央企签劳动合同算有编制么？

一、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

二、有编制的老师还需要签劳动合同么？

1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。

2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任公务员单位下设的事业岗位任职（如工商局的消协）。3、对于有一定行政级别的教师（一般是学校领导），可以直接调任相应行业主管公务员岗位（如校长任县教育局副局长）。

三、个体需要签劳动合同么

个体需要签劳动合同么

在当今的劳动力市场上，个体劳动者的数量逐渐增加。然而，很多人对于个体劳动者是否需要签劳动合同存在疑问。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，无论是个体劳动者还是雇主都应该了解他们是否需要签订劳动合同。

首先，我们需要明确什么是个体劳动者。个体劳动者是指在经济活动中独立从事生产经营活动的个人。他们通常没有固定的工作地点和雇主，自主决定工作方式和时间。与传统的雇佣关系不同，个体劳动者更加灵活，但也相对缺乏劳动保护。

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。根据这一规定，个体劳动者是否需要签劳动合同，可以从以下几个方面进行考虑。

劳动关系的确认

首先，个体劳动者是否存在劳动关系需要加以确认。劳动关系是个体劳动者与雇主之间的法律关系，它决定了劳动者是否享有劳动保护的权益。根据中国劳动法的规定，劳动关系存在的标准有三个要素，即支付工资、工作时间和遵守工作纪律。如果个体劳动者满足这些要素，就意味着他们与雇主存在劳动关系，因此应该签订劳动合同。

劳动权益的保护

其次，签订劳动合同可以帮助个体劳动者获得更多的劳动权益保护。劳动合同是规范劳动关系的重要文件，它可以明确双方的权利和义务，并保护劳动者的合法权益。通过签订劳动合同，个体劳动者可以获得工资保障、工作时间限制、社会保险等权益。劳动合同的存在可以有效地维护个体劳动者的合法权益，降低劳动纠纷的发生。

市场竞争的角度

此外，从市场竞争的角度考虑，签订劳动合同也有一定的优势。在现代社会中，个体劳动者面临着竞争激烈的市场环境。签订劳动合同可以增加个体劳动者在市场上的信誉和竞争力，给雇主提供更多选择个体劳动者的动力。雇主更愿意与签有劳动合同的个体劳动者合作，因为这意味着他们更加稳定和可靠。

法律法规的要求

最后，根据中国劳动法的法律法规要求，个体劳动者在一定条件下是需要签订劳动合同的。例如，个体劳动者与某一雇主连续工作超过10天，并且每天工作时间超过4小时，就需要签订劳动合同。此外，一些地方性的劳动法规也对个体劳动者签订劳动合同提出了具体要求。因此，个体劳动者应该根据具体情况来判断是否需要签订劳动合同。

结论

综上所述，个体劳动者在一定条件下是需要签订劳动合同的。签订劳动合同可以确认劳动关系，保护劳动权益，提高市场竞争力，并符合法律法规的要求。个体劳动者应该根据自身情况和相关法律法规来决定是否签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

四、私企劳动合同入档案么

在中国，私营企业在就业市场中占据重要地位。这些私企为经济增长和就业机会做出了巨大贡献。然而，对于雇员和雇主来说，劳动合同的管理和档案保管一直是一个重要的课题。

劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束，规定了双方的权利和义务。它是解决劳动关系纠纷的重要依据。因此，将劳动合同妥善地入档案是非常重要的。

私企为什么要将劳动合同入档案？

私企将劳动合同入档案有许多重要原因。

• 1. 法律要求：根据《劳动法》第18条的规定，雇主应当为每一名劳动者建立劳动合同，并妥善保管档案。因此，将劳动合同入档案符合法律要求。
• 2. 纠纷解决：劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，记录了双方的权益和责任。将劳动合同入档案可以提供纠纷解决的依据，减少劳动纠纷。
• 3. 人事管理：将劳动合同入档案是私企进行人事管理的重要手段。档案记录了员工的基本信息、职位、薪酬等重要信息，便于管理和调配人力资源。
• 4. 合规要求：现代企业对合规性越来越重视，合规经营是企业健康发展的基石。将劳动合同入档案符合企业合规要求。

如何将劳动合同入档案？

将劳动合同妥善地入档案需要一定的流程和方法。

1. 1. 归档前核对：在将劳动合同归档之前，应核对合同的真实性和完整性。确保无误后方可进行下一步操作。
2. 2. 归档分类：根据员工的档案编号、岗位、部门等信息进行分类归档。建立良好的档案管理系统，方便后续查找和使用。
3. 3. 归档存储：选择合适的存储介质和方式进行档案归档。可以采用电子档案、纸质档案或兼容存储的方式，确保档案的安全和易访问性。
4. 4. 归档备份：为了避免档案丢失和损坏，应制定档案备份计划。定期进行档案备份，并存放于安全可靠的地方。
5. 5. 归档管理：建立严格的档案管理制度，明确档案查阅和使用的流程。确保档案的安全性和保密性。

劳动合同入档案的注意事项

在进行劳动合同入档案时，还需要注意一些特殊情况和细节。

• 1. 合同变更：如果劳动合同有任何变更，应及时更新并进行变更档案管理。确保档案的真实性和完整性。
• 2. 保密性：劳动合同包含员工的个人信息和合同条款，具有一定的保密性。在进行档案管理过程中，要注意保护员工的隐私权。
• 3. 时限管理：根据法律规定，劳动合同的保存期限为至少两年。在档案管理中，要注意保存期限的管理，及时处理到期合同。
• 4. 档案销毁：劳动合同的保存期限届满后，应进行及时销毁。采取安全可靠的方式销毁档案，确保信息不被泄露。

结语

私企劳动合同的入档案对于雇主和员工来说都非常重要。它是保护双方权益、解决劳动纠纷的重要依据，也是进行人事管理和合规经营的基础。因此，私企应重视劳动合同的入档案工作，建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的真实、完整和安全。

同时，员工也要了解自己的劳动合同，并在签订合同时注意保护自己的权益。合同签订后要妥善保管，并定期核对合同内容，避免权益受损。

五、签订劳动合同还算应届么？

如果签订了劳动合同，说明这个人已经毕业了，已经拿到了毕业证或者学位证，那就不能再算应届了

六、劳动合同封面要盖章么？

1、不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。

2、如实务操作,你可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。

3、如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。

七、劳动合同是找律师写的么？

公司有法务部门或律师的，劳动合同由律师来拟定。公司没有法务部门和律师的，用人单位的人事行政部门会根据当地劳动行政部门依照法律法规和当地的具体情况给出劳动合同模板，结合本单位的具体情况拟定劳动合同。

劳动合同文本只要符合劳动合同法等法律法规规定，都具有法律效力。

八、劳动合同只有一方有留底么？

劳动合同自己要留一份

劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题：

1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;

2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;

3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;

4、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;

5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;

6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

针对以上问题的说明，我们可以认识到签订劳动合同应当进行保留，让实际工作与合同进行奖励待遇的比较，让自己的利益得到真正的实行。另外劳动合同的保存进一步保障自己权利义务的实施，从而能够完美的完成自己的工作任务。劳动合同相当于一个人的工作证明，在必要时可以争取自己的合法利益。

九、退休返聘不能签劳动合同么？

是的，返聘退休人员是不能签订劳动合同的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，依据法律规定来看，返聘退休人员，员工与用人单位之间存在的是劳务关系，签订的是劳务合同。

十、签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么？

　　试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。

　　1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。