劳务派遣工档案是劳动合同吧？

一、劳务派遣工档案是劳动合同吧？

劳务派遣工的档案，不只有劳动合同。

劳务合同用工和用人单位自己招录劳动者一样，初次签订劳动合同的同时，必须为劳动者进行劳动用工备案。

劳动用工备案的个人备案表一份，和劳动合同一同存入劳务派遣劳动者的个人档案。劳动用工备案表和劳动合同一样都是重要的文件。

二、兼职不用签劳动合同吧

兼职不用签劳动合同吧

兼职工作的合同签订与权益保障

兼职工作是一种灵活的就业形式，许多人通过兼职赚取额外收入或丰富自己的工作经验。然而，有些人可能会担心，兼职工作是否需要签订劳动合同，以及他们的劳动权益是否得到保障。

根据中国劳动法，劳动合同是确保用工关系明确、维护劳动者权益的重要法律文件。通常情况下，雇主与雇员之间的工作关系应该通过签订劳动合同来确立。然而，在兼职工作中，由于工作时间和工作内容的灵活性，劳动合同并不是必须的。

从法律角度来看，兼职工作是属于特殊类型的劳动关系。虽然没有签订正式的劳动合同，但是兼职工作者依然享有相应的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，兼职工作者的工作时间、工作报酬、工伤保险等权益应当得到保障。兼职工作者与雇主之间的工作关系可以通过书面或者口头形式达成。

兼职工作者的权益保护

即使没有签订正式的劳动合同，兼职工作者仍然享有一定的劳动权益保护。这是因为中国劳动法对劳动者的基本权益有明确的规定，并不因没有合同而剥夺。

首先，兼职工作者在工作时间和工作报酬方面应当得到保障。根据法律的规定，兼职工作者的工作时间不得超过每日工作时间的三分之一，且每周工作时间不得超过正常工作时间的三分之一。工作报酬应当按照双方的约定进行支付，并不得低于当地最低工资标准。

其次，兼职工作者也应当享有工伤保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中发生意外事故导致伤害时的权益。

此外，兼职工作者也享有其他劳动权益，如享受带薪休假、年休假、婚丧假等特殊假期，以及享受劳动保护和健康保障。

兼职工作的风险与防范

尽管兼职工作者在法律上享有一定的劳动权益保障，但是兼职工作也存在一些风险和问题，需要兼职工作者自我防范。

首先，兼职工作者可能遭遇拖欠工资的情况。在某些情况下，一些不法雇主可能会以各种借口拖欠兼职工作者的工资。为了防范此类情况，兼职工作者在与雇主达成工作协议时，应明确约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便维护自己的权益。

此外，兼职工作者还需要注意工作环境和工作安全。在一些特殊的兼职工作中，如建筑、物流等行业，可能存在一定的工作风险。兼职工作者在选择兼职工作时，应对工作环境进行了解，并采取相应的防护措施，确保自身安全。

结论

兼职工作不需要签订劳动合同，但是兼职工作者依然享有一定的劳动权益保障。虽然法律上没有明确要求签订劳动合同，但是兼职工作者在与雇主达成工作关系时，应明确工作时间、工作报酬、工伤保险等关键信息，并保护好相关证据，以便维护自己的权益。

此外，兼职工作者也需要对自身的劳动权益保护有一定的认识，及时了解兼职工作的相关法律法规，并注意自身的工作环境和工作安全。只有兼职工作者自我保护，才能更好地享受兼职工作带来的机会和收益。

三、爸爸吧吧吧吧吧吧吧吧吧吧的组词？

爸的组词 ：

爸爸、

阿爸

吧怎么组词 ：

酒吧、

吧嗒、

吧女、

吧台、

喀吧、

吧娘、

吧哒、

吧喳、

拧吧、

咯吧、

下吧、

四、劳动合同解除报告的工种对再就业有啥影响吧？

劳动合同解除报告的工种对再就业一般没有影响。但至少证明自己在相关的工种上有工作经验。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、吧吧吧吧吧是哪首歌？

《快乐指南》孙悦

你笑一笑它很容易

不要忧郁不要灰心和叹息

用你的真心和你的感激

有了知已有了幸福和甜蜜

别让那快乐走了 吧吧吧…

别让那快乐走了 吧 吧 吧…

你笑一笑它很容易

不要忧郁不要灰心和叹息

用你的真心和你的感激

有了知已有了幸福和甜蜜

别让那快乐走了 吧 吧 吧 …

别让那快乐走了 吧 吧 吧 …

六、吧吧吧吧吧累是什么歌？

吧吧吧吧吧累是叫三天三夜的歌曲

七、心吧吧吧吧是什么歌？

歌曲是Ievan polkka。

这首歌讲的是一个年轻男子，想要约一名叫做Ieva的女孩一起跳波尔卡舞，但是女孩的妈妈一直阻挡着，他们偷偷地溜到一间房子，许多人在里面跳着波尔卡舞，他们也跳了整夜。

八、吧吧吧吧的歌叫啥？

《快乐指南》是由张俊以作词，金昌焕作曲，孙悦演唱的歌曲，该曲收录于孙悦1999年7月1日发行的专辑《快乐指南》中。有了知已有了幸福和甜蜜，别让那快乐走了，吧吧吧吧吧吧，别让那快乐走了。

九、吧吧吧吧累是什么歌曲？

我觉得你说这首歌应该是韩国之前的流行歌曲，nobody，因为里面的歌词有英文部分，韩国人唱的英语部分，直译为中文就是巴巴巴累

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。