世界上最贵的咖啡是蓝山咖啡咖啡吗？

一、世界上最贵的咖啡是蓝山咖啡咖啡吗？

贵不贵，看精明的商人如何炒作和运作。最好喝没有好的炒作也卖不上价格，一般的咖啡豆，经过炒作有可能超越所谓一些蓝山咖啡，瑰夏咖啡的价格。 所以，不是最贵的就是最好的，找到适合自己的才是正确的。

二、什么样的咖啡才是咖啡？好咖啡一定很贵吗？

不是废话:

你喜欢的就是最好的。

第一口就让你喜欢的，就是最好的。

任何物品都有品质好的，品质不好的，有工业化供应链产品，有精品化精致产品，只有自己认可才能对他评价好与坏。

没接触过咖啡，我给你喝一杯竞标瑰夏，对你来说，可能喝了一杯醋。给你喝一杯速溶，你可能觉得好喝。

我觉得不管什么样的咖啡，首先你得先认可这个东西，再去试着接触到更深层次，提升自己对于这个物品的追求，才能评判最喜欢哪款。当然，肯定也会分好与坏，就好比速溶咖啡与现磨咖啡，速溶咖啡就是不好的。现磨咖啡中，大众款埃塞俄比亚与竞标款瑰夏，竞标瑰夏就是好的。

题主如果没有接触过咖啡，但想喝现磨咖啡的话。可以给你一些我个人喝咖啡主观上的建议。

第一步可以先喝拿铁，觉得苦的话可以加糖，想要点风味的话，就可以加一些风味糖浆（焦糖，榛子，香草，巧克力）

个人建议:好的拿铁即使不加糖也会让你感受到明显的甜度的。

第二步可以尝试美式咖啡，不建议加糖。先尝试让自己适应纯咖啡的苦度，适应了之后再感受其他风味。

个人建议:好喝的美式有很多种，常见的偏苦居多，但会有回甘，就是喝完嘴里能感受到微微的甜度，苦感来的快，去的也快。酸度苦度均衡的，口感干净，带有一些酸度，这是正常的，也需要去适应，然后回甘也会有。还有一种就是单品豆做的SOE，大多数都是酸度偏高，这个等适应了咖啡的酸度之后再去感受最好，同时回甘也会很明显。

第三步可以尝试一些单品豆，等适应了，咖啡的酸与苦，就可以尝试单品咖啡（比如耶加雪啡，曼特宁，肯尼亚，瑰夏）带来的口感及后续能慢慢感受到的风味了。

个人建议:喝习惯了单品就准备好钱入坑吧。单品豆中体现的酸感是最多的，除非一些深烘单品豆，如曼特宁。这时候你喝咖啡，感受咖啡的酸与苦在口腔中转换，同时也闻到了咖啡中不一样的香气，可能你识别不出这个香气是什么香气，但是喝的多了，慢慢的从生活中寻找，比对，就会发现，有茉莉花、草莓、桃子、玫瑰、柠檬等香气，很微弱，但会逐渐明显。

然后接下来在想深入就研究手冲咖啡吧，各种冲法，各种庄园豆。或者也可以选择挂耳咖啡。

接下来推荐几支我认为不错的咖啡豆:

埃塞俄比亚 圣塔维尼 52小时厌氧日晒

巴拿马 邓肯庄园

巴拿马 翡翠庄园 瑰夏系列

哥斯达黎加 莫扎特 葡萄干蜜处理

哥伦比亚 白山庄园 怕卡马拉 日晒处理

希望对你有帮助。

三、猫屎咖啡含咖啡因吗？

当然，最初猫屎咖啡发现只是在于野生的麝香猫食用咖啡果实，消了咖啡果肉排泄出的咖啡豆具有独特的风味，因此咖啡豆里的咖啡因不会因此消失。市面上的低咖啡因咖啡是通过专业的处理方式才能达到的。因此你购买时候不要被忽悠了

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、成都哪里超市可以买到猫屎咖啡，就咖啡豆或者咖啡粉？

题主肯定是觉得猫屎咖啡很厉害吧，不知买来是自己喝还是送人呢？

本身这个东西天然的产量比较少

量产的又虐待小动物，不人道，所以不建议购买

超市里面能够售卖的话十有八九还是假货，就是拿点普通咖啡豆骗骗你的

所以建议上淘宝采购新鲜的咖啡豆

咖啡豆粉的话你是需要设备做的，觉得麻烦也可以用速溶

速溶也有一些比较方便的产品，自用或者送人都可以

猫屎啥的，还是戒了

六、印度咖啡和新加坡咖啡有什么区别？

印度的咖啡豆主要是罗布斯塔豆，明显的谷物的味道。一些精心处理的特殊季风豆还可以，但是普遍质量不高，主要是作为意式咖啡的拼配豆。

新加坡不产咖啡，谢谢。

七、如何回答孩子「为什么有猫屎咖啡没有狗屎咖啡和兔屎咖啡」？

吃东西一直都是人类发展很重要的一个驱动力。

很多美食都是无意间被发现的。

猫屎咖啡

印尼的苏门答腊岛盛产咖啡果。

当地有种野生的猫叫棕榈猫（俗称麝香猫），最大的爱好就是偷吃咖啡果，每到咖啡果成熟的时候就爬到树上先于岛民采摘成熟的咖啡果。

由于咖啡果长在高大的咖啡树上，这种猫呢又非常的灵活，岛民驱赶不及，导致当地的咖啡产量降低，岛民非常痛恨这种猫，但是也没多少办法。

有一天有一个岛民发现：

地上很多麝香猫的排泄物，竟有很多没有消化的咖啡豆，然后就把这些咖啡豆收集起来，做成了咖啡品尝。

然后发现，这种咖啡不但有糖浆般的粘稠，而且还有巧克力般的浓厚，入口香醇润滑。

原来，咖啡果在麝香猫的胃里面进行了发酵，破坏了蛋白质，产生短肽和更多的自由氨基酸，这样会让咖啡的涩味降低。

于是麝香猫就被大量的圈养，每天强迫吃大量的咖啡豆。猫屎咖啡名声大躁。

动物的咖啡，还有鸟屎咖啡、松鼠屎咖啡，比较出名的还有象屎咖啡。

象屎咖啡是被一个加拿大人整出来的，产地主要在泰国北部。

其实大象本身是不喜欢吃咖啡豆这种东西的，也是刻意的人工喂养。

咖啡豆进入大象体内， 会在消化系统里待17个小时，其中的蛋白质很大部分会被消化，所以咖啡的苦味就会变淡。

大约30多公斤的咖啡果，才会产生1公斤的象屎咖啡。

像狗屎咖啡，兔屎咖啡咖啡肯定也被很多人尝试过，估计效果差强人意，没有被广泛推广吧。

感谢阅读，我是 @奶爸视界，关注我，一起探讨孩子成长的那些事儿。

@知乎亲子

八、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

九、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

十、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。