免费劳动合同模板下载

一、免费劳动合同模板下载

免费劳动合同模板下载

各位读者大家好！今天我要和大家分享的是免费劳动合同模板下载。作为一名企业主或个体经营者，与员工签订劳动合同是非常重要的事情。合同起到明确双方权益和义务的作用，保障了劳动者的合法权益，也为企业运营提供了保障。

劳动合同的重要性毋庸置疑，然而，企业主或个体经营者在准备劳动合同时常常会遇到一些困扰。比如，合同内容该如何编写？合同模板在哪里可以找到？这些问题都需要我们认真思考和解决。

在这里，我向大家推荐一些免费劳动合同模板下载的资源，帮助您更加便利地准备劳动合同。以下是我整理的一些相关网站和模板下载链接，希望对大家有所帮助：

1. 中国人力资源和社会保障部

中国人力资源和社会保障部是政府机关，为了方便企业主或个体经营者制定劳动合同，他们在官方网站提供了免费劳动合同模板下载的服务。

您可以访问他们的官方网站，在搜索框中输入“免费劳动合同模板下载”，即可找到所需的合同模板。这些模板经过专业人员审核，具有合法性和权威性，非常值得信赖。

2. 法律咨询网站

除了政府机关提供的模板，一些法律咨询网站也会提供免费劳动合同模板下载的服务。这些网站通常由专业律师团队维护，提供法律咨询和法律文书的模板下载。

您可以通过搜索引擎查找相关的法律咨询网站，然后在网站中搜索关键词“免费劳动合同模板下载”，即可找到多个选择。不过，在使用这些模板前，请确保选择的网站具有良好的口碑和信誉。

3. 商业软件平台

随着互联网的发展，一些商业软件平台也开始提供相关的劳动合同模板下载服务。这些平台往往有丰富的模板资源，涵盖各种行业和用途。

您可以在这些商业软件平台中搜索关键词“劳动合同模板下载”，然后根据您的需求和预算选择适合的模板。这些平台通常提供免费试用和付费下载两种方式，根据自己的实际情况选择合适的方式。

4. 行业协会和商会

行业协会和商会也是一个很好的资源来源。不少行业协会和商会都会为会员提供免费或优惠的劳动合同模板下载服务。

您可以联系所在行业的相关协会或商会，咨询是否可以获取免费劳动合同模板。这些模板通常会根据行业特点进行定制，更加符合您的实际情况，并且享受到行业协会或商会的支持和服务。

需要注意的事项

在使用免费劳动合同模板下载之前，有一些事项需要特别注意：

• 模板的适用范围：不同的行业和岗位有不同的劳动合同要求，确保选择的模板适用于您的具体情况。
• 法律法规的遵守：劳动合同作为一种法律文书，编写过程中应遵守相关的法律法规，确保合同的合法有效。
• 个性化修改：虽然免费劳动合同模板可以节省时间和成本，但是在使用前需要根据实际情况进行个性化修改。
• 定期更新：劳动法律法规会有变化，所以劳动合同模板也需要定期更新以符合最新的法律要求。

总之，免费劳动合同模板下载为企业主或个体经营者提供了便利，节省了时间和成本。但是，在使用模板前需要仔细阅读并根据实际情况进行个性化修改和调整，确保合同的合法有效。希望以上的资源和注意事项对您有所帮助，祝愿大家签订合同顺利，商业运营如意！

二、劳动合同模板免费下载

劳动合同是用于约束雇主和雇员之间的法律文件，明确双方的权利和义务。无论你是作为雇主还是雇员，了解和遵守劳动合同是至关重要的。因此，我们为您提供免费下载劳动合同模板，以帮助您更好地管理合同事务。

为什么需要劳动合同模板？

劳动合同模板是一个文件，其中包含了与雇佣相关的重要条款和条件。使用合同模板有以下几个好处：

• 节省时间：通过使用预先设计好的模板，您可以节省起草合同的时间，而且不需要从头开始编写每个部分。
• 减少错误：模板中的每个条款都是经过仔细审查和验证的，确保合同的准确性和合法性。
• 保护权益：合同模板中明确列出了双方的权利和义务，确保雇员和雇主的权益得到保护。

劳动合同模板的常见内容

劳动合同模板通常包含以下几个关键部分：

1. 合同信息

在合同的开头，应包含公司名称、雇员姓名、合同生效日期等基本信息。确保这些信息是准确无误的，以避免后续的纠纷。

2. 工作职责

明确规定雇员的工作职责和职位描述，确保双方对工作内容有明确的了解。这一部分的内容应该具体清晰，避免使用模糊、晦涩的措辞。

3. 工作时间和地点

规定工作时间、工作地点和加班政策。明确雇员的工作时间安排，避免工作时间的纠纷。

4. 薪酬和福利

明确规定雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利福利等方面。

5. 合同期限

设定合同的起始日期和结束日期，明确合同的期限。如果合同需要续签，还可以在此部分约定相关条款。

6. 解雇和终止

规定解雇和终止合同的程序和条款。明确双方在解雇和终止合同时应遵循的规定。

7. 保密条款

如果雇员需要接触商业机密或敏感信息，可以在合同中添加保密条款，明确雇员对商业机密的保护责任。

如何下载劳动合同模板

您可以通过以下步骤免费下载我们提供的劳动合同模板：

1. 访问网站：登录我们的网站，浏览劳动合同模板下载页面。
2. 选择模板：根据您的需求，选择适合您的劳动合同模板。
3. 下载模板：点击下载按钮，将模板保存到您的设备中。
4. 编辑模板：打开下载的模板文件，用适当的编辑工具编辑合同的各个部分。
5. 保存并打印：编辑完成后，保存合同文件，并根据需要打印出纸质合同。

通过使用我们提供的免费劳动合同模板，您可以轻松创建符合法律要求的劳动合同。无论您是小企业的老板还是正在寻找工作的求职者，都可以受益于使用劳动合同模板。确保您在雇佣过程中遵守相关法律，保护双方的权益。

三、劳动合同免费模板下载

劳动合同是一份雇主与雇员之间签订的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。无论是雇主还是雇员，了解并遵守劳动合同对维护双方的权益至关重要。然而，对于很多小型企业和个体劳动者来说，寻找一份符合法律要求的劳动合同却常常是一项困难的任务。

幸运的是，我们提供免费下载的劳动合同模板，方便您快速制定和签署合规的劳动合同。我们的劳动合同模板经过专业律师团队精心设计，确保了包含了国家法律法规要求的重要条款和细节。接下来，让我们一起来看一下劳动合同模板中的一些重要内容。

1. 合同信息

劳动合同的第一部分是合同信息，其中包含了用人单位和劳动者的个人信息，例如姓名、身份证号码、联系方式等。在此部分，双方应仔细核对并确保信息的准确性。同时，还需要填写合同生效日期和结束日期，明确工作合同的时间范围。

2. 工作岗位和职责

劳动合同的第二部分是工作岗位和职责，详细描述了劳动者在雇主企业中的具体职务以及相关工作职责。这一部分旨在明确劳动者在工作中的具体要求和目标，以帮助双方更好地理解彼此的责任和义务。

3. 工作时间和休假

合理的工作时间和休假制度对于雇主和雇员来说都是非常重要的。这一部分规定了劳动者的实际工作时间、休息时间以及法定节假日的安排。同时，还规定了请假的流程和申请方式，确保双方对于休假事宜有明确的了解。

4. 薪酬和福利

薪酬和福利是劳动合同中一个关键的内容。这一部分明确了劳动者的基本薪资、绩效奖金、加班费等薪酬要素的计算方式和支付时间。同时，还包括了劳动者享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。雇主在制定薪酬和福利方案时需要根据国家相关法律法规进行规定。

5. 保密条款

对于一些涉及商业机密或敏感信息的行业来说，保密条款非常重要。该部分规定了劳动者对于公司商业秘密和机密信息的保密责任以及违约责任。这样可以保护雇主的商业利益，防止劳动者泄露公司的商业机密。

6. 解除合同

劳动合同的解除是一种特殊情况，可能由于各种原因导致合同无法继续履行。解除合同的情况可能包括双方协商解除、一方违约、或者到达合同期限等。合同解除的具体流程和注意事项应当根据相关法律法规进行规定。

7. 争议解决

在劳动关系中，争议是难免的。为了解决潜在的纠纷，合同中通常会包含争议解决条款。该部分规定了争议解决的方式和程序，如协商解决、仲裁解决或者诉讼解决等。这样可以帮助双方在发生争议时能够依法解决纠纷，维护各自的合法权益。

劳动合同是雇主和雇员之间维系工作关系的重要法律文件，对于双方来说都具有重要意义。我们提供的劳动合同模板是一份免费且符合法律要求的模板，可以帮助您快速制定合规的劳动合同。但请注意，由于法律法规的不同和个体情况的差异，建议在使用模板前咨询专业律师以确保合同的符合性和可执行性。

四、如何下载免费ppt模板？

下载免费PPT模板，可以关注某些PPT的公众号，里面可能有免费资源。

五、免费简历模板哪里下载？

一份好的简历可以让HR眼前一亮。

整理了好久的简历模板，希望对你有帮助。

六、wps模板怎么免费下载？

1.

用电脑浏览器打开WPS Office官方网站，浏览【所有产品】。

2.

在【所有产品】里，点击【稻壳模板】。

3.

在稻壳搜索栏输入【会议签到模板】并点击搜索。

4.

再点击【免费模板】。

5.

选择喜欢的模板，点击【免费下载】。

6.

点击【立即下载】。

7.

微信登录或根据自己喜欢的方式登录。

8.

扫码登录。

9.

微信登录后再点击文档右边的【免费下载】。

10.

在【另存为】对话框输入文件名，并点击保存。

11.

会议签到模板就被免费下载下来了。

七、怎么下载免费简历模板？

1、首先用电脑或者手机登录自己的QQ，本经验以电脑为例。

2、登录后可以直接找到如下查找界面。

3、点击后出现如下查找界面。

4、然后点击到找群这个地方，在下面的搜索框里输入“简历模板”或者‘简历’然后搜索出现如下界面。

5、然后点击第一个群名称进去，点击申请加群。

6、然后等待群主或者管理员的同意，进群后可以去群文件下载简历模板，或者在群里直接聊天，要免费模板。

八、ppt模板免费下载网站？

1、Chuangkit（chuangkit.com）直达地址：chuangkit.com

2、Woodo幻灯片（woodo.cn）直达链接：woodo.cn

3、Office Plus（officeplus.cn）

4、稿定设计（gaoding.com）

5、Prezi（prezi.com）

九、劳动合同模板去哪里下载？

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）:

乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：

住址:

紧急联系人： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方应在 年 月 日前到岗。

第二条 工作内容、工作地点及要求

一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。

三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。

1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

第三条 工作时间和休息休假

一、乙方实行以下第 种工时制：

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期工资为____ ___元/月。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。

五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第八条 违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；

2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

第九条 双方需要约定的其他事项

1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、微信群、QQ群、钉钉群、手册、折页等形式。

2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。

4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。

6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。

7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：

（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；

（2）邮箱： 。

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

签约日期： 年 月 日

甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：

法定代表人签名：

十、劳动合同书模板免费下载

劳动合同书模板免费下载 - 便捷高效的用工合同范本

劳动合同是雇主与员工之间明确权利和义务关系的法律文件。根据国家相关法律法规，雇主和员工在用工过程中，应当书面签订劳动合同。为了帮助您高效且便捷地进行聘用，我们提供了劳动合同书模板免费下载服务。通过使用这些合同范本，您可以确保劳动合同的合法、合理性，同时节省时间和精力。

为何选择使用劳动合同书模板？

在进行员工招聘过程中，劳动合同的签订是一项非常重要的步骤。使用模板化的劳动合同书具有以下优势：

• 节省时间：使用劳动合同模板，您无需从零开始设计合同内容，节省了撰写合同的时间。
• 提高准确性：模板中已经包含了法律要求的必备条款，确保合同的准确性和合法性。
• 便于管理：通过统一使用劳动合同模板，可以方便地进行合同管理和归档。
• 灵活应用：模板提供了基本的合同框架，您可以根据实际情况进行合同条款的调整和修改。

劳动合同书模板的主要内容

劳动合同书模板包含了员工与雇主之间的基本权利和义务，合同模板主要包括以下内容：

1. 合同类型：固定期限合同、无固定期限合同、试用期合同等合同类型。
2. 雇佣期限：合同的起始日期和结束日期，以及续签合同的条件。
3. 工作职责：明确员工的工作职责和岗位要求。
4. 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度和加班安排。
5. 薪资待遇：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
6. 保险和福利：明确雇主提供的保险和福利政策。
7. 合同解除：约定合同解除的条件和程序。
8. 保密条款：保护雇主商业机密和员工个人信息的保密协议。

如何使用劳动合同书模板？

使用劳动合同书模板非常简单，您只需按照以下步骤操作：

1. 选择合适的模板：根据劳动合同的类型和需求，选择适合的劳动合同书模板。
2. 下载模板：点击下载按钮，将劳动合同书模板保存到您的设备。
3. 填写合同信息：根据实际情况，填写合同中的相关信息，如雇主名称、员工姓名、合同期限等。
4. 逐条审阅：逐条审阅合同内容，确保与实际情况一致。
5. 修改和调整：根据需要，对合同条款进行修改和调整，以符合双方的具体需求。
6. 打印和签字：将填写完整的合同打印出来，由雇主和员工进行签字确认。

通过以上步骤，您可以顺利完成劳动合同的签订过程，确保雇佣关系的合法性和合规性。

下载劳动合同书模板免费范例

我们为您提供了多种劳动合同书模板免费范例下载，您可以根据具体需求选择合适的模板进行使用。这些模板经过专业法律团队审核，确保了合法性和可靠性。

点击以下链接，免费下载劳动合同书模板：

• 劳动合同书模板范例1
• 劳动合同书模板范例2
• 劳动合同书模板范例3

请根据您的实际需求选择合适的劳动合同书模板，确保劳动关系的稳定和合法。

希望我们提供的劳动合同书模板可以为您的员工聘用过程带来便捷和效率。如果您对模板使用过程中有任何疑问或建议，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。