无期限劳动合同普通区别？

一、无期限劳动合同普通区别？

1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时间。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时间限制，劳动者可以长期从事该工作。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时间。4. 此外，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些国家和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些问题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在工作中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。

二、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。

三、固定期限劳动合同

根据中国劳动法规定，劳动关系可以由雇主与员工订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是双方约定在一定期限内工作的合同，合同期限可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。

固定期限劳动合同的特点：

1. 合同期限明确：固定期限劳动合同是指雇主和员工达成的在一定期限内工作的合同。合同中明确规定了开始时间和结束时间，双方在合同期限内履行各自的职责和义务。

2. 合同期限灵活：固定期限劳动合同可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。合同期限可以根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行调整。这为雇主提供了更多的灵活性，也为员工提供了更多的职业发展机会。

3. 解除限制明确：固定期限劳动合同中明确规定了合同期限结束后的解除限制。合同期满后，双方可以根据合同约定继续合作或者选择解除劳动关系。双方在合同签订时就明确了合同期限结束后的处理方式，避免了不必要的争议和纠纷。

固定期限劳动合同的优势：

1. 灵活调整用工关系：固定期限劳动合同允许雇主根据工作性质和用人需求进行灵活的调整。合同期满后，雇主可以根据实际情况选择是否续签合同或者解除劳动关系。这为企业提供了更大的用工灵活性，可以根据市场需求和业务发展变化进行人才配置。

2. 保护员工权益：固定期限劳动合同明确了员工在合同期限内享有的权益和福利待遇。合同期限结束后，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。这为员工提供了一定的保障，减少了就业风险。

3. 职业发展机会：固定期限劳动合同的灵活性可以为员工提供更多的职业发展机会。合同期满后，员工可以选择继续与雇主合作，也可以选择寻找其他更适合自己发展的机会。这为员工提供了更多的选择空间，可以更好地实现个人职业发展目标。

固定期限劳动合同的注意事项：

1. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并且不能多次续签形成长期劳动合同。合同期限的长度应当根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行合理的安排。

2. 解除限制合法：固定期限劳动合同中解除限制的方式应当符合法律规定。雇主在合同期限结束后解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。

3. 续签意愿明确：固定期限劳动合同到期前，双方应当及时明确是否继续合作的意愿。如果双方都希望继续合作，可以协商续签新的劳动合同；如果有一方不愿意继续合作，也应当提前通知对方，避免合同到期后产生不必要的纠纷。

固定期限劳动合同的合法性

中国劳动法对固定期限劳动合同的订立和终止进行了明确的规定，只要合同符合法律规定，即具有合法性。

1. 合同形式合法：固定期限劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同应当明确合同期限、工作内容、报酬待遇等关键事项。

2. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并符合法律规定。合同期限的过长或者过短都可能会影响合同的合法性。

3. 解除方式合法：固定期限劳动合同的解除方式应当符合法律规定。合同期满后，雇主可以根据合同约定选择是否续签合同或者解除劳动关系。双方应当通过协商和书面确认的方式解除劳动关系。

综上所述，固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，在满足法律规定的前提下，具有合法性和灵活性。合同的双方应当在合同期限内履行各自的职责和义务，同时根据实际情况和双方意愿进行合同续签或者解除。

四、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

五、无期限劳动合同被辞退

无期限劳动合同被辞退——如何维护合法权益

劳动合同是雇主和劳动者之间权益的保障，而无期限劳动合同的辞退常常引起较大的争议。对于从事无期限劳动合同工作的雇员来说，了解自己的权益是非常重要的。本文将探讨无期限劳动合同被辞退的情况下，雇员如何维护自己的合法权益。

1. 了解劳动法相关规定

在面临无期限劳动合同被辞退的情况下，了解劳动法的相关规定是首要任务。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在辞退员工时必须依照法定程序，并支付相应的经济补偿。具体的规定包括：

• 雇主应提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同
• 辞退劳动者应支付相应的经济补偿，包括工资、福利等
• 劳动者被辞退后，有权要求雇主出具辞退证明

了解这些规定有助于雇员明确自己的权益，预防和防范可能出现的合同纠纷。

2. 保留相关证据

在无期限劳动合同被辞退的情况下，保留相关证据是非常重要的。如果雇员认为被辞退没有合法依据，可以通过收集证据来维护自己的权益。证据可以包括：

• 辞退通知书和辞退原因
• 工资单、合同、福利文件等
• 劳动合同及补充协议
• 与辞退相关的邮件、短信等通讯记录

保留这些证据可以为雇员在维权过程中提供强有力的支持，并有助于证明自己的合法权益。

3. 寻求法律援助

在无期限劳动合同被辞退的情况下，如果雇员觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助雇员了解自己的权益，提供法律咨询和指导，并在必要时代理雇员进行诉讼。

雇员可以咨询当地劳动争议仲裁委员会、法律援助机构等，寻求专业的法律援助。通过法律援助机构的帮助，雇员可以更好地维护自己的权益。

4. 和雇主协商

在无期限劳动合同被辞退的情况下，可以尝试与雇主进行协商。协商的目的是尽可能达成对双方都合理的解决方案，以避免长期的法律纠纷。

在与雇主协商时，雇员可以表明自己的观点和要求，并提出解决问题的建议。通过双方的协商和妥协，往往可以找到对双方都满意的解决方案。

5. 提起劳动争议仲裁申请

作为雇员，如果自认为无期限劳动合同辞退存在违法情况，可以考虑提起劳动争议仲裁申请。

在提起劳动争议仲裁申请之前，雇员应准备充分的证据，包括与劳动合同和辞退相关的文件、证明、记录等。劳动争议仲裁委员会将根据提供的证据和法律规定，进行公正、独立的裁决。

最后需要提醒的是，雇员在维护自己的权益时，要保持冷静，理性对待问题。如果需要，可以寻求专业人士的帮助，避免盲目行动。

总之，在无期限劳动合同被辞退的情况下，雇员需要了解自己的合法权益，并采取相应的措施维护自己的权益。无论是通过了解劳动法规定、保留相关证据，还是寻求法律援助、与雇主协商，或是提起劳动争议仲裁申请，都是为了维护自己的权益，获得应有的合法福利。

六、无期限劳动合同的规定

无期限劳动合同的规定

无期限劳动合同是一种常见的雇佣合同形式，它为雇主和雇员之间的关系提供了持久性。本文将重点介绍无期限劳动合同的规定，包括合同内容、双方权利和义务，以及合同解除和争议解决等方面。

一、合同内容

无期限劳动合同是雇主和雇员之间一种长期的就业关系。根据《劳动合同法》，雇主在与雇员签订无期限劳动合同时，需要明确以下内容：

• 劳动报酬：合同中应明确雇员的基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。
• 工作职责：合同中规定雇员的具体工作职责和工作岗位。
• 工作时间和休假：合同中应明确工作时间、休息日和年假等相关规定。
• 职业培训：合同中可以约定雇主提供的职业培训机会和费用承担。
• 违约责任：合同中应明确一方违约时需要承担的责任和赔偿金额。

二、双方权利和义务

无期限劳动合同中，雇主和雇员拥有各自的权利和义务。以下是双方的主要责任：

• 雇主的权利和义务

1. 支付工资和福利待遇：雇主需要按时支付雇员的工资、绩效奖金和其他福利待遇，且不能低于法定最低工资标准。

2. 提供工作条件：雇主应提供符合劳动法规定的工作环境和必要的工作设施。

3. 职业培训和晋升机会：雇主应提供必要的职业培训机会，提升雇员的工作能力，并向有实力的雇员提供晋升机会。

4. 维护雇员权益：雇主需要保护雇员的合法权益，不得歧视、辱骂或虐待雇员。

5. 合理安排工作时间：雇主应合理安排工作时间和休假，确保雇员的工作与生活平衡。

• 雇员的权利和义务

1. 忠诚职守：雇员应按照合同约定履行工作职责，不得怠工、擅离职守或利用职务谋私。

2. 遵守规章制度：雇员应遵守雇主的规章制度，包括工作纪律、保密义务等。

3. 提高工作能力：雇员应不断提升自己的工作能力，增加自身的竞争力。

4. 维护雇主利益：雇员需忠诚于雇主，维护公司的利益。

三、合同解除

无期限劳动合同可以通过以下方式解除：

• 协商解除：雇主和雇员可以协商一致解除劳动合同，并签订解除协议。
• 通知解除：根据《劳动合同法》规定，任何一方可以提前30天书面通知对方解除合同。
• 违约解除：在某些情况下，一方违约时，另一方可以解除合同。

无论采用何种方式解除合同，都应及时支付相应的经济补偿，并履行解除合同的程序要求。

四、争议解决

在无期限劳动合同中，双方存在争议时，可以通过以下方式解决：

• 协商解决：双方可以协商解决劳动争议，如达成和解协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，双方可以申请劳动仲裁处理争议。
• 诉讼解决：在无法通过仲裁解决争议时，双方可以诉诸法律途径，通过法院审理解决争议。

根据《劳动合同法》，双方应积极主动地采取协商解决劳动争议的方式，维护自身的合法权益。

结语

无期限劳动合同提供了双方稳定和长期的就业关系，为雇主和雇员之间的权益提供了保障。合同内容、双方权利和义务、合同解除以及争议解决等方面的规定，有助于维护雇主和雇员的合法权益。双方应遵守劳动法律法规，按照合同约定履行各自的责任，以确保和谐、稳定的劳动关系。

七、固定期限劳动合同解释

随着劳动力市场的不断发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的关键法律文件，具有至关重要的作用。而在劳动合同中，固定期限劳动合同是最常见和使用最广泛的一种形式。固定期限劳动合同通常规定了雇佣期限的开始和结束日期，以及双方在就业期间的权利和义务。

固定期限劳动合同解释的重要性

固定期限劳动合同的解释是劳动关系中一个重要且复杂的问题。准确理解和解释固定期限劳动合同中的条款，可以避免纠纷的产生，保护劳动者和用人单位的权益。

首先，固定期限劳动合同解释需要考虑到相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，固定期限劳动合同应当明确约定劳动关系的期限。如有违反，固定期限劳动合同将视为无固定期限劳动合同。因此，对于用人单位和劳动者来说，确保劳动合同的条款符合法律法规非常重要。

其次，固定期限劳动合同解释需要注重合同当事人的真实意图。劳动合同是双方协商一致达成的，体现了劳动者与用人单位之间的权责关系。在解释劳动合同条款时，应当尽量还原合同当事人的真实意图，并考虑到当时的经济环境、行业状况和就业形势等因素。

第三，固定期限劳动合同解释需要根据公平、公正的原则进行。劳动合同是平衡劳动者和用人单位权益关系的重要工具。在解释劳动合同时，应当坚持公平、公正的原则，避免片面倾向，确保双方的权益得到充分保护。

固定期限劳动合同解释的具体内容包括：

• 雇佣期限：固定期限劳动合同的核心是约定雇佣期限，需要明确约定开始和结束日期。同时，还应考虑到可能的延长、终止或解除等问题。
• 工资和福利：劳动合同中通常约定了劳动者的工资、奖金、福利待遇等。在解释劳动合同时，应当确保劳动者获得应有的报酬和福利。
• 工作内容和要求：劳动合同中一般规定了劳动者的工作内容和要求。在解释劳动合同时，应当明确劳动者的岗位职责和工作要求，避免对劳动者的过度压力和侵权。
• 违约责任：劳动合同违约责任是劳动关系中的重要问题。在解释劳动合同时，应当明确约定违约责任的种类和程度，以及相应的赔偿和补偿措施。

固定期限劳动合同解释的方法

固定期限劳动合同的解释可以采用以下方法：

1. 文本解释：首先进行合同文本解释，根据合同条款的字面意思解释合同内容。
2. 意图解释：如文本解释不能清晰明确合同条款的含义，可以参考合同当事人的真实意图进行解释。
3. 法律解释：根据相关法律法规的规定，对合同条款进行解释。

在具体解释合同时，应当综合运用上述方法，并根据实际情况进行合理的权衡和裁量。同时，应当尽量避免解释的主观性和歧义性，确保解释结果的客观、公正和合理。

固定期限劳动合同解释案例

下面列举一个固定期限劳动合同解释案例，以便更好地理解解释的方法和原则：

某公司与甲员工签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同约定甲员工从签订之日起正式入职，至合同约定的两年期满时终止。

然而，在第一年满期前，甲员工提出终止劳动合同的要求，基于个人原因希望离职。此时，固定期限劳动合同的解释成为一项关键问题。

根据相关法律法规的规定，固定期限劳动合同属于双方约定的一种特殊形式。在解释合同时，首先应当文本解释合同条款，即合同约定了两年的雇佣期限。其次，可以参考甲员工的真实意图，如个人原因无法继续履行合同，可以考虑解除合同。

然而，解除合同需要双方协商一致或法定解除条件的满足。在本案例中，甲员工提出的终止合同并无法满足合同的约定和法定解除条件。因此，甲员工可能需要承担违约责任，并可能面临相应的赔偿和补偿。

综上所述，固定期限劳动合同的解释对于劳动关系的健康发展具有重要作用。用人单位和劳动者应当充分了解和遵守相关法律法规，同时注重合同当事人的真实意图和公平公正的原则，合理解释劳动合同的条款，并通过协商和法律途径解决纠纷。

八、无固定期限劳动合同

深入了解无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是近年来越来越受到关注的一种就业形式。相比起传统的有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同给予员工更大的灵活性和稳定性。在了解无固定期限劳动合同之前，让我们先来明确其定义和优势。

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指雇主与员工之间没有明确规定结束日期的合同，也就是说，员工可以在未来的一段时间内持续或终止劳动关系，而不受固定期限的限制。这种合同可以给予员工更大的自由，因为他们可以根据自身需要和公司要求来决定工作的持续时间。

无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同有许多优势，不仅对雇主有利，也对员工有所帮助。以下是一些与这种合同相关的优势：

• 灵活性：无固定期限合同给予员工更大的灵活性，他们可以根据自身的需求和工作情况来决定工作的持续时间。
• 稳定性：对于那些希望长期稳定就业的员工来说，无固定期限合同能够提供更大的就业稳定性。
• 职业发展：无固定期限劳动合同也可以为员工的职业发展提供更多的机会和挑战。
• 双方协议：这种类型的合同要求对雇主和员工之间的权益进行双方协商，以确保双方的利益得到平衡。

无固定期限劳动合同的注意事项

尽管无固定期限劳动合同有诸多优势，但也有一些需要注意的事项，雇主和员工在签订合同时应该明确以下问题：

• 工作职责：合同中应明确工作职责，以避免在工作期间发生任何误解或争议。
• 工资薪酬：合同中应明确工资、薪酬结构以及支付方式，确保雇员获得应有的报酬。
• 工作时间和休假：合同中应明确工作时间、休假政策以及加班补偿等内容，以保障员工的权益。
• 终止合同：合同中应明确终止合同的条件和流程，包括双方提前通知和解除合同的程序等。

如何签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同需要雇主和员工之间的双方协商和共识。下面是签订无固定期限劳动合同的一般步骤：

1. 协商：双方就工作条件、薪酬待遇、工作时间等进行协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商达成的内容，起草无固定期限劳动合同。
3. 审查：雇主和员工应该对合同内容进行审查，确保双方的权益得到保障。
4. 签署：双方在合同上签字，表示对合同内容的同意和承诺。
5. 保存：将已签署的合同妥善保存，以备查阅和维权。

无固定期限劳动合同的纠纷解决

虽然无固定期限劳动合同可以给予雇员更大的灵活性和稳定性，但有时也可能会发生纠纷。在发生纠纷时，雇主和员工可以通过以下方式解决问题：

1. 协商：双方应该首先尝试通过协商和沟通解决争议。
2. 咨询专家：如果协商未能解决问题，雇主和员工可以咨询劳动法律专家或律师寻求建议。
3. 调解：有些国家设有劳动仲裁机构，可以帮助雇主和员工进行调解和解决争议。
4. 诉讼：如果其他方式未能解决问题，雇主和员工可以选择通过法律途径解决纠纷。

结语

无固定期限劳动合同是一种灵活且有优势的就业形式，为员工和雇主提供了更多的选择。然而，在签订合同之前，双方都应该充分了解合同内容和注意事项，并在需要时寻求专业建议。只有在双方的共识和合作下，才能保证无固定期限劳动合同的顺利执行和互利共赢。

这是一篇长篇的博客文章，介绍了无固定期限劳动合同的定义、优势、注意事项、签订步骤以及纠纷解决方法。文章以客观、专业的语调，详细阐述了无固定期限劳动合同的相关内容，并提供了实用的建议和指导。希望读者通过本文能够更加深入地了解无固定期限劳动合同，从而在劳动合同签订和执行过程中能够更好地把握自己的权益和利益。

九、无固定期限劳动合同患重病？

　　无固定期限劳动合同用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

十、固定期限劳动合同起止日期？

固定期限劳动合同的起止日期要根据签订的期限来定，一般入职的第一天就是起始日期，试用期的时间也是算在劳动合同期限内的