付工伤赔付费用。

工伤赔付的争议解决

在工伤赔付过程中，可能会出现一些争议，如赔付金额、工伤认定结果等。如果职工对工伤赔付结果有异议，可以通过以下方式解决争议：

• 协商解决：职工可以与雇主进行协商，寻求公平解决方案；
• 申请仲裁：职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解；
• 诉讼解决：职工如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

提高工伤赔付意识

为了提高工伤赔付的效率和公平性，有必要加强员工的工伤赔付意识。公司可以开展以下工作：

• 加强培训：定期组织工伤赔付相关培训，使员工了解工伤赔付制度和流程；
• 完善制度：建立健全工伤赔付制度，明确赔付标准和流程，提高工伤赔付透明度；
• 加强沟通：与员工保持良好沟通，及时解答工伤赔付相关问题。

结语

工伤赔付是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要制度。雇主应加强对工伤赔付制度的了解，履行好相关责任，为职工提供合理的赔付待遇。同样，职工也应增强工伤赔付意识，及时申请赔偿，维护自身权益。

二、交通事故工伤赔付需要社保吗？

出车祸社保会有补偿。先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、2021上海农民工工伤赔付？

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

十、一次性工伤医疗补助金

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

十一、一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

四、工伤赔付比例？

员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。

五、工伤怎么赔付？

工伤需要赔付以下费用：

1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；

4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；

5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

六、单位工伤赔付标准？

第一笔钱，工伤休假期间的工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，一般4至6个月，工伤治疗休假期间公司要全额发工资，公司给你少发或不发工资违法。

第二笔钱，工伤伤残一次性补助金，8、9、10级工伤伤残所能得到的这笔钱分别是11个月、9个月、7个月本人全额工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，很多公司一般都是依照最低基数缴纳工伤保险，这个差额是要赔偿的。

第三笔钱，就是双方劳动关系解除了必须有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，各地政策有单独规定，一般都是依照当地企业职工平均工资水平计发，金额不一定，3万到8万不等。

其它还有什么费用呢？如果公司没有承担，与工伤相关的医疗费、护理费、交通费、生活费等都可以依法主张，但需要自己准备相应真实有效的证据。

七、上海市工伤没有10级怎么赔付？

在司法实践中，职员在受伤后要求进行工伤鉴定的情形是较为常见的，一般来说，在当地社保局受理鉴定申请后，需要在限定期限内完成鉴定报告，根据实际情况我们知道，工伤鉴定一般会划分为十个等级，对于工伤鉴定不到十级如何赔偿?

一、工伤鉴定不到十级如何赔偿?

鉴定为几级，则按照几级的赔偿标准进行赔偿。

二、工伤赔偿最新标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

八、交通事故认定工伤后肇事车辆怎么赔付？

按照责任比例赔。

发生交通事故后，由交警出具交通事故认定书。如果伤者有住院耽误了工作。可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金精神抚慰金。如果被撞死了，还可以要求赔偿丧葬费，死亡赔偿金。如果交通事故已经赔偿完毕，除了死亡赔偿金，残疾赔偿金之外，工伤就不用再赔偿了。

九、工伤赔付如何入账

工伤赔付如何入账

工伤事故是指在工作中发生的事故导致劳动者受到伤害或致死的情况。在这种情况下，雇主有责任支付工伤赔偿金给受害的员工或其家属。工伤赔付如何入账是一个十分重要的问题，因为它涉及到雇主的财务管理和员工的权益保障。

工伤赔付的入账方式在不同的国家和地区有所不同。本文将重点介绍中国的工伤赔付入账方式。

1. 入账的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤赔付应当由企事业单位的工伤保险基金来支付。雇主应当按照法定标准缴纳工伤保险费，并将工伤赔付款项从工伤保险基金中划拨。

工伤保险基金是由雇主按照法定比例从企业经营收入中划拨的，用于支付工伤赔偿金以及工伤预防和职业康复的费用。

2. 工伤赔付入账的程序

工伤赔付入账涉及以下程序：

1. 劳动者报告工伤事故，并向雇主提供相关证明文件。
2. 雇主将工伤事故报告给劳动保障行政部门，并提供相关证明文件。
3. 劳动保障行政部门对工伤事故进行调查核实。
4. 劳动保障行政部门做出工伤认定决定。
5. 雇主提供工伤赔付款项给受害员工或其家属。
6. 雇主将工伤赔付款项从工伤保险基金中划拨。

这些程序的具体要求和流程由相关法规和政策规定。

3. 工伤赔付入账的注意事项

在工伤赔付入账过程中，需要注意以下事项：

• 及时性：雇主应当及时处理劳动者报告的工伤事故，并按照法定程序进行赔付。延误或拖延赔付可能会导致劳动者权益的损害。
• 准确性：雇主在提供相关证明文件时，应当确保其准确性和完整性。不准确或缺漏的证明文件可能会导致赔付申请被拒绝。
• 合规性：雇主在划拨工伤赔付款项时，应当遵守相关法规和政策规定。未按照规定划拨款项可能会招致法律责任。
• 保密性：雇主在处理工伤赔付事务时应当保护劳动者的个人隐私和敏感信息，确保信息安全。

4. 工伤赔付入账的益处

工伤赔付入账的益处包括：

• 保障员工权益：工伤赔付入账确保受害员工或其家属能够及时获得赔偿款项，保障他们的基本生活和医疗需求。
• 促进雇主声誉：雇主按照法定程序并及时支付工伤赔偿金，有助于提升企业形象和声誉。
• 维护稳定劳动关系：及时、准确、合规的工伤赔付入账有助于维护雇主和劳动者之间的良好关系，促进劳动关系的稳定发展。

结语

工伤赔付如何入账是一个复杂的问题，涉及到多方面的法规要求和程序。雇主应当充分了解和遵守相关法律法规，并确保赔付入账的及时性、准确性、合规性和保密性。这样才能够保障员工的权益，维护良好的劳动关系，并促进企业的可持续发展。

十、交通事故申报工伤的线路怎么规定？

《工伤保险条例》中规定，上下班途中因机动车辆事故，而本人负次要责任的，可以认定为工伤。那么上下班的路线，主要是只从家中出发，到单位的路线，其中在《工伤保险条例》执行细则中规定，如果上班要送孩子上学，就以从学校出发到单位的路线，还有是下班要去看望父母的，指从单位到父母家的路线。