人事劳动合同字体间距？

一、人事劳动合同字体间距？

一、页面格式与编码

1、页面设置

页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。

2、页码编辑

正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。

二、字体与字号

1、封面部分

包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间　1.1、合同编号为黑体、四号、文本左对齐；

1.2、空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中　1.3、空7-8行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐；

2、主体部分

2.1、段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅；

2.2、下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐　2.3、合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25；

3、表格与说明

3.1、每张表格都应有表题，表题前后各空一行，采用宋体，小四号，加粗，置于表格上方居中位置；

3.2、表格中文字为宋体5号，居中；

3.3、在表格正下方空一行书写表格说明，采用宋体，五号；

3.4、同一表格应尽量放在一页；

4、结尾与落款

4.1、合同正文结束后，空两行，书写(以下无正文)字样，小四号，首行缩进两字符；

4.2、依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字(盖章)空间；

5、附件、附录

合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页；

5.1、附件起始页书写合同附件，上下各空一行，采用仿宋字体，二号，加粗，居中；

5.2、附件、附录需编号，形式为附件/附录 阿拉伯数字，附件编号采用仿宋体，三号，加粗，文本左对齐；

5.3、附件、附录标题为宋体，小三号，加粗，置于附件文本/表格上方正中位置。

三、条款分层

1、第一层为条，如第一条；

2、第二层为1；

3、第三层(1)；

4、如合同条文层次较多，可再加一层“章”。

《民法典》（2021.1.1生效）第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同格式的书写要求会导致自己的权益维护会出现较大的法律空间，因此有关的当事人需要积极的进行处理，这样自己的权益维护就会有着实际上的意义，但是问题的关键就是自己的利益保障有着具体的方式，所以自己需要合理的进行解决。

二、人事合同与劳动合同有什么区别？

人事合同是用人单位的雇拥合同，说明你是其单位的员工;而劳动合同是法律保障的依据，如发生纠纷劳动合同就是法律保障.

三、人事约谈解除劳动合同沟通技巧？

在人事约谈解除劳动合同时，沟通技巧至关重要。首先，要保持冷静和专业，尊重对方的感受。

其次，清晰地表达解除合同的原因和依据，避免模糊和含糊不清的语言。同时，倾听对方的观点和反馈，尽量理解对方的立场。

最后，提供必要的支持和帮助，例如提供离职补偿或职业转换建议，以减轻对方的压力。总之，通过有效的沟通，可以减少冲突和误解，维护双方的尊严和关系。

四、人事协商解除劳动合同话术？

人力资源部门可以使用以下话术来与员工进行人事协商解除劳动合同：

明确结论：

在某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。

解释原因：

这可能是由于业务需求、员工表现不佳、公司结构调整等原因导致的。

内容延伸：

在进行此类会议时，人力资源部门需要准备好相关文件和证据，以便向员工解释原因。

例如，如果是因为员工表现不佳导致的，人力资源部门可能会提供员工的工作评估表或违规记录。

人力资源部门需要以尊重员工的态度进行协商，并解释公司对员工的权利和义务。

同时，员工在此过程中应该有权提出他们的意见和关切，并与公司协商如何解决。

最后，如果员工同意解除合同，人力资源部门需要写出一份正式的协议，以确保此次解除合同的合法性和公正性。

五、人事可以给自己签劳动合同么？

人事可以自己给自己签合同。

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者，是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。

六、人事主管的劳动合同由谁保管？

人事主管的劳动合同和其他员工一样由人力资源部进行保管。并进行劳动合同台账登记。劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。

七、人事经理的劳动合同由谁来签？

人事经理的合同由他上司签

人事经理具有双重身份：一方面作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利;另一方面也是公司的员工，同时具有劳动者的身份。

人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗？

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。

八、劳动合同直接去人事签可以吗？

可以

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。

用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。

在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

九、人事岗位劳动仲裁劳动合同会赢吗？

人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！

人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。

十、人事代理合同和劳动合同有什么区别？

人事代理合同和劳动合同区别如下：

1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与人事代理公司签订的劳动合同

2，主体关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而人事代理合同主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。

3，获得待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险和福利待遇等；而人事代理关系中的自然人，一般只能获得劳动报酬。

4，合同内涵不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

5，用人单位义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，用人单位强制性地给用人单位规定了许多义务，如为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等必须履行的法定义务，不得协商变更。而人事代理合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6，劳动力支配权不同。劳动合同关系中，劳动力的支配权，归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在人事代理合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 : -人事代理合同 -劳动合同