劳动合同法综合时间是怎样规定？

一、劳动合同法综合时间是怎样规定？

　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。　　实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。　　《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。　　实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。　　法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。　　按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、劳动合同续签及个人出勤情况的综合评估

劳动合同续签及个人出勤情况的综合评估

劳动合同续签是指在劳动关系继续延续的前提下，雇主与员工签订新的劳动合同，以继续共同履行劳动关系。在劳动合同续签过程中，个人出勤情况的评估被广泛应用，旨在衡量员工的工作态度和工作表现。

个人出勤情况评估作为劳动合同续签的重要参考标准之一，对员工来说十分关键。良好的出勤纪录可以证明员工对工作的负责态度和专注度，对公司的正常运转产生积极影响。因此，个人出勤情况评估成为了劳动合同续签过程中不可忽视的一环。

在进行个人出勤情况评估时，通常会参考以下几个方面：

1. 出勤记录 - 雇主会通过考勤系统或手动记录来统计员工的出勤天数和工作时间。出勤良好的员工会得到更高的评价。
2. 迟到早退现象 - 迟到和早退会对工作进度和团队协作造成不良影响。因此，雇主通常会考虑迟到早退现象对个人出勤情况的评估结果产生的影响。
3. 请假情况 - 正当的请假是员工的权益，但频繁的请假可能会对工作安排造成困扰。请假情况也是评估个人出勤情况的一个重要指标。
4. 工作表现 - 个人出勤情况评估还会结合员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的综合考量。

个人出勤情况评估的结果会对劳动合同的续签产生影响。出勤情况良好的员工通常会获得劳动合同的继续延长，而出勤情况不佳的员工可能会面临合同终止或不予续签的风险。

在劳动合同续签过程中，员工应该重视个人出勤情况的评估，时刻保持对工作的专注和负责。积极主动地与上级沟通，请假事宜要提前通知，避免频繁请假的情况发生。

同时，员工也可以根据劳动合同续签及个人出勤的要求，自我评估个人的出勤情况，发现问题并及时进行调整和改进。通过自我评估，员工可以更好地认识自己的工作表现，发展出更积极的工作态度。

劳动合同续签及个人出勤情况的综合评估不仅对个人的���业发展至关重要，也是企业保持高效运转和员工稳定发展的关键。希望本文能为读者对劳动合同续签及个人出勤情况评估有所启发，谢谢您的阅读。

三、劳动合同上是注明综合工时，但是单位并没有进行综合工时审批备案，我们可以举报单位吗？

如果发现单位备案工资时以综合工时备案，但没有在劳动合同书上注明的，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、劳动合同上有综合工时制,上12小时班合不合法？

用人单位可以与劳动者约定标准工时、不定时工时和综合工时制，但规定连续上班12小时不合法，侵犯休息权。

六、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

七、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、什么叫个人综合综合授信？

"个人综合授信"是指银行以提供授信额度的方式向受信人提供资金融通的操作方式。重要的功能是可在总额度下循环获得贷款，一次授信，多次贷款； 也可在总额度下为他人提供担保（担保的对象仅限于同一授信人处申请的贷款）。申请贷款条件：具有完全民事行为能力的自然人，且贷款到期日一般不超过55周岁； 具有贷款行所在地的城镇常住户口或有效居住身份； 有合法、稳定经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力；须提供资料：有效身份证件和户籍证明、婚姻状况证明、个人收入证明； 个人综合授信申请表（您可从身边的我行营业网点获取）； 银行要求提供的其他材料。授信额度：个人综合授信额度包括质押额度和抵押额度。分别设置如下： 以银行认可的质押物（银行定期存单、银行代理发行的国债）提供质押担保的，人民币定期存单（国债）质押率不超过面额的90%，外币定期存单质押率不超过面额的80%； 以房产进行抵押的，抵押额度不超过我行认可的抵押物价值的70%；

注：银行将在每年重新设定/调整授信额度。

授信期限：授信有效期限不超过5年；

申办流程：提出申请——银行审批——签署合同——办妥手续——贷款发放——客户还款就是对公对私 都能授权

十、综合a和综合b的区别？

在于其考虑的范畴和目的不同。综合a通常是指针对特定主题或问题，从不同维度或角度进行综合分析，目的是为了深入探究问题的本质和解决方案，因此需要耗费大量时间和精力。而综合b则是对不同领域或对象的综合比较，目的是为了评估不同方案或者作出不同选择，在决策和管理等领域中较为常见。因此，综合b在时间和内容上相较综合a更为灵活和广泛，需要掌握较为通用的评估方法和技巧。