签两年劳动合同要不要续签？

一、签两年劳动合同要不要续签？

如果公司已经签订了两年劳动合同。而且前两次是每年前一次。如果再次续签工资条件，待遇可以的话，建议续签。根据《劳动合同法》规定，员工连续两次签订固定期劳动合同之后，再次续签就应当与员工签订固定期限劳动合同。除非双方协商一致，不续签无固定期限劳动合同的除外。

二、劳动合同未签辞职两年有效吗？

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、上了两年班公司突然要签劳动合同？

本来从你入职开始，一个月内就要签劳动合同的。两年都没有签，你真是一点保障都没有的啊。我猜是你的公司意识到自己违法了，就赶紧和你们补签。但是要知道劳动法规定，超过一个月没有签劳动合同的，向劳动者支付每个月双倍工资，最多可支付十一个月。超过一年没有签劳动合同的，视为自动和劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、两年后补签的劳动合同能生效吗？

两年后补签的劳动合同能生效，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、入职两年后才签劳动合同怎么办？

这是违法的行为，劳动法规定，如果招收员工，就要签订劳动合同，但是劳动合同里可以写清楚试用期以及试用期工资，试用期间如果不适合，公司可以不赔偿，就开除你，但是一般试用期都不会超过一年的。

你可以先跟公司协商，若协商不成可以去当地的劳动局申请仲裁，维护自己权益

七、劳动合同两年一签的算不算正常？

      劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

八、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

九、不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？

不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！

劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！

如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，因为在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！

十、劳动合同每两年签一次属于什么类型？

劳动合同每两年签一次属于固定期限劳动合同。因为该类型劳动合同具有明确的合同期限，即两年，到期后需要重新签订合同或者解除合同。相对于无固定期限的劳动合同，固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有一定的保障和约束作用。但是，需要注意的是，固定期限劳动合同也有一些限制和风险，例如在合同期限届满之前解雇劳动者需要承担一定的法律责任。