跟单位签了解除劳动合同，还可以恢复吗？

一、跟单位签了解除劳动合同，还可以恢复吗？

劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系。

根据《劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

二、签了解除劳动合同协议后悔了怎么办？

用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。

三、我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、和公司签了解除劳动合同协议可以领失业保险吗？

一般来说，如果您和公司签订了解除劳动合同协议，并且符合相关条件，您可能有资格领取失业保险。领取失业保险的条件通常包括：已经缴纳了至少一年的失业保险费；不是主动辞职，而是由于公司裁员、解散、破产或其他原因导致失业；在规定的时间内提交了失业保险金申请。但是，具体领取失业保险的条件和程序可能因地区和政策而异。建议您查看当地的失业保险政策和规定，或者咨询当地的社保机构或劳动部门，以确定您是否有资格领取失业保险。

五、劳动合同查询：了解上家的劳动合同内容

为什么需要查看上家的劳动合同

劳动合同是企业与员工之间就工作关系所达成的书面协议，其中约定了双方的权益、责任和义务。了解上家的劳动合同内容对于个人或企业在招聘、员工维权、法律纠纷解决等方面都具有重要意义。

获取上家劳动合同的途径

获取上家劳动合同的渠道主要有以下几种：

• 直接向上家企业的人力资源部门或员工所属部门提出申请
• 通过劳动仲裁或法院诉讼程序获取劳动合同作为证据
• 向劳动监察部门等相关部门进行查询申请
• 通过劳动合同存档机构如人力资源社保局等查询

查看上家劳动合同的关键内容

在查阅上家劳动合同时，需要注意以下重要内容：

• 劳动合同的起止时间和期限
• 双方当事人的信息和身份证明
• 工作内容和职位描述
• 工作地点和工作时间
• 工资和福利待遇
• 劳动保护和安全责任
• 劳动合同解除和解除赔偿机制
• 违约责任和争议解决方式

查看上家劳动合同的应注意事项

在查看上家劳动合同时，需要注意以下几点：

• 保护劳动合同的秘密性，不得滥用和泄露他人的劳动合同信息
• 遵守相关法律法规和合同约定，不得违法操作和侵犯他人权益
• 在获取劳动合同的过程中，确保合法合规，避免侵犯他人隐私和商业机密
• 在解读和应用劳动合同内容时，应当结合实际情况和法律法规进行判断和决策

通过查看上家的劳动合同，我们可以更好地了解上家员工合同的具体内容，从而为个人或企业在人事管理、招聘选拔、工资待遇等方面提供参考和借鉴。同时，对于个人在维护自身权益和应对劳动纠纷时也将起到积极作用。

非常感谢您阅读完这篇文章，希望对您了解查看上家劳动合同有所帮助。

六、如果跟公司签了解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？

　　与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

七、在公司工作满八年了解除劳动合同赔多少钱？

　　辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付8个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付16个月工资赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

八、了解电视应了解什么？

相信品牌，电视主要就面板，L E D 比较省电，那些L C D 还是等离子比较便宜，年轻比较喜欢上网，可咨询这方面功能，带3D 比较少用到

九、船员劳动合同：了解船舶劳动合同的基本信息

船员劳动合同：了解船舶劳动合同的基本信息

船舶劳动合同是指通过劳动合同的方式雇佣和管理船员的文件。船员劳动合同对于船员和船东来说都非常重要，它规定了双方的权利和责任，保护了船员的权益，也确保了船舶运营的顺利进行。

船员劳动合同通常包括以下几个方面的内容：

1. 合同缔约方：船员和船东是合同的缔约方，船员是劳动合同的雇员，船东是劳动合同的雇主。
2. 合同期限：船员劳动合同通常有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指在合同中明确规定了劳动关系的起止时间；无固定期限合同是指合同没有规定终止时间，但双方都有权随时终止合同。
3. 劳动内容：船员劳动合同详细描述了船员的工作职责和岗位要求。
4. 工资和福利：船员劳动合同明确了船员的工资、奖金、津贴等薪酬待遇，以及休假、医疗保险等福利待遇。
5. 劳动条件和安全保护：船员劳动合同规定了船员的工作条件和安全保护要求，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
6. 合同解除：船员劳动合同明确了合同解除的条件和程序，包括双方协商解除、合同期满、违约责任等。

船舶劳动合同的签订和执行有一定的法律和国际标准依据。国际劳工组织（ILO）制定了《海上劳动公约》等相关国际公约，规范了船舶劳动合同的内容和合同缔约方的权益。

船员劳动合同的签订一般需要经过双方协商，合同内容应符合法律法规和相关国际公约的要求。船员在签订合同前应了解自己的权益和责任，并可以寻求法律援助或工会的帮助。

总之，船员劳动合同对船员和船东来说非常重要，它确保了劳动关系的合法性和公正性，保障了船员的权益，并促进了船舶运营的安全和可靠。

感谢您阅读本文，希望对您了解船舶劳动合同有所帮助。

十、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，有权了解哪些信息？

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。