劳动合同签三年

一、劳动合同签三年

劳动合同签三年： 解读劳动法中有关合同期限的规定

劳动合同是劳动关系的基础性文件，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。有关劳动合同期限的规定是保障双方权益的重要内容之一。在中国的劳动法中，劳动合同签订的期限受到一定的限制，其中最常见的就是“劳动合同签三年”的规定。本文将对劳动法中关于合同期限的规定进行解读。

什么是劳动合同期限？

劳动合同期限是指劳动合同生效后，双方约定的合同持续时间。在劳动合同中，期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限合同是指双方事先约定合同的开始时间和结束时间，在合同期满后自动终止。而无固定期限合同则是指双方约定合同没有具体的结束时间，其有效期依据合同内容和双方意愿进行约定。

为什么劳动合同签三年很常见？

在中国的劳动法中，关于劳动合同的期限有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限不得超过三年，且无固定期限合同可以自动转为固定期限合同。

劳动关系的稳定是劳动法的核心要求之一。劳动合同签三年的规定，一方面可以为雇主和雇员在一定期限内提供相对稳定的劳动关系，使双方能够在劳动合同期限内有时间和机会相互了解、共同成长。另一方面，通过限制合同期限，劳动法也保障了员工的权益，避免了雇主恶意延长合同期限，加强了对雇主权力的约束。

劳动合同如何结束？

劳动合同的结束可以分为期限满、一方解除和协商解除等几种情况。在固定期限合同中，合同期满是最常见的结束方式。一般情况下，双方应提前30天通知对方，说明是否继续延长合同期限的意愿。

劳动法也规定了一方单方面解除合同的情况。在特定情况下，一方可以单方面解除合同，但需提前30天书面通知对方。例如，劳动者患有长期疾病无法工作，或者雇主违法规定拒绝支付劳动报酬等。

此外，双方也可以通过协商解除合同。协商解除合同需要双方自愿，并签订解除协议。劳动法还规定了特定情况下的强制解除合同的情况，例如劳动者严重违反劳动纪律、雇主严重违反法律规定等。

合同期满后如何处理？

当一份劳动合同期满后，根据劳动法的规定，雇主有如下几种处理方式：

1. 与劳动者继续签订新的劳动合同。
2. 与劳动者协商续签劳动合同。
3. 根据合同约定向劳动者支付赔偿金。
4. 不与劳动者继续续签合同，即不再使用劳动者的劳动力。

需要特别注意的是，如果劳动合同期满后，双方继续履行劳动合同的，该劳动合同自动转为无固定期限合同，并与原合同条款基本一致，除非双方另有约定。

劳动合同签三年的影响

劳动合同签三年的规定，对雇主和劳动者的影响是双向的。

对于雇主而言，劳动合同签三年可以为企业提供一定程度的劳动力稳定性，减少人员换岗带来的成本和不确定性。同时，在劳动合同期限内，雇主可以通过提供培训和晋升机会，激发员工的工作积极性和忠诚度。

对于劳动者而言，劳动合同签三年则提供了一定程度的职业发展和保障。在合同期限内，劳动者可以更好地规划自己的职业生涯，有机会获得稳定的职位和收入。此外，劳动法对劳动者的权益保护也有一定的限制，雇主不得随意解雇劳动者。

总结

劳动合同签三年的规定在中国劳动法中有着明确的规定，旨在保障劳动关系的稳定性、雇主和劳动者的权益。在合同期限内，双方应共同遵守合同条款、履行相应的责任和义务。合同期满后，双方可以选择继续合作、解除合同或重新协商约定新的合同。通过合同期限的限制，劳动法为劳动者提供了相对稳定的劳动关系，也为雇主提供了一定的劳动力稳定性。

二、第一次劳动合同签几年

大家好，欢迎来到我的博客！今天我将为大家分享关于第一次劳动合同签几年的问题。对于许多刚步入职场的年轻人来说，签订第一份劳动合同是一个重要的里程碑。然而，对于这个问题，很多人可能感到困惑和不确定。接下来，我将为大家解答这个问题，并提供一些建议。

劳动合同的长度

根据《劳动合同法》，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指合同在一定期限内生效，而无固定期限合同则无固定的终止日期。

根据法律规定，公司与员工签订的第一份劳动合同通常是一份固定期限合同，期限一般为一年。这意味着双方在合同期满时可以选择是否继续延续合作关系。如果双方满意并决定继续合作，可以再次签订一份新的劳动合同。另外，根据实际情况，合同期限也可以根据双方协商的结果来确定。

续签劳动合同的注意事项

当第一份劳动合同即将到期时，需要双方进行谈判并决定是否继续续签劳动合同。在这个过程中，有几个注意事项需要考虑：

• 双方的意愿：首先，双方都需要表达是否希望继续合作的意愿。如果公司对员工的表现满意，并且员工也对公司的发展有信心，双方可以积极讨论续签合同的事宜。
• 新合同条款：在续签合同时，双方可以针对之前合同中的条款进行修改和调整。例如，可以重新商定薪资、工作职责、工作时间等内容。双方应该充分沟通并保持良好的合作态度。
• 法律法规：在续签合同时，双方都需要遵守相关的法律法规。确保合同的内容符合劳动法的规定，保护双方的合法权益。

劳动合同的终止

当劳动合同到期或双方达成终止合同的协议时，劳动合同将正式终止。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过以下几种方式终止：

• 到期终止：当劳动合同的期限届满时，合同自然终止。在合同到期之前，双方应提前进行谈判，以便决定是否延长合作关系。
• 解除终止：当双方存在严重违约行为或无法继续履行合同义务时，一方可提出解除合同的请求。这需要根据具体情况进行仲裁或诉讼。
• 协商终止：双方可以在互相协商一致的情况下终止合同。这通常在双方达成共识，共同认为继续合作并不符合双方的利益时发生。

个人建议

对于第一次签订劳动合同的年轻人来说，以下是我给出的一些建议：

1. 了解法律法规：在签订合同之前，了解劳动法律法规对于维护自己的权益非常重要。了解合同期限、权益保护等方面的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
2. 合同条款的重要性：合同条款是双方协商的结果，确保自己在合同中的权益得到保护。在签订合同时，认真审查合同中的条款，并提出自己的意见和需求。
3. 与雇主建立良好关系：与雇主建立良好的工作关系非常重要。积极参与工作，展示自己的才能和价值，使雇主对自己的表现有信心，从而提升合作的机会。

总之，签订第一份劳动合同是每个人职业生涯中的重要一步。通过了解法律法规、与雇主积极沟通，我们可以更好地保护自己的权益，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

感谢大家阅读我的博客文章，如果您对这个话题有任何疑问或意见，请在评论区留言，我将尽力为您解答。

三、劳动合同第一次签几年

今天我们来讨论一下关于劳动合同第一次签几年的问题。这是一个非常普遍的问题，有很多人在找工作的时候都会遇到。在讨论这个问题之前，让我们先来了解一下劳动合同的基本概念。

什么是劳动合同？

劳动合同是一种双方约定关系的法律文书，用于明确员工与雇主之间的权利和义务。它规定了工作职责、工作时间、工资待遇、工作地点等相关事项。劳动合同的签订对于维护员工的权益，保障雇主的合法权益具有重要意义。

在中国，劳动合同法规定了劳动合同的基本要素和签订程序。根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且应当明确规定工作期限。

劳动合同第一次签几年？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工作期限。而对于第一次签订的劳动合同，没有明确规定必须签订多少年的期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。

在实践中，劳动合同的期限是由双方自愿协商确定的。通常情况下，固定期限的劳动合同在第一次签订时会约定一定的时间，例如1年、2年、3年等。而无固定期限的劳动合同则不设时间限制，只要满足劳动法的其他约定即可。

对于劳动合同第一次签几年，没有明确的法律规定，应在双方自愿协商的基础上确定。在实际操作中，企业通常会根据员工的具体情况、岗位需求以及企业发展战略等因素进行衡量。

签订固定期限劳动合同的优势

签订固定期限劳动合同有一些优势，主要体现在以下几个方面：

• 稳定就业：固定期限合同可以给予员工一定的工作稳定感，让员工更加安心地投入到工作中。
• 职业发展：通过固定期限的合同，员工可以合理规划自己的职业发展和学习计划，有利于个人成长。
• 福利待遇：固定期限合同一般会约定一定的福利待遇，例如年终奖金、调薪机制等，使员工能够享受到一定的额外福利。

签订无固定期限劳动合同的优势

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同也有其独特的优势：

• 灵活性：无固定期限的合同更加灵活，可以根据实际情况随时终止或续签，适应不同的业务发展。
• 员工权益：无固定期限合同更加注重保护员工权益，例如解雇和赔偿方面的规定更加有利于员工。
• 用工成本：无固定期限合同可以减少企业用工成本的风险，不需要为劳动合同期限到期后的续签提前做准备。

如何选择劳动合同期限？

在选择劳动合同期限时，可以参考以下几点：

• 岗位需求：根据不同岗位的特点，合理确定劳动合同的期限。对于临时性工作，可以考虑签订固定期限合同；对于长期性工作，可以考虑签订无固定期限合同。
• 个人情况：考虑到员工个人的发展规划和身份需求，选择合适的劳动合同期限。
• 行业惯例：可以参考所在行业的用工惯例和相关法律法规，了解该行业一般采取的劳动合同期限。

总结

劳动合同第一次签几年，没有固定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，具体期限应在双方自愿协商的基础上确定。在选择劳动合同期限时，可以根据岗位需求、个人情况和行业惯例进行衡量。

希望通过本文对劳动合同第一次签几年的问题有了一定的了解。劳动合同对于雇主和员工来说都具有重要意义，双方应当充分了解相关法律法规，并在签订合同时明确约定各项权利和义务，为双方的合作关系提供保障。

四、劳动合同签三年，多久买社保？

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五、劳动合同签三年的坏处

劳动合同签三年的坏处

引言

随着社会的发展，越来越多的公司开始采用三年期的劳动合同来招聘员工。虽然这种合同有其理由和好处，但我们也不能忽视其潜在的坏处。在本文中，我们将讨论劳动合同签三年的坏处，并提供一些建议以帮助员工更好地应对这种情况。

1. 缺乏灵活性

劳动合同签三年意味着员工在这段时间内无法轻易离职或换工作。对于那些有职业发展计划或个人情况可能会变化的人来说，这种缺乏灵活性可能会带来困扰。不能随时调整工作状态可能导致员工感到被束缚和不自由。

2. 职业发展受限

对于雇主而言，签订三年期劳动合同可以确保员工在一段时间内为公司服务，稳定工作岗位。然而，对于员工来说，长期合同可能会限制他们在职业发展方面的机会。三年内，员工可能无法接触到更多新的挑战和机会，无法获得更好的职位晋升。

3. 工资和福利不变

通常情况下，三年期的劳动合同意味着员工的工资和福利将在合同期间基本保持不变。虽然这有助于员工在短期内保持稳定的收入水平，但也意味着员工无法享受到可能由于职位变化或市场竞争所带来的薪资提升和福利改善。

4. 缺乏安全感

在签订三年期劳动合同后，员工可能感到缺乏安全感。由于无法提前解除合同，员工可能会担心公司的变化或经济形势的波动对自己的职位和收入造成影响。这种不确定性可能导致员工在工作中产生焦虑和压力。

5. 无法迅速适应变化

在现代社会中，一切都在不断变化，包括行业趋势、技术创新和市场需求等。签订三年期合同可能会限制员工跟随变化的能力。如果在合同有效期内出现行业变革或市场需求的变化，员工可能无法及时适应，从而影响自己的工作表现。

6. 创业和个人发展受阻

对于那些有创业梦想或个人发展目标的人来说，签订三年期劳动合同可能会成为一道难以逾越的阻碍。在合同期限内，员工可能无法全身心地投入到自己的创业项目或个人事业中，限制了他们追求梦想和发展个人才能的机会。

7. 缺乏对未来的规划

当签订三年期合同后，员工可能会失去一定程度上对未来的规划能力。因为他们无法预测在这段时间内会发生什么变化，无法计划职业生涯的下一步。这种缺乏规划的不确定性可能会对员工的心理和职业发展造成负面的影响。

结论

劳动合同签三年的坏处是不可忽视的，但我们也不能一概而论。每个人的情况和看法都不同，有些员工可能可以从三年期合同中获得一定的稳定性和安全感。然而，对于那些注重个人发展、追求灵活性和创业梦想的人来说，长期合同可能不是最好的选择。

最重要的是，员工在签署劳动合同前应仔细考虑自己的情况和职业目标。与雇主进行充分的沟通，并确保自己对合同内容和条件有清晰的认识。如果合同期限太长或无法满足个人需求，可以考虑尝试与雇主协商变更合同条款或寻找其他更适合自己的职位机会。

六、劳动合同三年一签

劳动合同三年一签是指在中国员工与雇主之间签订的一种就业合同，一般规定员工在与雇主签订的合同期内，享有连续工作三年后签订新的劳动合同的权利。这一制度是为了保障员工的稳定就业和工作权益而设立的，也是中国劳动法中的一个重要规定。

劳动合同三年一签的背景

劳动合同三年一签制度的出现有多重原因。首先，劳动力市场的不稳定性导致了雇主频繁变更员工的雇佣关系，这给员工的权益保护带来了困难。其次，过去中国社会主义计划经济体制下，劳动关系相对稳定，但改革开放后，市场化经济和企业竞争的加剧使得劳动力市场更加灵活，劳动关系也更加复杂。这些因素都促使政府出台相应政策来保护劳动者的合法权益。

劳动合同三年一签的具体规定

据中国劳动法规定，劳动合同三年一签制度包括以下几个方面的内容：

• 合同期限：劳动合同三年一签规定了每一份劳动合同的初始期限为三年，合同期满后可以与雇主协商续签新合同。这样的规定，保护了员工在特定时期内的稳定就业。
• 合同续签：劳动合同期满后，雇主有义务与员工协商续签新的合同。如果雇主不愿续签或员工不满意续签条件，双方可以终止合同。员工在合同终止后，享有相应的赔偿和福利。这一规定保障了员工在劳动合同到期后的合法权益。
• 待遇调整：劳动合同三年一签还规定，每续签一次合同，员工的工资和福利待遇应当按照当地的劳动力市场情况和企业经济状况进行适当调整。这样的规定，确保了员工在合同续签后能够获得更好的工作条件和报酬待遇。

劳动合同三年一签的意义

劳动合同三年一签制度对员工、雇主和整个社会都有着重要的意义。

1. 员工权益保护：劳动合同三年一签的实行，确保了员工在一定期限内的稳定就业和合法权益的保护。员工可以通过续签新合同来获得更好的工作条件和报酬待遇，避免长期处于不稳定的就业状态。同时，合同终止后还享有一定的赔偿和福利，确保了员工的基本生活保障。
2. 雇主合规经营：劳动合同三年一签要求雇主与员工续签新合同，使得雇主在员工管理和用工方面更加规范和合规。雇主需要提供合理的工资和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的稳定性和竞争力。
3. 社会稳定和发展：劳动合同三年一签制度的实行，有助于维护社会的稳定和谐。通过保护员工的稳定就业和工作权益，减少了社会不稳定因素的产生，促进了社会经济的健康发展。同时，这一制度也增强了劳动力市场的透明度和公平性，为工人阶级的整体利益服务。

劳动合同三年一签的争议

虽然劳动合同三年一签制度有着一定的优势和正面意义，但也存在一些争议和问题。

• 合同期限过长：有人认为，劳动合同三年一签的初始期限为三年，对于员工来说可能过长。特别是在某些行业和岗位中，员工可能更倾向于短期雇佣和灵活就业，对于长期合同可能缺乏兴趣或有所顾虑。
• 权益保护不彻底：一些人认为，劳动合同三年一签在保护员工权益方面还有待加强。虽然合同终止后给予了一定的赔偿和福利，但可能仍然无法完全弥补员工在工作期间所付出的努力和损失。
• 实施效果不均衡：由于各地区和各个企业的差异，劳动合同三年一签的实施效果可能存在不均衡的情况。有些地区或企业可能执行得较好，确实保护了员工权益，而有些地区或企业可能对此并不重视或存在违法违规行为。

结语

劳动合同三年一签制度作为中国劳动法的一项重要规定，有着积极的意义和作用。它保障了员工的稳定就业和合法权益，规范了雇主的用工行为，维护了社会的稳定和谐，促进了经济的发展和进步。但同时，我们也要认识到该制度仍然存在一些争议和问题，需要继续优化和改进。

七、为什么劳动合同签三年

在中国的就业市场上，劳动合同是雇佣双方之间约定工作关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的订立可以有不同的期限，其中三年期劳动合同是常见的一种选择。

那么为什么许多公司选择与员工签订三年期的劳动合同呢？这背后又隐藏着哪些影响雇佣关系的因素呢？让我们一起来探讨一下。

1. 增加用工稳定性

一家企业的稳定运营离不开稳定的人员组成。签订三年期劳动合同可以增加员工的用工稳定性，减少员工流动性。特别是对于一些需要长期培养和训练的职位，稳定的人员组成可以提高业务连续性和效率。

通过与员工签署较长期限的劳动合同，雇主在一段时间内可以更好地控制员工的流动，从而保持企业运营的稳定性。另外，在员工持续服务期内，公司可以投入更多资源进行培训和绩效激励，提高员工的工作技能和忠诚度。

2. 明确双方权益和义务

劳动合同作为雇佣双方约定的法律依据，明确了双方的权益和义务。在三年期劳动合同中，双方更清楚地了解了彼此的权益和责任，减少了可能产生的纠纷和争议。

三年期劳动合同通常会详细规定双方在劳动关系中的权利和义务，包括工作内容、薪酬福利、工作时间等方面的约定。这样可以防止双方出现理解偏差或遗漏，保持合同的完整性和合法性。

3. 提供更长期的职业规划和发展机会

对于员工来说，签订三年期劳动合同可以提供更长远的职业规划和发展机会。在这段较长的时间内，员工有更多机会参与公司的不同项目和业务，积累更多的经验和技能。

同时，三年期劳动合同对员工来说也意味着一种稳定性和安全感，可以更好地规划自己的职业生涯。员工可以根据合同期限制定自己的目标和计划，并在这段时间内逐步实现。

4. 强化用人单位责任和义务

签订三年期劳动合同可以增加用人单位的责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。在劳动合同签订期间，用人单位需要履行合同约定的工作条件和福利待遇，并承担相应的管理责任。

如果用人单位违反劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益，并通过劳动争议解决途径寻求补偿。三年期劳动合同对于雇主来说是一种约束和监督，强化了法律法规的执行和公司的管理。

5. 保障员工福利待遇

除了明确双方权益和义务外，三年期劳动合同还可以保障员工的福利待遇。在劳动合同中，通常会规定员工享有的薪酬、社会保险、年假等福利待遇。

与短期劳动合同相比，签订三年期劳动合同可以让员工在更长的时间内享受稳定的福利待遇。这对于员工而言是一种保障和福利，也体现了用人单位的社会责任感。

结语

总的来说，为什么许多公司选择与员工签订三年期劳动合同，在于这种长期合同对于双方都带来了一定的稳定和保障。这是一种对员工忠诚度的体现，同时也是雇主用人负责的表现。

当然，劳动合同的期限选择应根据具体情况和业务需求来决定，对于不同类型的岗位和企业来说，最合适的劳动合同期限可能会有所不同。无论是短期还是长期劳动合同，双方都应严格遵守合同约定，保障彼此的权益，共同维护良好的雇佣关系。

八、工作三年未签劳动合同

工作三年未签劳动合同，你的权益受到了侵犯

劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，但是在现实生活中，仍然有许多员工在工作一段时间后发现自己从未签订过劳动合同。这种情况对员工的权益造成了严重的损害，因此我们必须了解相关法律，并采取合适的措施保护自己的权益。

首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在聘用员工后应当与员工签订书面劳动合同，并提供相应的工作条件。也就是说，工作三年未签劳动合同的情况属于违法行为。如果你发现自己在这种状况下，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 充分了解劳动法律法规

在保护自己的权益之前，了解劳动法律法规是非常重要的。你需要知道自己的权益以及相关的法律保障，包括合同签订、劳动报酬、工时限制等内容。只有掌握了这些基础知识，你才能更好地维护自己的权益。

2. 建议书面要求签订劳动合同

如果你发现自己在工作三年期间没有签订劳动合同，首先可以尝试通过书面形式向雇主提出要求签订劳动合同。你可以陈述自己的权益受到侵犯，并要求雇主立即签订劳动合同。尽量选择邮寄方式，保留好邮寄凭证，以确保你的要求能够得到记录。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼途径

如果雇主拒绝签订劳动合同或不予回应，你可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求解决劳动合同纠纷。如果劳动仲裁结果对你不利或你不满意，你还可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，在进行劳动仲裁或诉讼前，你应当保存好相关的证据，包括工作时间记录、工资发放凭证、雇佣关系证明等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 咨询工会或劳动监察部门

作为员工，你也可以咨询工会或当地劳动监察部门，了解自己的权益保障情况，并寻求帮助和支持。他们会提供相关法律咨询和引导，协助你解决问题。

5. 寻求法律援助

如果你在与雇主的劳动合同纠纷中感到无助，你可以考虑寻求法律援助。法律援助机构会为经济困难的人士提供免费法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

工作三年未签订劳动合同的情况属于劳动权益受到侵犯的典型案例。作为员工，你必须了解自己的权益和相关的法律法规，采取适当的措施维护自己的权益。无论是书面要求签订合同、寻求劳动仲裁或诉讼途径，还是咨询工会和劳动监察部门，都是为了确保自己得到应有的权益保障。希望你能够与雇主妥善解决劳动合同问题，过上公正合法的职场生活。

九、第一次签劳动合同可以签4年吗？

第一次签劳动合同可以签4年，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

十、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。